PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA INDAH BUANA SURABAYA

(1)

i

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA INDAH BUANA

SURABAYA

Oleh:

WINDY DYAH INDRYANI NPM: 12.1.02.05431

Program Studi: Manajemen

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIESIA) SURABAYA

(2)

ii

SURABAYA

Oleh:

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIESIA) SURABAYA

(3)

iii

SURABAYA

Skripsi Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

Konsentrasi: Manajemen Sumber Daya Manusia

Oleh:

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA STIESIA SURABAYA

(4)

(5)

(6)

vi DAFTAR RIWAYAT HIDUP

A. MAHASISWA

Nama : Windy Dyah Indryani

NPM : 12.1.02.05431

Program Studi : S1 Manajemen

Tempat/Tanggal Lahir : Ngawi, 25 Maret 1994

Agama : Islam

Jumlah saudara/anak yang ke : 2/1

Alamat : Rungkut Kidul Gang II / 32 , Surabaya

Status : Belum Menikah

B. ORANG TUA

Nama : Sunaji

Alamat Rumah : Rungkut Kidul Gang II / 32 , Surabaya

Pekerjaan/Jabatan : Wiraswasta

C. RIWAYAT PENDIDIKAN

1. Tamat SDN Rungkut Kidul I di Surabaya Tahun 2002

2. Tamat SMP Negeri 30 di Surabaya Tahun 2009

3. Tamat SMK Negeri 11 di Surabaya Tahun 2012

4. Pendidikan Tinggi (PT)

Nama PT Tempat Semester Tahun Keterangan

STIESIA Surabaya I – VIII 2012-2016 -

D. RIWAYAT PEKERJAAN

Tahun Bekerja di Pangkat/Gol. Jabatan

- - - -

Dibuat dengan sebenarnya

(7)

vii

KATA PENGANTAR

Asslamu’alaikum Wr. Wb

Puji syukur saya ucapkan kepada ALLAH SWT atas segala rahmat dan karunianya yang telah memberikan kekuatan kepada penulis. Sehingga mampu dapat menyelesaikan penyusunan skripsi dengan judul : “PENGARUH MOTIASI DISIPLIN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA INDAH BUANA SURABAYA”

Adapun maksud dari penyusunan skripsi ini adalah untuk memenuhi syarat dalam memenuhi studi pada program Sarjana Strata Satu (S1) Ekonomi di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.

Terselesainya skripsi ini adalah berkat bantuan, bimbingan serta dukungan dari banyak pihak yang telah meluangkan waktunya dalam memberikan bantuan moril maupun nonmoril sejak awal penelitian sampai terselesainya skripsi ini.

Tidaklah berlebihan kiranya pada kesempatan ini saya mengucapkan rasa hormat setinggi-tingginya dan terimakasih sedalam-dalamnya kepada :

1. Bapak Dr. Akhmad Riduwan, S.E., M.S.A., Ak., CA. Selaku Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.

2. Ibu Dra. Tri Yuniati, M.M. Selaku Ketua Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.

(8)

viii

3. Dr. Anindhyta Budiarti, S.E., M.M. Selaku Dosen Pembimbing yang telah meluangkan waktu dan tenaga untuk membimbing dan memberikan motivasi sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini.

4. Dr. Suhermin, SE, MM. Selaku Dosen Wali yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis selama masa perkuliahan.

5. Bapak dan Ibu dosen, seluruh staf dan karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan dan juga memberikan bantuan untuk kemudahan penulis selama menjalankan studi hingga dapat menyelesaikan skripsi ini.

6. Pimpinan dari PT, Karya Indah Buana yang telah memberikan izin, kesempatan, dan pengarahan untuk mengadakan penelitian di PT. Karya Indah buana Surabaya serta memberikan informasi yang diperlukan sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini. Tidak lupa dengan kawan yang bekerja

7. Kepada orang tua saya, bapak Sunaji dan Ibu Sipin Sumiatun tercinta yang secara ikhlas penuh kesabaran merawat, mendidik dan tak henti-hentinya mendoakan dan memberikan dorongan, kasih sayang, perhatian, serta membantu dan pengorbanan yang begitu besar secara mora, material maupun spiritual. Sehingga saya dapat menyelesaikan masa belajar pada tingkat strata satu (S1) dengan lancar, dan teruntuk adik saya yang sangat saya sayangi Febrina Winda Putri Arimbi terimakasih atas segala dukungan dan doanya. 8. Kepada sahabat saya Reny Permatasari, Vita Novitasari, Maulina Oktavia ,

(9)

ix

inpirasi dan mendukung saya serta telah berjuang bersama-sama meskipun diantara kita ada yang berbeda konsentrasi

9. Tak terlupakan teruntuk kawan-kawan saya satu kantor di PT. Karya Indah Buana Surabaya, Tifana Dewi, Nirma Ayu, Fadila Dwi, Riska Dwi, Hena Manchusuar, Rulifeb, Suhartini, Evilia Kartini, Yeri Solle, Beril F, Dimas terimakasih telah perhatian dan selalu mendukung saya. kalian yang tak henti-hentinya selalu membuat saya terhibur. Rasa kekeluargaan yang akan selalu saya ingat. Saya berharap kita tetap selalu bisa saling menjaga tali silaturahmi kita sampai kapanpun.

10. Seluruh kawan-kawan SMX-1 angkatan 2012 yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu. Semoga semua bisa menempuh kuliah dan mendapatkan gelar sarjana. Tetap semangat dan jaga kekompakan kelas SMX-1

11. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu-persatu yang juga telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

Selaku penulis saya menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, karena terbatasnya kemampuan saya sehingga masih banyak terdapat kesalahan-kesalahan, baik menganai pengetikan, ejaan, maupun isi materi. Oleh karena itu, penulis mengharap adanya saran maupun kritik yang membangun dari semua pihak untuk memperbaiki skripsi ini. Semoga skripsi ini memberikan manfaat yang berguna sebagai sumbangan pikiran yang berharga bagi yang berkepntingan.

(10)

x

Semoga Allah SWT membalas atas segala bantuan dari pihak-pihak di atas yang telah diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Akhir kata, besar harapan penulis semoga skripsi ini dapat membantu menunjang perkembangan ilmu pengetahuan dan memberikan manfaat yang berguna sebagai sumbangan pikiran yang berharga bagi yang berkepentingan.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Surabaya, 29 Februari 2016

(11)

xi DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN SAMPUL LUAR SKRIPSI ... i

HALAMAN SAMPUL DALAM SKRIPSI ... ii

HALAMAN JUDUL SKRIPSI ... iii

HALAMAN PENGESAHAN TIM PENGUJI ... iv

HALAMAN PERNYATAAN ... v

DAFTAR RIWAYAT HIDUP ... vi

KATA PENGANTAR ... vii

DAFTAR ISI ... xi

DAFTAR TABEL ... xiv

DAFTAR GAMBAR ... xv

DAFTAR LAMPIRAN ... xvi

INTISARI ... xvii

ABSTRACT ... xviii

BAB 1 PENDAHULUAN ... 1

1.1 Latar Belakang Masalah ... 1

1.2 Rumusan Masalah... 4

1.3 Tujuan Penelitian ... 4

1.4 Manfaat Penelitian ... 5

1.5 Ruang Penelitian ... 6

BAB 2 TINJAUAN TEORITIS DAN PEMBAHASAN HIPOTESIS ... 7

2.1 Tinjauan Teoritis... 7

2.1.1 Kinerja Karyawan ... 7

2.1.1.1 Pengertian Kinerja Karyawan ... 7

2.1.1.2 Indikator-Indikator Kinerja Karyawan ... 8

(12)

xii

2.1.2 Gaya Kepemimpinan ... 10

2.1.2.1 Pengertian Kepemimpinan ... 10

2.1.2.2 Pengertian Gaya Kepemimpinan ... 10

2.1.2.3 Tipe Kepemimpinan ... 11

2.1.2.4 Jenis Gaya Kepemimpinan ... 12

2.1.2.5 Indikator Gaya Kepemimpinan ... 14

2.1.3 Motivasi ... 15

2.1.3.1 Pengertian Motivasi ... 15

2.1.3.2 Teori-teori Motivasi ... 16

2.1.3.3 Jenis-jenis Motivasi Kerja ... 17

2.1.3.4 Indikator Motivasi kerja ... 18

2.1.4 Disiplin Kerja ... 20

2.1.4.1 Pengertian Disiplin Kerja ... 20

2.1.4.2 Tujuan Disiplin Kerja ... 21

2.1.4.3 Jenis – Jenis Disiplin Kerja ... 22

2.1.4.4 Indikator-indikator Disiplin Kerja ... 23

2.1.5 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan ... 26

2.1.6 Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ... 27

2.1.7 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . 28 2.1.8 Penelitian Terdahulu ... 29

2.2 Rerangka Pemikiran ... 31

2.3 Perumusan Hipotesis ... 32

BAB 3 METODE PENELITIAN ... 33

3.1 Jenis Penelitian dan Gambaran Dari Populasi Penelitian ... 33

3.1.1 Jenis Penelitian ... 33

(13)

xiii

3.2 Teknik Pengambilan Sampel ... 34

3.3 Teknik Pengumpulan Data ... 35

3.3.1 Jenis dan Sumber Data ... 35

3.3.2 Metode Pengumpulan Data ... 35

3.4 Variabel dan Devinisi Variabel Penelitian ... 36

3.5 Teknik Analisis Data ... 38

BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 50

4.1 Deskripsi Perusahaan ... 50

4.1.1 Profil PT. KIB (Karya Indah Buana) Surabaya ... 50

4.2 Hasil Penelitian ... 51

4.2.1 Deskripsi Mengenai Identitas Responden ... 51

4.2.2 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 52

4.2.2.1 Uji Validitas ... 52

4.2.2.2 Uji Reliabilitas ... 55

4.2.3 Uji Asumsi Klasik ... 56

4.2.4 Persamaa Regresi Linier Berganda ... 59

4.2.5 Uji Goodness Of Fit ... 60

4.2.6 Regresi ... 61 4.2.7 Uji Hipotesis ... 63 4.3 Pembahasan ... 65 BAB 5 PENUTUP ... 68 5.1 Simpulan ... 68 5.2 Saran ... 69 JADWAL PENELITIAN ... 71 DAFTAR PUSTAKA ... 72 LAMPIRAN ... 75

(14)

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

1. Tinjauan Peneliti Terdahulu ... 29

2. Pengukuran Variabel ... 35

3. Posisi Keputusan Penilaian ... 40

4. Pedoman Interpersi Koefisien Korelasi ... 45

5. Interval Koefisiensi Determinasi Parsial ... 49

6. Identifikasi Jenis Kelamin ... 51

7. Identifikasi Usia Karyawan ... 52

8. Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan ... 53

9. Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ... 53

10. Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja ... 54

11. Uji Validitas Variabel Kinerja ... 54

12. Hasil Uji Reliabilitas ... 55

13. Uji Multikolinearitas ... 56

14. Regresi Linier Berganda ... 59

15. Hasil Perhitungan Uji F ... 61

16. Hasil Perhitungan Koefisien Korelasi ... 61

17. Hasil Perolehan Uji t dan Tingkat Signifikan ... 63

(15)

xv

DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman

1. Rerangka Pemikiran ... 31 2. Heteroskedaktisitas pada Regresi Linier Berganda ... 57 3. Grafik Pengujian Uji Normalitas ... 58

(16)

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran

1. Lampiran 1 Kuesioner

2. Lampiran 2 Tabulasi Hasil Kuesioner 3. Lampiran 3 Tabel Frequensi

4. Lampiran 4 Uji Validitas 5. Lampiran 5 Uji Reliabilitas 6. Lampiran 6 Regresi

7. Lampiran 7 Surat Tugas Bimbingan Penulisan Skripsi 8. Lampiran 8 Kartu Konsultasi Bimbingan Skripsi

9. Lampiran 9 Surat Keterangan Ijin Riset kepada Perusahaan 10. Lampiran 10 Surat Keterangan Riset dari Perusahaan 11. Lampiran 11 Berita Acara