• Tidak ada hasil yang ditemukan

ANALISIS KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA BERBASIS PERILAKU PADA PEKERJA KONSTRUKSI (Studi Kasus: PT. WAHANA KARSA SWANDIRI)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "ANALISIS KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA BERBASIS PERILAKU PADA PEKERJA KONSTRUKSI (Studi Kasus: PT. WAHANA KARSA SWANDIRI)"

Copied!
88
0
0

Teks penuh

Gambar

Gambar 2.3 Updated Domino Theory (Stanton dan Willenbrock, 1990; Ridley, 1986)
Gambar 2.4 Mekanisme Kecelakaan Kerja (Reason, 1995;1997)
Tabel 3.2 Faktor Penyebab Terbentuknya Perilaku Berbahaya No. Faktor Penyebab Terbentuknya Perilaku Berbahaya I
Tabel  3.4 Rekapitulasi Output Uji  Validitas  untuk Faktor  Organisasi  atau Manajemen
+7

Referensi

Dokumen terkait

Hasil uji statistik menunjukkan tidak ada hubungan yang signifikan (p value 0,201≥ 0,05) antara perilaku keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dengan kejadian kecelakaan

Hal ini dikarenakan perilaku pekerja menunjukkan perilaku keselamatan dan kesehatan kerja yang kurang seperti tindakan yang tidak aman, selain itu terdapat pula pekerja

PRODUKTIVITAS PEKERJA PADA PROYEK KONSTRUKSI, Mariane Emilia Nugraheni Theresaputri, 105101513/PS/MTS, Februari 2012, Konsentrasi Manajemen Konstruksi, Program Studi

(2) Kendala yang dihadapi pada pelaksanaan penerapan K3 bagian produksi PT Djitoe Indonesian Tobacco Coy adalah (a) Manajemen pengelolaan K3 sangat kurang; (b)

Judul Tesis : Pengaruh Pengetahuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Perilaku Pekerja Konstruksi pada Proyek Jalan Tol Nusa Dua – Ngurah Rai – Benoa.. Dengan ini

Sikap jika dikaitkan dengan teori Green yaitu terbentuknya suatu perilaku seseorang dipengaruhi oleh pengetahuan yang baik dan diikuti oleh sikap yang baik pula,

Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang disebut SMK3 adalah bagian dari sistem manajemen secara keseluruhan yang meliputi struktur organisasi,

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui kondisi dan perilaku pekerja konstruksi terhadap Implementasi Sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan