Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan)

(1)

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

Responden yang terhormat,

Saya adalah Mahasiswa Peneliti dari Universitas Sumatera Utara yang sedang

mengadakan penelitian tentang “ Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap

Kinerja Auditor Dengan Konflik Peran dan Ketidakjelasan PeranSebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan)”. Demi tercapainya hasil yang diinginkan, Saya sangat mengharapkan Bapak/Ibu/Saudara/Saudari dapat mengisi daftar pertanyaan ini secara lengkap dan benar. Semua Informasi yang diterima sebagai hasil dari kuesioner ini bersifat rahasia dan hanya akan digunakan untuk kepentingan penelitian semata. Terima kasih atas partisipasi Anda dalam penelitian ini

Nomor : …... (diisi oleh peneliti)

Daftar Pertanyaan

Untuk mengisi daftar pertanyaan ini, Bapak/Ibu/Sdr/Sdri Responden cukup memberikan tanda centang (  ) pada pilihan jawaban yang tersedia yang menurut

(2)

Kriteria Jawaban:

1 = Sangat Tidak Setuju (STS)

2 = Tidak Setuju (TS)

3 = Cukup Setuju (CS)

4 = Setuju (S)

5 = Sangat Setuju (SS)

Untuk identitas responden, Bapak/Ibu/Sdr/Sdri diminta menjawab sesuai dengan kondisi Anda saat ini.

A. IDENTITAS RESPONDEN

Nama : ………. (boleh tidak diisi)

Nama KAP : ……….

Jenis Kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan

Umur : ……… tahun

(3)

B. PERTANYAAN INTI

No. Pernyataan STS TS CS S SS

KOMITMEN ORGANISASI

1. Saya merasa ikut memiliki organisasi di tempat saya bekerja

2. Saya merasa memiliki ikatan emosional dengan organisasi tempat saya bekerja

3. Organisasi di tempat saya bekerja sangat berarti bagi saya

4. Saya merasa menjadi bagian dari organisasi di tempat saya bekerja

5. Saya merasa masalah organisasi di tempat saya bekerja juga seperti masalah saya

6. Saya sulit terikat dengan organisasi lain seperti organisasi di tempat saya bekerja

7. Saya mau berusaha di atas batas normal untuk menyukseskan perusahaan di tempat saya bekerja 8. Saat ini saya tetap tinggal di perusahaan karena

komitmen terhadap organisasi

9. Alasan utama saya tetap bekerja di perusahaan ini adalah karena loyalitas terhadap perusahaan 10. Saya merasa tidak komitmen jika meninggalkan

organisasi di tempat saya bekerja

11. Saya merasa tidak profesional jika meninggalkan organisasi di tempat saya bekerja

12. Saya merasa tidak loyal terhadap organisasi saya jika saya memutuskan untuk keluar dari

pekerjaan saya

(4)

1 Saya bekerja dengan dua kelompok atau lebih yang cara melakukan pekerjaannya tidak sama 2. Saya pernah melanggar peraturan atau kebijakan

untuk menyelesaikan suatu penugasan 3. Saya menerima beberapa permintaan untuk

melakukan suatu pekerjaan yang saling bersesuaian satu sama lain

4. Saya melakukan hal-hal yang tidak dapat diterima oleh seseorang ataupun oleh orang lain 5. Saya melaksanakan hal-hal yang tidak harus

dilakukan seperti biasanya

6. Saya menerima penugasan didukung material dan sumber daya yang tidak cukup untuk melaksanakannya

7. Saya menerima penugasan didukung dengan tenaga kerja (sumber daya manusia) yang tidak cukup untuk melakukannya

KETIDAKJELASAN PERAN (ROLE AMBIGUITY)

1. Rencana dan tujuan saya di kantor akuntan publik ini sangat jelas

2. Saya mengetahui cara membagi waktu saya untuk kantor akuntan publik ini

3. Saya mengetahui tanggung jawab saya di kantor akuntan publik ini

4. Saya mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan kantor akuntan publik ini dari saya 5. Saya paham benar wewenang saya di kantor

akuntan publik

(5)

KINERJA AUDITOR

1. Saya mampu menyelesaikan lebih banyak pekerjaan dalam suatu periode waktu tertentu dibandingkan dengan rekan saya yang lain 2. Saya selalu memberikan usulan konstruktif

kepada supervisor mengenai bagaimana seharusnya pekerjaan audit dilakukan

3. Hasil pekerjaan saya selalu dinilai sangat bagus 4. Saya menemukan cara untuk meningkatkan

prosedur audit

5. Saya menilai kinerja saya paling tinggi

dibandingkan dengan auditor lain yang setingkat dengan saya

6. Hasil pekerjaan saya menyebabkan saya dihargai oleh teman-teman saya

(6)

Lampiran 2 Daftar Jawaban Responden

IDENTITAS RESPONDEN

(7)

(8)

(9)

(10)

(11)

VARIABEL MODERATING

No. AbsX1_X2 AbsX1_X3

(12)

Lampiran 3 Output SPSS Sebelum Dimoderasi

RELIABILITAS KOMITMEN ORGANISASI

Reliability Statistics Cronbach's

Alpha N of Items

.721 13

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected

Item-RELIABILITAS KONFLIK PERAN

Alpha N of Items

.734 8

(13)

Item-RELIABILITAS KETIDAKJELASAN PERAN

Alpha N of Items

.789 7

Corrected

Item-RELIABILITAS KINERJA AUDITOR

Alpha N of Items

.796 8

(14)

Item-REGRESSION LINEAR

Descriptive Statistics

Mean Std. Deviation N

Kinerja_auditor 27.85 4.522 33

Komitmen_organisasi 48.00 4.366 33

Model Summaryb Model

R R Square

Adjusted R Square

a. Predictors: (Constant), Komitmen_organisasi b. Dependent Variable: Kinerja_auditor

ANOVAb

Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig.

1 Regression 174.223 1 174.223 11.251 .002a

Residual 480.019 31 15.484

Total 654.242 32

a. Predictors: (Constant), Komitmen_organisasi b. Dependent Variable: Kinerja_auditor

Coefficientsa Model

Unstandardized Coefficients

Standardized

a. Dependent Variable: Kinerja_auditor

Coefficientsa

Model Collinearity Statistics

Tolerance VIF 1 (Constant)

(15)

Collinearity Diagnosticsa Model Dimension

Eigenvalue Condition Index

Variance Proportions (Constant) Komitmen_organisasi 1

d imen sio n1

1 1.996 1.000 .00 .00

2 .004 22.373 1.00 1.00

Residuals Statisticsa

Minimum Maximum Mean Std. Deviation N

Predicted Value 21.44 33.19 27.85 2.333 33

Std. Predicted Value -2.748 2.290 .000 1.000 33

Standard Error of Predicted Value

.685 2.031 .908 .343 33

Adjusted Predicted Value 21.23 33.00 27.83 2.355 33

Residual -8.848 7.152 .000 3.873 33

Std. Residual -2.249 1.817 .000 .984 33

Stud. Residual -2.284 1.846 .002 1.005 33

Deleted Residual -9.125 7.375 .018 4.039 33

Stud. Deleted Residual -2.463 1.924 -.011 1.046 33

Mahal. Distance .000 7.554 .970 1.740 33

Cook's Distance .000 .095 .021 .028 33

Centered Leverage Value .000 .236 .030 .054 33

(16)

Npar Test

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized Predicted Value

N 33

Normal Parametersa,b Mean 27.8484848

Std. Deviation 2.33333821

Most Extreme Differences Absolute .228

Positive .106

Negative -.228

Kolmogorov-Smirnov Z 1.307

Asymp. Sig. (2-tailed) .065

(17)

Lampiran 4 Output SPSS Sesudah Dimoderasi

ANALISIS REGRESI MODERASI HIPOTESIS 3

Kinerja Auditor 3.9740 .65021 33

Zscore: Komitmen Organisasi

.00000 1.000000 33

Zscore: Konflik Peran .00000 1.000000 33

|ZKomitmen Organisasi-ZKonflik Peran|

1.1620 .87932 33

Correlations

Zscore: Konflik Peran

Pearson Correlation Kinerja Auditor .065 -.190

-.083 -.411

Zscore: Konflik Peran 1.000 .034

.034 1.000

Sig. (1-tailed) Kinerja Auditor .360 .144

.323 .009

Zscore: Konflik Peran . .425

.425 .

N Kinerja Auditor 33 33

33 33

Zscore: Konflik Peran 33 33

(18)

R R Square

Adjusted R Square

a. Predictors: (Constant), |ZKomitmen Organisasi-ZKonflik Peran|, Zscore: Konflik Peran, Zscore: Komitmen Organisasi

b. Dependent Variable: Kinerja Auditor

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 3.926 3 1.309 3.952 .018a

Residual 9.603 29 .331

Total 13.529 32

a. Predictors: (Constant), |ZKomitmen Organisasi-ZKonflik Peran|, Zscore: Konflik Peran, Zscore: Komitmen Organisasi

Standardized Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 3.947 .178 22.141 .000

.357 .112 .549 3.188 .003

Zscore: Konflik Peran .071 .102 .109 .696 .492

.023 .127 .031 .183 .856

a. Dependent Variable: Kinerja Auditor

Coefficientsa

.826 1.210

Zscore: Konflik Peran .993 1.007 |ZKomitmen

Organisasi-ZKonflik Peran|

.831 1.203

(19)

Predicted Value 3.0825 4.7979 3.9740 .35026 33

.118 .394 .190 .065 33

Adjusted Predicted Value 3.0522 4.7459 3.9644 .35124 33

Residual -1.20864 .93254 .00000 .54780 33

Std. Residual -2.100 1.621 .000 .952 33

Stud. Residual -2.156 1.692 .008 .995 33

Deleted Residual -1.27402 1.01623 .00959 .59960 33

Mahal. Distance .374 14.002 2.909 2.948 33

Cook's Distance .000 .100 .023 .029 33

(20)

Npar Test

Unstandardized Residual

N 33

Normal Parametersa,b Mean .00000

Std. Deviation .552668

Positive .075

Negative -.149

Kolmogorov-Smirnov Z .857

Asymp. Sig. (2-tailed) .455

(21)

ANALISIS REGRESI MODERASI HIPOTESIS 3

Kinerja Auditor 3.9740 .65021 33

.00000 1.000000 33

Zscore: Ketidakjelasan Peran

.00000 1.000000 33

|ZKomitmen Organisasi-ZKetidakjelasan Peran|

.8583 .55643 33

R R Square

Adjusted R Square

a. Predictors: (Constant), |ZKomitmen Organisasi-ZKetidakjelasan Peran|, Zscore: Komitmen Organisasi, Zscore: Ketidakjelasan Peran b. Dependent Variable: Kinerja Auditor

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 4.822 3 1.607 5.354 .005a

Residual 8.706 29 .300

Total 13.529 32

a. Predictors: (Constant), |ZKomitmen Organisasi-ZKetidakjelasan Peran|, Zscore: Komitmen Organisasi, Zscore: Ketidakjelasan Peran

Standardized Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 3.944 .179 22.013 .000

.250 .110 .385 2.264 .031

(22)

Coefficientsa

Zscore: Komitmen Organisasi .769 1.301 Zscore: Ketidakjelasan Peran .764 1.308 |ZKomitmen

Organisasi-ZKetidakjelasan Peran|

.971 1.030

Predicted Value 3.0062 4.7697 3.9740 .38820 33

.121 .397 .180 .064 33

Adjusted Predicted Value 2.9532 4.7451 3.9749 .39425 33

Residual -1.12432 .87568 .00000 .52160 33

Std. Residual -2.052 1.598 .000 .952 33

Stud. Residual -2.104 1.639 .001 1.007 33

Deleted Residual -1.18230 .92084 -.00091 .58872 33

Mahal. Distance .600 15.792 2.909 3.181 33

Cook's Distance .000 .252 .034 .054 33

(23)

Npar Test

Unstandardized Residual

N 33

Normal Parametersa,b Mean .00000

Std. Deviation .520839

Positive .084

Negative -.163