• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan Tetap PT. PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Timur Kantor Area Pelayanan dan Jaringan Malang)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan Tetap PT. PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Timur Kantor Area Pelayanan dan Jaringan Malang)"

Copied!
10
0
0

Teks penuh

Gambar

Tabel 1 : Hasil Uji Multikolinieritas
Gambar 1 penelitian ini)
Tabel 5. Hasil Uji t / Parsial

Referensi

Dokumen terkait

Setengah dari keseluruah sampel yang didapatkan yaitu 18 sampel memiliki kadar mikroalbumin urin berkisar antara 30 mg / L - 300 mg / L atau yang disebut sebagai

1) Penelitian ini diharapkan dapat menggambarkan bahwa Periklanan, Promosi Penjualan, Public Relation, Personal Selling, Direct Seliing dan Gaya Hidup (life style) mempunyai

Dalam perkembangannya, kerja sama ASEAN lebih banyak dilakukan di bidang ekonomi, sementara kerja sama di bidang politik- keamanan masih belum maksimal akibat adanya persepsi

Perbedaan hasil pengukuran pada alat perekam penggunaan daya listrik untuk beban rumah tangga dikarenakan tidak stabilnya tegangan yang dihasilkan pada sistem

Respon penambahan beban sebesar 45 watt lampu XL tegangan yang turun tidak terlalu signifkan, ini dikarenakan pada lampu XL telah ada perbaikan daya reaktif

Oleh kerana nilai t kiraan 4.709 lebih besar daripada nilai t kritikal 2.045, penyelidik membuat keputusan bahawa wujud perbezaan yang signifikan dalam skor min ujian

Namun pada kenyataannya, tidak semua perawat dapat melakukan strategi koping dalam rangka menghadapi sumber atau situasi stres, hal itu terdeteksi dari hasil wawancara yang

Rachmawati (2014) telah melakukan evaluasi penggunaan antibiotik dari data rekam medis 56 pasien dengan teknik purposive sampling pada penyakit gastroenteritis