PERBEDAAN KEDISIPLINAN KERJA DITINJAU DARI KEPRIBADIAN EKSTROVERT-INTROVERT DAN MASA KERJA KARYAWAN Perbedaan Kedisiplinan Kerja Ditinjau dari Kepribadian Ekstrovert-Introvert dan Masa Kerja KAryawan PT.PLN (Persero) APJ Pekalongan.
Teks penuh
Dokumen terkait
Dari perbedaan yang telah diketahui dalam penelitian ini, maka dapat disimpulkan bahwa identifikasi awal terhadap diri individu akan dapat mengantisipasi terjadinya
Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan kerja karyawan, antara lain ancaman, ketegasan dalam pelaksanaan kedisiplinan, komunikasi dari berbagai pihak, supervisi yang
HUBUNGAN ANTARA TIPE KEPRIBADIAN EKSTROVERT DAN PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DENGAN..
Hal ini ditunjukkan dengan signifikansi perbedaan perilaku konsumtif ditinjau dari tipe kepribadian introvert dan ekstrovert sebesar 0,030 dengan p < 0,05
sehingga komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan dengan masa kerja yang1. pendek cenderung lebih
Komitmen tiap orang berbeda-beda, perbedaan tersebut mungkin dikarenakan adanya 3 macam komitmen dalam organisasi, adakalanya karyawan itu memiliki ikatan emosi
Penellitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik perbedaan perilaku minum minuman beralkohol pada remaja yang ditinjau dari tipe kepribadian
Dari hasil perhitungan dengan menggunakan Two Way Anova diperoleh kesimpulan, bahwa untuk faktor tipe kepribadian F hitung (0,122) < F tabel (3,991), yang menunjukkan
