Skripsi
Persepsi Individu dari Program Goal Setting Memediasi Pengaruh Kepribadian Conscientiousness Terhadap Komitmen Tujuan Manajer pada Perusahaan
Manufaktur di Kota Semarang
Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Jessica Aprilia Hertanto 12.60.0020
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata
Skripsi dengan judul:
Persepsi Individu dari Program Goal Setting Memediasi Pengaruh Kepribadian Conscientiousness Terhadap Komitmen Tujuan Manajer pada Perusahaan
Manufaktur di Kota Semarang
Oleh:
Jessica Aprilia Hertanto 12.60.0020
Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing: Semarang, 21Maret 2016
Pembimbing
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya, yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul:
“Persepsi Individu dari Program Goal Setting Memediasi Pengaruh Kepribadian Conscientiousness Terhadap Komitmen Tujuan pada Perusahaan Manufaktur di Kota Semarang”
benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.
Semarang, 21 Maret 2016 Yang menyatakan,
PERSEMBAHAN
Saya persembahkan karya ini untuk Tuhan Yesus Kristus karena telah
memberikan berkat yang melimpah dalam menempuh hidup ini, serta memberi
kekuatan dalam menghadapi rintangan
Untuk Bapak dan Ibu, terimakasih atas semua kasih dan perhatian yang diberikan
selama ini
Untuk Kakak dan keluarga besar saya, terimakasih atas dukungan kalian semua
Terimakasih atas semua perhatian, pengertian serta dukungan pada saya selama
ini
Terimakasih pula pada semua pihak yang telah membantu dalam pembuatan
skripsi ini
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada TuhanYang Maha Esa, penulis ucapkan karena skripsi dengan judul “Persepsi Individu dari Program Goal Setting Memediasi Pengaruh Kepribadian Conscientiousness Terhadap Komitmen Tujuan Manajer pada Perusahaan Manufaktur di Kota Semarang” telah dapat penulis selesaikan. Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata Semarang. Topik ini dipilih karena Goal Setting merupakan suatu teknik yang sangat penting untuk peningkatan kinerja. Skripsi ini berhasil menemukan bukti empiris bahwa persepsi individu dari program goal setting yang terdiri dari Content of Goals, Processes in Dyad, dan Setting memediasi pengaruh kepribadian Conscientiousness terhadap komitmen tujuan manajer.
Selesainya skripsi ini penulis akui tidak terlepas dari bantuan beberapa pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis atas ijinnya kepada penulis untuk menggunakan fasilitas yang ada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
2. Ketua Jurusan Akuntansi atas dorongan dan dukungannya kepada penulis agar cepat menyelesaikan studi.
3. Ibu Stephana Dyah Ayu R.,SE.Msi.,Akt selaku Dosen Pembimbing yang selalu bersedia meluangkan waktu untuk berdiskusi dan membimbing penulis.
4. Ibu DR. Monica Palupi Murniati, SE. MM selaku Dosen Penguji yang bersedia meluangkan waktu untuk menguji hasil penelitian penulis.
5. Bapak Ranto P. Sihombing, SE, MSI selaku Dosen Penguji yang bersedia meluangkan waktu untuk menguji hasil penelitian penulis.
6. Bapak, Ibu, dan Kakak tercinta yang selalu mendorong dan mendukung penulis dalam menyelesaikan studi.
7. Teman-teman Akuntansi atas persahabatan yang terjalin selama penulis menyelesaikan studi.
8. Dan lain-lain
Semarang, 21 maret 2016 Penulis
DAFTAR ISI
Halaman Judul... i
Halaman Persetujuan... ii
Halaman Pengesahan... iii
Surat Pernyataan Keaslian Skripsi... iv
Halaman Persembahan... v
Kata Pengantar... vi
Daftar Isi... vii
Daftar Tabel... xii
Daftar Lampiran... xiv
Abstrak... xv
1. PENDAHULUAN... 1
1.1. Latar Belakang... 1
1.2. Perumusan dan Batasan Masalah... 7
1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian... 7
1.3.1. Tujuan Penelitian... 7
1.3.2. Manfaat Penelitian... 8
1.3.2.1. Kontribusi Praktis... 8
1.3.2.2. Kontribusi Riset... 8
2. LANDASAN TEORI... 9
2.1. Landasan Teori... 9
2.1.1. Teori Kepribadian Model Lima Faktor... 9
2.1.1.1. Pengertian Kepribadian... 9
2.1.1.2. Dimensi Kepribadian... 10
2.1.2. Persepsi Individu terhadap Proses Penetepan Tujuan... 11
2.1.2.2 Teori Goal Setting... 11
2.1.2.3. Faktor Persepsi Goal Setting... 12
2.1.3. Komitmen Tujuan... 16
2.1.3.1. Pengertian Komitmen Tujuan... 16
2.2. Pengembangan Hipotesis... 17
2.2.1. Hubungan Conscientiousness, Content of Goals, dan Komitmen Tujuan... 17
2.2.2. Hubungan Consientiousness,Processes in Dyad, dan Komitmen Tujuan... 19
2.2.3. Hubungan Conscientiousness, Setting, dan Komitmen Tujuan... 22
2.3. Kerangka Pikir... 25
2.4. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel... 26
2.4.1. Conscientiousness.... 26
2.4.2. Persepsi terhadap Program Penetapan Tujuan... 27
2.4.2.1. Content of Goals... 27
2.4.2.2. Processes in Dyad... 28
2.4.2.3. Setting... 29
2.4.3. Komitmen Tujuan... 30
3. METODE PENELITIAN... 32
3.1. Populasi dan Sampel... 32
3.1.1. Populasi... 32
3.1.2. Sampel... 33
3.2. Metode Pengumpulan Data... 34
3.2.1. Jenis dan Sumber Data... 34
3.2.2. Teknik Pengumpulan Data... 34
3.2.3. Alat Pengumpulan Data... 34
3.2.4.1. Uji Validitas... 35
3.2.4.2. Uji Reliabilitas... 36
3.3. Model Penelitian... 37
3.4. Uji Hipotesis... 37
3.4.1. Uji Asumsi Klasik... 37
3.4.1.1. Uji Normalitas... 37
3.4.1.2. Uji Multikolinearitas... 38
3.4.1.3. Uji Heterokedastisitas... 38
3.4.2. Uji Hipotesis... 38
3.4.2.1. Hipotesis 1... 38
3.4.2.2. Hipotesis 2... 39
3.4.2.3. Hipotesis 3... 40
3.4.2.4. Kriteria Penerimaan Hipotesis... 41
3.4.2.4.1. Hipotesis 1... 41
3.4.2.4.2. Hipotesis 2... 43
3.4.2.4.3. Hipotesis 3... 45
4. HASIL ANALISIS... 48
4.1. Deskripsi Responden... 48
4.2. Gambaran Umum Responden... 49
4.3. Statistik Deskriptif... 52
4.4. Uji Validitas... 53
4.5. Uji Reliabilitas... 57
4.6. Uji Asumsi Klasik... 58
4.6.1. Uji Normalitas... 58
4.6.2. Uji Heteroskedastisitas... 59
4.6.3. Uji Multikolinearitas... 61
4.7.1. Hipotesis Pertama... 62
4.7.2. Hipotesis Kedua... 65
4.7.3. Hipotesis Ketiga... 68
4.8. Pembahasan... 71
4.8.1. Pembahasan untuk Hasil Hipotesis 1... 72
4.8.2. Pembahasan untuk Hasil Hipotesis 2... 74
4.8.3. Pembahasan untuk Hasil Hipotesis 3... 75
5. KESIMPULAN, KETERBATASAN, DAN SARAN... 78
5.1. Kesimpulan... 78
5.2. Keterbatasan... 79
5.3. Saran... 80
Daftar Pustaka... 81
DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Data Jumlah Perusahaan Manufaktur di Kota Semarang... 32
Tabel 3.2 Kriteria Reliabilitas... 36
Tabel 4.1 Deskripsi Responden... 48
Tabel 4.2 Gambaran Umum Responden... 49
Tabel 4.3 Statistik Deskriptif... 52
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Variabel Conscientiousness... 54
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Content of Goals... 54
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Varibel Processes in Dyad... 55
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Tujuan... 56
Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabiltas... 57
Tabel 4.10 Uji Normalitas Model 1... 58
Tabel 4.11 Uji Normalitas Model 2... 58
Tabel 4.12 Uji Normalitas Model 3... 59
Tabel 4.13 Uji Heteroskedastisitas... 60
Tabel 4.14 Uji Multikolinearitas... 61
Tabel 4.15 Pengaruh Langsung Conscientiousness Terhadap Komitmen Tujuan... 63
Tabel 4.16 Pengaruh Conscientiousness Terhadap Content of Goals... 63
Tabel 4.17 Pengaruh Tidak Langsung Conscientiousness Terhadap Komitmen Tujuan Melalui Content of Goals... 64
Tabel 4.18 Pengaruh Langsung Conscientiousness Terhadap Komitmen Tujuan... 66
Tabel 4.19 Pengaruh Conscientiousness Terhadap Processes in Dyad... 66
Tabel 4.20 Pengaruh Tidak Langsung Conscientiousness Terhadap Komitmen Tujuan Melalui Processes in Dyad... 67
Tabel 4.21 Pengaruh Langsung Conscientiousness Terhadap Komitmen Tujuan... 69
Tabel 4.22 Pengaruh Conscientiousness Terhadap Setting... 69
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN... 86
Tabulasi Data Hasil Kuesioner... 87
Compare Means... 88
Frequencies... 94
Uji Validitas... 95
Uji Reliabilitas... 98
Uji Normalitas... 105
Uji Heteroskedastisitas... 123
Uji Multikolinearitas... 134
ABSTRAK
Setiap perusahaan pasti memiliki tujuan yang digunakan sebagai pedoman dan arah bagi perusahaan untuk menjaga kelangsungan suatu perusahaan. Oleh karena itu dibutuhkan suatu sikap komitmen terhadap tujuan. Komitmen terhadap tujuan sifatnya subjektif sehingga yang menentukan ukuran komitmen masing individu adalah kepribadian dari masing-masing individu itu sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah persepsi individu dari program Goal Setting memediasi pengaruh kepribadian Conscientiousness terhadap komitmen tujuan manajer pada perusahaan manufaktur di Kota Semarang. Hipotesis yang diajukan adalah komponen Goal Setting yang terdiri dari Content of Goals, Processes in Dyad dan Setting memediasi pengaruh kepribadian Conscientiousness terhadap komitmen tujuan. Subjek penelitian adalah middle manager perusahaan manufaktur di Kota Semarang dengan total 48 manajer. Teknik pengumpulan data secara survei, alat pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan diuji dengan SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa elemen Content of Goals, Processes in Dyad, dan Setting memediasi hubungan kepribadian Conscientiousness terhadap komitmen tujuan.
