iv
KATA PENGANTAR
Segala Puji syukur kehadirat Allah Swt. atas berkat Rahmat dan Kasih
karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi yang
berjudul “Pengaruh Human Capital dan Perilaku Inovatif terhadap Motivasi
Berwirausaha (Studi Kasus pada Usaha Kecil di Jalan DR. Mansyur Medan).
Skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar
Sarjana Ekonomi pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri
Medan. Penulisan skripsi ini dilakukan untuk melihat seberapa besar pengaruh
human capital dan perilaku inovatif terhadap motivasi berwirausaha para
wirausahawan usaha kecil di jalan DR. Mansyur Medan.
Penulis mengucapkan rasa terima kasih dan penghargaan yang
sebesar-besarnya kepada yang teristimewa yakni kedua orang tua penulis H. Bintoro dan
Hj. Idawati yang selalu memberikan dukungan baik dalam bentuk materiil
maupun kasih sayang serta mendoakan penulis sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini. Kepada saudari penulis Farida Ariyani, ST dan Erifia
Rosalina,ST yang telah banyak membantu dan mendukung penulis baik dalam
motivasi maupun doa.
Penulis tidak lupa mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang
telah membantu dan mendukung penulis dalam penyelesaian skripsi ini,
khususnya kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Ibnu Hajar, M,Si. selaku Rektor Universitas Negeri
v
2. Bapak Drs. Kustoro Budiarta, M.E. selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Medan, sekaligus Dosen Pembimbing Skripsi yang
telah meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan dan arahan kepada
penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
3. Bapak Drs. Thamrin, M.Si. selaku Pembantu Dekan I Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Medan.
4. Bapak Drs. Ahmad Hidayat, M.Si selaku ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan.
5. Ibu T.Teviana, M.Si selaku seketaris Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Medan.
6. Bapak Hendra Saputra, SE, M.Si selaku Dosen Pembimbing Akademik
yang telah meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan serta
nasehat-nasehat kepada saya demi kelancaran proses kuliah saya.
7. Buat abangku Jan Marten Sihite, yang tak pernah lelah memberi dukungan
dan semangat serta meluangkan waktunya dalam membantu penulis
merampungkan skripsi ini.
8. Buat teman seperjuangan Ayu Syafitri. Terima kasih untuk motivasi serta
masukan selama penyusunan skripsi ini.
9. Buat teman-teman di manajemen 09 B, abangku Mhd. Hafiz Syahputra,
sahabat-sahabatku Ririn Octavia Nainggolan, Maya Seftiana, sukses terus
ya… Jangan lupa ya fren, masa-masa kita nyusun skripsi bareng. Achmad
Alhadi Sugiarto yang telah memberi masukan bagi penulis dalam
vi
10. Buat adikku, Aryudhi Wijaya Fauzi terima kasih buat motivasi dan
perhatian yang telah diberikan.
11. Teman-teman yang lagi dalam proses penyusunan skripsi, Elvilla Rosa
Tarigan, Yuniar Hajranita Sari, semangat trus ya..
12. Seluruh mahasiswa-mahasiswi, teman-teman stambuk 09, kakak dan
abang stambuk serta adik-adik stambuk di Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Medan.
13. Seluruh wirausahawan yang telah memberikan sumbangsih berupa
pengisian angket kuisioner.
Penulis telah berusaha sebaik-baiknya menyusun skripsi ini dan menyadari
masih banyak kekurangan yang perlu diperbaiki lagi demi penyempurnaan yang
lebih lanjut dan perbaikan dimasa yang akan datang.
Akhir kata penulis mengucapkan terima kasih.
Medan, Maret 2013
Amanda Liliani
vii
DAFTAR ISI
DAFTAR ISI HAL
LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING . ... i
ABSTRAK . ... ii
ABSTRACT ... iii
KATA PENGANTAR . ... iv
DAFTAR ISI . ... vii
DAFTAR TABEL . ... ix
DAFTAR GAMBAR . ... x
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1. Latar Belakang Masalah ... 1
1.2. Identifikasi Masalah ... 5
1.3. Batasan Masalah ... 6
1.4. Perumusan Masalah ... 6
1.5. Tujuan Penelitian ... 6
1.6. Manfaat Penelitian ... 7
BAB II KAJIAN PUSTAKA ... 9
2.1. Kerangka Teori ... 9
2.1.1 Motivasi Berwirausaha ... 9
2.1.2 Human Capital ... 14
2.1.3 Perilaku Inovatif... ... 25
viii
2.3. Kerangka Berpikir ... 30
2.4. Hipotesis ... 31
BAB III METODE PENELITIAN ... 32
3.1. Lokasi Penelitian ... 32
3.2. Populasi dan Sampel ... 32
3.3. Variabel Penelitian dan Defenisi Operasional ... 33
3.4. Teknik Pengumpulan Data ... 34
3.5. Uji Instrumen ... 35
3.6. Metode Analisis Data ... 40
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 45
4.1. Gambaran Umum Lokasi Penelitian. ... 45
4.2. Karakteristik Responden ... 46
4.3. Distribusi Pendapat Responden ... 48
4.4. Teknik Analisis Data . ... 51
4.5 Uji Hipotesis . ... 56
4.6 Uji Koefisien Determinan . ... 58
4.7 Pembahasan Hasil Penelitian . ... 59
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN . ... 61
5.1 Kesimpulan . ... 61
5.2 Saran . ... 62
DAFTAR PUSTAKA ...
xi
DAFTAR GAMBAR
Tabel Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Berfikir ... 30
Gambar 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 46
Gambar 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 47
Gambar 4.1 Grafik P-Plot ... 51
Gambar 4.2 Histogram ... 52
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
Tabel 3.1 Lay Out Kuesioner (Angket) ... 35
Tabel 3.2 Nilai rhitung Untuk Variabel Human Capital (X1) ... 37
Tabel 3.3 Nilai rhitung Untuk Variabel Perilaku Inovatif (X2) ... 37
Tabel 3.4 Nilai rhitung Untuk Variabel Motivasi Berwirausaha (Y) .... 38
Tabel 3.5 Realibilitas Instrumen ... 39
Tabel 4.1 Karaktersitik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 46
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 47
Tabel 4.3 Distribusi Pendapat Responden untuk Variabel Human Capital (X1) ... 48
Tabel 4.4 Distribusi Pendapat Responden untuk Variabel Perilaku Inovatif (X2) ... 49
Tabel 4.5 Distribusi Pendapat Responden untuk Variabel Motivasi Berwirausaha (Y) ... 50
Tabel 4.6 Uji Multikolinieritas ... 53
Tabel 4.7 Korelasi Antar Variabel Independen ... 53
Tabel 4.8 Nilai R2 ... 54
Tabel 4.9 Regresi Linear Berganda ... 56
Tabel 4.10 Hasil Perhitungan Uji F / ANOVA ... 57
Tabel 4.11 Hasil Perhitungan Uji t ... 57
ii ABSTRAK
Amanda Liliani, NIM : 709210006. Pengaruh Human Capital dan Perilaku Inovatif terhadap Motivasi Berwirausaha (Studi Kasus pada Usaha kecil di Jalan DR. Mansyur Medan). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan, 2013.
Wirausahawan adalah orang-orang yang memiliki kemampuan melihat dan menilai kesempatan-kesempatan bisnis, memiliki sifat, watak dan kemauan untuk mewujudkan gagasan inovatif ke dalam dunia nyata secata kreatif . Seorang wirausahawan dituntut untuk memiliki kreativitas dan inovasi yang tinggi dalam hidupnya. Selain itu agar suatu usaha yang dibangun dapat berhasil, maka di dalamnya haruslah ada modal manusia (human capital) dengan segala pengetahuan, ide-ide kreatif serta inovasi.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh human capital dan perilaku inovatif terhadap motivasi berwirausaha pada wirausahawan usaha kecil di Jalan DR. Mansyur Medan.
Populasi dalam penelitian ini sebanyak 44 orang dengan mengambil sampel dari total populasi. Data berupa data primer dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebar angket (kuisioner). Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda.
Uji validitas dan reliabilitas yang dilakukan menunjukkan bahwa semua instrumen yang digunakan dalam penelitian ini valid dan reliabel dengan cronbach alpha untuk variabel human capital sebesar 0.898, variabel perilaku inovatif sebesar 0.875 dan variabel motivasi berwirausaha sebesar 0.880. Hasil dari analisis data menghasilkan sebuah persamaan regresi menghasilkan sebuah persamaan regresi Y = 11.339 + 0.016 X1 + 0.4689 X2 + e, yang berarti tidak ada
variabel human capital dan perilaku inovatif maka variabel motivasi berwirausaha adalah sebesar 11.339. Dari uji t yang dilakukan didapatkan signifikansi variabel
human capital sebesar 0.003, dan nilai signifikansi variabel perilaku inovatif
sebesar 0.922 dengan nilai alpha sebesar 0.05 ini menunjukkan bahwa secara parsial human capital berpengaruh terhadap motivai berwirausaha, namun perilaku inovatif secara parsial tidak berpengaruh secara parsial terhadap motivasi berwirausaha. Sementara itu dari uji F yang dilakukan didapatkan nilai signifikansi sebesar 0.002 dengan nilai alpha sebesar 0.05. Dan nilai R2 sebesar
0.377 yang didapat dari uji koefisien determinasi dimana nilai R adalah 0.614. hal ini menunjukkan secara simultan human capital dan perilaku inovatif berpengaruh terhadap motivasi berwirausaha pada wirausahawan usaha kecil di Jalan DR. Mansyur dengan pengaruh sebesar 37.7% dan sisanya yaitu sebesar 62.3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel independen.
iii ABSTRACT
Amanda Liliani, NIM : 709210006. The Influence of Human Capital Motivation and Behavior Innovative to Entrepreneurship Motivation (case study of small business at JL. DR. Mansyur Medan). Thesis of Management Major Economic Faculty State University of Medan, 2013
Entrepreneurs are people who have the ability to see and evaluate business opportunities, has the nature, character and willingness to bring innovative ideas to the real world relates in creative. An entrepreneur is required to have high creativity and innovation in his life. In addition, to build a successful business, they should have human capital with all the knowledge, creative ideas and innovation.
This research was conducted to determine the effect of human capital and innovative behavior towards entrepreneurship motivation to entrepreneurs of small businesses in Jalan DR. Mansyur Medan.
The population in this research as many as 44 people by taking a sample of the total population. Data which is used is primary data with the data collection techniques used are spreading questionnaire. The data analysis technique used is multiple linear regression.
Validity and reliability tests conducted indicate that all of the instruments used in this study are valid and reliable with the Cronbach alpha of human capital variables for 0.898, innovative behavioral variables for 0.875 and 0.880 amounted to entrepreneurship motivation variable. The results of the data analysis produced a regression equation resulted in a regression equation Y = 11.339 + 0.4689 X1 +
X2 0016 + e, which means if there is no human capital variables and the variable
behavior of innovative entrepreneurship motivation is at 11.339. T test conducted human capital variable significance obtained for 0.003, and the value of the variable significance of innovative behavior of 0.922 with the alpha value of 0.05 indicates that partially affect human capital motivation entrepreneurship, but innovative behavior is partially hasn’t effect on entrepreneurship motivation. Meanwhile, the F test performed obtained significance value of 0.002 with an alpha value of 0.05. And R2 values for 0.377 were obtained from trials in which the determination coefficient R value is 0.614. this suggests simultaneous human capital and innovative behavior affects motivation entrepreneurship in small business entrepreneurs in Jalan DR. Mansyur the effect of 37.7% and the rest is equal to 62.3% influenced by variables other than the independent variable.
1 BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
Dewasa ini masyarakat kesulitan dalam menemukan lapangan pekerjaan.
Banyak sarjana yang menjadi pengangguran, akibatnya pendidikan yang dulunya
begitu diagung-agungkan justru terlihat percuma. Banyaknya orang dengan gelar
sarjana dan keinginan untuk dapat memenuhi kebutuhan sehari-harinya menjadi
faktor yang memicu orang-orang untuk mencari pekerjaan.
Persaingan yang begitu ketat dalam seleksi pekerjaan dan banyaknya
orang yang bersaing dalam mencari pekerjaan membuat banyak angkatan kerja
yang menjadi pengangguran atau mendapatkan pekerjaan yang kurang layak.
Namun hal tersebut bagi sejumlah orang, dapat memotivasi mereka untuk
berwirausaha. Ada orang yang membuka usaha sendiri karena pendidikan rendah
yang membuat dia sulit mencari pekerjaan. Ada juga orang yang terpaksa
membuka usaha sendiri karena terkena PHK dari perusahaannya. Dan ada pula
orang yang membuka usaha sendiri karena lebih senang bekerja pada usaha
sendiri daripada bekerja pada orang lain. Ada yang memiliki kemampuan serta
pengetahuan dan keahlian-keahlian tertentu atau modal manusia (human capital) ,
namun kemampuan tersebut tidak sebanding dengan jabatan, tingkat pekerjaan
serta tingkat upah yang mereka terima jika bekerja di suatu perusahaan. Ada juga
yang memiliki kemampuan, serta ide-ide kreatif dan inovatif, namun tidak dapat
2
berwirausaha karena alasan keturunan, yakni usaha yang dijalani merupakan
usaha yang dibangun dan diturunkan oleh orangtua atau dikarenakan terbiasa
hidup dalam keluarga yang berwirausaha sehingga tumbuh dari dalam diri berupa
dorongan ataupun keinginan untuk berwirausaha juga.
Wirausahawan adalah orang-orang yang memiliki kemampuan melihat dan
menilai kesempatan-kesempatan bisnis, mengumpulkan sumber daya-sumber daya
yang dibutuhkan untuk mengambil tindakan yang tepat, mengambil keuntungan serta
memiliki sifat, watak dan kemauan untuk mewujudkan gagasan inovatif kedalam
dunia nyata secara kreatif dalam rangka meraih sukses/meningkatkan pendapatan.
Intinya, seorang wirausahawan adalah orang-orang yang memiliki jiwa wirausaha dan
mengaplikasikan hakekat kewirausahaan dalam hidupnya. Orang-orang yang
memiliki kreativitas dan inovasi yang tinggi dalam hidupnya.
Dengan persaingan bisnis yang semakin tajam, karena perubahan
teknologi yang cepat dan permintaan konsumen yang semakin bervariasi, para
wirausahawan dituntut untuk memiliki kemampuan yang kreatif dan inovatif
dalam menentukan serta menciptakan berbagai ide. Selain itu agar suatu usaha
yang dibangun dapat berhasil, maka di dalamnya haruslah ada modal manusia
(human capital) dengan segala pengetahuan, ide-ide kreatif serta inovasi.
Namun kenyataan di lapangan menggambarkan bahwa jumlah wirausaha
di Indonesia masih tergolong sedikit. Kementerian Tenaga Kerja dan
Transmigrasi mencatat jumlah penduduk yang berwirausaha saat ini baru
mencapai angka 0,18 persen (Oktober 2012) dari jumlah 238 juta penduduk
Indonesia. Idealnya, agar Indonesia bisa berdaya saing tinggi dibutuhkan paling
3
wirausaha baru dengan beragam profresi dan keahlian. Untuk itu, pemerintah
berkomitmen untuk mendukung program-program peningkatan kualitas dan
kuantitas kewirausahaan di Indonesia. Menurut Menteri Tenaga Kerja dan
Transmigrasi, Muhaimin Iskandar “Wirausaha menjadi salah satu pilar ekonomi
nasional yang tangguh menhghadapi krisis ekonomi global sekaligus solusi
mengurangi kemiskinan serta menyerap pengangguran,“.
Dengan semangat kewirausahaan yang inovatif, kreatif dan berdaya saing,
para pelaku wirausaha ini menjadi ujung tombak sektor Usaha Mikro Kecil dan
menengah (UMKM) dan Koperasi yang mampu menciptakan lapangan kerja baru.
pertumbuhan perekonomian Indonesia pada tahun 2011 mencatat angka
pertumbuhan tertinggi 6,5 persen adalah salah satu bukti keberhasilan kelompok
UMKM dan koperasi yang dilandasi jiwa wirausaha. Dan hampir 98 persen para
pelaku bisnis di Indonesia tergolong dalam kelompok UMKM, maka kekuatan
untuk menumbuhkan kelompok usaha ini harus menjadi prioritas pembangunan
nasional..
Jalan DR. Mansyur Medan merupakan lokasi usaha yang cukup strategis
dikarenakan berada dekat dengan kampus (Universitas Sumatera Utara). Berada
dekat dengan kampus yang sudah pasti mayoritas penduduk yang mendiami
daerah sekitar Jalan DR. Mansyur adalah mahasiswa merupakan suatu peluang
bagi para wirausahawan untuk berwirausaha. Selain itu sebagian besar usaha yang
didirikan di daerah ini tergolong dalam kelompok UMKM.
Namun keputusan seseorang untuk mendirikan suatu usaha bukan hanya
4
ketrampilan serta didukung dengan adanya ide-ide kreatif dan inovatif dari para
wirausahawan untuk menarik minat konsumen. Apalagi jika dilihat pangsa pasar
sebagian besar adalah mahasiswa dan pelajar yang banyak keinginannya.
Sejumlah usaha kecil dapat kita temui pada daerah tersebut. Usaha yang
didirikan seperti usaha berupa distro (distributor outlet), warung kopi, kafe dan
restoran, gerai pulsa, percetakan hingga penyedia segala jenis alat tulis kantor.
Banyak wirausahawan yang membangun sebuah usaha dalam bidang yang sama,
misalnya kedai kopi. Agar mampu bersaing, para wirausahawan tersebut dituntut
untuk memiliki ketrampilan dan inovasi dalam tiap usaha yang mereka bangun,
misalnya dengan menciptakan nama kedai kopi yang unik, menciptakan menu
baru, penyajian yang unik serta penetapan harga yang relatif terjangkau jika
dilihat dari segi pangsa pasar yang sebagian besar adalah mahasiswa dan pelajar.
Hal tersebut mendorong penulis untuk mengadakan penelitian di lokasi
tersebut. Penulis ingin mengetahui motivasi para wirausahawan di Jalan DR.
Mansyur, Medan untuk berwirausaha. Apakah benar faktor human capital dan
perilaku inovatif mempengaruhi para wirausahawan untuk berwirausaha. Atau
dikarenakan faktor lain, misalnya seperti adanya desakan kebutuhan hidup,
penghasilan yang mereka terima jika bekerja di perusahaan tidak dapat memenuhi
kebutuhan hidup sehingga lebih memilih untuk berwirausaha. Atau karena alasan
lain, misalnya tidak suka berada di bawah tekanan pimpinan.
Selain itu penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah benar human
capital dan perilaku inovatif yang memotivasi para wirausahawan untuk
5
cepat yang mendorong para wirausahawan untk meningkat kemampuan sumber
daya manusia (human capital) dan terdorong untuk lebih kreatif dan menciptakan
ide-ide inovatif.
Berdasarkan uraian di atas, maka peneliti merasa tertarik untuk
mengadakan penelitian dengan judul “Pengaruh Human Capital dan Perilaku
Inovatif terhadap Motivasi Berwirausaha (Studi Kasus pada Usaha Kecil di
Jalan DR. Mansyur Medan)”.
1.2 Identifikasi Masalah
Berdasarkan uraian pada latar belakang, maka dirumuskan beberapa
permasalahan sebagai berikut yaitu:
1. Apakah dengan kurangnya lapangan pekerjaan masyarakat terdorong
untuk berwirausaha?
2. Faktor apa sajakah yang mendorong wirausahawan di Jalan DR.
Mansyur Medan untuk berwirausaha?
3. Apakah wirausahawan di Jalan DR. Mansyur Medan memilih
berwirausaha karena tidak mampu bersaing mendapatkan pekerjaan di
Perusahaan?
4. Apakah wirausahawan di Jalan DR. Mansyur Medan memilih untuk
berwirausaha karena faktor keturunan/keluarga?
5. Apakah wirausahawan di Jalan DR. Mansyur Medan memilih untuk
berwirausaha karena memiliki modal manusia (human capital) dan
6
1.3 Pembatasan Masalah
Untuk menghindari terjadinya pengembangan masalah, maka peneliti
merasa perlu untuk membatasi masalah. Adapun pembatasan masalah dalam
penelitian ini adalah “Pengaruh Human Capital dan Perilaku Inovatif Terhadap Motivasi Berwirausaha Studi Kasus pada Usaha Kecil di Jalan DR. Mansyur
Medan)”
1.4 Rumusan Masalah
Menurut latar belakang masalah di atas, maka rumusan masalah untuk
penelitian ini adalah:
1. Adakah pengaruh dari Human Capital terhadap motivasi berwirausaha
pada wirausahawan di Jalan. DR. Mansyur Medan?
2. Adakah pengaruh dari Perilaku inovatif terhadap motivasi
berwirausaha pada wirausahawan di Jalan. DR. Mansyur Medan?
3. Adakah pengaruh dari Human Capital dan Perilaku inovatif terhadap
motivasi berwirausaha pada wirausahawan di Jalan. DR. Mansyur
Medan?
1.5 Tujuan Penelitian
Sesuai dengan latar belakang yang sudah dibahas tadi, maka tujuan
7
1. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh human capital terhadap
motivasi berwirausaha para wirausahawan di Jalan DR. Mansyur
Medan.
2. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh perilaku inovatif terhadap
motivasi berwirausaha pada wirausahawan di Jalan DR. Mansyur
Medan.
3. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh human capital dan perilaku
inovatif terhadap motivasi berwirausaha pada wirausahawan di Jalan
DR. Mansyur Medan.
1.6 Manfaat Penelitian
Adapun manfaat dalam penelitian ini adalah :
1. Bagi peneliti
Sebagai tambahan pengetahuan dalam memperluas wawasan tentang
pengaruh human capital dan perilaku inovatif terhadap motivasi
berwirausaha serta mengetahui sejauh mana hubungan antara teori
yang diperoleh di perkulihan dengan kondisi nyata di lapangan.
2. Bagi para wirausahawan
Sebagai bahan masukan dan pertimbangan dalam usaha meningkatkan
8
3. Bagi Universitas Negeri Medan
Sebagai tambahan literatur perpustakaan Universitas Negeri Medan di
bidang penelitian, khususnya mengenai human capital dan perilaku
inovatif terhadap motivasi berwirausaha.
4. Bagi masyarakat luas dan peneliti lain
Sebagai wacana dan menambah pengetahuan tentang faktor-faktor
yang dapat memotivasi para wirausahawan untuk berwirausaha, selain
itu juga sebagai sumber informasi dan referensi di masa yang akan
61 BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan dalam
penelitian ini, maka dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut :
1. Diperoleh persamaan regresi sebagai berikut :
Y = 11,339 + 0,469 X1 + 0,016 X2
2. Diperoleh Koefisien determinasi R2 adalah sebesar 0,377. Nilai sebesar
0,377 atau 37,7% ini menunjukkan bahwa variabel motivasi berwirausaha
(Y) dapat dipengaruhi oleh variabel human capital dan perilaku inovatif
secara bersama-sama sebesar 37,7% dan sisanya 62,3% dipengaruhi oleh
faktor lain diluar variabel independen yang diteliti.
3. Setelah dilakukan uji hipotesis secara simultan (Uji F / ANOVA), variabel
X1 yaitu human capital, dan variabel X2 yaitu perilaku inovatif secara
bersama-sama berpengaruh terhadap motivasi berwirausaha. Hal ini
mendukung hipotesis yang menyatakan bahwa “Ada pengaruh human
capital dan perilaku inovatif terhadap motivasi berwirausaha pada
wirausaha di Jalan DR. Mansyur Medan”, sehingga hipotesis tersebut
dapat diterima.
4. Setelah dilakukan Uji Hipotesis secara parsial (Uji t) variabel X1 yaitu
human capital secara parsial berpengaruh terhadap motivasi berwirausaha.
62
hipotesis yang menyatakan bahwa “Ada pengaruh human capital terhadap
motivasi berwirausaha para wirausahawan usaha kecil di Jalan DR.
Mansyur Medan”, sehingga hipotesis tersebut dapat diterima.
5. Sementara itu dari uji t tersebut dapat dilihat bahwa variabel X2 yaitu
perilaku inovatif secara parsial tidak berpengaruh terhadap motivasi
berwirausaha. Sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa “Ada pengaruh
perilaku inovatif terhadap motivasi berwirausaha para wirausahawan usaha
kecil di Jalan DR. Mansyur Medan”, sehingga hipotesis tersebut dapat
ditolak.
5.2 Saran
Saran-saran yang dapat diberikan berdasarkan hasil penelitian adalah
sebagai berikut :
1. Untuk meningkatkan motivasi dalam berwirausaha para wirausahawan
usaha kecil di Jalan DR. Mansyur Medan perlu kiranya memperhatikan
serta meningkatkan faktor human capital (modal manusia).
2. Untuk meningkatkan motivasi dalam berwirausaha para wirausahawan
usaha kecil di Jalan DR. Mansyur Medan ada baiknya untuk
memahami pentingnya perilaku inovatif dalam berwirausaha. Sehingga
wirausahawan usaha kecil di Jalan DR. Mansyur Medan semakin
termotivasi dalam berwirausaha dengan adanya perilaku inovatif.
3. Perlu adanya perhatian dan dukungan dari pemerintah bagi masyarakat
63
Karena dilihat dari hasil penelitian bahwa human capital lebih
dominan mempengaruhi motivasi seseorang untuk berwirausaha
dibandingkan perilaku inovatif, hal ini dikarenakan sejumlah orang
yang berperilaku inovatif tidak memiliki sejumlah modal ataupun
kemampuan tertentu untuk mendorong dirinya dalam berwirausaha.
4. Perlu dilakukan penelitian lebih lanjut dengan menggunakan
variabel-variabel lain di luar variabel-variabel independen seperti faktor keluarga dan
kebutuhan berprestasi yang mempengaruhi motivasi berwirausaha
dimana variabel tersebut tidak diteliti, namun diduga memiliki
pengaruh terhadap motivasi berwirausaha pada wirausahawan usaha
vii
DAFTAR PUSTAKA
Afriyanti, Dwi Lisa. 2012. Pengaruh Faktor-faktor Human Capital terhadap
Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT. ANZ Panin Bank Medan.
Skripsi.
Agustini, Fauzia. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan :
Pendekatan Pengelolaan Sumber Daya Manusia Sebagai Kompetensi Inti dalam Suatu Organisasi. Medan : Madenatera.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.(Edisi
Revisi 2010). Yogyakarta : PT. Rineka Cipta
Endri. 2010. Peran Human Capital dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan:
Suatu Tinjauan Teoritis dan Empiris. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.5,
No. 2, Hal.179-190. FISIP-Unpar.
Muafi. 2010. Pengaruh Strategic Human Capital terhadap Kinerja
Entrepreneurial pada Organisasi Sektor Publik. Jurnal Akuntansi,
Manajemen Bisnis dan Sektor Publik, Vol.6, No. 2, Hal: 217-229. UPN Veteran Yogyakarta.
Mudrajad, Kuncoro. 2003. Metode Kuantitatif : Teori dan Aplikasi untuk Bisnis
dan Ekonomi. Yogyakarta. AMP YKPN
Nasrudin dkk. 2011. Hubungan Etos Kerja, Motivasi dan Sikap Inovatif dengan
Pendapatan Peternak Kerbau di Kabupaten Manggarai Barat. Buletin
viii
Ongkorahardjo. Martina Dwi Puji Astri dkk. Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia). Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Vol. 10, No. 1, Hal : 11-21. Fakultas Ekonomi, Universitas Widya Mandala, Surabaya.
Paksi, Yopi Jalu. 2011. 101 Tips Kilat Berpikir Positif & Berjiwa Besar. Yogyakarta : Media Pressindo.
Purba, Sukarman. Pengaruh Budaya Organisasi, Modal Intelektual, dan Perilaku
Inovatif Terhadap Kinerja Pemimpin Jurusan di Universitas Negeri Medan. Jurnal Kinerja, Volume 13, No.2, Th. 2009: Hal.150-167. Fakultas
Teknik Universitas Negeri Medan
Riduwan dan Akdon. 2007. Rumus dan Data Dalam Analisis Statistik Untuk
Penelitian, Bandung: Alfabeta
Robins, S. P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sriwidodo, Untung. 2010. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi dan
Kesejahteraan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal
Manajemen Sumberdaya Manusia Vol.4 No.1 Juni 2010 : 47-57.
Tama, Angki Adi. 2010. Analisis Faktor – Faktor yang Memotivasi Mahasiswa Berkeinginan Menjadi Entrepreneur (Studi pada Mahasiswa S1 Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang). Skripsi
Widhari, Cokorda Istri Sri dan I Ketut Suarta. 2012. Analisis Faktor-faktor yang
Memotivasi Mahasiswa Berkeinginan Menjadi Mahasiswa. Jurnal Bisnis
dan Kewirausahaan, Vol.8, No. 1.
Zimmerer, Thomas W. 2008. Essential of Entrepreneurship and Small Business
