PENILAIAN DAN EVALUASI
INDIKATOR RENSTRA
Asropi, SIP, MSI
081386099760
asropimsi@yahoo.com
asropi0703@gmail.com
Pusat Kajian Manajemen Kebijakan
Lembaga Administrasi Negara
SUKU DINAS KESEHATAN JAKARTA
BARAT
Indikator : Pengertian
Adalah alat ukur --- alat untuk
mengukur “sesuatu”.
Contoh:
Konsep
Indikator
Tingkat pendidikan
Jenjang pendidikan yang
telah dilalui/ditempuh
Kepuasan pelanggan
Jumlah keluhan
pelanggan
IKM
Meningkatnya kualitas
pelayanan kesehatan
masyarakat
Indikator dalam Renstra
SKPD
Indikator dalam Renstra
SKPD
Indikator Kinerja Sasaran
NO. TUJUAN SASARAN INDIKATOR KINERJA
TARGET KINERJA PADA TAHUN
KE-1 2 3 4 5
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9)
Sumber: Permendagri No. 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tatacara Penyusunan, Pengendalian, dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah.
Indikator dalam Renstra
SKPD
Indikator Kinerja Sasaran
Tujua n Sasara n Indikat or Sasaran Kode Program dan Kegiatan Indikat or Kinerja Progra m (outco me) dan Kegiata n (output ) Data Capaia n pada Tahun Awal Peren canaa n
Target Kinerja Program dan Kerangka Pendanaan
Unit Kerja SKPD Penang gungja wab Loka si
Tahun-1 Tahun-2 Tahun-3 Tahun-4 Tahun-5
Kondisi Kinerja pada akhir periode
Renstra SKPD
target Rp target Rp target Rp target Rp target Rp target Rp
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19) (20) (21) Tujua n 1 Sasara n 1 Program ... ... Kegiatan... ...
Indikator dalam Renstra
SKPD
Indikator Program
Tujua n Sasara n Indikat or Sasaran Kode Program dan Kegiatan Indikat or Kinerja Progra m (outco me) dan Kegiata n (output ) Data Capaia n pada Tahun Awal Peren canaa n
Target Kinerja Program dan Kerangka Pendanaan
Unit Kerja SKPD Penang gungja wab Loka si
Tahun-1 Tahun-2 Tahun-3 Tahun-4 Tahun-5
Kondisi Kinerja pada akhir periode
Renstra SKPD
target Rp target Rp target Rp target Rp target Rp target Rp
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19) (20) (21) Tujua n 1 Sasara n 1 Program ... ... Kegiatan... ...
Indikator dalam Renstra
SKPD
Indikator Kegiatan
Tujua n Sasara n Indikat or Sasaran Kode Program dan Kegiatan Indikat or Kinerja Progra m (outco me) dan Kegiata n (output ) Data Capaia n pada Tahun Awal Peren canaa n
Target Kinerja Program dan Kerangka Pendanaan
Unit Kerja SKPD Penang gungja wab Loka si
Tahun-1 Tahun-2 Tahun-3 Tahun-4 Tahun-5
Kondisi Kinerja pada akhir periode
Renstra SKPD
target Rp target Rp target Rp target Rp target Rp target Rp
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19) (20) (21) Tujua n 1 Sasara n 1 Program ... ... Kegiatan... ...
Perumusan Indikator
Renstra SKPD
Beberapa prinsip perumusan
indikator Renstra SKPD
Hasil
cascading
dari indikator dalam
RPJMD
Berorientasi Outcome
Dalam lingkup TUPOKSI
Memenuhi kriteria SMART (
Specifc,
Perumusan Indikator Renstra
SKPD
Cascading
Sasaran
RPJMD
Indikator
Target
Sasaran
SKPD
Indikator
Target
Outcome
Sesuai TUPOKSI
Perumusan Indikator Renstra
SKPD
Cascading
Sasaran RPJMD
Indikato
r
Target
Meningkatnya kesejahteraan masyarakat
Pertumbuha n PDRB
20 %
Meningkatnya kualitas pelayanan kesehatan masyarakat
Cakupan kunjungan bumil K4
70 %
Sasaran Dinas Kesehatan
Indikator Target
Meningkatnya kualitas pelayanan kesehatan komunitas
Cakupan kunjungan Bumil K4
70 %
Meningkatnya
kualitas penyehatan lingkungan
Cakupan
desa/kelurahan UCI
PERUMUSAN INDIKATOR
Perumusan Indikator Sudin
Cascading
Sasaran Dinas
Kesehatan Indikator Target
Meningkatnya kualitas pelayanan kesehatan komunitas
Cakupan kunjungan
Bumil K4 70 %
Meningkatnya
kualitas penyehatan lingkungan
Cakupan
desa/kelurahan UCI 70 %
Sasaran Suku Dinas Kesehatan Indikat or Target Progra m/ kegiat an Outco me/ output Target Meningkatnya kualitas pelayanan kesehatan komunitas Cakupan kunjung an Bumil K4
Perumusan Indikator
Puskesmas
Cascading
Sasaran Dinas
Kesehatan Indikator Target
Meningkatnya kualitas pelayanan kesehatan komunitas
Cakupan kunjungan
Bumil K4 70 %
Meningkatnya
kualitas penyehatan lingkungan
Cakupan
desa/kelurahan UCI 70 %
Sasaran Puskesmas Indikat or Target Progra m/ kegiat an Outco me/ output Target Meningkatnya kualitas pelayanan kesehatan komunitas Cakupan kunjung an Bumil K4
Output dan Outcome
Output : keluaran langsung dari
kegiatan (barang/jasa)
Sasaran Suku Dinas Kesehatan/ Puskesmas
Indikato r
Target Progra m/
kegiata n
Outcom e/
output
Target
Meningkatnya kualitas pelayanan kesehatan
komunitas
Cakupan kunjunga n Bumil K4
70 % Program
... Outcome ...
Kegiatan ...
Output .. ... Kegiatan
...
Output dan Outcome
Outcome: berfungsinya
output-output dari kegiatan-kegiatan pada
program yang sama
Sasaran Suku Dinas Kesehatan/ Puskesmas
Indikato r
Target Progra m/
kegiata n
Outcom e/
output
Target
Meningkatnya kualitas pelayanan kesehatan
komunitas
Cakupan kunjunga n Bumil K4
70 % Program
... Outcome ...
Kegiatan ...
Output .. ... Kegiatan
...
Output dan Outcome
Setiap
output
dan
outcome
harus
memenuhi kriteria
SMART
Kriteria
Makna
Specifc
Jelas, Tidak bias
Measurable
Dapat diukur (terdapat
metode untuk pengukuran,
data dapat diakses)
Achievable
diwujudkan/dicapai
Relevant
Menrupakan tolok ukur dari
sasaran
Cascading Indikator Renstra
Dinas
Sasaran Dinas
Indikator
Target
2010
Sasara
n
Sudin
Sasaran
Puskesmas
SDM kesehatan lebih responsif terhadap kebutuhan masyarakat
Pencapaian kinerja aparatur kesehatan
83 %
Pengelolaan urusan, pelayanan, informasi kesehatan, pengelolaan menjadi lebih
transparan dan mudah diakses melalui internet
Berfungsinya sistem informasi kesehatan di puskesmas
70 %
Teredianya informasi kesehatan
berbasis website
100 %
dst
dst
dst
dst
Check list Sasaran dan indikator Renstra
√
Indikator Renstra Sudin
Kesehatan
Sasaran Suku Dinas Kesehatan
Indikator Target 2010
Program /
kegiatan
Outcome /output
Target
SDM kesehatan lebih responsif terhadap kebutuhan masyarakat
Pencapaia n kinerja aparatur kesehatan
83 % Program . ...
Outcome ...
Kegiatan . ...
Output .... ... Kegiatan .
Indikator Renstra
Puskesmas
Sasaran Puskesmas Indikator Target 2010
Program /
kegiatan
Outcome /output
Target
Pengelolaan urusan, pelayanan, informasi kesehatan, pengelolaan menjadi lebih
transparan dan mudah diakses melalui
internet
Berfungsin ya sistem informasi kesehatan di
puskesmas
70% Program . ...
Outcome ...
Kegiatan . ...
Output .... ... Kegiatan .
Pengukuran dan
Evaluasi Kinerja
Tetapkan standar nilai kinerja,
contoh:
Pengumpulan data kinerja
Data realisasi dari seluruh indikator
(indikator sasaran, outcome, output, dan
anggaran)
Jika diperlukan, lakukan survey
Rentang Nilai
Mutu Kinerja
90 – 100
Baik
80 – 89
Cukup
Pengukuran dan
Evaluasi Kinerja
Pengukuran kinerja
Lakukan
benchmark
antara data rencana dan data
realisasi dari setiap indikator
Lakukan benchmark antara data realisasi terakhir dengan
data realisasi pada tahun-tahun sebelumnya
Analisis efsiensi
Evaluasi
Lakukan penilaian kinerja pada setiap indikator
berdasarkan standar nilai yang telah ditetapkan
sebelumnya
Analisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja
Rumuskan rekomendasi untuk perbaikan kinerja di masa
Curriculum vitae
Nama
:
Asropi, SIP, MSi
Tempat, Tgl Lahir :
Tegal, 7 Maret 1972
Alamat Rumah
:
Jl. Kramat Sentiong 12 , Senen, JKP
Alamat Kantor
:
Lembaga Administrasi Negara, Jalan Veteran
No. 10 JKP
Telp. 3455021
Pendidikan
:
S3 Ilmu Administrasi Negara , FISIP,
Universitas Indonesia, 2007
S2 Ilmu Administrasi Negara, FISIP,
Universitas Indonesia, 2000
