PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM BULOG SUBDIVRE
LAMPUNG TENGAH
SKRIPSI
OLEH:
ANGGA PRAYOGA 16610186
PRODI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO
2020
ii
iii
PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM BULOG SUBDIVRE
LAMPUNG TENGAH
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Satu Persyaratan dalam Menempuh Gelar Sarjana
Program Studi S1 Manajemen Falkultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Metro
Oleh:
Angga Prayoga NPM. 16610186
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO
2020
iv ABSTRAK
Angga Prayoga. 16610186. Pengaruh Etos kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perum Bulog Subdivre Lampung Tengah. Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi (FE) Universitas Muhammadiyah Metro. Dibawah pembimbing (1) Suwarto, S.E., M.M. (2) Nani Septiana, S.E., M.M.
Banyaknya faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan seperti faktor yang berasal dari dalam individu dan faktor yang berasal dari luar individu.
Hal tersebut menunjukan bahwa prestasi kerja karyawan yang berorientasi pada pencapaian kerja dirancang untuk dapat meningkatkan etos kerja karyawan, meningkatkan disiplin kerja karyawan dan memotivasi karyawan agar mampu mendorong prestasi kerja karyawan seoptimal mungkin dan diperoleh tenaga kerja yang selalu kerja keras, disiplin, tanggung jawab dan memiliki gairah kerja yang baik.
Tujuan penelitian dari ini adalah : (1) untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap prestasi kerja karyawan, (2) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan, dan (3) untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan. (4) untuk mengetahui pengaruh etos kerja, disiplin kerja, motivasi secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan.
Penelitian ini termasuk jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif.
Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya.
Analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji parsial (uji T), uji simultan (uji F) dan koefisien determinasi (R2).
Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t diperoleh etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Dari uji F diperoleh etos kerja, disiplin kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
Kata Kunci : Etos Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi dan Prestasi Kerja
v ABSTRACT
Prayoga, Angga. 16610186. The Influence of Work Ethic, Work Discipline, and Motivation on Employee Work Performance at the Bureau of Logistics in the Central Lampung Subdivre. Thesis. Management Study Program, Faculty of Economics (FE). Muhammadiyah Universityof Metro. Advisor (1) Suwarto, S.E., M.M. (2) Nani Septiana, S.E., M.M.
The number of factors that affect employee performance, such as factors originating from within individuals and factors originating from outside individuals.
This shows that employee work performance-oriented towards work achievement is designed to be able to improve employee work ethic, improve employee work discipline and motivate employees to be able to encourage employee work performance optimally and get a workforce that is always working hard, disciplined, responsible and has good work passion.
The research objectives of this are: (1) to determine the effect of work ethic on employee performance, (2) to determine the effect of work discipline on employee work performance, and (3) to determine the effect of motivation on employee performance. (4) to determine the effect of work ethic, work discipline, motivation simultaneously on employee work performance. This study uses a quantitative approach. Data were collected using a questionnaire that had been tested for validity and reliability. Data analysis used multiple linear regression, partial test (T-test), simultaneous test (F test), and coefficient of determination (R2).
Based on the results of research using multiple linear regression analysis with the t-test obtained work ethic has a positive and significant effect on employee performance, work discipline does not significantly influence employee performance, and motivation has a positive and significant effect on employee performance. From the F test, work ethic, work discipline, and motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee work performance.
Keywords: Work Ethic, Work Discipline, Motivation, and Work Achievement
HALAMAN PERSETUJUAN PENGUJI
SKRIPSI
PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIV ASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM BULOG SUBDIVRE
LAMPUNG TENGAH
ANGGA PRAYOGA NPM. 16610186
Hari Tanggal Tempat Ujian Tim Penguji
Telah Diuji dan Dinyatakan Lulus Pada:
: Jumat : 15 Mei 2020
: Online (Melalui Zoom Metting)
Pen u II H. uwarto S.E. M.M.
NIDN. 0210036801
Nani Se .E., M.M.
NIDN. 0220 1
Dr. Suh rto S.E. M.M.
NIDN. 0228035801
i,
ltas Ekonomi
..
S.E., M.M.
5801
X
I
Penuuii ll
Pen ma
HAL AMAN PENGESAHAN PEMBIMBING
SKRIPSI
PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM BULOG SUBDIVRE
LAMPUNG TENGAH
Oleh:
ANGGA PRAYOGA 16610186
Telah Disetujui Oleh:
Dasen Pembimbing I.
.. M.M.
1 Dose embimbing II.
Nani Septiana, S.E., M.M.
NIDN. 0220098901
Mengetahui,
Kaprodi Manajemen
H. Feb anto. S.E.
NtDN. 0223027901 .M.
xi
xii MOTTO
“Ilmu adalah tanaman kebanggan maka hendaklah anda bangga dengannya.
Dan berhati-hatilah bila kebanggan itu terlewatkan darimu.”
(~ Imam Syafi’i~)
“Bersungguh-sungguhlah engkau dalam menuntut ilmu, jauhilah kemalasan dan kebosanan karena jika tidak demikian engkau akan berada dalam bahaya
kesesatan.”
(~ Imam al-Ghazali~)
“Kita tidak akan tahu seperti apa masa depan, tapi jika kita ingin merubahnya masa sekaranglah waktunya”
(~ Angga Prayoga~)
xiii
HALAMAN PERSEMBAHAN
Alhamdulillah, puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah yang tiada tara. Shalawat serta salam tetap tercurahkan kepada Nabi Muhammad SAW yang selalu dinantikan syafaatnya kelak di yaumil kiyamah. Dalam penyusunan skripsi ini akan penulis persembahkan kepada:
1. Kedua orang tua tercinta yaitu ayahanda Ayat Hidayat dan ibunda Siti Sari Banijah atas semua dukungan moral dan materi selama kegiatan kuliah semester awal hingga akhir, Terimakasih tak terhingga atas segala doa dan kasih sayang yang telah diberikan.
2. Diri sendiri yang dimana selalu berusahaan sekuat tenaga untuk menyelesaikan semua tantangan yang didapat walau dalam keadaan apapun.
3. Kelima saudara tersayang Ika Santi, Nunung, Novi Winda Sari, Candra Yuda Permana dan Neneng Fifi Septiani. Terima kasih semuanya yang selalu memberikan doa dan dukungan.
xiv
KATA PENGANTAR Assalamu’alaikum Wr.Wb
Syukur Alhamdulilah, Segala puji bagi Allah SWT, Tuhan semesta alam atas segala nikmat yang tiada hentinya dialirkan kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan baik sesuai kemampuan penulis.
Shalawat serta salam penulis sampaikan kehadiran Nabi besar Muhammad SAW serta kelurga dan sahabatnya.
Skripsi yang berjudul “PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM BULOG SUBDIVRE LAMPUNG TENGAH” yangi disusun sebagai syarat untuk menuntaskan jenjang stara 1(S1) Program Studi Manajeman, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Metro Lampung.
Dalam proses penyusunan skripsi ini, dengan penuh rasa hormat, penulis dengan tulus menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah membantu dalam penyelesaian skripsi ini, khususnya kepada :
1. Drs. H. Jazim Ahmad, M.Pd. Rektor Universitas Muhammadiyah Metro.
2. Dr. Suharto, S.E., M.M. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Metro.
3. Febriyanto, S.E.,M.M. Kepala Program Studi S1 Manajemen Universitas Muhammadiyah Metro.
4. Suwarto, S.E., M.M. selaku Dosen Pembimbing I yang telah meluangkan waktu, memberikan saran dan pengarahan yang baik serta dengan sabar membimbing hingga terselesaikannya skripsi ini.
5. Nani Septiana, S.E., M.M. selaku Dosen Pembimbing II yang telah meluangkan waktu, memberikan saran dan pengarahan yang baik serta dengan sabar membimbing hingga terselesaikannya skripsi ini.
6. Bapak dan Ibu Dosen yang telah memberikan bekal ilmu selama kuliah di Universitas Muhammadiyah Metro.
7. Teman-teman S1 Manajemen angkatan tahun 2016 yang tidak bisa disebutkan satu-persatu, terima kasih banyak atas masukan dan sarannya.
9. Sahabat-sahabat saya Wawan, Wahyudi, Nando, Rezza, Dedi, dan Dani, yang selalu ada dikala susah maupun senang.
10. Almamater tercinta Universitas Muhammadiyah Metro.
Akhimya penulis panjatkan do'a agar seluruh pihak yang telah membantu dalam penulisan skripsi ini, semoga atas bantuan dan amal baiknya mendapat imbalan dan pahala dari Allah SWT. Penulis berharap skripsi ini dapat memberikan manfaat baik bagi penulis sendiri maupun pihak lain yang membacanya. Sekali lagi penulis ucapkan ribuan terima kasih.
Metro, 21 Juli 2020
Angga Prayoga NPM. 16610186
xv
PERNYATAAN ORISINAUTAS SKRIPSI
Yang Bertanda tangan dibawah ini saya:
Nama NPM
Program Studi
Fakultas
: Angga Prayoga
: 16610186
: Manajemen
: Ekonomi dan Bisnis
Menyatakan bahwa skripsi ini dengan judul "PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KER.JA DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM BULOG SUBDIVRE LAMPUNG TENGAH" adalah benar hasil karya saya sendiri bukan hasil dari plagiat dari karya orang lain, yang
merupakan
salah satu syarat dalam penyelesaian
program
S-1 pada Program
Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Metro.
Apabila di kemudian hari terdapat unsur plagiat dalam isi skripsi tersebut, maka saya bersedia menerima sanksi berupa pencabutan gelar akademik Sarajana dan akan mempertanggungjawabkan secara hukum.
demikian surat pemyataan ini dibuat dengaan sesungguhnya.
Metro,21 Juli 2020
�'���embuat pemyataan, ;,
= •3
oers3er3
' .
A4
Angga Prayoqa NPM. 16610186
xvi
xvii
xviii DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN LOGO ... ii
HALAMAN JUDUL ... iii
ABSTRAK ... iv
ABSTRACK ... v
RINGKASAN ... vi
HALAMAN PERSETUJUAN PENGUJI ... x
HALAMAN PENGESAHAN PEMBIMBING ... xi
MOTTO ... xii
HALAMAN PERSEMBAHAN ... xiii
KATA PENGANTAR ... xiv
PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI ... xvi
HALAMAN UJI PLAGIARISME ... xvii
DAFTAR ISI ... xviii
DAFTAR TABEL ... xxi
DAFTAR GAMBAR ... xxi
DAFTAR LAMPIRAN ... xxii
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Penelitian ... 1
B. Identifikasi Masalah ... 7
C. Perumusan Masalah ... 7
D. Tujuan Penelitian ... 7
E. Kegunaan Penelitian ... 8
F. Sistematika Penulisan ... 8
BAB II KAJIAN LITERATUR ... 10
A. DeskripsiTeori ... 10
1. Pengertian Sumber Daya Manusia ... 10
2. Etos Kerja ... 11
3. Disiplin Kerja ... 14
4. Motivasi ... 16
5. Prestasi Kerja ... 20
B. Hasil Penelitian Relevan ... 24
C. Kerangka Pemikiran ... 25
D. Hipotesis Penelitian ... 27
BAB III METODE PENELITIAN ... 28
A. Jenis Penelitian ... 28
B. Objek dan Lokasi Penelitian ... 28
C. Metode Penelitian ... 28
1. Operasional Variabel ... 28
2. Populasi dan Sampel ... 31
D. Teknik Pengumpulan Data ... 32
E. Teknik Analisis Data ... 33
1. Pengujian Persyartan Instrumen ... 33
a. Uji Validitas ... 33
b. Uji Reabilitas ... 34
xix
2. Pengujian Persyaratan Analisis Regresi ... 35
a. Uji Normalitas ... 35
b. Uji Linieritas ... 35
c. Uji Homogenitas ... 35
3. Pengujian Model Analisis ... 36
a. Analisis Linier Berganda ... 36
b. Uji T ... 36
c. Uji F ... 37
d. R2 Determinasi ... 37
4. Hipotesis Statistik ... 38
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 39
A. Gambaran Umum Objek Penelitian ... 39
1. Sejarah Singkat Perum Bulog ... 39
2. Struktur Organisasi Perum Bulog Subdivre Lampung Tengah ... 40
B. Hasil Penelitian ... 44
1. Pengujian Persyarat Analisis ... 44
a. Uji Normalitas ... 44
b. Uji Linearitas ... 45
c. Uji Homogenitas ... 47
2. Deskripsi Data Hasil Kuesioner ... 47
a. Distribusi Frekuensi Variabel Etos Kerja ... 47
b. Distribusi Frekuensi Variabel Disiplin Kerja ... 49
c. Distribusi Frekuensi Variabel Motivasi ... 50
d. Distribusi Frekuensi Variabel Prestasi kerja ... 51
3. Pengujian Model Analisis ... 52
a. Analisis Regresi Linier Berganda ... 52
b. Uji T ... 53
c. Uji F ... 54
d. Uji R2 Diterminasi ... 55
4. Hipotesis Statistik ... 55
C. Pembahasan ... 57
BAB V SIMPULAN DAN SARAN ... 59
A. Simpulan ... 59
B. Saran ... 60 DAFTAR LITERATUR
DAFTAR LAMPIRAN
xx
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Hasil Pra Survei Mengenai Disiplin Kerja Karyawan ... 4
Tabel 2 Data Pengadaan Beras dan Penyaluran Beras ... 5
Tabel 3 Data Penjualan Gula Putih, Minyak Goreng dan Tepung ... 5
Tabel 4 Hasil Penelitian Relevan ... 24
Tabel 5 Kisi-kisi Kuesioner ... 31
Tabel 6 Test of Normality ... 44
Tabel 7 ANOVA Linearitas Y atas X1 ... 45
Tabel 8 ANOVA Linearitas Y atas X2 ... 46
Tabel 9 ANOVA Linearitas Y atas X3 ... 46
Tabel 10 Hasil Uji Homogenitas Data Hasil Kuesioner ... 47
Tabel 11 Distribusi Frekuensi Skor Variabel Etos Kerja (X1) ... 48
Tabel 12 Distribusi Frekuensi Skor Variabel Disiplin Kerja (X2) ... 49
Tabel 13 Distribusi Frekuensi Skor Variabel Motivasi (X3) ... 50
Tabel 14 Distribusi Frekuensi Skor Variabel Prestasi Kerja (Y) ... 51
Tabel 15 Hasil Uji Regresi Berganda ... 52
Tabel 16 Hasil Uji F ... 54
Tabel 17 Hasil Uji R2 Diterminasi ... 55
Tabel 18 Hasil Pengujian Pengaruh Etos Kerja terhadap Prestasi Kerja ... 56
Tabel 19 Hasil Pengujian Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja .... 56
Tabel 20 Hasil Pengujian Pengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja ... 57
xxi DAFTAR GAMBAR
Gambar 1 Kerangka Pemikiran ... 26
Gambar 2 Struktur Organisasi.Perum Bulog Subdivre Lampung Tengah ... 41
Gambar 3 P-Plot Uji Normalitas ... 45
Gambar 4 Histogram Skor Variabel Etos Kerja (X1) ... 48
Gambar 5 Histogram Skor Variabel Disiplin Kerja (X2) ... 49
Gambar 6 Histogram Skor Variabel Motivasi (X3) ... 50
Gambar 7 Histogram Skor Variabel Prestasi Kerja (Y) ... 51
xxii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner ... 61
Lampiran 2 Tabulasi Skor Jawaban Kuesioner ... 71
Lampiran 3 Distribusi Frekuensi Skor Total ... 79
Lampiran 4 Hasil Uji Validitas dan Reabilitas ... 81
Lampiran 5 Hasil Uji Normalitas ... 90
Lampiran 6 Hasil Uji Linearitas ... 91
Lampiran 7 Hasil Uji Homogenitas Varians ... 92
Lampiran 8 Penentuan Total Distribusi Frekuensi Skor... 93
Lampiran 9 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ... 96
Lampiran 10 Hasil Uji T... 97
Lampiran 11 Hasil Uji F... 98
Lampiran 12 Hasil Uji R2 Diterminasi ... 99
Lampiran 13 Tabel Nilai-nilai r Product Moment ... 100
Lampiran 14 F Tabel ... 101
Lampiran 15 T Tabel ... 104
Lampiran 16 Foto Dokumen Penelitian ... 105
