Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada PT Astra International Auto 2000 Denpasar
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Secara teoritis implikasi penelitian ini telah mendukung hasil penelitian sebelumnya yang berkaitan dengan iklim organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional dan
Sehingga, tujuan pertama dalam penelitian ini adalah meniliti secara individu mengenai bagaimana implikasi dari kepuasan kerja yang dimiliki karyawan terhadap pembentukan
Penelitian ini pengembangan dari penelitian sebelumnya yaitu penelitian dari Gusti Ayu krisnayanti dan I Gede Riana (2015) yang berjudul Pengaruh Keadilan
yang didapat lebih kecil (<) dari α = 0,05, dengan demikian menerima hipotesis yang menyatakan motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan
Hasil penelitian terakhir yaitu budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasional melalui mediasi kepuasan kerja, hal ini berarti
Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, yaitu besar kompensasi yang diberikan oleh perusahaan
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT, karena atas kebesaran, mukjizat, rahmat, dan hidayah-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “ Pengaruh Kepuasan
Kepuasan kerja juga dapat menjadi penyebab terjadinya turnover karena karyawan yang tidak mendapatkan kepuasan kerja mereka menjadi sangat berkeinginan meninggalkan organisasi tersebut,
