HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA DI PERUM BULOG SUB DIVISI REGIONAL IV WILAYAH BANYUMAS
Diajukan oleh :
BAGUS ANINDYO SPALAGITA 0807010022
Usulan Skripsi diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam Memperoleh gelar Sarjana S-1 Bidang Psikologi
FAKULTAS PSIKOLOGI
MOTTO
Sukses membutuhkan latihan, disiplin & kerja keras. (David Rockefeller)
Rahasia disiplin adalah motivasi. Jika seseorang termotivasi secara cukup, disiplin akan berjalan dengan sendirinya.
(Sir Alexander Peterson)
Kesuksesan dapat dilihat dari proses seseorang menggapai tujuannya dan bukan dilihat dari hasilnya.
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA DI PERUM BULOG SUB DIVISI
REGIONAL IV BANYUMAS
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan disiplin kerja di perum bulog sub divisi regional IV banyumas.
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara iklim organisasi dengan disiplin kerja di perum bulog sub divisi regional IV banyumas.
Penelitian ini menggunakan subjek pegawai dari perum bulog sub divisi regional IV banyumas sejumlah 68 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan teknik product moment dimana metode pengumpulan data
menggunakan skala, yaitu skala iklim organisasi dan skala disiplin kerja. Dari hasil uji validitas, diperoleh koefisien validitas skala iklim organisasi bergerak dari 0,294 sampai 0,680 dengan rtabel = 0.235., sedangkan skala disiplin kerja bergerak dari 0,304 sampai 0,629 dengan rtabel = 0,235. Hasil uji reliabilitas skala iklim organisasi diperoleh nilai α sebesar 0,870 dan skala disiplin kerja diperoleh nilai α sebesar 0,884.
Hasil analisis diperoleh rhitung 0,709 dengan menggunakan taraf
signifikansi 5%,diperoleh rt = 0,235, karena rhitung > rtabel (0,709 > 0,235) maka hipotesis diterima yaitu terdapat hubungan antara iklim organisasi dengan disiplin kerja di perum bulog sub divisi regional IV banyumas.
PERSEMBAHAN
Dengan penuh rasa bangga, kupersembahkan karya ini kepada :
Kedua orang tua tercinta, mama papa terima kasih atas segala motivasi, doa,
dan rasa kasih sayang yang telah diberikan
Keluarga Besar Soewarto
Keluarga Gede Prabowo
KATA PENGANTAR
Alhamdulillaahi Rabbil 'aalamin.. Puji syukur kehadirat Alloh SWT atas
hidayat, karunia dan perlindungan-Nya peneliti dapat menyelesaikan karya ini.
Sholawat serta salam selalu terlimpahkan pada junjungan kita semua Nabi Agung
Muhammad SAW, sehingga kita semua turut terlimpahi rahmat. Atas rahmat dan
ridho Allah SWT peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Hubungan
Antara Iklim Organisasi dengan Disiplin Kerja di Perum Bulog sub Divisi
Regional IV Wilayah Banyumas”.
Terselesaikannya skripsi ini juga tidak lepas dari bantuan serta bimbingan
berbagai pihak, oleh karena itu dengan segala ketulusan dan kerendahan hati
peneliti ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang sedalam-dalamnya
kepada:
1. Drs. Pambudi Rahardjo, S.Psi, M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
2. Retno Dwiyanti S.Psi, M.Si selaku dosen pembimbing I dan penguji III yang
telah bersedia membimbing peneliti selama proses mengerjakan skripsi dan
juga tidak lelah memberi nasehat kepada peneliti.
3. Ugung Dwi Ario Wibowo, S.Psi, M.Si, selaku dosen pembimbing II yang
telah sabar untuk membimbing peneliti dalam mengerjakan skripsi.
4. Nur’aeni, S.Psi, M.Si, selaku penguji I terima kasih atas evaluasi dan
masukan-masukan terhadap skripsi peneliti, serta motivasi yang telah
5. Rr. Setyawati S. Psi, M. Si, selaku penguji II terima kasih atas evaluasi dan
masukan-masukan terhadap skripsi peneliti, serta motivasi yang telah
diberikan kepada peneliti.
6. Dinar Sari Eka Dewi, S. Psi, M. Si, selaku dosen pembimbing akademik yang
telah memberikan semangat, arahan dan bimbingan selama studi peneliti.
7. Seluruh staf dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Purwokerto, terima kasih atas segala ilmu yang telah diberikan kepada
peneliti.
8. Seluruh staf karyawan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Purwokerto, Ibu Santi, Pak Subhan, Pak Sodikun, terima kasih atas bantuan
yang diberikan dalam membantu pengadaan surat dan sarana prasarana selama
peneliti berada di Fakultas Psikologi.
9. Kepala Kantor Perum Bulog sub Divisi Regional IV Banyumas, Kepala
Gudang 401-409 Perum Bulog sub Divisi Regional IV Banyumas, terima
kasih atas ijin dan kemudahan yang diberikan sehingga peneliti dapat
melaksanakan penelitian.
10.Seluruh staf kantor dan gudang Perum Bulog sub Divisi Regional IV
Banyumas yang telah bersedia meluangkan waktu dan bekerja sama dengan
peneliti untuk menjadi responden.
11.Diandra Larasati Bonita, S.Psi, terima kasih telah memberi pengarahan serta
tuntunan dengan sabar selama peneliti menjalani masa studi, memberikan
12.Sahabat-sahabatku tersayang, Wima, O’im, Kuais, Dandy, Mail, Galih, John,
dan tim Ikan-Peda lainnya terima kasih atas motivasi dan kebersamaan yang
telah terjalin selama 6 tahun ini.
13.Mas Adit, terima kasih telah bersedia menemani mencari inspirasi saat pikiran
peneliti sedang jenuh mengerjakan penelitian selama ini.
14.Ridwan, Yudha, Puput, terima kasih telah bersedia bertukar fikiran dan ilmu
untuk memperlancar penyusunan skripsi peneliti, juga terima kasih atas
kebersamaan selama ini.
15.Jaya, Yudha, Oko, Raefri, Haryo, Atik, Gina, Dian, Anis, Rani, Devi, Mba
Titik, Didin, Sugi, Catur, Adi, Puspita, Fatma, Wulan, Femmy, Mba Indri,
Indah, Mba Tyas, Maulida, Sri, Nindy, Linda, Sinta, Windra, Assa, Ofi, dan
juga kepada teman-teman Psikologi 2008 lainnya terima kasih atas
kebersamaan, kenangan, dan motivasi yang diberikan selama peneliti
melaksanakan skripsi maupun selama berada di Fakultas Psikologi.
16.Rekan-rekan DEMA dan BEM Fakultas Psikologi periode 2009/2010,
2010/2011, dan 2011/2012, terima kasih atas kerja sama dan kebersamaan
yang terjalin, semoga perjuangan dan kebersamaan yang kita jalani dapat
menjadi pengalaman dan kenangan yang berharga.
17.Kakak-kakak angkatan 2005, 2006, 2007, dan angkatan lainnya, juga
adik-adik angkatan 2009, 2010, 2011 yang telah memberikan motivasi dan doa
kepada peneliti, kalian pasti dapat berprestasi dan menjadi kebanggaan
Fakultas Psikologi, serta pihak-pihak lain yang tidak dapat peneliti sebutkan
Semoga Allah SWT memberikan segala rahmat, hidayah, kebaikan dan
kebahagiaan untuk membalas kebaikan dan bantuan kalian. Mohon maaf atas
kekurangsempurnaan peneliti. Semoga skripsi ini bermanfaat. Amin.
Purwokerto, 31 Oktober 2012
Peneliti,
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN... iii
4. Macam-macam Disiplin Kerja ... 17
C. Hubungan Antara Iklim Organisasi dengan Disiplin Kerja ... 27
D. Kerangka Berpikir ... 28
E. Hipotesis ... 29
BAB III METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 30
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A.Persiapan Penelitian... 36
1. Orientasi Kancah... 36
2. Ijin Penelitian... 37
2. Prosedur Pengumpulan Data... 40
C.Hasil Uji Alat Ukur... 41
1. Hasil Uji Validitas... 41
2. Hasil Uji Reliabilitas... 43
D.Analisis Data... 44
1. Uji Normalitas... 44
2. Uji Linieritas... 44
3. Hasil Uji Hipotesis... 45
E. Deskripsi Data... 45
F. Pembahasa……… 48
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan... 52
B. Saran... 53
DAFTAR PUSTAKA... 54
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Data wilayah gudang bulog... 2
Tabel 2. Blue Print Skala Iklim Organisasi... 32
Tabel 3. Blue Print Skala Disiplin Kerja... 33
Tabel 4. Sistem Penilaian Kuesioner... 34
Tabel 5. Jumlah responden berdasarkan tempat kerja... 41
Tabel 6. Sebaran Aitem Skala Iklim Organisasi... 42
Tabel 7. Sebaran Aitem Skala Disiplin Kerja... 43
Tabel 8. Hasil Uji Reliabilitas... 43
Tabel 9. Hasil Uji Normalitas... 44
Tabel 10. Distribusi Frekuensi Skor Iklim Organisasi... 46
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
1. Tabulasi Data Skala Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja…………... 55
2. Skala Penelitian... 61
3. Hasil Uji Alat Ukur Penelitian (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas)... 70
4. Uji Normalitas... 77
5. Uji Hipotesis... 81
6. Distribusi Frekuensi... 83
7. Karakteristik Responden... 85
8. Surat Perijinan Penelitian dan Surat Keterangan dan Telah Melakukan Penelitian... 90
