3. Pertanyaan dijawab dengan memberikan kode 1,2,3,4,5. Setiap responden hanya diberi kesempatan untuk memilih satu jawaban, adapun makna angka tersebut adalah: 5 = Sangat Setuju (SS) 4 = Setuju (S) 3 = Kurang Setuju (KS) 2 = Tidak Setuju (TS) 1 = Sangat

(1)

Lampiran 1

KUESIONER

PENGARUH PROMOSI DAN MUTASI JABATAN TERHADAP PRESTASI

KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN(PERSERO) UNIT INDUK

PEMBANGUNAN II MEDAN.

PETUNJUK:

1. Mohon dengan hormat bantuan dan kesediaan Bapak/Ibu untuk menjawab

seluruh pertanyaan yang disediakan tanpa tekanan.

2. Identitas dan isi jawaban yang diberikan akan dijaga kerahasiaannya.

3. Pertanyaan dijawab dengan memberikan kode 1,2,3,4,5. Setiap responden

hanya diberi kesempatan untuk memilih satu jawaban, adapun makna angka

tersebut adalah:

5 = Sangat Setuju (SS)

4 = Setuju (S)

3 = Kurang Setuju (KS)

2 = Tidak Setuju (TS)

1 = Sangat Tidak Setuju (STS)

Bagian I : Identitas Responden

Nama Responden :

Umur :

Pendidikan :

Jenis Kelamin (L/P) :

(2)

Bagian II Pernyataan Untuk Setiap Variabel

(Beri tanda (

√) pada setiap jawaban yang anda pilih)

No.

Pernyataan Variabel :Promosi

Jabatan

SS

S

KS

TS

STS

1 Semua karyawan mempunyai

hak yang sama untuk

mendapatkan promosi.

2 Perusahaan melaksanakan

promosi jabatan dengan

objektif.

3 Perusahaan memberikan

informasi tentang program

promosi jabatan.

4 Proses promosi jabatan

dilakukan dengan terbuka.

5 Promosi jabatan dilakukan

berdasarkan tersedianya

jabatan yang kosong.

6 Promosi jabatan dilakukan

sesuai dengan kebutuhan

perusahaan.

7 Proses promosi jabatan

dilakukan dengan

memperhatikan tingkat

pendidikan.

(3)

No.

Pernyataan Variabel : Mutasi

SS

S

KS

TS

STS

1 Mutasi selalu dilakukan pada

kurun waktu yang telah

ditetapkan.

2 Saudara selalu

mengantisipasidatangnya

mutasi .

3 Kemampuan dalam bekerja

dijadikan salah satu syarat

dalam pemberian mutasi.

4 Karyawan yang telah dimutasi

mampu meningkatkan

kemampuannya dalam bekerja.

5 Karyawan yang tidak disiplin

akan dimutasikan.

6 Saudara mengetahui tentang

kebijakan pelaksanaanmutasi.

7 Evaluasi terhadap mutasi

(4)

No.

Pernyataan Variabel : Prestasi

Kerja Karyawan

SS

S

KS

TS

STS

1 Saudara mampu bekerja sama

dalam tim kerja.

2 Perusahaan menghargai

karyawan yang mempunyai

hasil kerja yang baik.

3 Dalam bekerja, saudara selalu

dapat

mempertangungjawabkan

pekerjaan saudara kepada

atasan.

4 Perusahaan meminta

karyawannya selalu

bertanggung jawab dalam

bekerja.

5 Ketepatan waktu saudara

dalam menyelesaikan

pekerjaan selalu diperhatikan

oleh atasan guna penilaian

prestasi kerja.

6 Pemberian sanksi kepada

karyawan yang melanggar

peraturan.

(5)

Lampiran 2: Tabulasi Validitas dan Reliabilitas

1. Promosi Jabatan (X1)

(6)

(7)

(8)

Lampiran 3: Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas

a.

Uji Validitas

RELIABILITY

/VARIABLES=VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004 VAR00005 VAR00006 VAR00007 VAR00008 VAR00009 VAR00010 VAR00011 VAR00012 VAR00013 VAR00014 VAR00015 VAR00016 VAR00017 VAR00018 VAR00019 VAR00020 VAR00021 VAR00022

/SCALE('ALL VARIABLES') ALL /MODEL=ALPHA

/STATISTICS=DESCRIPTIVE SCALE /SUMMARY=TOTAL.

Reliability

[DataSet0]

Scale: ALL VARIABLES

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 30 100,0

Excludeda 0 ,0

Total 30 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

Item Statistics

(9)

Butir 8 4,2333 ,72793 30

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance

if Item Deleted

Corrected

Item-Total Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

Butir 2 68,0667 46,616 ,628 ,902

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

(10)

b. Uji Reliabilitas

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

,909 17

Lampiran 4 : Analisis Deskriptif

FREQUENCIES VARIABLES=USIA Jenis_Kelamin Tingkat_Pendidikan Masa_Bekerja Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Q11 Q12 Q13 Q14 Q15 Q16 Q17 Q18 Q19 Q20 Q21 Q22

/STATISTICS=MEAN MEDIAN MODE /ORDER=ANALYSIS.

1. Karakteristik Reponden

NO

Usia

(Tahun)

Jenis Kelamin

Tingkat

Pendidikan

(11)

23

29 Laki-laki

S1

5 Frequencies

Statistics

Usia Jenis_Kelamin

Tingkat_Pendidi

kan Masa_Bekerja

N Valid 52 52 52 52

Missing 0 0 0 0

(12)

Median 32,0000 8,0000

Mode 27,00 5,00

USIA

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Percent

(13)

Total 52 100,0 100,0

Jenis_Kelamin

Cumulative

Percent

Valid Laki-laki 30 57,7 57,7 57,7

Perempuan 22 42,3 42,3 100,0

Total 52 100,0 100,0

Tingkat_Pendidikan

Cumulative

Percent

Valid D3 15 28,8 28,8 28,8

Cumulative

Percent

(14)

18,00 2 3,8 3,8 84,6

20,00 5 9,6 9,6 94,2

21,00 1 1,9 1,9 96,2

22,00 2 3,8 3,8 100,0

Total 52 100,0 100,0

Lampiran 5 : Deskripsi Jawaban Responden

Frequencies

[DataSet2] D:\Documents\uji.sav

Frequency Table

Q1

Cumulative

Percent

Valid 2,00 12 23,0 23,0 23,0

Cumulative

Percent

Valid 2,00 18 34,7 34,7 34,7

Cumulative

Percent

Valid 2,00 5 9,7 9,7 9,7

(15)

4,00 21 40,4 40,4 84,4

5,00 8 15,2 15,2 100,0

Total 52 100,0 100,0

Q4

Cumulative

Percent

Valid 2,00 10 19,2 19,2 19,2

Cumulative

Percent

Valid 2,00 17 32,7 32,7 32,7

Cumulative

Percent

Valid 2,00 10 19,2 19,2 19,2

3,00 15 28,8 28,9 48,1

4,00 20 38,5 38,4 86,5

5,00 7 13,5 13,5 100,0

(16)

Q7

Cumulative

Percent

Valid 2,00 11 21,3 21,3 21,3

Cumulative

Percent

Valid 2,00 7 13,5 13,5 13,5

Cumulative

Percent

Valid 2,00 18 34,7 34,7 34,7

Cumulative

Percent

Valid 2,00 17 32,7 32,7 32,7

3,00 12 23,0 23,0 55,7

4,00 17 32,7 32,7 88,4

(17)

Total 52 100,0 100,0

Q11

Cumulative

Percent

Valid 2,00 10 19,2 19,2 19,2

Cumulative

Percent

Valid 2,00 11 21,3 21,3 21,3

Cumulative

Percent

Valid 2,00 11 21,3 21,3 21,3

3,00 10 19,2 19,2 40,5

4,00 17 32,6 32,6 73,1

5,00 14 26,9 26,9 100,0

(18)

Q14

Cumulative

Percent

Valid 2,00 12 23,0 23,0 23,0

Cumulative

Percent

Valid 2,00 12 23,0 23,0 23,0

Cumulative

Percent

Valid 4,00 40 77,0 77,0 77,0

5,00 12 23,0 23,0 100,0

Total 52 100,0 100,0

Q17

Cumulative

Percent

Valid 4,00 37 71,2 71,2 71,2

5,00 15 28,8 28,8 100,0

(19)

Q18

Cumulative

Percent

Valid 4,00 42 80,8 80,8 80,8

5,00 10 19,2 19,2 100,0

Total 52 100,0 100,0

Q19

Cumulative

Percent

Valid 4,00 32 61,5 61,5 61,5

5,00 20 38,5 38,5 100,0

Total 52 100,0 100,0

Q20

Cumulative

Percent

Valid 4,00 27 51,9 51,9 51,9

5,00 25 48,1 48,1 100,0

Total 52 100,0 100,0

Q21

Cumulative

Percent

Valid 2,00 17 32,7 32,7 32,7

Cumulative

Percent

Valid 4,00 25 48,1 48,1 48,1

5,00 27 51,9 51,9 100,0

(20)

Lampiran 6 : Hasil Uji Asumsi Klasik

a.

Uji Normalitas Data

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized Residual

N 52

Normal Parametersa,b Mean ,0000000

Std.

Deviation 1,33730757

Most Extreme

Differences

Absolute ,102

Positive ,078

Negative -,102

Kolmogorov-Smirnov Z ,102

Asymp. Sig. (2-tailed) ,200

a. Test distribution is Normal.

(21)

(22)

Hasil Uji Glejser

Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardize

d

Coefficients

t Sig.

a. Dependent Variable: absut

C . Uji Multikolinearitas

Lampiran 7 : Hasil Pengujian Hipotesis

Variables Entered/Removeda

Model

Variables

Entered

Variables

Removed Method

1 Mutasi_Jabatan,

Promosi_Jabata

nb

. Enter

a. Dependent Variable: Prestasi_Kerja_Karyawan

b. All requested variables entered.

Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardize

d

Coefficients

T Sig.

Collinearity

Statistics

B Std. Error Beta

(23)

a.

Uji Simultan (Uji F)

ANOVAa

Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig.

1 Regression 5,561 2 2,781 1,494 ,000b

Residual 91,208 49 1,861

Total 96,769 51

b. Predictors: (Constant), Mutasi_Jabatan, Promosi_Jabatan

b.

Uji Parsial (Uji t)

Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

T Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 22,967 5,035 4,562 ,000

Promosi_Jabatan ,212 ,123 ,240 1,721 ,002

Mutasi_Jabatan ,004 ,113 ,005 ,434 ,973

c.

Uji Koefisien Determinasi (R

2

)

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the

Estimate

1 .572a . 378 .338 1.788

a. Predictors: (Constant), Kompensasi_non_Finansial,

Pengawasan_Pemimpin, Kompensasi_Finansial