PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PEMASYARAKATAN (LAPAS) NARKOTIKA KELAS III KOTA PANGKALPINANG
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hipotesis III dari penelitian ini menyatakan bahwa disiplin kerja dan kemampuan kerja secara bersama-sama atau simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan dari pengawasan X1, disiplin kerja X2, pengalaman kerja X3 dan motivasi kerja X4 terhadap
Simatupang 2, Veramika Sembiring 3 4.3.3 Pengaruh Variabel Motivasi Kerja X1, Variabel Disiplin Kerja X2 berpengaruh signifikan secara bersama-sama simultan terhadap Variabel
Berdasarkan hasil uji F maka secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Konflik X1, Etos Kerja X2 dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Y Upt Dispenda
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan disiplin
Nilai konstanta memberikan nilai yang positif yaitu sebesar 2,775,“artinya apabila variabel Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja adalah tetap/tidak berubah X1 dan X2 = 0 maka kinerja
Kompetensi, Motivasi dan Disiplin kerja secara bersamaan atau simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BAPPEDA LITBANG Kota Palembang dengan
Karena Fhitung 3,65 > Ftabel 3,35, maka H0ditolak dan H1diterima yang artinya secara simultan variabel bebas Disiplin Kerja X1, dan Motivasi Kerja X2 berpengaruh secara signifikan
