FORMAT RANCANGAN TUGAS Nama Mata Kuliah

(1)

FORMAT RANCANGAN TUGAS

Nama Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia SKS : 2

Program Studi : Administrasi Bisnis Pertemuan ke : 10, 11

Jurusan : Administrasi Niaga

A. TUJUAN TUGAS:

a. Hard Skill : Mampu melakukan observasi tentang penilaian prestasi kryawan pada perusahaan yang telah ditentukan. b. Soft Skill : Kerjasama, Leadership, Kemandirian, Percaya Diri,

Tanggung jawab, analisis, pengalaman B. URAIAN TUGAS

a. Objek garapan : observasi tentang penilaian prestasi karyawan pada perusahaan yang telah di tentukan.

b. Batasan yang harus dikerjakan: Mencari informasi tentang:

 Proses penilaian prestasi kerja karyawan.

 Pihak yang melakukan penilaian prestasi kerja kryawan.  Unsur-unsur penilaian prestasi kerja karyawan.

 Jenis-jenis metode dan periode penilaian prestasi kerja.  Masalah-masalah dalam penilaian prestasi kerja.

c. Metode/cara pengerjaan tugas:

 Tugas dikerjakan secara kelompok.

 Tugas dibuat dalam bentuk laporan yang terdiri dari:

pendahuluan, kajian teori, pembahasan, kesimpulan, daftar pustaka. Aturan penulisan: gunakan EYD, kertas A4 kwarto, huruf Times News Roman 12, spasi 1,5.

 Buku acuan wajib:

 Robbins, Stephen P. 2001. Organizational Behavior. 9th_{Ed. New Jersey: Prentice Hall, Inc.}

 Russel, Bernadine 1998. Human Resource

Management An Experiental Approach. Mc GrowHill.  Marwansyah. 2000 Manajemen Sumber daya

manusia. 2th_{Ed. Bandung: Pusat Penerbit}

Administrasi Niaga Polban.

 Suryana. 2001. Kewirausahaan. Salemba Empat:Jakarta.

d. Deskripsi luaran tugas yang dihasilkan: hasil studi tersaji dalam bentuk: