andreashartono.com
Kepada Yth.
CEO/Director/General Manager
Human Resources Director/Manager Training Director/Manager/Coordinator Pemerhati Sumber Daya Manusia
Dengan hormat,
Semoga kebahagiaan dan prestasi menyertai Bapak/Ibu semua dalam menjalankan aktifitas hari ini.
Pada kesempatan yang sangat berharga ini saya mengucapkan syukur dan terima kasih dapat berkenalan dengan Bapak/Ibu.
Saya Andreas Hartono pendiri dari situs andreashartono.com dan Indonesian Human Excellence Institute.
Perkenankan saat ini saya menyampaikan beberapa informasi mengenai workshop Achievement Motivation & Leadership kepada perusahaan Bapak/Ibu.
Semoga dengan nilai ”Saling berbagi serta mendayagunakan pengetahuan dan pengalaman untuk kemajuan bersama” dapat terjalin kerjasama
yang baik antara Bapak/Ibu dengan saya sehingga kita semua sanggup memberikan citra baru masyarakat Indonesia untuk terus berpikir-berkata-bertindak Be Positive – Be Possible To The Max sehingga pada akhirnya mampu menciptakan prestasi-prestasi baru yang nyaris tanpa batas dalam kehidupan ini. Terima kasih.
Salam Prestasi, Andreas Hartono
Andreas Hartono
Beliau memulai karir di dunia profesional sejak tahun 1998 bersama PT Sharp Y asonta Indonesia sebagai seorang Electrical Engineer setelah menamatkan studi Teknik Elektro di Unika Atma Jaya Jakarta. Selama menjadi Engineer beliau pernah dikirim ke Malaysia sebagai seorang audio designer.
Pada tahun 2000 beliau kemudian bergabung dengan Business Excellence Consulting sebagai Management Consultant sampai dengan tahun 2004. Beliau adalah salah satu konsultan yang paling diminati oleh klien dan selama karir sebagai konsultan pernah menangani sekitar 20 perusahaan dari berbagai jenis industri baik nasional maupun multinasional dengan rata-rata project sekitar 6-9 bulan untuk 1 perusahaan.
Selama tahun 2004 – 2007 beliau menjabat sebagai seorang Trainer dan Training Manager di PT Garudafood yang merupakan salah satu perusahaan makanan dan minuman terbaik di Indonesia. Selama berkarir di Garudafood, beliau mendalami konsep people development khususnya di bidang motivation dan leadership. Beliau merupakan trainer terbaik dan yang paling diminati karyawan di Garudafood Group. Beliau juga mendalami ilmu Kepribadian, Neuro Linguistic Programming (NLP), Psycho Cybernetics dan Hypnosis dari para pakar dan guru di Indonesia kemudian mendalami secara otodidak dari berbagai sumber sejak tahun 2004. Beliau juga merupakan seorang Certified Hypnotist (CH), Certified Hypnotherapy (CHt) dan Certified Hypnosis Instructure (CI) dari Indonesian Board of Hypnotherapy.
Sejak tahun 2006 beliau mempelopori diri sebagai seorang Achievement Motivator yang kemudian mendirikan Indonesian Human Excellence Institute dan andreashartono.com. Selama karir sebagai konsultan dan trainer telah memberikan pelatihan kepada ratusan kelas dan ribuan peserta.
Be Positive – Be Possible
To The Max
Overview
Krisis global mulai menyentuh banyak perusahaan, beberapa perusahaan telah siap melakukan suatu perubahan tetapi siapkah seluruh komponen perusahaan menerima perubahan tersebut ? Banyak orang terjebak menjadi reaktif (5 ng) terhadap situasi krisis ini seperti ngeluh, ngedumel, ngegosip, ngomel, dan ngeyel tetapi pada akhirnya pilihan sikap ini tidak akan merubah situasi. Krisis sebenarnya dapat dipandang sebagai sisi kabar baik ataupun kabar buruk dan setiap orang mempunyai kebebasan untuk memilih salah satu sisi tersebut tetapi apalah jadinya bila pilihan tersebut selalu dilihat dari sisi yang buruk ? Workshop ini akan membuka cara berpikir-berkata-bertindak seseorang untuk ‘Be Positive - Be Possible To The Max” dalam menghadapi setiap situasi tanpa menyalahkan orang lain, sistem atau lingkungan tetapi fokus kepada hal positif apa yang dapat dilakukan, dikembangkan dan dibagikan kepada perusahaan atau orang lain. Dengan mentalitas Be Positive - Be Posibble To The Max seseorang akan keluar dari jeratan negatif diri sendiri maupun lingkungan yang pada akhirnya mampu menciptakan prestasi-prestasi baru yang nyaris tanpa batas dalam kehidupan ini.
Workshop dengan durasi 3-6 ini didesain secara edutainment dengan memadukan konsep Hypnosis, Psycho Cybernetics, Neuro Linguistic Programming (NLP), The Secret, 7 Habits of Highly Effective People dan Emotional-Spiritual Inteligent sehingga menjadikan workshop ini sebagai workshop yang paling banyak diminati oleh klien.
Achievement Motivation
Be Positive – Be Possible To The Max
Duration
Short Version : 3 jam efektif Full Version : 6 jam efektif
Objective
Pada akhir workshop peserta akan mampu menciptakan PRESTASI
• Pikiran positif terhadap diri sendiri dan orang lain • Rencana masa depan yang lebih jelas dan terarah • Empati terhadap sesama
• Sikap baru yang prestatif
• Terapi diri sendiri untuk menghadapi hambatan yang membatasi
• Antusiasme untuk melakukan sesuatu yang tidak mungkin menjadi mungkin
• Semangat untuk berbagi kepada sesama
• Iman yang lebih kepada Sang Maha Pencipta
Achievement Motivation
Be Positive – Be Possible To The Max
Contents
• Menyikapi PERUBAHAN untuk menjadi pribadi yang BERTUMBUH
• Menjadi pribadi yang mau terus BELAJAR
• Menjadi POSITIF untuk diri sendiri dan orang lain • Merencanakan TUJUAN hidup yang prestatif
• Menjadi pribadi yang terus BERSYUKUR
• Menjadi pribadi yang memiliki INTEGRITAS dan tidak menyalahkan orang lain
• Mematahkan ketidak mungkinan dengan MEMECAHKAN keramik menggunakan bohlam
• Mengembalikan hidup kepada SANG MAHA PENCIPTA
Participants
Peserta untuk workshop bersifat umum dengan jumlah peserta maksimum 40 orang per kelas.
Supervisory Leadership
Development Program
Overview
Dalam konteks struktur organisasi posisi supervisor adalah posisi yang berada di tengah antara management sebagai penentu strategi dan operasional sebagai pelaksana strategi. Untuk mampu menjalankan fungsi sebagai seorang supervisor maka dibutuhkan kemampuan untuk mengelola bawahan (managing people) dan kemampuan mengelola pekerjaan (managing job) secara efektif.
Workshop Achievement Supervisory Leadership adalah workshop yang dirancang secara khusus untuk para pemimpin baik di level Supervisor maupun First Line Manager yang memadukan konsep 4 tingkatan kepemimpinan dari Stephen R. Covey dan konsep siklus Plan-Do-Check-Act (PDCA Cycle) dari Endrew EB Tani.
Seluruh sesi workshop akan dibawakan secara edutainment sehingga memastikan pada akhirnya seluruh peserta mampu menjadi seorang leader (managing people) dan supervisor
(managing job) yang efektif dan mampu mendukung
produktifitas perusahaan menjadi semakin baik.
Achievement Leadership
Supervisory Leadership Development
Contents
• Leader : Competency & Character • Managing People & Job Model • Style of Leadership
• Plan-Do-Check-Action Management Model
• Phase Plan - Creating an effective objective & planning • Phase Do - Achieving objective and empowerment strategy • Phase Check - Measure & celebrate team performance
• Phase Action - Solve the problem with effective decision making
Objective
• Memahami kompetensi & karakter seorang supervisor • Mampu memahami konsep managing people (leader) dan
managing job (supervisor)
• Mampu menggunakan gaya kepemimpinan yang tepat sesuai dengan people & job yang dihadapi
• Mampu memahami peran supervisor yang efektif dalam siklus Plan-Do-Check-Action
• Mampu membangun suatu relationship building yang efektif untuk menjalankan roda siklus PDCA
• Mampu membuat sasaran & perencanaan yang efektif
• Mampu memastikan rencana yang dibuat on the track dan mampu melakukan pemberdayaan pada bawahan
• Mampu melakukan penilaian karya yang efektif dan mampu meningkatkan motivasi bawahan
• Mampu melakukan identifikasi & pemecahan masalah bersama untuk menghasilkan keputusan yang efektif
Achievement Leadership
Supervisory Leadership Development
Participants
Peserta untuk workshop ini diperuntukkan bagi level
Supervisor dan First Line Manager dengan jumlah peserta per kelas minimal 20 dan maksimal 28 peserta.
Method
Pembahasan konsep, film, studi kasus, assessment, games, simulasi, diskusi, kerja kelompok
Duration
• Nitto Alam Indonesia* • Sapta Pusaka Nusantara • Sumber Kalimantan Abadi • Sukses Makmur Abadi* • Sarana Multigriya Finansial
(Persero)
• Epson Toyocom Indonesia • Minda Asean Automotive* • Majalah Training
Indonesia*
• Multiplus Kelapa Gading • Garudafood*
• Sinar Niaga Sejahtera* • Erela*
• Topjaya Sarana Utama (Toshiba)*
• Erlimpex*
• Berca Hardayaperkasa * • Guntur’s Club Semarang • Indobara Bahana*
• Garant Mobel (Olympic Group)*
• Rumah Zakat Indonesia* • Bina Insan Sejahtera
Mandiri
• Jasa Teknologi Informasi IBM*
• Bank BTPN Bandung*
• Sharp Electronic Indonesia • Palm Hill Semarang
• Departemen Perhubungan RI*
• YCH Indonesia
• Sari Ater
• Panasia Filament Inti* • Tudung Group*
• Sari Roti
• Delamibrands
• Yummy Food Utama • Buana Finance
• Panasia Indosyntec*
• Centranusa Insanpurnama (CNI)*
• Badan Pemeriksa
Keuangan & Pembangunan (BPKP)*
• BPR Karyajatnika Sadaya • Fiberindo Inti Prima
• Sekolah Tinggi Akuntansi Negara
• Bhakti Finance* • Asuransi Buana
Independent*
• Mahakam Beta Farma* • Yomart
• BPR LPK Serang
• Triusaha Mitraraharja (Super O2)
• Bank OCBC Indonesia* • Tunas Ridean
• Shelter Nusantara • Timuraya Tunggal
*) Repeat Order
Phone
(021) 99 780 789
Mobile / SMS
089 99 780 789 or 0812 102 6335
info@andreashartono.com
Website
www.andreashartono.com
Jika engkau menghendaki pelitamu tetap menyala maka engkau harus selalu menambahkan minyak ke dalamnya.
