BAB II TINJAUAN PUSTAKA. maksimal. (Karthi, 2012) menyatakan retensi karyawan adalah suatu proses. proyeknya selesai atau dalam periode maksimum
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang telah terjadi berkaitan dengan hubungan kerja, baik dengan atasan maupun dengan sesama rekan kerja ataupun
Motivasi (Internal, eksternal), Kompensasi (Financial, Non Financial), Lingkungan Kerja (Fisik, Non Fisik) sebagai faktor yang berpengaruh agar tercipta kinerja karyawan yang baik
Berdasarkan hasil kuisioner, lingkungan kerja fisik sangat baik tetapi untuk lingkungan kerja non fisik yaitu hubungan antara atasan bawahan serta hubungan antar sesama
Lingkungan kerja yang harmonis dan baik bagi karyawan melalui pengikatan hubungan yang harmonis dengan atasan, rekan kerja, maupun bawahan, serta didukung oleh sarana
Apabila lingkungan kerja dikelola secara baik seperti pengelolaan distribusi cahaya untuk lingkungan kerja secara fisik dan menjaga hubungan karyawan untuk lingkungan kerja
26 Dari pendapat di atas dapat di simpulkan bahwa lingkungan kerja non fisik merupakan keadaan lingkungan tempat kerja karyawan yang berupa suasana kerja yang
karyawan yang bekerja dalam perusahaan mereka harus menjalin hubungan baik dengan atasan dan sesama pekerja untuk mempermudah paling tidak menjalin hubungan kerja secara harmonis
Lingkungan kerja yang nyaman, ini adalah faktor untuk meningkatkan produktivitas, apabila hubungan industrial antara atasan dan bawahan, antara atasan dengan atasan,
