v
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK
Judul penelitian ini adalah Perancangan dan Uji Coba Modul Pelatihan Strain Based Conflict arah Work Interference Family (SBC-WIF) dalam Meningkatkan Dyadic Cohesion pada Pasangan Suami Istri yang Bekerja. Maksud dilakukannya penelitian ini adalah untuk membuat rancangan modul pelatihan SBC-WIF dan melakukan uji coba modul pelatihan SBC-WIF dalam meningkatkan dyadic cohesion pada pasangan suami istri yang bekerja. Sedangkan tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran lebih lanjut mengenai hasil uji coba modul pelatihan SBC-WIF dalam meningkatan dyadic cohesion pada pasangan suami istri yang bekerja dan mengetahui apakah modul pelatihan tersebut dapat digunakan atau tidak.
Sampel pada penelitian ini adalah 8 orang responden yang terdiri dari 4 pasang suami-istri yang memiliki derajat dyadic cohesion yang berada dalam kategori rendah dan SBC-WIF yang berada dalam kategori tinggi. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dyadic cohesion dan SBC-WIF. Adapun validitas dari dyadic cohesion yaitu berkisar antara 0.569 - 0.746 dan SBC-WIF yaitu 0.750 - 0.795. Sedangkan untuk reliabilitas dari dyadic cohesion yaitu 0.630dan SBC-WIF yaitu 0.712.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh pasangan suami istri yang mengikuti pelatihan SBC-WIF mengalami peningkatan dyadic cohesion dari rendah menjadi kategori tinggi, hal ini menandakan bahwa modul pelatihan SBC-WIF ini dapat digunakan untuk meningkatkan dyadic cohesion. Pasangan suami istri menghayati bahwa pelatihan SBC-WIF yang diselenggarakan ini bermanfaat, menarik dan menyadarkan mereka untuk mengelola strain kerja agar dapat melakukan kegiatan bersama pasangan seperti yang telah mereka dapatkan dari setiap sesi pelatihan. Oleh karena itu, pelatihan SBW-WIF dapat digunakan dalam meningkatkan dyadic cohesion pada pasangan suami istri yang bekerja.
vi
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha
ABSTRACT
The title of this research is the design and Try Out Training Modules Strain-Based Direct Interference Work Family Conflict direction (SBC-WIF) in dyadic Increasing Cohesion in the Working Couple. The purpose of this study was to draft SBC-WIF training module and try out module SBC-WIF training in increasing dyadic cohesion in couples work. While the purpose of this study was to describe more about the test results SBC-WIF training modules in dyadic cohesion increase on couples who work and find out if the training modules can be used or not.
The samples in this study were 8 respondents consisting of 4 pairs of husbands and wives who have a degree dyadic cohesion within the low category and SBC-WIF who are in the high category. Measuring devices used in this study is a questionnaire dyadic cohesion and SBC-WIF. The validity of dyadic cohesion ranged between 0569-0746 and SBC-WIF is 0750-0795. As for the reliability of dyadic cohesion that WIF is 0.630dan SBC-0712.
The results showed that all couples SBC-WIF training dyadic cohesion increased from low to high category, it indicates that the SBC-WIF training module can be used to improve dyadic cohesion. Couples appreciate that training SBC-held WIF helpful, interesting and awaken them to manage the strain of work to do activities with friends as they get from a training session. Therefore, the SBW-WIF training can be used to improve dyadic cohesion in couples work.
vii
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR ISI
Halaman
KATA PENGANTAR ...
ABSTRAK ...
DAFTAR ISI ...
DAFTAR TABEL ...
DAFTAR BAGAN ...
DAFTAR GAMBAR ...
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah …...
1.2. Identifikasi Masalah ...
1.3. Maksud dan Tujuan Penelitian ...
1.3.1.Maksud Penelitian ...
1.3.2.Tujuan Penelitian ...
1.4. Kegunaan Penelitian ...
1.4.1.Kegunaan Teoritis ...
1.4.2.Kegunaan Praktis ...
1.5. Metodologi Penelitian ...
ii v vi xi xii xiii 1 15 15 15 16 16 16 17 17
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Pernikahan
2.2. Marital satisfaction ...
2.2.1.Pengertian Marital satisfaction ...
18
18
viii
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha 2.2.2. Dyadic Cohesion ...
2.3. Pengertian Work family conflict ...
2.3.1.Salah Satu Bentuk Work Family Conflict : Strain Based
Conflict ...
2.3.2.Arah dari Work Family Conflict ...
2.3.3.Outcomes dari Work family conflict ...
2.3.3.1. Family Outcomes ...
2.3.3.2. Work Outcomes ...
2.4. Pelatihan ...
2.4.1.Pengertian Pelatihan ...
2.4.2.Pedoman Umum Merancang Program Pelatihan ...
2.4.3.Area Pembelajaran ...
2.4.3.1. Pembelajaran Area Kognitif ...
2.4.3.2. Pembelajran Area Afektif ...
2.4.4.Merancang Modul Pelatihan ...
2.4.5.Metode Pelaksanaan Pelatihan ...
2.4.5.1. Metode Ceramah (Leacturing)
2.4.5.2. Metode Experimental Learning
2.4.6.Evaluasi Pelatihan ...
2.4.6.1. Pengertian Evaluasi Perancangan Pelatihan ...
2.4.6.2. Proses Evaluasi Pelatihan ...
2.5. Kerangka Berpikir ...
2.6. Asumsi ...
ix
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha 2.7. Hipotesa Penelitian ... 62
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Rancangan Penelitian ...
3.2. Variabel Penelitian, Definisi Konseptual & Definisi Operasional ..
3.2.1.Independen Variabel ...
3.2.1.1. Definisi Konseptual Pelatihan ...
3.2.1.2. Definisi Operasional Pelatihan ...
3.2.2.Dependen Variabel ...
3.2.2.1. Definisi Konseptual Dyadic Cohesion ...
3.2.2.2. Definisi Operational Dyadic Cohesion ...
3.3. Subjek Penelitian ...
3.3.1.Populasi Penelitian ...
3.3.2.Teknik Penarikan Sampel ...
3.3.3.Karakteristik Subjek Penelitian ...
3.4. Modul Pelatihan ...
3.5. Alat Ukur ...
3.5.1.Kuesioner untuk mengukur Dyadic Cohesion ...
3.5.2.Kuesioner untuk mengukur Strain Based Conflict arah
Work Interference Family ...
3.5.3.Sistem Penilaian ...
3.6. Uji Validitas & Reliabilitas ...
3.6.1.Uji Validitas ...
3.6.2.Uji Reliabilitas ...
x
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha 3.7. Teknik Analisis Data ...
3.7.1.Teknik Analisis Data Uji Coba Modul Pelatihan ...
3.7.1.1. Teknik Analisis Reaction ...
3.7.1.2. Teknik Analisis Learning ...
75
75
75
75
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1. Gambaran Umum Responden ...
4.2. Hasil Evaluasi Uji Coba Modul Pelatihan ...
4.2.1.Hasil Penelitian Berdasarkan Evaluasi Reaksi Responden ....
4.2.1.1. Evaluasi Reaksi Responden terhadap Keseluruhan
Pelatihan ...
4.2.1.2. Evaluasi Reaksi Responden terhadap Trainer dan
Pendamping ...
4.2.1.3. Evaluasi Reaksi Responden terhadap Setiap Sesi
Pelatihan ...
4.2.2.Hasil Penelitian Berdasarkan Evaluasi Learning Pelatihan ...
4.2.2.1. Gambaran Item Dyadic Cohesion Sebelum dan
Sesudah Pelatihan ...
4.3. Pembahasan Hasil Penelitian ...
4.3.1.Pembahasan Hasil Pebelitian Evaluasi Reaction ...
4.3.2.Pembahasan Hasil Penelitian Evaluasi Learning ...
77 78 79 79 82 84 88 89 92 92 100
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan ...
5.2. Saran ...
111
xi
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha 5.2.1. Saran Teoritis ...
5.2.2. Saran Praktis...
111
112
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR RUJUKAN
xii
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1. Level Evaluasi Pelatihan ...
Tabel 3.1.Kisi-Kisi Modul Pelatihan ...
Tabel 3.2.Penyebaran Jumlah Item Alat Ukur Dyadic Cohesion ...
Tabel 3.3.Penyebaran Jumlah Item Alat Ukur Strain Based Conflict arah
Work Interference Family ...
Tabel 3.4. Bobot Penilaian Item Strain Based Conflict arah Work
Interference Family ...
Tabel 3.5. Bobot Penilaian Item Dyadic Cohesion ...
Tabel 3.6. Kriteria Guilford ...
Tabel 4.1. Gambaran Umum Responden dalam kehidupan pekerjaan ...
Tabel 4.3. Evaluasi Reaksi Keseluruhan Pelatihan ...
Tabel 4.4. Evaluasi Reaksi Keseluruhan Pelatihan terhadap Pertanyaan
terbuka Mengenai Materi yang disampaikan ...
Tabel 4.5.Evaluasi Reaksi Keseluruhan terhadap Trainer dan
Pendamping ...
Tabel 4.6. Evaluasi Reaksi Responden terhadap Kegiatan Sesi ...
Tabel 4.7.Hasil Uji Wilcoxon Peningkatan Dyadic cohesion ...
Tabel 4.8.Gambaran Item Dyadic cohesion Sebelum dan Sesudah
Pelatihan ...
50
68
70
71
71
72
74
78
81
82
83
87
89
xiii
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR BAGAN
Halaman
Bagan 1.1. Rancangan Penelitian ...
Bagan 2.1. Kerangka Pikir... ...
Bagan 3.1. Model Rancangan Penelitian ...
17
61
xiv
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR GAMBAR
Halaman
1
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. LATARBELAKANG MASALAH
Pada saat ini pernikahan egaliter lebih banyak dianut oleh sebagian
pasangan yang ada di Indonesia. Ini dilakukan untuk memenuhi kebutuhan
ekonomi rumah tangga dan keinginan untuk aktualisasi diri di masyarakat sejalan
dengan ilmu pengetahuan yang telah diperoleh di bangku pendidikan. Menurut
Lemme, Levant & Pollack (1995 dalam Desmayanti, 2009), pernikahan
egaliter adalah bentuk pernikahan dimana kedudukan antara suami dan istri
sejajar. Istri bersama-sama suami bekerja di luar rumah untuk mencari nafkah.
Sehingga masa kini pasangan suami istri bekerja bukanlah suatu hal yang langka
lagi. Terlihat bahwa kini sekitar 80% pasangan menikah sama-sama bekerja
sehingga kedua-duanya sama-sama memberikan kontribusi ekonomi bagi
keluarga (www.tabloidnova.com, 4 september2009 diakses 5 juli 2012).
Keadaan ini terjadi karena adanya kondisi ekonomi yang mengalami krisis
sehingga suami dan istri sepakat untuk saling bahu membahu dalam hal ekonomi
Lemme, Levant & Pollack (1995 dalam Desmayanti, 2009).
Menurut Siganak dan Siganak (2005), semua pasangan suami istri
bekerja berusaha keras untuk membangun sebuah keluarga yang sehat, kuat dan
juga seimbang dalam hal mengatur tuntutan peran pekerjaan dan keluarga.
Pekerjaan dan keluarga adalah dua area dimana suami/istri menghabiskan
2
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha satu sama lain tetapi keduanya berkaitan guna pemenuhan hidupnya. Melalui
pekerjaan, suami/istri tidak hanya mengubah lingkungan namun juga dirinya,
memperkaya dan menumbuhkan hidup dan semangatnya. Keluarga dipandang
sebagai hal yang pertama dan paling penting, dikaitkan dengan kasih sayang
dimana suami/istri dapat mengembangkan diri dan memperoleh pemenuhan
dirinya, serta merupakan tempat yang penting bagi sebuah kebahagiaan dan
harapan. Sedangkan pekerjaan adalah kondisi dan upaya pemenuhan kebutuhan
dasar bagi kehidupan keluarga (Guitin ,2009).
Biasanya pasangan suami istri memiliki pembagian tugas dan tanggung
jawab terhadap perannya ditempat kerja dan keluarga yang telah mereka sepakati
terlebih dahulu. Pada kenyataannya tidak selalu peran ditempat kerja dan
keluarga ini dijalani dengan mulus oleh pasangan suami istri tersebut. Menurut
Prawitasari (2007), salah satu dampak yang harus dihadapi pasangan suami istri
jika mereka tidak mampu memperjuangkan keseimbangan antara pekerjaan dan
keluarga inilah akan muncul berbagai konflik. Semakin besar waktu, dan energi
yang dicurahkan pada peran keluarga dan pekerjaan, maka semakin besar pula
kemungkinan terjadinya konflik. Konflik pekerjaan dengan keluarga ini terjadi
ketika individu pasangan (suami/istri) dituntut untuk memenuhi harapan perannya
dalam keluarga dan dalam pekerjaan.
Konflik yang dapat muncul antara pekerjaan dan keluarga disebut juga
dengan work family conflict. Work family conflict adalah salah satu bentuk dari
interrole conflict yaitu tekanan atau ketidakseimbangan peran antara peran di
3
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha
family conflict memiliki tiga bentuk work-family conflict, yaitu : Time-based
conflict, Strain-based conflict, dan Behavior-based conflict . Time-based conflict
yaitu waktu yang dibutuhkan untuk menjalankan salah satu tuntutan keluarga
atau pekerjaan dapat mengurangi waktu untuk menjalankan tuntutan yang lainnya
(pekerjaan atau keluarga). Strain-based conflict yaitu terjadi pada saat tekanan
dari salah satu peran mempengaruhi kinerja peran yang lainnya. Behavior-based
conflict yaitu berhubungan dengan ketidaksesuaian antara pola perilaku dengan
yang diinginkan oleh kedua bagian (pekerjaan atau keluarga).
Dari masing-masing bentuk yang telah disebutkan diatas, work family
conflict juga memiliki dua arah (bidirectional), yang dapat dilihat dari
sumber-sumber konflik yang berasal dari pekerjaan dan sumber-sumber-sumber-sumber konflik yang
berasal dari keluarga. Dua arah dari work family conflict yaitu WIF (work
interference with family) dan FIW (Family interference with work) (Greenhaus
dan Beutell dalam Hammer et al, 2007). WIF (work interference with family)
yaitu tuntutan pekerjaan mengganggu urusan keluarga. Sedangkan FIW (Family
interference with work) yaitu urusan keluarga mengganggu kegiatan pekerjaan.
Berdasarkan perkembangan penelitian maka work family conflict sendiri telah
mengalami perkembangan melalui penelitian dari Carlson (2003) yang
mengkombinasikan tiga bentuk dan dua arah dari work family conflict menjadi
enam dimensi yaitu 1) time based WIF; (2) time based FIW; (3) strain based
WIF; (4) strain based FIW; (5) behavior based WIF; (6) behavior based FIW.
Dalam kehidupan pasangan suami istri yang bekerja, work family conflict
4
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha pekerjaan tetapi usaha tersebut dipengaruhi oleh kemampuan mereka untuk
memenuhi tuntutan keluarganya seperti urusan anak dan menangani
urusan-urusan rumah tangga, atau sebaliknya, dimana pemenuhan tuntutan peran dalam
keluarga dipengaruhi oleh kemampuan mereka dalam memenuhi tuntutan dengan
tekanan yang berasal dari pekerjaan seperti waktu kerja, beban kerja yang
berlebihan dan deadline kerja (Frone, 1992). Menurut Hassan (2004) bahwa
pasangan suami istri yang sibuk bekerja sering kali tanpa disadari, pasangan itu
menjadi jauh satu sama lainnya, karena masing-masing hidup dengan
kesibukannya sendiri. Kondisi ini sangat bisa mengurangi kualitas kebersamaan
yang akhirnya salah satu pihak merasa terabaikan sehingga akan dapat
menimbulkan kepuasan dalam kehidupan pernikahan yang rendah.
Kepuasan pernikahan merupakan salah satu konsekuensi dari work family
conflict dengan arah work interference with family (WIF). WIF dapat terjadi jika
tuntutan pekerjaan mengganggu urusan keluarga, sebagai contoh orang tua
mungkin merasa bahwa pekerjaan menghalangi waktunya untuk keluar dengan
anak-anaknya di rumah, tugas-tugas pekerjaan yang membuat pasutri tidak dapat
berkumpul dengan keluarga untuk melakukan diskusi, bermain dengan anak. Hal
inilah yang dapat menghasilkan konsekuensi negatif dari tuntutan keluarga yaitu
rendahnya kepuasan keluarga dan marital satisfaction. Hal ini didukung oleh
penemuan dari Frone et al (dalam Patricia, 2007) yang menyatakan bahwa work
interference with family dapat dihubungkan dengan marital satisfaction. Marital
satisfaction dapat diperoleh apabila pasangan merasakan adanya keseimbangan
5
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha Kepuasan dalam pernikahan (marital satisfaction) atau yang sering juga
diistilahkan dengan kebahagiaan (Hawkins dalam olson & DeFrain, 2006), yang
didefinisikan oleh Spanier & Cole (dalam Schumm et al. 1986) sebagai evaluasi
subjektif mengenai bagaimana perasaan individu dengan pasangan suami/istri,
pernikahannya dan hubungan pernikahaannya. Marital satisfaction akan menguji
persepsi dari suami maupun istri yang merujuk kepada hubungan mereka sebagai
pasangan suami istri yang dikategorikan dari sangat memuaskan sampai pada
tidak memuaskan. Hal ini di juga didukung Lemme, 1995 (dalam Desmayanti
2009) bahwa marital satisfaction itu mengandung evaluasi suami istri terhadap
hubungan pernikahannya yang cenderung berubah sepanjang perjalanan
pernikahan itu sendiri. Secara keseluruhannya, marital satisfaction itu sendiri
akan menguji persepsi interaksi yang ada didalamnya.
Menurut Spanier (1989; dalam Dinna 2005) proses interaksi pernikahan
(marital interaction) adalah dinamika interpersonal atau interaksi antara pasangan
yang berkembang dalam suatu hubungan dan mempengaruhi marital satisfaction.
Dalam hal ini, Lewis dan Spanier (1979; dalam Dinna 2005) berfokus pada 3
proses interaksi pernikahan, yaitu (1) dyadic consensus yang meliputi kesepakatan
antara pasangan dalam menangani masalah-masalah penting seputar pernikahan
seperti mengatur keuangan, membuat keputusan penting, rekreasi, permasalahan
keagamaan, pertemanan, perilaku yang dianggap patut, pandangan hidup,
berhubungan dengan orang tua dan mertua, kesepakatan dalam tujuan dan
target-targt, pembagian tugas rumah tangga, waktu senggang dan keputusan dalam karir;
6
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha masing pasangan dalam hubungan perasaan terhadap pasangan
masing-masing; dan (3) dyadic satisfaction adalah derajat dalam hubungan. Peran yang
dijalankan masing-masing individu dalam kehidupan pernikahan akan
berpengaruh dalam kepuasan hubungan pernikahan. Ke-tiga proses interaksi yang
diidentifikasi oleh Spanier dan Lewis (1980; dalam Dinna 2005) ini membahas
hubungan marital satisfaction yang diukur dalam dyadic adjustment scale (DAS).
Menurut Matthews, Conger & Wickrame (dalam penelitian Sellin
Derya, 2008) menyatakan bahwa individu yang mengalami work family conflict
cenderung memiliki marital satisfaction yang rendah. Hal ini dikarenakan seorang
individu yang kelelahan dan stress karena kondisi kerja yang berat mungkin
merasa tertekan karena tidak mampu memenuhi tuntutan pekerjaan dan tuntutan
keluarga. Hal ini juga dikemukakan oleh Walters dan McKamny (dalam Rini,
2002; dalam Daeng, 2010) yang menyatakan bahwa suami dan istri akan merasa
bahagia bila mereka dapat mengintegritaskan kehidupan pekerjaan dan keluarga
secara harmonis.
Keadaan ini mengambarkan bahwa individu yang mengalami work family
conflict cenderung memiliki marital satisfaction yang rendah. Hal ini dikarenakan
seorang individu yang kelelahan dan stress karena kondisi kerja yang berat
mungkin merasa tertekan karena tidak mampu memenuhi tuntutan pekerjaan dan
tuntutan keluarga ( Matthews, Conger & Wickrame; dalam penelitian Sellin
Derya, 2008).
Adapun beberapa penelitian yang telah dilakukan mengenai work family
7
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha Serikat tahun 2010 terhadap 156 pasangan yang keduanya sama-sama bekerja.
Penelitian ini meneliti hubungan antara work family conflict dan marital
satisfaction. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan
negatif antara work family conflict dan marital satisfaction.
Penelitian di kota Isfahan tahun 2008 terhadap 240 perawat yang bekerja
shift. Penelitian ini meneliti hubungan work family conflict dan marital
satisfaction di rumah sakit kota Isfahan. Temuan dari penelitian ini terdapat
hubungan negatif antara work family conflict dan marital satisfaction pada
perawat yang bekerja shift sehingga dibutuhkan keterampilan manajemen work
family conflict untuk meningkatkan marital satisfaction pada perawat yang
bekerja shift.
Dari dua penelitian yang sudah dijelaskan diatas mengenai hubungan work
family conflict dan marital satisfaction, diperoleh gambaran bahwa work family
conflict memiliki hubungan negatif dengan marital satisfaction. Dengan kata lain,
terlihat bahwa jika work family conflict tinggi maka marital satisfaction pada
pasangan suami istri rendah dan sebaliknya, work family conflict rendah maka
marital satisfaction pada pasangan suami istri tinggi.
Berdasarkan temuan diatas bahwa individu pada masing-masing pasangan
dituntut harus mampu memainkan tuntutan perannya dalam pekerjaan dan
keluarga serta dapat melaksanakan tuntutan peran tersebut dengan baik agar dapat
meningkatkan marital satisfactionnya. Namun ternyata masih banyak individu
8
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha yang dijalaninya sehingga mereka cenderung akan merasa work family conflict
yang dapat mempengaruhi marital satisfactionnya.
Berdasarkan penelitian-penelitian diatas, peneliti melakukan korelasi
antara 3 proses interaksi dari marital satisfaction dan 6 dimensi work family
conflict pada 198 responden diperoleh hasil bahwa korelasi untuk time based
conflict menunjukkan tidak adanya korelasi antara time based conflict-work
interference family dan dyadic consensus dengan koefision korelasi sebesar 0.055,
korelasi pada time based conflict-family interference work dan dyadic consensus
menunjukkan keofisien korelasi sebesar -0.022 yang menunjukkan adanya
korelasi, korelasi pada time based conflict-work interference family dan dyadic
cohesion menunjukkan keofisien korelasi sebesar -0.091 yang menunjukkan
adanya korelasi, korelasi pada time based conflict-family interference work dan
dyadic cohesion menunjukkan keofisien korelasi sebesar -0.010 yang
menunjukkan adanya korelasi, korelasi pada time based conflict-work interference
family dan dyadic satisfaction menunjukkan keofisien korelasi sebesar -0.027
yang menunjukkan adanya korelasi dan korelasi pada time based conflict-family
interference work dan dyadic satisfaction menunjukkan keofisien korelasi sebesar
-0.095 yang menunjukkan adanya korelasi.
Untuk korelasi pada strain based conflict menunjukkan bahwa korelasi
antara strain based conflict-work interference family dan dyadic consensus
dengan koefision korelasi sebesar -0.117, korelasi pada strain based
conflict-family interference work dan dyadic consensus menunjukkan keofisien korelasi
9
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha
conflict-work interference family dan dyadic cohesion menunjukkan keofisien
korelasi sebesar -0.252** yang menunjukkan adanya korelasi, korelasi pada strain
based conflict-family interference work dan dyadic cohesion menunjukkan
keofisien korelasi sebesar -0.238** yang menunjukkan adanya korelasi, korelasi
pada strain based conflict-work interference family dan dyadic satisfaction
menunjukkan keofisien korelasi sebesar -0.133 yang menunjukkan adanya
korelasi dan korelasi pada strain based conflict-family interference work dan
dyadic satisfaction menunjukkan keofisien korelasi sebesar -0.099 yang
menunjukkan adanya korelasi.
Yang terakhir, korelasi antara behavior based conflict-work interference
family dan dyadic consensus dengan koefision korelasi sebesar -0.051, korelasi
pada behavior based conflict-family interference work dan dyadic consensus
menunjukkan keofisien korelasi sebesar -0.066 yang menunjukkan adanya
korelasi, korelasi pada behavior based conflict-work interference family dan
dyadic cohesion menunjukkan keofisien korelasi sebesar -0.118 yang
menunjukkan adanya korelasi, korelasi pada behavior based conflict-family
interference work dan dyadic cohesion menunjukkan keofisien korelasi sebesar
-0.185 yang menunjukkan adanya korelasi, korelasi pada behavior based
conflict-work interference family dan dyadic satisfaction menunjukkan keofisien korelasi
sebesar 0.019 yang menunjukkan tidak ada korelasi dan korelasi pada behavior
based conflict-family interference work dan dyadic satisfaction menunjukkan
10
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha Berdasarkan hasil korelasi diatas, peneliti melihat bahwa hubungan yang
signifikan antara strain based conflict-work interference family dan dyadic
cohesion. Kondisi ini menjelaskan bahwa konflik yang dialami oleh pasangan
suami-istri bekerja ketika ketegangan yang dirasakan pada tuntutan peran saat
bekerja mempengaruhi dalam pelaksaan tuntutan peran keluarga khususnya pada
pasangan, yang bisa disingkat dengan SBC-WIF. Ketegangan-ketegangan pada
tuntutan peran pekerjaan yang dialami oleh pasangan suami istri dapat menggugah
emosi suami maupun istri yaitu adanya perasaan cemas, lelah, tegang saat bekerja.
Hal ini didukung oleh penelitian Bartolome dan Evans menunjukkan bahwa
beberapa peristiwa stres di tempat kerja (khususnya, mengatasi pekerjaan baru,
kurang sesuainya pekerjaan dengan kemampuan, dan kekecewaan karena harapan
yang tak terpenuhi) menghasilkan kelelahan, ketegangan, cemas, atau frustrasi
yang membuat sulit untuk mengejar kepuasan hidup di luar pekerjaan, yaitu
dyadic cohesion pada pasangan suami istri.
Berdasarkan hasil survey yang dilakukan pada 99 pasangan suami istri
bekerja mengenai hubungan antara SBC-WIF dan dyadic cohesion diperoleh hasil
bahwa sebanyak 48,48% istri dan 49.49% suami merasakan bahwa SBC-WIF
dikategorikan rendah tetapi dyadic cohesion yang dirasakannya dikategorikan
tinggi. Pada kondisi ini, suami dan istri merasakan adanya keseimbangan dalam
menjalan perannya dalam kehidupan keluarga dan pekerjaan sehingga mereka
tidak merasakan adanya kelelahan maupun ketegangan yang dirasakan.
11
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha pada aktivitas bersama yang mampu meningkatkan kedekatan masing-masing
pandangan dan menikmati kebersamaan mereka.
Sebaliknya, sebanyak 8,08% istri dan 3,03% suami mengalami SBC-WIF
dengan kategori tinggi dan dyadic cohesion rendah. Istri dan suami ini merasakan
bahwa konflik yang mereka rasakan menimbulkan ketegangan atau kelelahan
pada satu peran mempengaruhi kinerja dalam peran yang lain, seperti stres di
tempat kerja menjadikan mereka sulit untuk menjadi pasangan yang penuh
perhatian terhadap pasangannya. Hal ini dapat menurunkan aktifitas bersama
pasangan dan menikmati kegiatan tersebut yang disebut dengan dyadic cohesion.
Para suami dan istri jarang untuk melakukan diskusi mengenai
permasalahan-permasalahan yang terjadi pada dirinya dan jarang untuk pergi berdua atau
melakukan kegiatan rekreatif yang dapat meningkatkan kepuasan dalam
pernikahan mereka.
Sebanyak 8,08% istri dan 1,01% suami mengalami SBC-WIF dengan
kategori tinggi dan dyadic cohesion tinggi. Istri dan suami ini merasakan bahwa
konflik yang mereka rasakan menimbulkan ketegangan atau kelelahan pada satu
peran mempengaruhi kinerja dalam peran yang lain. Walaupun peran lain dirasa
terganggu pelaksanaannya, pasangan suami istri bekerja ini merasa bahwa adanya
dyadic cohesion diantara mereka.
Sebanyak 35,35% istri dan 46,46% suami mengalami SBC-WIF dengan
kategori rendah dan dyadic cohesion rendah. Keadaan ini menyatakan bahwa
pasangan suami istri bekerja merasa dyadic cohesionnya rendah bukan karena
12
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha Berasarkan hasil survey diatas, terlihat bahwa sedikit suami maupun istri
yang merasakan adanya SBC-WIF tinggi dan dyadic cohesion rendah. Walaupun
hanya menjadi hasil yang minoritas, keadaan yang dialami suami-istri bekerja
dengan SBC-WIF tinggi dan dyadic cohesion rendah ini adalah adanya perasaan
kurang kurang puas terhadap pernikahannya itu banyak dialami oleh suami
maupun istri. Perasaan kurang puas yang dirasakan oleh pasangan suami istri yang
bekerja ini terlihat pada kurang adanya kegiatan bersama dan menikmati adanya
kebersamaan. Kurang adanya intensitas dyadic cohesion ini terlihat karena adanya
tuntutan dari pekerjaan mereka. Hal ini terlihat dari data penunjang yang
diperoleh peneliti.
Data penunjang yang diperoleh berupa jumlah waktu kerja dan jarak antara
kantor dan rumah yang mempengaruhi SBC-WIF terlihat berpengaruh terhadap
istri. Terlihat disini bahwa seluruh istri yang mengalami SBC-WIF tinggi
merasakan bahwa jadwal waktu kerja membuat mereka merasa lelah saat bekerja
sehingga membuat mereka kurang memiliki kesempatan untuk menghabiskan
kegiatan bersama pasangannya karena energinya yang sudah terkurang oleh
pekerjaan. Selain itu juga sebanyak 83,87% istri merasakan jarak kantor dan
rumah selama 1 jam mempengaruhi pasangan suami istri bekerja dalam
merasakan adanya SBC-WIF. Dalam hal ini pasangan suami istri bekerja
merasaka jarak tempuh yang begitu lama membuat mereka lelah sampai di rumah
sehingga membuat mereka sulit untuk melaksanakan kegiatan rumah tangga.
Menurut Walters dan McKamny (dalam Rini, 2002; dalam Daeng, 2010)
13
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha menimbulkan konflik peran dalam diri pasangan. Konflik peran yang dirasakan
masing-masing pasangan suami istri dapat menghasilkan stress yang akan
berdampak pada kepuasan pernikahan. Konflik peran yang terjadi pada pasangan
suami-istri bekerja ini yaitu SBC-WIF yang dirasakan merupakan salah satu
kondisi kritis dalam kehidupan pernikahan. Untuk mengatasi kondisi tersebut,
maka dibutuhkan adanya proses interaksi diantara pasangan suami-istri melalui
diskusi dan melakukan aktifitas bersama sehingga dapat meningkatkan adanya
dyadic cohesion. Menurut Anderson menyatakan bahwa pasangan yang
merespon peristiwa-peristiwa krisis dengan baik mempunyai derajat kedekatan
(cohesion), ikatan emosi dan kemampuan untuk beradaptasi yang tinggi (dalam
Miranda, 1995; Fajriyani, 2007). Pasangan suami istri yang dapat melakukan
penyesuaian, baik dalam pekerjaan maupun dalam kehidupan sehari-hari akan
memperbesar kemungkinan memperoleh kepuasan dalam hidup. Olson &
Fowers (1989 ) menyatakan bahwa kepuasan pernikahan merupakan hal yang
paling menonjol dalam menggambarkan kepuasan hidup individu. Oleh karena
pentingnya interaksi dyadic cohesion pada pasangan suami istri bekerja dalam
memperoleh kepuasan pernikahan maka peneliti tertarik untuk melakukan suatu
kegiatan yang memfasilitasi pasangan suami istri bekerja yang merasa memiliki
SBC-WIF dengan kategori tinggi yang mengakibatkan dyadic cohesion-nya
rendah.
Ada beberapa macam kegiatan yang bisa digunakan dalam memfasilitasi
pasangan suami istri untuk meningkatkan dyadic cohesion namun peneliti dalam
14
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha mempertimbangkan efisiensi waktu yang digunakan dalam proses pembelajaran di
level learning. Metode intervensi berupa pelatihan yang digunakan lebih
memberikan pengembangan secara sistematis mengenai pengetahuan yang
dibutuhkan pasangan suami istri bekerja. Hal ini seperti yang didefinisikan oleh
Lucas (1994), pelatihan atau training didefinisikan sebagai suatu aktifitas formal
maupun non formal yang berkontribusi untuk meningkatkan pengetahuan,
keterampilan dan tingkat kemampuan seseorang.
Adapun pelatihan yang dilaksanakan yaitu pelatihan untuk memberikan
pengetahuan dan keterampilan mengenai SBC-WIF pada pasangan suami istri
bekerja agar mereka dapat meningkatkan dyadic cohesion sehingga mereka
memperoleh kepuasan dalam pernikahannya. Pelatihan SBC-WIF dilakukan
dengan cara mengajarkan kepada responden mengenai pengelolaan stress
(manajemen stress) sehingga dapat meningkatkan dyadic cohesion.
Pengelolaan stress adalah kemampuan seseorang untuk mengendalikan
dirinya ketika situasi dan kejadian yang ada memberikan tuntutan yang
berlebihan. Ketika individu pasangan suami istri merasakan adanya tuntutan yang
berlebihan, yang datang dari pekerjaan (seperti tugas-tugas yang banyak dan
tuntutan produktifitas) maka pasangan tersebut akan merasakan stress seperti
munculnya ketegangan, kecemasan. Jika tuntutan peran yang ada tidak dapat
di-managemen dengan baik, hal ini dapat meningkatkan SBC-WIF. Oleh karena itu,
pengelolaan stress itu penting dilakukan untuk mengelola pikiran, emosi,
15
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha Salah satu cara yang dapat dilakukan seperti melalui relaksasi
(http://helpguide.org/mental/stress_management_relief_coping.htm). Tujuan
utamanya adalah untuk mencapai kehidupan yang seimbang pada tiap-tiap
perannya baik untuk urusan keluarga dan bekerja maka konflik yang dirasakan
akan menurun sehingga dapat meningkatkan dyadic cohesion.
Dari kegiatan pelatihan SBC-WIF tersebut dapat diharapkan pasangan
suami istri yang bekerja dalam menjalankan tuntan perannya yang terkait dengan
dyadic cohesion. Dengan demikian, penelitian ini akan membuat rancangan
modul pelatihan SBC-WIF dalam rangka meningkatkan dyadic cohesion pada
pasangan suami istri yang bekerja.
1.2. IDENTIFIKASI MASALAH
Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini dapat dirumuskan
sebagai berikut: Bagaimana rancangan modul dan uji coba modul pelatihan
SBC-WIF dapat meningkatkan dyadic cohesion pada pasangan suami istri yang
bekerja?
1.3. MAKSUD DAN TUJUAN
1.3.1. Maksud Penelitian
Maksud penelitian ini adalah:
a) Membuat rancangan modul pelatihan SBC-WIF dalam
meningkatkan dyadic cohesion pada pasangan suami istri yang
16
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha b) Melakukan uji coba modul pelatihan SBC-WIF dalam
meningkatkan dyadic cohesion pada pasangan suami istri yang
bekerja.
1.3.2. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah:
a) Mengetahui gambaran lebih lanjut mengenai hasil uji coba
modul pelatihan SBC-WIF dalam meningkatkan dyadic
cohesion pada pasangan suami istri yang bekerja.
b) Mengetahui apakah modul pelatihan SBC-WIF dalam
meningkatkan dyadic cohesion pada pasangan suami istri yang
bekerja dapat digunakan atau tidak.
1.4. KEGUNAAN PENELITIAN
1.4.1. Kegunaan Teoritis
a) Memberi sumbangan pengetahuan bagi mahasiswa yang
berminat pada penelitian bidang psikologi keluarga maupun
psikologi industri dan organisasi, khususnya dengan hal yang
berkaitan dengan SBC-WIF dengan dyadic cohesion yang
dirasakan oleh pasangan suami istri bekerja.
b) Memberikan tambahan bahan acuan untuk penelitian
17
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha
conflict dan marital satisfaction khususnya pada SBC-WIF
dan dyadic cohesion pada pasangan suami istri yang bekerja.
1.4.2. Kegunaan Praktis
a) Penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi bagi
trainer dalam menangani pasangan suami-istri bekerja yang
mengalami SBC-WIF untuk meningkatkan dyadic cohesion..
b) Diharapkan modul pelatihan yang disusun juga dapat berguna
sebagai bahan acuan untuk penelitian selanjutnya untuk
melihat efektivitas pelatihan SBC-WIF dalam meningkatkan
dyadic cohesion pada pasangan suami istri yang bekerja. .
1.5. METODOLOGI PENELITIAN
Penelitian ini untuk menghasilkan modul pelatihan SBC-WIF dalam
meningkatkan dyadic cohesion pada pasangan suami istri yang bekerja.
Adapun rancangan penelitian ini dapat digambarkan sebagai berikut:
Bagan 1.1 Rancangan Penelitian
Dyadic cohesion ↓ & SBC-WIF ↑
Pelatihan SBC-WIF Pasangan
suami istri yang bekerja
111
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang diperoleh, maka
peneliti dapat menarik kesimpulan sebagai berikut:
1) Rancangan modul pelatihan SBC-WIF secara umum mendapatkan reaksi
positif dari pasangan suami-istri yang bekerja yang menjadi responden
dalam pelatihan.
2) Pelatihan yang digunakan untuk meningkatkan dyadic cohesion ini juga
memberikan manfaat mengenai pengetahuan dan penyadaran diri
mengenai SBC-WIF.
3) Terdapat adanya perbedaan dyadic cohesion pada pasangan suami istri
sebelum dan sesudah pelatihan sehingga pelatihan SBC-WIF dapat
digunakan untuk meningkatkan dyadic cohesion pada pasangan suami istri
yang bekerja.
5.2. SARAN
5.2.1. SARAN TEORITIS
Berdasarkan hasil dan pembahasan yang telah dikemukakan pada bab
112
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha 1. Mengadakan penelitian dengan menggunakan jumlah sampel yang
banyak agar modul pelatihan yang digunakan dapat digeneralisasikan
untuk sampel lain.
2. Mengadakan penelitian dengan menggunakan sampel berbeda dengan
metode penelitian yang sama. Hal ini dimaksudkan agar dapat melihat
keefektifan pelatihan SBC-WIF dalam meningkatkan dyadic cohesion
pada pasangan suami istri bekerja.
5.2.2. SARAN PRAKTIS
Pelatihan SBC-WIF masih membutuhkan adanya revisi sebelum
digunakan oleh trainer ataupun peliti selanjutnya dalam meningkatkan dyadiac
cohesion pada pasangan suami istri agar dapat mencapai tujuan yang ingin dicapai
yaitu:
1) Pada sesi “Pahami Lelahmu” dalam penanyangan film perlu diberikan
adanya pengantar. Hal ini diharapkan agar responden pelatihan dapat
mengikuti alur pemikiran sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai
2) Pada sesi “Fun Time” yang berkaitan dengan penyusunan rencana
kegiatan perlu diberikan jangka waktu lebih setelah untuk
memperoleh feedback mengenai perencanaan yang dibuat dapat
dilaksanakan atau tidak. Hal ini diharapkan agar responden pelatihan
benar mengaplikasikan pengetahuan dan keterampilannya setelah
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR PUSTAKA
Barling, J.,Kelloway, F. Kelvin, & Frone, Michael R.1999. “Handbook of Work Stress”. California: Sage Publications Inc.
DeGenova, Maty Kay. 2009. ”Intimate, Rletaionship, Marriage & Families”.
Seventh Edition.New York : McGraw Hill. Companies.
Gulo W. 2002. Metodologi Penelitian. PT.Gramedia Widiasarana. Jakarta.
Hendrick, S. & Hendrick, C. 1992. “Liking, Loving, and Relation (second edition)”. California: Brooks/Cole Pub.Co.
Hurlock, E. B.2002. “Psikologi Perkembangan”.5th edition . Jakarta : Erlangga.
Kirkpatrick, Donald L. 1998. “Evaluating Training Programs, The Four Levels, Second Ed”. San Fransisco : Berrett-Koehler Pub.Inc.
Khan, R.L, Wolfe, D.M, Quin, R,Snoek, J,D dan Rosenthal, R.A.1964.”Organizational stress: Studies in role confict and ambiguitas”. New York: Wiley.
Myers.2001. “Social psychology (fifth edition)”. New York : McGrawHillCompanies, Inc.
Olson, D.H & Defrain, J. 2006. “Marriages, diversity and strengths (5ed)”. New York. Mc Graw Hill Company.
Papalia, D.E., Olds. S.W., & Feldman R. D. 2007. “Human Development 10th ed”. New York : McGraw Hill. Companies.
Perrewe, Pamela L., Ganster, Daniel C. 2007. “Exploring The Work And
Non-work Interface” (first edition). USA: Elsevier.
Santrock, John. W. 1998. “Adolecence 7th ed”. New York : McGraw Hill. Companies.
Sarbin, T.R. & Allen, V.L. 1968. “Role theory, handbook of social psychology “:
Vol 1. Massachusetts. Addison Wesley publisher co.
Shaevitz. 2000. “Wanita Super”. Yogyakarta : Penerbit Kanisius.
Supranto. 1998. “Teknik Sampling Untuk Survei dan Eksperimen”. Jakarta: Rineka Cipta.
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR RUJUKAN
Bernett., Del Campo., Del Campo., Stainer. 2003. “Work and Family Balance among dual earner working-class Mexican-American”. Implacation for Therapists. Contemporary Family Therapy, 25 (4), 353-366.
Bhowon, Umo. 2005. “Work and Family: Conflict, Role Salience and Satisfaction”. [on-line]. Tanggal akses : 17 Agustus 2011. Available FTP : http://vcampus.uom.ac.mu/researchweek/rw08/posters/eg2/abstract72.doc.
Busby, Dean M., Christensen, Clark., Crane, D. Russell., Larson, Jeffry H. 1995. “A Revison Of The Dyadic Adjustment Scale For Use The Distressed And Nondistressed Couples: Construct Hierarchy And Multidimentional Scales”. Journal Of Marital and Family Therapy Vol. 12, No. 3, 299-308.
Carlson., Kacmar., Williams. 2000. “Construction and Initial Validation Of A Multidimentional Measure Of Work Family Conflict”. Journal of Vocational Behavior, vol. 56, pg. 249-276.
Christine, Megawati Oktorina, dan Indah Mulia. 2010. “Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja dengan Konflik Pekerjaan Keluarga Sebagai Intervening Variabel (Studi pada Dual Career Couple di Jabodetabek)”. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol. 12, No. 2, September 2010.
Damayanti, Natalia. 2011. “Tesis: Perancangan dan Uji Coba Modul Pelatihan Self Regulation Fase Forethought bidang akademik pada siswa kelas VIII di SMP “X” Bandung”. Bandung : Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha.
Derya, Selin. 2008. “Thesis : Crossover Of Work Family Conflict : Antecedent and Consequences Of Crossover Process In Dual Earner Couples”. Turkey : Psychology of Koc University.
Desmayanti, Shintya. 2009. “Skripsi : Hubungan Resolusi Konflik dan Kepuasan Pernikahan pada Pasangan Suami Istri Bekerja Pada Masa Awal Pernikahan”. Jakarta: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.
Dinna, Manisha. 2005. “Marital Satisfaction in Autonomous and Arranged
Marrieges: South African Indian Sample.” South African: University of Pretoria.
Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha Frone., Russel., and Cooper. 1992. “Antecedents and outcomes of work-family
conflict: Testing a model of the work-family interface”. Journal of Applied
Psychology, 77 (1):65–78.
Greenhaus., and Beutell. 1985. “Sources of Conflict between Work and Family Conflict Roles”. The Academy of Management Review, Vol. 10, No. 1 (Jan., 1985), pp. 76-88.
Guitian, Gregorio. 2009. “ Conciliating Work and Family: a Catholic Social
Teaching Perspective”. Journal of Business Ethic, 88: 513-524.
Higgins, Christhoper A., and Duxbury, Linda E. 1992. “Work Family Conflict : A Comparison of Dual Career and Traditional Career Men.” Journal Of
Organizational Behavior. 13 :389 – 411.
Hassan, R. (2004, 19 Juni). Usia Lima Tahun Perkawinan Rawan. Diakses 28 juni 2012 dari http://www.republika. co.id.
Malekiha., Baghban., Fatehizade. 2008. “Study Of Effect Shiftwork On Work Family Conflict And Marital Satisfaction In Female Nurse Of Educational Hospital”. Journal Of Behavioral Sciences vol. 2, no. 3, pg 253-262.
Minnote, Krista L., Minnotte, Michael C., Pedersen, Daphne E., Mannon, Susan E., Kiger, Gary. 2010. “His and Her Perspectives : Gender Ideology, Work to Family Conflict, and Marital Satisfaction”. [online]. diakses 8 Agustus 2011. http://www.mendeley.com/research/perspectives-gender-ideology-worktofamily-conflict-marital-satisfaction/#page-1.
Mufida, Alia. 2008. “Skripsi : Hubungan Work Family Conflict dengan Psychological Well Being Ibu yang Bekerja”. Jakarta : Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.
Olson, D. H., Fowers, B. J. (1989). Enrich Marital Inventory : A discriminant Validity and CrossValidity Assesment. [online]. Tanggal Akses : 16 Febuari 2012. Available FTP : www.prepareenrichcanada.com/studies/study3.html.
Prawitasari, A. K ; Purwanto, Y ; Yuwono, S. 2007. “Indigenous Jurnal Ilmiah Berkala Psikologi. Hubungan Work-Family Conflict Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawati Berperan Jenis Kelamin Androgini di PT. Tiga Putra Abadi Perkasa Cabang Purbalingga”. Jurnal Manajemen Vol 9, no. 2.
Schumm., Paff-Bergen., Hatch., Obiorah., Copeland., Meens., et al. 1986. “Concurrent and Discriminant Validity of The Kansas Marital Satisfaction Scale”. Journal Of Marriage and the Family, 48, 381-387.
Wismanto, B. Kepuasan Perkawinan Diperoleh Dari Komitmen Perkawinan. Diakses 28 Juni 2012 dari http://www.unika.ac.id/warta/22082005.htm.
