BAB I PENDAHULUAN - PENGARUH HARGA DIRI (SELF ESTEEM) DAN LOKUS KONTROL (LOC) TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT POS INDONESIA DI BEKASI - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
Teks penuh
Dokumen terkait
HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATION-BASED SELF-ESTEEM DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DEPARTEMEN SPINNING DI PT. MAHAMERU CENTRATAMA SPINNING
Jika karyawan merasa lingkungan kerjanya tidak nyaman atau terjadi hubungan kerja yang kurang baik,maka karyawan hanya akan merasa khawatir terhadap apa yang akan terjadi
Faktor Self Esteem, Self Efficacy dan Locus of Control secara parsial mem- punyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dalam perspektif Balanced Scorecard
Kelemahan dari variabel Self-Esteem di perusahaan ini adalah karyawan sering kali merasa gagal dalam melakukan pekerjaan, mereka kurang percaya diri atas hasil yang mereka
dap kepuasan kerja, berarti semakin tinggi kompensasi yang diberikan oleh perusahaan maka kepuasan kerja yang dirasakan karyawan tinggi pula karena karyawan merasa pekerjaan
Self esteem yang dimiliki oleh karyawan jika tinggi, maka akan semakin meningkatkan kinerja individual karena dengan adanya tingkat harga diri yang tinggi membuat merasa
Menyatakan bahwa skripsi ini dengan judul: “PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL DENGAN SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY SEBAGAI VAIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN
HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATION-BASED SELF-ESTEEM DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DEPARTEMEN SPINNING DI PT.. MAHAMERU CENTRATAMA SPINNING
