PENGARUH BUDGETARY GOAL CHARACTERISTICS TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN BUDAYA PATERNALISTIK DAN
KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA RUMAH SAKIT PEMERINTAH DI KOTA DENPASAR
Oleh :
IDA AYU MAS MAY MURTHI NIM : 0515351063 PROGRAM EKSTENSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR 2008
DAFTAR RUJUKAN
Anthony, Robert N. dan Vijay Govindarajan. 2002. Sistem Pengendalian Manajemen. Edisi I. Buku 2. Jakarta : Salemba Empat.
Ardika dan Darma Putra. 2004. Politik Kebudayaan dan Identitas Etnik. Denpasar : Fakultas sastra Universitas Udayana.
Arfan Ikhsan dan Muhammad Ishak. 2005. Akuntansi Keprilakuan. Jakarta : Salemba Empat.
Bhono Agung Nugroho. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian dengan SPSS. Yogyakarta : Andi Yogyakarta.
Budi Paramita. 1992. Masalah Keserasian Budaya dan Manajemen di Indonesia. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia (LPFE-UI). Jakarta.
Citra Paramita, Komang. 2006. Pengaruh Budgetary Goal Charateristics Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Paternalistik dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Perusahaan Cargo di Kota Denpasar. Skripsi Sarjana Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi Universitas Udayana Denpasar.
Hansen, Don.R dan Maryanne M. Mowen. 2000. Akuntansi Manajemen. Jilid I. Jakarta : Erlangga.
Imam Ghozali. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Jogiyanto. 2007. Metode Penelitian Bisnis : Salah Kaprah dan Pengalaman-Pengalaman. Yoyakarta : BPFE.
Kenis, I. 1979. Effects of Budgetary Goal Characteristics on Managerial Attitudes and Performance. The Accounting Review Vol. LIV No. 4. pp 707. Diambil April, 6, 2008 dari http://www.jstor.org.
Kreitner, Robert. 2001. Perilaku Organisasi. Jilid I. Jakarta : Salemba Empat.
Muhammad Idrus. 2007. Metode Penelitian Ilmu-ilmu Sosial (Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif). Yogyakarta : UII Press Yogyakarta.
Munandar. 2001. Budgeting. Edisi I. Yogyakarta : BPFE.
Munawar. 2006. Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Perilaku, Sikap dan Kinerja Aparat Pemerintah Daerah di Kabupaten Kupang. Disampaikan pada Simposium Nasional Akuntansi (SNA) IX. Padang 23-26 Agustus 2006. Nafarin. 2000. Penganggaran Perusahaan. Jakarta : Salemba Empat.
Ratnawati Kurnia. 2004. Pengaruh Budgetary Goal Characteristics Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Paternalistik dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Disampaikan pada Simposium Nasional Akuntansi (SNA) VII. Denpasar Bali, 15-16 Desember 2004.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : CV Alfabeta.
Sulastiningsih dan Zulkifli. 1999. Akuntansi Biaya. Yogyakarta : UPP AMP YKPN. T. Hani Handoko. 1996. Manajemen. Yoyakarta : BPFE.
Wikipedia Ensiklopedia Bebas. Rumah Sakit (Terminologi dan Jenis-jenisnya). Diambil Maret, 1, 2008 dari http://www.wikipedia.org.
i
PENGARUH BUDGETARY GOAL CHARACTERISTICS TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN BUDAYA PATERNALISTIK DAN
KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA RUMAH SAKIT PEMERINTAH DI KOTA DENPASAR
Oleh :
IDA AYU MAS MAY MURTHI NIM : 0515351063
Skripsi ini ditulis untuk memenuhi sebagian persyaratan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada
Program Ekstensi Fakultas Ekonomi Universitas Udayana
Denpasar 2008
ii
Skripsi ini telah diuji oleh tim penguji dan disetujui oleh Pembimbing, serta diuji pada tanggal : 28 Juni 2008
Tim Penguji : Tanda tangan
1. Ketua : Komang Ayu Krisnadewi, SE., Msi., Ak. ...
2. Sekretaris : I Putu Sudana, SE., MS.Acc., Ak. ...
3. Anggota : Ida Bagus Putu Purbadharmaja, SE., ME. ...
Mengetahui,
Ketua Jurusan Akuntansi Pembimbing
Dr. Md. Gd. Wirakusuma, SE., MSi. Komang Ayu Krisnadewi, SE., MSi., Ak. NIP. 132 005 325 NIP. 132 304 122
iii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadapan Tuhan Yang Maha Esa karena berkat rahmat-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Budgetary Goal Characteristics Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Paternalistik dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Rumah Sakit Pemerintah di Kota Denpasar”.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak akan berhasil tanpa bimbingan dan pengarahan dari berbagai pihak yang telah meluangkan waktunya dalam penyusunan skripsi ini. Dalam kesempatan ini, penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada :
1. Bapak Prof. Dr. I Wayan Ramantha, SE., MM., Ak., selaku Dekan Fakultas Ekonomi, Universitas Udayana.
2. Bapak Dr. I Nyoman Mahaendra Yasa, SE., MSi., selaku Pembantu Dekan I Fakultas Ekonomi, Universitas Udayana.
3. Bapak Dr. Made Gede Wirakusuma, SE., MSi., dan Ni Ketut Rasmini, SE., Msi., Ak., masing-masing selaku Ketua dan Sekretaris Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi, Universitas Udayana.
4. Bapak Dr. Made Suyana Utama, SE., MS., selaku Ketua Program Ekstensi Fakultas Ekonomi, Unversitas Udayana.
iv
6. Ibu Komang Ayu Krisnadewi, SE., MSi., Ak., selaku Dosen Pembimbing atas waktu, bimbingan, masukan serta motivasi sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
7. Seluruh pihak manajemen rumah sakit pemerintah di Kota Denpasar atas kesediannya untuk meluangkan waktu dalam mengisi kuesioner penelitian ini. 8. Keluarga besar Grya Gede Kaliungu Kelod dan Grya Mas atas dukungan dan
doanya yang tulus dan tiada hentinya untuk memotivasi penulis dalam studi. 9. Semua teman-teman angkatan 2005, khususnya anak-anak Voo’Yauw (Putra,
Yanti, Yuni, Indra, Ennie dan Dewik) atas semangat yang selalu diberikan untuk penulis.
10. Komang Citra Paramita, SE., Ak., atas bantuan dan informasi yang diperlukan penulis dalam penelitian.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penyusunan skripsi ini, masih banyak terdapat kesalahan dan kekurangan yang disebabkan karena keterbatasan kemampuan serta pengalaman penulis. Namun demikian skripsi ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi pihak-pihak yang berkepentingan.
Denpasar, Juni 2008
v
Judul : Pengaruh Budgetary Goal Characteristics Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Paternalistik dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Rumah Sakit Pemerintah di Kota Denpasar
Nama : Ida Ayu Mas May Murthi NIM : 0515351063
ABSTRAK
Kinerja manajerial dapat dinilai dari karakteristik tujuan anggaran (budgetary goal characteristics), dimana kinerja manajerial dikatakan dapat meningkat apabila proses penyusunan, penerapan dan evaluasi anggaran sesuai dengan kelima dimensi budgetary goal characteristics. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris tentang hubungan antara budgetary goal characteristics dan kinerja manajerial, serta untuk mengetahui pengaruh budaya paternalistik dan komitmen organisasi terhadap hubungan antara budgetary goal characteristics dan kinerja manajerial. Budaya suatu negara mampu mempengaruhi keefektifan sistem penganggaran, sehingga budaya paternalistik di Indonesia khususnya di Bali yang masih sangat kental dapat pula mempengaruhi proses penganggaran. Komitmen organisasi yang kuat di dalam diri individu juga akan menyebabkan individu berusaha keras mencapai tujuan organisasi sehingga berpengaruh pada budgetary goal characteristic sehingga mampu meningkatkan kinerja manajerial secara keseluruhan.
Metode penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dan pengumpulan data menggunakan instrumen berupa kuesioner. Responden dalam penelitian ini berjumlah 52 orang merupakan pihak-pihak yang terlibat dalam penyusunan dan pelaksanaan anggaran pada rumah sakit pemerintah di Kota Denpasar yaitu kepala bidang / bagian / unit atau kepala sub bidang / bagian / unit yang telah menduduki jabatan minimal 1 tahun. Instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya. Model regresi yang digunakan adalah model regresi linear sederhana dan moderated regression analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budgetary goal characteristics tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial, (2) budaya paternalistik mampu memperlemah pengaruh budgetary goal characteristics terhadap kinerja manajerial, (3) komitmen organisasi tidak mampu memperkuat pengaruh budgetary goal characteristics terhadap kinerja manajerial.
vi DAFTAR ISI
Halaman
JUDUL ... i
LEMBAR PENGESAHAN ... ii
KATA PENGANTAR ... iii
ABSTRAK ... v
DAFTAR ISI ... vi
DAFTAR TABEL ... viii
DAFTAR GAMBAR ... ix
DAFTAR LAMPIRAN ... x
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah... 1
1.2 Tujuan dan Kegunaan Penelitian... 7
1.3 Sistematika Penulisan... 8
BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS 2.1 Landasan Teori... 11
2.1.1 Rumah sakit... 11
2.1.2 Pengertian anggaran... 12
2.1.3 Jenis anggaran... 13
2.1.4 Fungsi anggaran... 15
2.1.5 Tujuan penyusunan dan manfaat anggaran... 16
2.1.6 Kelemahan anggaran... 18
2.1.7 Faktor-faktor yang mempengaruhi penyusunan anggaran... 18
2.1.8 Proses penyusunan anggaran... 20
2.1.9 Budgetary goal characteristics... 20
2.1.10 Kinerja manajerial... 23
2.1.11 Budaya paternalistik... 25
2.1.12 Komitmen organisasi... 27
2.1.13 Hubungan budgetary goal characteristics dengan kinerja manajerial... 27
2.1.14 Pengaruh budaya paternalistik terhadap hubungan budgetary goal characteristics dengan kinerja manajerial... 29
2.1.15 Pengaruh komitmen organisasi terhadap hubungan budgetary goal characteristics dengan kinerja Manajerial... 30
vii BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Lokasi Penelitian... . 34
3.2 Objek Penelitian... 34
3.3 Identifikasi Variabel... 34
3.4 Definisi Operasional Variabel... 35
3.5 Jenis dan Sumber Data... 37
3.6 Responden Penelitian... 38
3.7 Metode Penentuan Sampel... 38
3.8 Metode Pengumpulan Data... 39
3.9 Teknik Analisis Data... 40
3.9.1 Pengukuran data.……... 40
3.9.2 Intervalisasi data... 41
3.9.3 Pengujian instrumen... 42
3.9.4 Pengujian asumsi klasik... 43
3.9.5 Pengujian hipotesis... 44
BAB IV PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 4.1 Rincian Pengiriman dan Penerimaan Kuesioner... 46
4.2 Karakteristik Responden... 46
4.3 Deskripsi Variabel... 50
4.4 Pembahasan Hasil Penelitian... 53
4.4.1 Pengujian instrumen... 53
4.4.2 Pengujian asumsi klasik... 55
4.4.3 Hasil uji hipotesis... 56
BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan... 61
5.2 Saran... 61 DAFTAR PUSTAKA
viii
DAFTAR TABEL
No. Tabel Halaman
1.1 Perbandingan Jumlah Rumah Sakit Pemerintah dan Rumah
Sakit Swasta di Provinsi Bali... 3
3.1 Daftar Rumah Sakit Pemerintah di Kota Denpasar Tahun 2007... 39
4.1 Rincian Pengiriman dan Pengembalian Kuesioner... 46
4.2 Profil Responden... 49
4.3 Hasil Statistik Deskriptif... 50
4.4 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas... 53
4.5 Hasil Uji Normalitas……… 55
4.6 Hasil Uji Heteroskedastisitas... 56
4.7 Hasil Uji Hipotesis Pertama... 56
4.8 Hasil Uji Hipotesis Kedua... 58
ix
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar `Halaman
2.1.1 Pengaruh Budgetary Goal Characteristics terhadap Kinerja Manajerial dengan Budaya Paternalistik dan Komitmen
x
DAFTAR LAMPIRAN
No Lampiran 1 Kuesioner
2 Jabatan Responden pada Rumah Sakit Pemerintah di Kota Denpasar 3 Tabulasi Jawaban Responden (Data Ordinal)
4 Tabulasi Jawaban Responden (Data Interval) 5 Statistik Deskriptif
6 Hasil Uji Validitas 7 Hasil Uji Reliabilitas 8 Hasil Uji Asumsi Klasik 9 Hasil Uji Hipotesis
