• Tidak ada hasil yang ditemukan

Free UU Ketenagakerjaan, PP & Kepmen | HRD Forum

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Free UU Ketenagakerjaan, PP & Kepmen | HRD Forum"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

MENTERI

TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA

KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 40 TAHUN 2012 TENTANG

JABATAN-JABATAN TERTENTU YANG DILARANG DIDUDUKI TENAGA KERJA ASING

MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 46 ayat (2)

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, perlu menetapkan Keputusan Menteri tentang Jabatan-Jabatan Tertentu Yang Dilarang Diduduki Tenaga Kerja Asing;

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279);

2. Keputusan Presiden Nomor 84/P Tahun 2009;

3. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor PER.02/MEN/III/2008 tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing;

4. Peraturan Kepala Badan Pusat Statistik Nomor 57 Tahun 2009 tentang Klasifikasi Baku Lapangan Usaha Indonesia;

MEMUTUSKAN: Menetapkan :

KESATU : Jabatan-jabatan tertentu yang dilarang diduduki Tenaga Kerja Asing sebagaimana tercantum dalam Lampiran Keputusan Menteri ini.

KEDUA : Keputusan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di Jakarta

pada tanggal 29 Pebruari 2012 MENTERI

TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA,

ttd.

(2)

LAMPIRAN

KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 40 TAHUN 2012 TENTANG

JABATAN-JABATAN TERTENTU YANG DILARANG DIDUDUKI TENAGA KERJA ASING

NO.

NAMA JABATAN

INDONESIA KODE

ISCO INGGRIS

1. Direktur Personalia 1210 Personnel Director 2. Manajer Hubungan

Industrial

1232 Industrial Relation Manager

3. Manajer Personalia 1232 Human Resource Manager 4. Supervisor Pengembangan

Personalia

1232 Personnel Development Supervisor

5. Supervisor Perekrutan Personalia

1232 Personnel Recruitment Supervisor

6. Supervisor Penempatan Personalia

1232 Personnel Placement Supervisor

7. Supervisor Pembinaan Karir Pegawai

1232 Employee Career Development Supervisor

8. Penata Usaha Personalia 4190 Personnel Declare Administrator

9. Kepala Eksekutif Kantor 1210 Chief Executive Officer 10. Ahli Pengembangan

Personalia dan Karir

2412 Personnel and Careers Specialist

11. Spesialis Personalia 2412 Personnel Specialist 12. Penasehat Karir 2412 Career Advisor 13. Penasehat tenaga Kerja 2412 Job Advisor 14. Pembimbing dan Konseling

Jabatan

2412 Job Advisor and Counseling 15. Perantara Tenaga Kerja 2412 Employee Mediator

16. Pengadministrasi Pelatihan Pegawai

4190 Job Training Administrator

(3)

2

NO.

NAMA JABATAN

INDONESIA KODE

ISCO INGGRIS

19. Penyelenggara Keselamatan Kerja Pegawai

2412 Occupational Safety Specialist

Keterangan:

ISCO = International Standard Classification of Occupations.

Ditetapkan di Jakarta

pada tanggal 29 Pebruari 2012

MENTERI

TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA,

ttd.

Referensi

Dokumen terkait

Disisi lain bagi orang asing yang bekerja di Indonesia diatur dalam Undang- Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan ditentukan tentang Penggunaan Tenaga Kerja

Oleh karena itu, dengan adanya beberapa kelemahan dalam Undang-undang No. 13 Ta- hun 2003 tentang ketenagakerjaan, khususnya berkaitan dengan perlindungan hak asasi ma- nusia

Pengawasan terhadap pelaksanaan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan RI sebagai pelaksana Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, merupakan proteksi yang

Workshop ini akan membahas tentang beberapa perundangan penting dalam Hukum Ketenagakerjaan,  yaitu;  UU  no.13  tahun  2003  tentang  Ketenagakerjaan,  sebagai 

Perkembangan hukum perburuhan dan ketenagakerjaan mengalami perubahan yang menuju ke arah perbaikan yakni dengan keluarnya Undang- Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang

Pengawasan terhadap pelaksanaan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan RI sebagai pelaksana Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, merupakan proteksi yang

Workshop ini akan membahas tentang beberapa perundangan penting dalam Hukum Ketenagakerjaan,  yaitu;  UU  no.13  tahun  2003  tentang  Ketenagakerjaan,  sebagai 

Penerapan hukum terhadap Peraturan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang tertuang dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pada Pasal 59 dari kasus