• Tidak ada hasil yang ditemukan

Peran Pemediasian Komitmen Organisasi pada Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Intention to Leave.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Peran Pemediasian Komitmen Organisasi pada Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Intention to Leave."

Copied!
27
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1. Karakteristik Responden
Tabel 2 Uji Validitas
Tabel 3 Uji Reliabilitas
Tabel 5 Hasil Uji Normalitas Persamaan Regresi 2
+4

Referensi

Dokumen terkait

4. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh Organizational Justice terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Perceived Organizational Support sebagai mediator.. b)

Berdasarkan korelasi antara hasil perhitungan RMR dengan roof span terowongan Eko-Remaja disimpulkan bahwa posisi penyanggaan terowongan yang diwakili oleh

Banyak yang tak paham alasan Dita, mahasiswa berusia 23 tahun, mau mempertaruhkan hidup ‘hanya’ untuk membela hak-hak orang lain, terutama buruh, dengan turun ke jalan dan

kecelakaan fatal (serius) dibagi dengan jumlah korban total yang terluka.. korban total

Kajian Gottman ( 1 997) telah menunjukkan bahawa ibu bapa perlu menjadi pembimbing emosi kepada anak dengan memberi tumpuan kepada pembentukan EO yang tinggi. Variabel

Seluruh Staf pengajar Departemen Perpustakaan Dan Informasi Fakultas Ilmu Budaya Universitas Sumatera Utara yang telah memberikan banyak ilmu kepada penulis selama

Hasil dari uji statistik Chi-Square dan uji statistik Korelasi Berganda tersebut menunjukkan bahwa tidak adanya hubungan yang signifikan atau hanya terdapat hubungan

Hasil analisis menunjukkan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, perceived