• Tidak ada hasil yang ditemukan

Free UU Ketenagakerjaan, PP & Kepmen | HRD Forum

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Free UU Ketenagakerjaan, PP & Kepmen | HRD Forum"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

MENTERI

TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA

KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 40 TAHUN 2012 TENTANG

JABATAN-JABATAN TERTENTU YANG DILARANG DIDUDUKI TENAGA KERJA ASING

MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 46 ayat (2)

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, perlu menetapkan Keputusan Menteri tentang Jabatan-Jabatan Tertentu Yang Dilarang Diduduki Tenaga Kerja Asing;

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279);

2. Keputusan Presiden Nomor 84/P Tahun 2009;

3. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor PER.02/MEN/III/2008 tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing;

4. Peraturan Kepala Badan Pusat Statistik Nomor 57 Tahun 2009 tentang Klasifikasi Baku Lapangan Usaha Indonesia;

MEMUTUSKAN: Menetapkan :

KESATU : Jabatan-jabatan tertentu yang dilarang diduduki Tenaga Kerja Asing sebagaimana tercantum dalam Lampiran Keputusan Menteri ini.

KEDUA : Keputusan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di Jakarta

pada tanggal 29 Pebruari 2012 MENTERI

TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA,

ttd.

(2)

LAMPIRAN

KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 40 TAHUN 2012 TENTANG

JABATAN-JABATAN TERTENTU YANG DILARANG DIDUDUKI TENAGA KERJA ASING

NO.

NAMA JABATAN

INDONESIA KODE

ISCO INGGRIS

1. Direktur Personalia 1210 Personnel Director 2. Manajer Hubungan

Industrial

1232 Industrial Relation Manager

3. Manajer Personalia 1232 Human Resource Manager 4. Supervisor Pengembangan

Personalia

1232 Personnel Development Supervisor

5. Supervisor Perekrutan Personalia

1232 Personnel Recruitment Supervisor

6. Supervisor Penempatan Personalia

1232 Personnel Placement Supervisor

7. Supervisor Pembinaan Karir Pegawai

1232 Employee Career Development Supervisor

8. Penata Usaha Personalia 4190 Personnel Declare Administrator

9. Kepala Eksekutif Kantor 1210 Chief Executive Officer 10. Ahli Pengembangan

Personalia dan Karir

2412 Personnel and Careers Specialist

11. Spesialis Personalia 2412 Personnel Specialist 12. Penasehat Karir 2412 Career Advisor 13. Penasehat tenaga Kerja 2412 Job Advisor 14. Pembimbing dan Konseling

Jabatan

2412 Job Advisor and Counseling 15. Perantara Tenaga Kerja 2412 Employee Mediator

16. Pengadministrasi Pelatihan Pegawai

4190 Job Training Administrator

(3)

2

NO.

NAMA JABATAN

INDONESIA KODE

ISCO INGGRIS

19. Penyelenggara Keselamatan Kerja Pegawai

2412 Occupational Safety Specialist

Keterangan:

ISCO = International Standard Classification of Occupations.

Ditetapkan di Jakarta

pada tanggal 29 Pebruari 2012

MENTERI

TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA,

ttd.

Referensi

Dokumen terkait

As a general rule, the closer the stimulus is to the initial stimulus causing the response, the greater the likelihood of stimulus generalization ” (p. We assume that there is a

Pada penelitian ini untuk pembuatan gambir galamai, gambir yang digunakan adalah gambir dengan pengeringan cool drying karena memiliki kadar katekin yang

Penggunaan checklist GMP dan SSOP dilakukan pada tahapan observasi di Katering A, selanjutnya dilakukan penyusunan HACCP Plan, dimana dilakukan analisa bahaya,

Ikan kuniran betina mencapai matang gonad pertama kali pada ukuran 124 mm dan jantan pada ukuran 120 mm, maka sangat baik jika penangkapan dilakukan terhadap ikan-ikan

Adapun ruang lingkup penelitian ini untuk meningkatkan keterampilan membaca pada siswa kelas II SDN 245 Temboe tahun ajaran 2016/2017, dengan penerapan strategi Know Want

Sebagai anggota Organisasi Kerjasama Negara Islam (OKI), Indonesia termasuk dalam pengekspor produk fesyen Muslim terbesar ke-3 di dunia, saat ini pemerintah terus

Dari hasil uji chi square menunjukkan nilai signifikansi 0.305 >0.05, sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak ada perbedaan untuk pernah/tidak pernah melakukan perawatan tali