PENGARUH KEPUASAN PADA SISTEM BONUS, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. INDRA JAYA BANJARMASIN | Salim | Agora 1108 2006 1 SM
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hal ini berarti H 0 ditolak dan H 1 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa Motivasi kerja karyawan dapat dipengaruhi secara signifikan oleh kompensasi non
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa H 0 ditolak dan H a diterima, yang artinya terdapat pengaruh positif antara komitmen organisasi terhadap organizational citizenship
Berdasarkan Tabel 3.4 di atas, dapat diketahui bahwa dapat diketahui bahwa nilai korelasi variabel leader member exchange (X 1 ) dan kepuasan terhadap bonus (X 2 )
Hal ini menunjukan hasil penelitian ini signifikan karena angka signifikansinya 0,000, berarti H 0 ditolak dan H 1 diterima, menunjukkan bahwa hipotesis
Menunjukkan hasil analisis regresi menggunakan SPSS 20.0 di dapatkan signifikan p-value = 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa H 0 ditolak atau H a diterima
(0,05), sehingga H 0 ditolak dan H 1 diterima yang berarti bahwa penerapan penegakan disiplinsecara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai
Dari hasil pengujian hipotesis yang dilakukan, maka H 0 ditolak dan H a diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan pada hasil belajar siswa
Berdasarkan Tabel 3.4 di atas, dapat diketahui bahwa dapat diketahui bahwa nilai korelasi variabel leader member exchange (X 1 ) dan kepuasan terhadap bonus (X 2 )
