iii DAFTAR ISI
LEMBAR PERSETUJUAN LEMBAR PENGESAHAN
ABSTRAK ... iii
ABSTRACT ... iv
KATA PENGANTAR ... v
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR GAMBAR ... xv
DAFTAR LAMPIRAN ... xvi
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ... 1
1.2 Identifikasi Masalah ... 7
1.3 Rumusan Penelitian ... 8
1.4 Tujuan Penelitian ... 9
1.5 Kegunaan Penelitian ... 10
1.6 Kerangka Pemikiran ... 10
1.7 Hipotesis ... 15
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Disiplin ... 18
2.1.1 Pengertian Disiplin ... 18
iv
2.1.2 Disiplin dalam Pandangan Islam ... 20
2.1.3 Tujuan Disiplin Kerja ... 22
2.1.4 Fungsi Disiplin Kerja ... 23
2.1.5 Macam-Macam Disiplin Kerja ... 25
2.1.6 Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin ... 26
2.1.7 Indikator Disiplin ... 27
2.2 Kinerja ... 29
2.2.1 Pengertian Kinerja ... 29
2.2.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ... 31
2.2.3 Aspek-Aspek Standar Kinerja ... 33
2.2.4 Dimensi Kinerja ... 33
2.3 Kajian Terdahulu ... 37
2.4 Hubungan Disiplin dengan Kinerja ... 41
BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Metode Penelitian ... 43
3.2 Populasi dan Sampel ... 44
3.2.1 Populasi ... 44
3.2.2 Sampel ... 45
3.3 Variabel Penelitian ... 46
3.4 Teknik Pengumpulan Data ... 49
3.5 Teknik Pengolahan Data ... 50
3.5.1 Pengujian Validitas dan Reliabilitas ... 51
3.5.2 Teknik Analisis dan Uji Hipotesis ... 53
v
3.5.2.1 Analisis Regresi ... 53
3.5.2.1.1 Regresi Linier Sederhana ... 53
3.5.2.1.2 Regresi Linier Berganda ... 54
3.5.2.2 Analisis Korelasi ... 55
3.5.2.2.1 Korelasi Parsial ... 55
3.5.2.2.2 Korelasi Ganda ... 56
3.5.2.3 Koefisien Determinasi ... 57
3.5.2.4 Pengujian Hipotesis ... 57
3.5.2.4.1 Uji Hipotesis Parsial (t test) ... 57
3.5.2.4.2 Uji Hipotesis Simultan (f test) ... 60
3.6 Tempat dan Jadwal Penelitian ... 63
3.6.1 Tempat Penelitian ... 63
3.6.2 Jadwal Penelitian ... 63
BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Gambaran Umum ... 65
4.1.1 Profil Sekretariat DPRD Kota Bandung ... 65
4.1.2 Visi dan Misi Sekretariat DPRD Kota Bandung ... 66
4.1.3 Struktur Organisasi ... 68
4.1.4 Keadaan Pegawai ... 76
4.2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Kota Bandung ... 77
4.2.1 Hasil Uji Validitas ... 77
4.2.2 Hasil Uji Reliabilitas ... 79
vi
4.3 Hasil Analisis dan Uji Hipotesis Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Kota Bandung ... 81 4.3.1 Pengaruh Frekuensi Kehadiran (X1) terhadap Kinerja
Pegawai (Y) ... 81 4.3.2 Pengaruh Ketaatan pada Standar Kerja (X2) terhadap
Kinerja Pegawai (Y) ... 85 4.3.3 Pengaruh Ketaatan pada Peraturan (X3) terhadap Kinerja
Pegawai (Y) ... 89 4.3.4 Pengaruh Etika Kerja (X4) terhadap Kinerja Pegawai ... 93 4.3.5 Pengaruh Frekuensi Kehadiran, Ketaatan pada Standar
Kerja, Ketaatan pada Peraturan dan Etika Kerja secara Simultan terhadap Kinerja Pegawai ... 97 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ... 103 5.2 Saran ... 105
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN RIWAYAT HIDUP
vii
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Daftar Pelaksanaan Kegiatan ... 4
Tabel 1.2 Daftar Penggunaan Anggaran Belanja ... 5
Tabel 1.3 Rekapitulasi Kehadiran Pegawai Sekretariat DPRD Kota Bandung Bulan November-Desember 2011 ... 6
Tabel 2.1 Kajian Terdahulu ... 37
Tabel 3.1 Populasi Pegawai Sekretariat DPRD Kota Bandung ... 44
Tabel 3.2 Operasionalisasi Variabel ... 47
Tabel 3.3 Penentuan Skor Jawaban Angket ... 51
Tabel 3.4 Pedoman untuk Memberikan Interpretasi Koefisien Korelasi ... 56
Tabel 3.5 Waktu Pelaksanaan Penelitian ... 64
Tabel 4.1 Jumlah Pegawai Sekretariat DPRD Kota Bandung Berdasarkan Pangkat/Golongan Tahun 2011 ... 76
Tabel 4.2 Hasil Validitas Instrumen Variabel Disiplin Kerja (X) ... 77
Tabel 4.3 Hasil Validitas Instrumen Variabel Kinerja Pegawai (Y) ... 78
Tabel 4.4 Hasil Uji Reliabilitas ... 79
Tabel 4.5 Koefisien Regresi X1 ... 81
Tabel 4.6 Koefisien Korelasi X1 ... 82
Tabel 4.7 Koefisien Regresi X2 ... 85
Tabel 4.8 Koefisien Korelasi X2 ... 87
Tabel 4.9 Koefisien Regresi X3 ... 89
Tabel 4.10 Koefisien Korelasi X3 ... 91
viii
Tabel 4.11 Koefisien Regresi X4 ... 93
Tabel 4.12 Koefisien Korelasi X4 ... 95
Tabel 4.13 Koefisien Regresi Ganda ... 98
Tabel 4.14 Koefisien Korelasi Ganda ... 100
Tabel 4.15 Pengujian Hipotesis Serempak (f test) ... 101
ix
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1 Model Kerangka Pemikiran ... 15
Gambar 3.1 Kurva Distribusi t ... 60
Gambar 3.2 Kurva Distribusi f ... 62
Gambar 4.1 Struktur Organisasi Sekretariat DPRD Kota Bandung ... 69
Gambar 4.2 Kurva Distribusi t (X1) ... 84
Gambar 4.3 Kurva Distribusi t (X2) ... 88
Gambar 4.4 Kurva Distribusi t (X3) ... 92
Gambar 4.5 Kurva Distribusi t (X4) ... 96
Gambar 4.5 Kurva Distribusi f ... 102
x
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Surat Ijin Penelitian ... 112
Lampiran 2 Disposisi Penelitian ... 113
Lampiran 3 Surat Keterangan Telah Melakukan Penelitian ... 114
Lampiran 4 Surat Keputusan Skripsi ... 115
Lampiran 5 Lembar Konsultasi Bimbingan Skripsi ... 116
Lampiran 6 Angket Penelitian ... 117
Lampiran 7 Tabulasi Angket Variabel Disiplin Kerja (X) ... 120
Lampiran 8 Tabulasi Angket Variabel Kinerja Pegawai (Y) ... 125
Lampiran 9 Hasil Pengujian Software SPSS 16.0 ... 126
Lampiran 10 Tabel Penolong Pengujian Validitas Instrumen Variabel Disiplin Kerja ... 130
Lampiran 11 Perhitungan Manual Pengujian Validitas Instrumen Variabel Disiplin Kerja ... 131
Lampiran 12 Tabel Penolong Pengujian Validitas Instrumen Variabel Kinerja Pegawai ... 132
Lampiran 13 Perhitungan Manual Pengujian Validitas Instrumen Variabel Kinerja Pegawai ... 133
Lampiran 14 Tabel Penolong Pengujian Reliabilitas ... 134
Lampiran 15 Tabel Penolong Regresi Linier Berganda Empat Prediktor ... 135
Lampiran 16 Hasil Perhitungan Manual Pengolahan Data ... 137
Lampiran 17 Tabel Distribusi f ... 146
Lampiran 18 Tabel Distribusi t ... 148
xi
DAFTAR PUSTAKA
A. Buku-Buku
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta: Rineka Cipta.
_______. 2005. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Bungin, Burhan. 2011. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.
Fahmi, Irham. 2010. Manajemen Kinerja: teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Penerbit BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta:
Erlangga.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moenir. 2002. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia Bandung: Bumi Aksara.
Nazir, Mohammad. 1988. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pasolong, Harbani. 2008. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.
Jakarta: Grafindo Persada.
_______. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta:
Rajawali Pers.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2005. Pendekatan Administrasi dan Operasional, Jakarta: Bumi Aksara.
xii
Sedarmayanti. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, Sondang P.. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinungan, Muchdarsyah. 2008. Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: dimensi pengukuran dan implementasi dalam organisasi. Yogyakarta: Pustaka Penerbit.
Sugiyono. 2002. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
_______. 2011. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
_______. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Wursanto. 1989. Manajemen Kepegawaian 2. Yogyakarta: Penerbit Kanisius.
Yani, Asep Tapip. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia; Sebuah Pendekatan Strategik. Bandung: Penerbit Humaniora.
B. Dokumen-Dokumen:
Al-Qur’an dan terjemahannya. 2011. Bandung: Mizan.
Peraturan Daerah Kota Bandung Nomor 10 Tahun 2007 Tentang Pembentukan Dan Susunan Organisasi Sekretariat Daerah Kota Bandung Dan Sekretariat DPRD Kota Bandung.
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintahan Daerah.
xiii
A., Dewi Kartika. 2009. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api (Persero) Bandung. Skripsi. Universitas Komputer Indonesia.
Iis. 2012. Hubungan antara Disiplin Kerja dengan Kinerja (Performance) Pegawai Pelaksana (Staf) pada Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur.
Tesis. STIA LAN Bandung.
Nurilah, Nani. 2010. Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan IPA Bandung. Skripsi. STIA LAN Bandung.
Wahyuningrum. 2008. Hubungan Kemampuan, Kepuasan dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Tanggungharjo Kabupaten Grobongan. Tesis. Universitas Diponegoro Semarang.
C. Websites
Ichsan. 2009. Tunas63 [internet]. Kediri, tersedia dalam:
http://tunas63.wordpress.com [diakses 30 April 2012].
Lintang Kusumaning Pandansari. 2009. Disiplin. [internet]. tersedia dalam:
http://lintangkusumaning.blogspot.com/2009_02_15_archive.html [diakses tanggal 19 Oktober 2012].
Risnawatiririn, 2011. Konsep Disiplin Kerja. [internet]. tersedia dalam:
http://risnawatiririn.wordpress.com/2011/02/17/konsep-disiplin-kerja/
[diakses tanggal 7 Mei 2012].
