HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN BURNOUT PADA KARYAWAN CV. INA KARYA JAYA KLATEN NASKAH PUBLIKASI
Teks penuh
Dokumen terkait
Beehr dan Newman (dalam Rice, 1999) yang mendefinisikan stres kerja sebagai tuntutan pekerjaan yang berlebihan melebihi kemampuan pekerja meliputi interaksi antara kondisi
Berdasarkan hasil analisis maka diperoleh korelasi yang signifikan antara dukungan sosial dengan burnout atau r sebesar -0,468 dengan p= 0,001 yang berarti p<0,01,
Menurut National Safety Council (NSC) (dalam Maharani & Triyoga, 2012) menjelaskan bahwa kejenuhan kerja (burnout) merupakan akibat dari stress yang dirasakan atas beban kerja
Perilaku Coping dan Dukungan Sosial Pada Pemuda Penganggur Studi Deskriptif terhadap Pemuda Penganggur di Perkotaan.. Jurnal
Terbuktinya hipotesis yang diajukan menunjukkan bahwa dukungan sosial memang sangat penting untuk dapat dirasakan oleh para karyawan karena dengan dukungan sosial
Untuk perusahaan diharapkan sesuai dengan hasil penelitian ini dapat memberikan masukan terutama dalam hal menurunkan tingkat stres kerja pada karyawan yang
Hal ini berarti sumbangan efektif stres kerja terhadap produktivitas kerja sebesar 26,4%, artinya masih terdapat 73,6% faktor-faktor lain yang mempengaruhi
Terbuktinya hipotesis yang diajukan menunjukkan bahwa dukungan sosial memang sangat penting untuk dapat dirasakan oleh para karyawan karena dengan dukungan sosial
