PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN PADA KETERIKATAN KERJA DAN JOB WITHDRAWAL DENGAN KEPUASAN GAJI SEBAGAI MEDIATOR.

(1)

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN PADA KETERIKATAN KERJA DAN JOB WITHDRAWAL DENGAN KEPUASAN GAJI SEBAGAI MEDIATOR

(Studi pada Karyawan Syariah Hotel Solo dan Lorin Solo Hotel)

SKRIPSI

Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Persyaratan Guna Meraih

Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Sebelas Maret Surakarta

Disusun oleh:

THIO DHIMAS WIRAWAN F0212110

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

(2)

ii ABSTRAK

Oleh:

THIO DHIMAS WIRAWAN NIM. F02102110

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh tingkat pendidikan pada keterikatan kerja dan job withdrawal dengan kepuasan gaji sebagai mediator.dengan objek penelitian Syariah Hotel Solo dan Lorin Solo Hotel. Sejumlah 131 karyawan turut ambil bagian pada penelitian ini.

Teknik sampling yang digunakan adalah convenience sampling. Adapun pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan hierarchichal regression analysis dengan software SPSS for windows versi 16.00.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan gaji memediasi dampak positif antara tingkat pendidikan dan keterikatan kerja dan kepuasan gaji memediasi dampak negatif tingkat pendidikan pada job withdrawal.

(3)

iii ABSTRACT

THE EFFECT OF EDUCATIONAL LEVEL ON JOB ENGAGEMENT AND JOB WITHDRAWAL WITH PAY SATISFACTION AS MEDIATOR

(Study on Employee of Syariah Hotel Solo dan Lorin Solo Hotel)

By:

THIO DHIMAS WIRAWAN NIM. F0212110

The purpose of this study is to measure educational level on job engagement and withdrawal with pay satisfaction as mediator. This research objects are employees who work at Syariah Hotel Solo dan Lorin Solo Hotel. A total of 131 employees were participated.

Convenience sampling was used to select the participant of the study. As for the collection of data in this study using a questionnaire. Hierarchical regression analysis was used to test the hypothesis using SPSS for Windows version 16.00.

The result of this research showed that pay satisfaction mediate educational level positively significant on job engagement and pay satisfaction negatively mediate educational level on job withdrawal.

(4)

iv

HALAMAN PERSETUJUAN

Skripsi dengan judul:

Disusun oleh: Thio Dhimas Wirawan

NIM. F0212110

Telah disetujui pembimbing

Pada tanggal: Januari 2017

(5)

v

HALAMAN PENGESAHAN

Skripsi dengan judul:

Atas nama mahasiswa: Thio Dhimas Wirawan (NIM: F0212110)

Telah diterima dengan baik oleh Tim Penguji Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret guna melengkapi tugas – tugas dan memenuhi syarat-syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen

Surakarta, Desember 2016

Tim Penguji Skripsi

1. Dr. Susanto Tirtoprojo, M.M. Sebagai Ketua ( ……...………..) NIP. 195711061985031001

2. Dr. Mugi Harsono S.E, M.Si. Sebagai Pembimbing ( ……...………..) NIP. 196807021995121001

3. Dra. Anastasia Riani Suprapti, S.E, M.Si. Sebagai Anggota ( ……...………..) NIP. 195903301986012001

Mengetahui:

Kepala Program Studi Manajemen

(6)

vi

Program Studi : Manajemen

Judul Skripsi : Tingkat Pendidikan pada Keterikatan Kerja dan

Job Withdrawal dengan Kepuasan Gaji sebagai

Mediator (Studi Pada Karyawan Syariah Hotel

Solo Dan Lorin Solo Hotel)

Menyatakan dengan sebenarnya, bahwa skripsi yang saya buat ini adalah

benar-benar merupakan hasil karya sendiri dan bukan merupakan hasil

jiplakan/salinan/sanduran dari karya orang lain.

Apabila ternyata dikemudian hari terbukti pernyataan ini tidak benar, maka saya

bersedia menerima sanksi akademik berupa penarikan ijazah dan pencabutan gelar

sarjananya.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.

Surakarta, 19 November 2016

Thio Dhimas Wirawan

(7)

vii

HALAMAN MOTTO

بس ْمِ بلّه ِ _{برّحْمّن ِ}_{بسّمّن ِ}

“Dengan menyebut nama Allah yang Maha Pemurah lagi Maha Penyayang” Q.S.

Al-Fatihah Ayat 1

بّ َبّلّه ِبّا_{بنيّّرُ}مّابِقْوّمِحّتّمُِنيّّرُمّابْسنمسْهّمِ

"Sesungguhnya Allah tidak merubah nasib sesuatu kaum sehingga mereka merubah

nasib mereka sendiri ". Q.S. Ar-Ra’d Ayat 11

كُن ْ فِى الدُنْيَا كلأَنلكلْ كَرُيِبلٌ ألو ك بِِالُ كَبُدِل لٍ

“jadilah seperti orang asing atau perantau di dunia ini

(HR.al-Bukhari)

Man Jadda Wa Jadda”

(8)

viii

HALAMAN PERSEMBAHAN

Karya ini saya persembahkan untuk :

Allah SWT

Papa dan Mama tercinta

Kakak dan Adik tersayang,

Sahabat-sahabat seperjuangan

(9)

ix

KATA PENGANTAR

Puji syukur kepada Allah SWT atas limpahan rahmat dan karunia-Nya,

sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Tingkat Pendidikan

pada Keterikatan Kerja dan Job Withdrawal dengan Kepuasan Gaji sebagai

Mediator (Studi Pada Karyawan Syariah Hotel Solo Dan Lorin Solo Hotel)”.

Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat untuk

mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen. Penulis menyadari

bahwa di dalam penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak oleh

sebab itu, melalui kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih

kepada:

1.

Allah SWT yang telah memberikan Rahmat dan Karunia-Nya..

2.

Ibu Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

3.

Bapak Reza Rahardian, S.E, M.Si. selaku Ketua Program Studi Jurusan

Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret

Surakarta.

4.

Bapak Dr. Mugi Harsono S.E, M.Si., selaku pembimbing skripsi yang telah

memberikan pengarahan dengan baik selama bimbingan.

5.

Bapak Drs. Dwi Hastjarja KB, MMselaku dosen pembimbing akademik yang

telah memberikan bimbingan dan nasehat.

6.

Bapak dan Ibu tersayang, Mulyadi Yamin Wiryawan dan Giyarti Suwarni

(10)

x

7.

Kakak dan adikku, Candra Galih Wisudawan, Zara Tania dan Sherly Ajeng

Pramesthi

10.

Wanita Independen Agista, Astri, Dewanti.

11.

Arif Rachmawan, Viki, Senda, Fadillah, dan teman-teman yang turut

berkontribusi dalam skripsi ini.

12.

Keluarga besar Manajemen A, KKN MASA DEPAN CERAH 2016, dan

HMJM FEB UNS yang menghiasi hari-hari dengan keceriaan.

13.

Teman-teman Manajemen 2012 dan teman-teman seperjuangan

konsentrasi Manajemen SDM.

14.

Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah

membantu kelancaran pelaksanaan studi dan penyusunan skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari

sempurna, kritik dan saran terhadap segala kekurangan yang ada, sangat penulis

harapkan. Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis dan

semua pihak di kemudian hari.

Surakarta, 17 Agustus 2016

(11)

xi DAFTAR ISI

Halaman Judul ... i

Abstrak ... ii

Halaman Persetujuan ... iv

Halaman Pengesahan ... v

Surat Pernyataan ... vi

Halaman Motto ... vii

Halaman Persembahan ... viii

Kata Pengantar ... ix

Daftar Isi ... xi

BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS 2.1. Tinjauan Pustaka ... 8

2.1.1. Tingkat Pendidikan ... 8

(12)

xii

2.1.3. Kepuasan Gaji ... 11

2.1.4. Job Withdrawal ... 13

2.2. Pengembangan Hipotesis ... 14

2.2.1. Pengaruh Kepuasan Gaji pada Keterikatan Kerja ... 14

2.2.2. Pengaruh Kepuasan Gaji pada Job Withdrawal ... 15

2.3. Kerangka Pemikiran ... 15

BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1. Desain Penelitian ... 17

3.2. Populasi, Sampel dan Sampling ... 17

3.3. Instrument Penelitian ... 19

3.4. Sumber Data ... 20

3.5. Metode Pengumpulan Data ... 20

3.6. Definisi Operasional Variabel ... 21

3.6.1. Tingkat Pendidikan ... 21

3.6.2. Kepuasan Gaji ... 21

3.6.3. Keterikatan Kerja ... 21

3.6.4. Job Withdrawal ... 21

3.7. Metode Analisis ... 22

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ... 28

4.2. Analisis Deskriptif... 36

(13)

xiii

4.4. Pembahasan Hasil Uji Hipotesis ... 62

BAB V PENUTUP 5.1. Kesimpulan ... 65

5.2. Implikasi Penelitian ... 66

5.3. Saran ... 66

5.4. Keterbatasan Penelitian ... 66

5.5. Rekomendasi ... 67

5.6. Daftar Pustaka ... 68

(14)

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel IV.1 Hasil Data Lapangan ... 36

Tabel IV.2 Deskripsi Responden Berdasarkan Usia ... 37

Tabel IV.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 37

Tabel IV.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 38

Tabel IV.5 Tanggapan Responden Tentang Tingkat Pendidikan ... 40

Tabel IV.6 Tanggapan Responden Tentang Kepuasan Gaji ... 42

Tabel IV.7 Tanggapan Responden Tentang Keterikatan Kerja ... 47

Tabel IV.8 Tanggapan Responden Tentang Job Withdrawal ... 49

Tabel IV.9 Uji Validitas ... 51

Tabel IV.10 Uji Validitas ... 53

Tabel IV.11 Uji Normalitas ... 54

Tabel IV.12 Uji Reabilitas ... 55

Tabel IV.13 Hasil Analisis Regresi Pengaruh Tingkat Pendidikan pada Keterikatan Kerja ... 56

Tabel IV.14 Hasil Analisis Regresi Pengaruh Tingkat Pendidikan pada Job Withdrawal ... 57

Tabel IV.15 Hasil Analisis Regresi Pengaruh Tingkat Pendidikan pada Kepuasan Gaji ... 58

Tabel IV.16 Hasil Analisis Regresi Pengaruh Kepuasan Gaji pada Keterikatan Kerja ... 58

(15)

xv

Tabel IV.19 Hasil Analisis Regresi Pengaruh Tingkat Pendidikan pada Job

Withdrawal dimediasi oleh Kepuasan Gaji ... 61

DAFTAR GAMBAR