SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN
KARYAWAN
BERPRESTASI BERDASARKAN KINERJA
Pendahuluan
Keberhasilan suatu perusahaan baik besar maupun kecil bukan sematamata ditentukan
oleh sumber daya alam yang tersedia, akan tetapi banyak ditentukan oleh kualitas sumber daya
manusia. Sumber daya manusia merupakan sumbangan yang terpenting bagi pertumbuhan dan
perkembangan perusahaan. Untuk itu perusahaan perlu melakukan penilaian atas kinerja para
karyawannya. Penilaian kinerja merupakan persoalan yang penting dalam mengelola kinerja
karyawan. Hal ini ditujukan untuk mengetahui seberapa kualitas kinerja yang dimiliki para
karyawan, mengingat karyawan merupakan bagian yang penting dalam berkembangnya sebuah
perusahaan. Dalam hal ini biasanya terdapat beberapa faktor yang menjadi penilaian, misalnya
DFD Proses Admin mengelolah Data Kriteria
Dalam DFD proses admin olah data kriteria terdapat dua proses
DFD Proses Admin mengelolah Data SubKriteria
Dalam DFD proses admin olah data subkriteria terdapat dua
Tahapan Normalisasi Tabel:
•Tabel Login :
Table login digunakan untuk masuk ke dalam pengguna system.
•Tabel Karyawan:
•Tabel Kriteria:
Table kriteria merupakan data dari nama kriteria yang terdapat pada sistem.
•Tabel Subkriteria :
Table subkriteria merupakan data dari nama subkriteria yang terdapat pada sistem.
•Tabel Perbandingan kriteria :
•Tabel Nilai :
Tabel nilai merupakan hasil dari data kriteria dan subkriteria dengan perbandingan kriterian dan perbandingan subkriteria terhadap masing – masing karyawan.
•Tabel Rangking Karyawan :
•Tabel Indexs Random :
Tabel Indeks Random merupakan perhitungan konsistensi rasio yang dapat dibenarkan
•Tabel Divisi :
Rancangan Interface
•Rancangan kelolah data Kriteria
•Rancangan kelolah data SubKriteria
•
Jalannya Sistem
Kesimpulan
Dari pembuatan system ini maka dapat disimpulkan bahwa bagaimana
