ABSTRAK
PENGARUH KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN SDM DAN ORGANISASI PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN
Rohmat Hidayat, 2006
Rendahnya kepuasan kerja dapat dilihat dari beberapa indikasi, diantaranya prestasi kerja, disiplin kerja dan tingkat jabatan yang menunjukkan rendah serta perpindahan (turn over) yang menunjukkan tinggi. Menciptakan kondisi lingkungan kerja yang nyaman merupakan salah satu cara untuk mengatasi rendahnya tingkat kepuasan kerja karyawan.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analitis, penggunaan metode ini tertuju pada pemecahan masalah yang ada saat ini. pelaksanaannya tidak terbatas hanya sampai pada pengumpulan data, tetapi meliputi analisis dan interpretasi data. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi sederhana dan uji signifikansi dengan koefisien F.
Dari hasil penelitian, untuk variabel kondisi lingkungan kerja diperoleh skor sebesar 78,16% dari skor kriterium, ini menunjukkan persepsi karyawan terhadap kondisi lingkungan kerja adalah “tinggi”. Sedangkan untuk variabel kepuasan kerja diperoleh skor sebesar 79,35% dari skor kriterium,ini menunjukkan persepsi karyawan terhadap kepuasan kerja adalah “tinggi”.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa data berdistribusi normal dan berpola linier dengan persamaan regresi Ŷ=23,705+0,45X, hal ini menunjukkan bahwa setiap kenaikan satu unit pada kondisi lingkungan kerja, maka akan terjadi peningkatan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0,45. Kontribusi variabel kondisi lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan diperoleh sebesar 18,69% dan sisanya ditentukan oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Sedangkan dari hasil uji signifikansi dengan koefisien F diperoleh Fhitung > Ftabel
atau 6,97>4,121, maka Ho yang menyatakan tidak ada pengaruhnya ditolak dan
tentu saja Ha yang menyatakan ada pengaruhnya diterima. Dengan demikian
hipotesis yang menyatakan ”kondisi lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan” diterima.
Kondisi lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan pada bagian SDM dan Organisasi PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten secara umum sudah baik, namun ada hal yang perlu diperhatikan, yaitu pihak perusahaan, terutama pimpinan perusahaan harus lebih terbuka dan respon terhadap keluhan, kritik dan saran dari bawahannya, sehingga diharapkan tercipta kondisi kerja yang lebih kondusif. Selain itu pihak perusahaan perlu memberikan kebijakan promosi yang lebih adil dan kompetitif sehingga diharapkan akan memicu motivasi kerja dan loyalitas terhadap perusahaan serta kepuasan kerja karyawan terpenuhi.
