PENGARUH ETNIS, PERMODALAN, DAN
PENDIDIKAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA
JIWA KEWIRAUSAHAAN DAN KECERDASAN
EMOSIONAL DENGAN KEEFEKTIFAN MENGELOLA
USAHA
Studi Kasus Pada Pedagang Konveksi di Pasar Beringharjo Daerah Istimewa Yogyakarta
SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
Program Studi Pendidikan Akuntansi
Disusun Oleh: Windrati Nuratri
NIM: 021334073
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN AKUNTANSI
JURUSAN PENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN
SOSIAL
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS SANATA DHARMA
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
“Hidup memberikan segala pada barang
siapa tahu dan pandai menerima”
“Apa yang kamu lihat, baca, dan dengar
pahamilah lebih dahulu dan pakailah bercermin”
(Pramoedya Ananta Toer)
Semua Kupersembahkan Untuk – Mu dan untuk
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA
Saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi yang saya tulis ini tidak memuat karya atau bagian karya orang lain, kecuali yang telah disebutkan dalam kutipan dan daftar pustaka, sebagaimana layaknya karya ilmiah.
Yogyakarta, 1 September 2007 Penulis
ABSTRAK
PENGARUH ETNIS, PERMODALAN, DAN PENDIDIKAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA JIWA KEWIRAUSAHAAN DAN KECERDASAN
EMOSIONAL DENGAN KEEFEKTIFAN MENGELOLA USAHA
Studi Kasus pada Pedagang Konveksi di Pasar Beringharjo DIY Windrati Nuratri
Universitas Sanata Dharma Yogyakarta
2007
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh etnis terhadap hubungan antara jiwa kewirausahaan dengan keefektifan mengelola usaha; (2) pengaruh etnis terhadap hubungan antara kecerdasan emosional dengan keefektifan mengelola usaha; (3) pengaruh jumlah modal terhadap hubungan antara jiwa kewirausahaan dengan keefektifan mengelola usaha; (4) pengaruh jumlah modal terhadap hubungan antara kecerdasan emosional dengan keefektifan mengelola usaha; (5) pengaruh tingkat pendidikan terhadap hubungan antara jiwa kewirausahaan dengan keefektifan mengelola usaha; (6) pengaruh tingkat pendidikan terhadap hubungan antara kecerdasan emosional dengan keefektifan mengelola usaha.
Penelitian ini dilaksanakan di Pasar Beringharjo Kodya Yogyakarta pada bulan Januari sampai Februari 2007. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 231 orang. Jumlah sampel adalah 139 orang. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan observasi dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan model persamaan yang dikembangkan oleh Chow.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF ETHNIC, BUSINESS CAPITAL, AND EDUCATION TOWARD THE RELATIONSHIP BETWEEN THE ENTREPRENEURSHIP SPIRIT, THE EMOTIONAL INTELLIGENCE
AND THE BUSINESS MANAGEMENT EFFECTIVENES
A Case Study On Garment Merchants in Beringharjo Market DIY Windrati Nuratri
Sanata Dharma University Yogyakarta
2007
The objectives of this research were to know: (1) ethnic influence toward the relationship between the entrepreneurship spirit and the business management effectivnes; (2) ethnic influence toward the relationship between the emotional intelligence and the business management effectivnes; (3) business capital influence toward the relationship between the entrepreneurship spirit and the business management effectivnes; (4) business capital influence toward the relationship between the emotional intelligence and the business management effectivnes; (5) education influence toward the relationship between the entrepreneurship spirit and the business management effectivnes; (6) education influence toward the relationship between the emotional intelligence and the business management effectivnes.
This research was conducted in Beringharjo market in the City of Yogyakarta from January to February 2007. The population of the research was 231 people. The amount of the sample was 139. The sample taken by using simple random sampling technique. The technique of collecting data were observation and questionnaire. The technique of analyzing the data was the equation model that was improved by Chow.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis haturkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas rahmat dan bimbingannya penulis berhasil menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH ETNIS, PERMODALAN, DAN PENDIDIKAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA JIWA KEWIRAUSAHAAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN KEEFEKTIFAN MENGELOLA USAHA” studi kasus pada pedagang konveksi di Pasar Beringharjo DIY. Skripsi ini ditujukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar sarjana khususnya pendidikan akuntansi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Selama proses penyusunan skripsi hingga selesai tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak yang terus menerus memberikan dukungan serta masukan. Maka dengan segenap ketulusan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada : 1. Drs. T. Sarkim, M. Ed., Ph.D., Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Universitas Sanata Dharma.
2. Y. Harsoyo, S.Pd., M.Si. selaku Ketua Jurusan Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial Universitas Sanata Dharma.
3. L. Saptono, S.Pd., M.Si., selaku Ketua Program Studi Pendidikan Akuntansi Universitas Sanata Dharma dan dosen pembimbing I yang telah memberikan bimbingan, petunjuk, dan masukan dalam penyusunan skripsi ini.
5. B. Indah Nugraheni, S.Pd., SIP., M.Pd. selaku dosen penguji terimakasih kritik dan saran yang telah diberikan untuk menjadikan penulisan skripsi ini menjadi lebih baik.
6. Bapa di surga, terima kasih selalu mendengarkan doaku. Alm. Mbah Karso (kakung dan putri), Alm. Mbah Prapto (kakung dan putri), Alm. kedua kakakku Sri (Respati) dan Tri (Hasta), terimakasih aku tahu kalian selalu membantuku dari surga.
7. Bapak dan ibu, terima kasih atas semua pengorbanan kalian dan terima kasih untuk setiap doa yang kau lantunkan.
8. Kedua saudaraku Diar “Misuk” dan Wilasti “Gembel” terima kasih banyak. 9. Mbak Ipung dan pedagang konveksi di Pasar Beringharjo yang telah bersedia
menjadi responden dalam penelitian ini.
10.Teman-temanku : Iin, terimakasih banyak atas semuanya semoga Bapa membalas amal baikmu. Dewi “Gembul”, Goris “Coeki Gorae”, Yuli “Kuthil”, Muntari “Mumun”, dan Dwi “Dhephe”, terimakasih atas dukunganya. Life has begun, this is the real world my friends.
11.Tim sukses “Usar” : Ephi, Harso, Lamdos, Lusi, Kriwul, Rena, Elie, Yoyok, Indri, Nita, Ria “Dawet”, terimakasih karena telah mendukungku.
12.Sr. Louis dan Br. Tadius terimakasih saya berkesempatan belajar dari pengalaman kalian.
13.Cicilia Istri W. terimakasih atas bantuannya, semoga sukses selalu.
tidak dapat saya sebutkan satu per satu) terimakasih atas semua yang pernah kita lewati bersama, good luck and GBU.
15.Semua yang kusayangi dan kukasihi ….. , terimakasih telah memberi warna dalam hidupku.
16.Akhirnya Universitas Sanata Dharma yang memberikan sarana, prasarana, dan kesempatan bagiku untuk belajar.
Penulis sangat menyadari skripsi ini jauh dari sempurna, karena itu kritik dan saran sangat penulis harapkan. Akhir kata semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca.
Yogyakarta, 1 September 2007 Penulis
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ……… 1
HALAMAN PERSETUJUAN ………. 2
HALAMAN PENGESAHAN ………. 3
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN ………. 4
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA ………. 5
ABSTRAK ……….. 6
ABSTRACT ……….……….. 7
KATA PENGANTAR ………. 8
DAFTAR ISI ……….. 11
DAFTAR TABEL ……….. 14
DAFTAR LAMPIRAN……… 15
BAB 1.PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ……….. 16
B. Batasan Masalah ……….. 20
C. Perumusan Masalah ………. 20
D. Tujuan Penelitian ……….. 21
E. Manfaat Penelitian ……… 22
BAB II KAJIAN PUSTAKA A. Keefektifan Mengelola Usaha ………. 23
C. Kecerdasan Emosional ………. 33
D. Etnis ……….……… 37
E. Permodalan ……….………. 42
F. Pendidikan ……….……….. 45
G. Kerangka Berpikir ……….. 47
H. Perumusan Hipotesis ……….. 55
BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Jenis Penelitian ……….. 56
B. Tempat dan Waktu Penelitian ………... 56
C. Subjek dan Objek Penelitian ………... 56
D. Populasi dan Sampel Penelitian .………... 57
E. Variabel Penelitian dan Pengukurannya ………. 57
F. Pengujian Validitas dan Reliabilitas ………... 62
G. Teknik Pengumpulan Data …..……… 67
H. Teknik Analisis Data ………..…… 68
BAB IV GAMBARAN UMUM A. Sejarah Pasar Beringharjo ……….. 72
B. Fasilitas dan Sarana Pendukung .……….... 74
C. Gambaran Singkat Tentang Pedagang Konveksi …………..……. 75
BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data …..………. 77
B. Analisis Data ……….. 82
1. Pengujian Prasyarat Analisis ……… 82
2. Pengujian Hipotesis ……….. 84
BAB VI KESIMPULAN, KETERBATASAN, DAN SARAN
A. Kesimpulan ……… 112 B. Keterbatasan ……….. 114 C. Saran ……….……… 115 DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Klasifikasi Variabel Etnis ……… 43
Tabel 3.2 Klasifikasi Variabel Permodalan ………. 43
Tabel 3.3 Klasifikasi Variabel Pendidikan ……….. 44
Tabel 3.4 Operasionalisasi Variabel Jiwa Kewirausahaan ………. 44
Tabel 3.5 Operasionalisasi Variabel Kecerdasan Emosional ….……… 45
Tabel 3.6 Operasionalisasi Variabel Keefektifan Mengelola Usaha .……….. 46
Tabel 3.7 Hasil Pengujian Validitas Keefektifan Mengelola Usaha ..………. 48
Tabel 3.8 Hasil Pengujian Validitas Kecerdasan Emosional .………. 49
Tabel 3.9 Hasil Pengujian Validitas Jiwa Kewirausahaan .………. 50
Tabel 3.10 Hasil Pengujian Reliabilitas ………….………. 52
Tabel 3.11 Interpretasi Koefisien Korelasi ……….………. 56
Tabel 5.1 Deskripsi Etnis ………..…….………. 62
Tabel 5.2 Deskripsi Tingkat Permodalan ……….….…….. 63
Tabel 5.3 Deskripsi Tingkat Pendidikan ……...………..…… 64
Tabel 5.4 Deskripsi Variabel Jiwa Kewirausahaan ..……… 65
Tabel 5.5 Deskripsi Variabel Kecerdasan Emosional……… 66
Tabel 5.6 Deskripsi Variabel Keefektifan Mengelola Usaha …….………….. 67
Tabel 5.7 Hasil Pengujian Normalaitas ……… 68
Tabel 5.8 Hasil Pengujian Linieritas ……… 69
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran I Kuesioner Penelitian ……… 105
Lampiran II Data Untuk Validitas dan Reliabilitas ………. 115
Output SPSS Untuk Validitas dan Reliabilitas ……… 117
Lampiran III Data Penelitian ……… 121
Lampiran IV Output SPSS Untuk Deskripsi Data ….……….……. 142
Lampiran V Output SPSS Untuk Normalitas dan Linieritas ..……… 146
Lampiran VI Output SPSS Untuk Korelasi dan Regresi ……..….……… .. 147
Lampiran VII Daftar Tabel ………..………….…………. 154
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Sekitar awal tahun 1998 Indonesia mengalami krisis ekonomi. Banyak perusahaan besar tidak mampu bertahan karena kondisi perekonomian yang labil dan kian memburuk. Dampaknya adalah banyak perusahaan melakukan PHK terhadap para karyawannya. Para penganggur akibat PHK ini banyak yang memutuskan untuk bekerja di sektor informal atau mendirikan usaha. Usaha yang didirikan adalah usaha kecil. Skala usaha kecil menurut UU No.23 tahun 1999 adalah usaha yang memiliki kekayaan bersih paling banyak dua ratus juta atau penjualan tahunan di bawah satu milyar, berdiri sendiri dan bukan merupakan cabang atau anak perusahaan, berbentuk perseorangan, koperasi atau badan usaha baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum.
mencapai tujuan. Keefektifan mengelola usaha tergantung pada ketekunan, kerajinan, kegigihan, keuletan, dan kerjasama yang baik dengan berbagai pihak Faktor-faktor lain yang diduga kuat mempengaruhi keefektifan pengusaha dalam mengelola usaha antara lain: kultur keluarga, penerapan business entity, jiwa kewirausahaan, dan kecerdasan emosional.
Jiwa kewirausahaan didefinisikan sebagai rasa percaya diri dalam mengelola usaha, kreatif, ketekunan, keuletan, berorientasi kedepan dan berani mengambil resiko dengan penuh perhitungan. Jiwa kewirausahaan dapat ditingkatkan dengan cara: kerja keras, disiplin, belajar, memanfaatkan waktu, dan memperbaiki sikap mental. Jiwa kewirausahaan yang dimiliki seseorang diduga berhubungan keefektifan dalam mengelola usaha. Semakin tinggi jiwa kewirausahaan seseorang diduga semakin tinggi pula keefektifan mengelola usaha. Sedangkan kecerdasan emosional merupakan kemampuan untuk memahami emosi orang lain dan cara mengendalikan emosi sendiri. Kecerdasan emosional sendiri bukan merupakan bawaan lahir sehingga dapat dipelajari, dilatih, dan dikembangkan. Kesuksesan bisnis memang sangat terkait langsung dengan kecerdasan emosi. Seorang wirausahawan yang memiliki kecerdasan emosional optimal akan berpeluang mencapai puncak keberhasilannya (http://www.purdiechandra.com/jm/content/view/93/46). Atau dengan kata lain semakin tinggi kecerdasan emosional seseorang, diduga kemampuan mengelola usahanya cenderung semakin efektif.
permodalan, dan pendidikan. Etnis adalah penggolongan manusia berdasarkan kepercayaan, nilai, kebiasaan, adat istiadat, norma, bahasa, agama, sejarah, geografis, dan hubungan kekerabatan (http://www.lin.go.id). Etnis dalam penelitian ini difokuskan pada etnis Jawa dan Cina karena kedua etnis tersebut banyak ditemui dilokasi penelitian. Pola pendidikan keluarga dalam setiap etnis berpengaruh pada pembentukan jiwa kewirausahaan dan kecerdasan emosional yang akan berpengaruh pada kemampuan seseorang mengelola usaha. Pola pendidikan pada anak etnis Cina yang cenderung dituntut untuk berprestasi membuat anak-anak Cina lebih dapat mengembangkan jiwa kewirausahaan dan kecerdasan emosionalnya. Sementara pola pendidikan etnis Jawa yang cenderung santai dan tidak terlalu menuntut membuat anak-anak Jawa tidak mampu mengembangkan jiwa kewirausahaan dan kecerdasan emosionalnya dengan baik. Diduga derajat hubungan jiwa kewirausahaan, kecerdasan emosional dengan keefektifan mengelola usaha etnis Cina lebih tinggi dibandingkan dengan etnis Jawa.
emosional tinggi akan mampu mengelola modal yang dimilikinya dengan baik. Diduga semakin tinggi jumlah modal yang digunakan semakin tinggi pula derajat hubungan antara jiwa kewirausahaan, kecerdasan emosional dengan keefektifan mengelola usaha.
Pendidikan adalah proses pembentukan kecakapan–kecakapan fundamental secara intelektual dan emosional ke arah alam dan sesama manusia. Seperti dikemukakan di atas bahwa jiwa kewirausahaan dan kecerdasan emosional dapat dipelajari, dilatih dan dikembangkan. Pembentukan jiwa kewirausahaan dan kecerdasan emosional dapat dimulai dari pendidikan informal (keluarga dan masyarakat), pendidikan formal (sekolah) maupun melalui maupun pendidikan nonformal (lembaga pengembangan ketrampilan). Semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang semakin ia dapat mengelola emosinya dengan baik dan semakin mampu pula ia mengembangkan jiwa kewirausahaan pada dirinya yang akhirnya berpengaruh pada kemampuan mengelola usaha. Dengan kata lain semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang semakin tinggi pula derajat hubungan antara jiwa kewirausahaan, kecerdasan emosional dengan keefektifan mengelola usaha, begitu pula sebaliknya.
ANTARA JIWA KEWIRAUSAHAAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN KEEFEKTIFAN MENGELOLA USAHA. Penelitian ini merupakan studi kasus pada pedagang konveksi di Pasar Beringharjo Yogyakarta.
B. Batasan Masalah
Ada banyak faktor yang mempengaruhi efektivitas mengelola usaha diantaranya etnis, kultur keluarga, permodalan, pendidikan, penerapan bisnis entity, jiwa kewirausahaan, dan kecerdasan emosional. Secara spesifik penelitian ini memfokuskan apakah ada perbedaan hubungan jiwa kewirausahaan, kecerdasan emosional dengan keefektifan mengelola usaha ditinjau dari etnis, permodalan, dan pendidikan.
C. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, dalam penelitian ini dirumuskan masalah sebagai berikut:
1. Apakah ada pengaruh etnis terhadap hubungan antara jiwa kewirausahaan dengan keefektifan mengelola usaha?
2. Apakah ada pengaruh etnis terhadap hubungan antara kecerdasan emosional dengan keefektifan mengelola usaha?
4. Apakah ada pengaruh jumlah modal terhadap hubungan antara kecerdasan emosional dengan keefektifan mengelola usaha?
5. Apakah ada pengaruh tingkat pendidikan terhadap hubungan antara jiwa kewirausahaan dengan keefektifan mengelola usaha?
6. Apakah ada pengaruh tingkat pendidikan terhadap hubungan antara kecerdasan emosional dengan keefektifan mengelola usaha?
D. Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah tersebut, tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh etnis terhadap hubungan antara jiwa kewirausahaan dengan keefektifan mengelola usaha.
2. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh etnis terhadap hubungan antara kecerdasan emosional dengan keefektifan mengelola usaha.
3. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh jumlah modal terhadap hubungan antara jiwa kewirausahaan dengan keefektifan mengelola usaha.
4. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh jumlah modal terhadap hubungan kecerdasan emosional dengan keefektifan mengelola usaha.
5. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh tingkat pendidikan terhadap hubungan jiwa kewirausahaan dengan keefektifan mengelola usaha.
E. Manfaat Penelitian
a. Bagi Subjek Penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan akan mampu memberikan sumbangan informasi bagi pengusaha konveksi untuk mengetahui sejauh apa jiwa kewirausahaan, kecerdasan emosional, etnis, permodalan, dan pendidikan mempengaruhi efektivitas pengelolaan usaha.
b. Bagi Penelitian Selanjutnya
BAB II
KAJIAN PUSTAKA
A. Keefektifan Mengelola Usaha
1. Pengertian Keefektifan Mengelola Usaha
Mitsuyuki Masatsugu (1991) menjelaskan bagaimana cara menjalankan perusahaan antara lain dengan menjaga tujuan agar selalu terlihat jelas, memiliki gambaran transaksi keuangan, mengetahui titik impas, mengusahakan biaya semurah-murahnya, menghilangkan yang tidak diperlukan (membuang barang-barang yang tidak diperlukan) misal barang-barang bekas, efisiensi tinggi dan upah tinggi. Marbun (1986:49-122) menjelaskan bagaimana memanajemeni perusahaan kecil supaya sukses.
a. Analisis situasi dan diri yang tajam dan tepat
pengusaha harus memperhatikan beberapa hal seperti: peluang usaha, pengetahuan tentang usaha yang akan dijalankan, siapa pesaing dan calon pesaing, seberapa besar pangsa pasar, pemasok, penentuan lokasi usaha, dan kemungkinan mendapatkan tambahan modal.
b. Perencanaan dan Pengendalian Yang Mantap
jangka pendek yang dinyatakan dalam bentuk angka-angka biasanya rupiah. Dalam praktiknya rencana anggaran adalah salah satu alat kendali yang sangat berguna dan sangat membantu. Jenis anggaran ini disesuaikan dengan bidang kegiatan perusahaan. Tetapi yang jelas setiap perusahaan termasuk perusahaan kecil harus memiliki anggaran pendapatan, anggaran penjualan, anggaran biaya, pegawai, dan biaya umum. Semua anggaran ini harus dicatat dan dikendalikan dengan cermat dan penuh disiplin. Kemudian jika dalam praktik terjadi penyimpangan, seorang pengusahan dapat langsung melakukan tindakan koreksi atau perbaikan menuju efektivitas dan efisiensi manajemen. Dengan demikian secara langsung maupun tidak langsung perusahaan telah mengadakan pengendalian berencana terhadap semua kegiatan perusahaan.
c. Perusahaan Kecil dan Pemasaran
jumlah calon pembeli dan jumlah pesaing, barang yang disukai dan yang tidak disukai, tempat usaha yang strategis, memberikan pelayanan yang simpatik (pembungkusan barang yang menarik, bahasa yang simpatik, dan strategi harga), melakukan promosi sederhana seperti penawaran langsung kepada konsumen yang datang, dekorasi dan penataan barang yang menarik, memberikan potongan khusus, dan memasang iklan di surat kabar atau membuat selebaran.
d. Perusahaan Kecil dan Keuangan
Semua catatan tersebut harus dikelola dengan penuh disiplin sehingga menjadi sumber informasi yang paling penting untuk mengambil kebijakan dan untuk mengetahui posisi perusahaan saat ini apakah laba, rugi atau impas, dan tindakan apa yang perlu segera dilakukan untuk mengatasinya.
e. Perusahaan Kecil, Organisasi dan Personalia
1. Pedoman jam kerja per hari, per mingu, masa cuti, cuti sakit, dan lain-lain.
2. Adanya gaji minimum dan tunjangan yang minimal cukup untuk hidup wajar karyawan yang bersangkutan.
3. Memperhatikan ketentuan yang terdapat dalam peraturan perburuhan.
4. Menetapkan cara seleksi dan persyaratan penerimaan karyawan. 5. Menetapkan syarat-syarat naik pangkat dan hukuman.
keefektifan. Efisiensi berarti melakukan sesuatu secara benar (do thing right), sedangkan keefektifan adalah melakukan sesuatu yang benar (do the right thing). Efisiensi ditekankan pada penghematan dalam penggunaan input untuk menghasilkan suatu output tertentu. Upaya ini diwujudkan melalui beberapa penerapan konsep dan teori manajemen yang tepat. Sedangkan keefektifan ditekankan pada tingkat pencapaian atas tujuan yang diwujudkan melalui penerapan leadership dan pemilihan strategi yang tepat (http://www.tazkiaonline.com/article.php?sid=416).
Jadi keefektifan mengelola usaha dikatakan baik jika suatu usaha berhasil mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh usaha itu sendiri. Sebaliknya keefektifan mengelola usaha dikatakan kurang baik jika suatu usaha tidak berhasil dalam pencapaian tujuan yang telah ditetapkan. 2. Dimensi Mengelola Usaha
Siti Adiprigandari A Suprapto mengungkapkan (www.republika. com), seorang pengusaha harus memiliki dasar yang kuat agar dapat mengelola usahanya dengan baik. Dasar-dasar tersebut antara lain:
a. Semangat kerja. Mencintai apa yang harus dikerjakan sehingga membuatnya terus berkarya menghasilkan prestasi-prestasi baru tiada henti. Ketika menghadapi halangan atau kegagalan, tidak putus asa dan justru belajar dari kegagalan.
b. Seorang pengusaha harus memiliki impian. Impian merupakan wujud dari visi dan misi seseorang dalam berkarya. Dengan mimpi pikiran akan terfokus dan memudahkan mencapai apa yang diinginkan.
d. Dedikasikan seluruh tenaga, waktu, dan pikiran untuk pekerjaan. Kadangkala seseorang harus bekerja sedikitnya 13 jam sehari dan tujuh hari seminggu agar impiannya segera terwujud.
e. Rinci. Pengusaha harus bisa memperhatikan hal yang detail dari proses produksi usahanya dan tidak bersikap masa bodoh. Dengan demikian, ia bisa mengetahui kendala yang dihadapi dan cara mengatasinya. Ia juga tidak mudah dibohongi bawahannya.
f. Tidak menggantungkan hidup pada nasib. Yang menentukan apa yang ingin Anda kerjakan dan hidup Anda tidak ditentukan oleh atasan melainkan diri sendiri adalah Anda sendiri.
g. Dana. Menjadi kaya bukan tujuan utama seorang wirausahawan. Uang hanya ukuran keberhasilan. Bila sukses uang akan datang dengan sendirinya.
h. Bagi-bagi. Kepemilikan usaha dibagikan kepada karyawan-karyawan karena tanpa mereka bisnis tidak akan berjalan. Karena itu, karyawan harus diperhatikan agar ada rasa memiliki terhadap perusahaan.
i. Memiliki etika moral. Pengusaha sukses selalu memiliki moralitas yang baik dalam menjalankan bisnisnya. Moralitas ini menjadi penting karena berfungsi sebagai kendali diri agar tidak terjebak kepada praktik bisnis yang menghalalkan segala cara.
j. Mampu belajar dan mendengarkan. Pengusaha harus terus belajar dan mendengarkan masukan dari orang lain, tidak tergantung pada bakat alam. Berbagi ajang diskusi seminar, sekolah, konferensi menjadi tempat baginya untuk terus mengasah pengetahuan di bidangnya.
k. Rencana bisnis. Seorang pengusaha selalu memiliki rencana bisnis yang akan dikembangkan. Penyusunan rencana bisnis ini penting sebagai arahan dalam mencapai tujuan perusahaan. Ketika menyusun rencana bisnis biasanya seseorang pengusaha melibatkan konsultan bisnis professional.
l. Hasil terbaik. Pengusaha sukses selalu ingin mencapai prestasi terbaiknya. Prestasi itu akan menjadi kepuasan tersendiri yang sulit diganti apapun.
B. Jiwa Kewirausahaan
1. Pengertian Jiwa Kewirausahaan
penuh perhitungan (karena itu suka akan tantangan) (Suryana, 2003:2). Jiwa kewirausahaan didefinisikan sebagai rasa tanggung jawab, kreativitas dan mampu mengambil keputusan (http://www.pikiran-rakyat.com). Sementara itu Eri Sudewo (Media Akuntansi, 1999:16-17) dalam ceramah lokakarya yang diadakan di kantor IAI mengatakan bahwa enterpreneurship mempunyai arti keberanian dalam mengambil resiko yang bersumber pada kemampuan sendiri untuk berkarya dan berusaha. Dari beberapa pendapat di atas dapat disimpulkan bahwa jiwa kewirausahaan merupakan rasa percaya diri dalam mengelola usaha, kreatif, ketekunan, keuletan, berorientasi ke depan dan berani mengambil resiko dengan penuh perhitungan.
Untuk mencapai entrepreneur yang ideal, seseorang harus mau meningkatkan lagi kemampuan yang ada dalam dirinya. Di antara upaya-upaya yang perlu dilakukan untuk meningkatkan enterpreneurship adalah dengan:
a. Kerja keras. Kerja keras adalah kunci untuk mencapai sesuatu agar mendapat hasil yang maksimal. Menjalani pekerjaan dengan tekun, tidak mudah menyerah tetapi selalu kreatif menemukan pemecahan masalah yang dihadapi, tidak takut bersaing untuk kemajuan agar dapat menciptakan kreasi-kreasi baru yang berguna bagi kemajuan diri.
masalah yang dihadapi, berusaha untuk selalu jujur dalam bertindak, dan berani bertangung jawab pada setiap tindakan yang telah dilakukan.
c. Belajar. Ilmu selalu berkembang, maka untuk mengimbanginya kita dituntut untuk belajar terus-menerus guna meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan kita.
d. Memanfaatkan waktu. Dalam menggunakan waktu kita dituntut untuk seefisien mungkin, jangan membuang-buang waktu untuk pekerjaan yang tidak bermanfaat. Gunakan waktu untuk hal-hal yang bermanfaat dan dapat meningkatkan kemampuan diri.
e. Memperbaiki sikap mental. Tumbuhkan sikap mental maju dan buang jauh-jauh sikap mental yang menghambat. Sikap mental maju yang dapat meningkatkan enterprenership adalah sigap, cekatan, tak menunda, tanggap, aktif, rajin, telaten, tekun, jujur dan bertangung jawab, disiplin, teliti, kerja baik, berjiwa besar, dan mempunyai sikap wira. Sementara sikap mental yang dapat menghambat adalah malas, enggan, menunda, diam, pasif, masa bodoh, apatis, tak peduli, culas dan curang, seenaknya, ceroboh, asal jadi, iri, dengki, dan sangat personal.
2. Dimensi Jiwa Kewirausahaan
Percaya diri yang tinggi. Seorang enterpreneur mempunyai keyakinan akan kemampuan dirinya sendiri dan tidak bergantung para orang lain serta memandang masalah dengan kaca mata optimisme.
Selalu berorientasi pada tugas dan hasil. Seorang enterpreneur selalu haus dengan prestasi dan dalam bekerja mengorientasikan seluruhnya kepada pencapaian laba yang sebesar-besarnya. Dia melaksanakan pekerjaannya dengan tekun dan jika mengahadapi kendala dia akan tabah, selalu menguatkan tekadnya untuk terus maju dari dalam dirinya terus dikobarkan dorongan yang kuat, dia selalu bersemangat dalam bekerja dan selalu penuh dengan pemikiran-pemikiran yang mengarah kepada kemajuan.
Tidak ragu dalam mengambil resiko. Seorang enterpreneur menyukai tantangan yang ada dihadapannya. Tantangan itu membuatnya semakin bersemangat untuk dapat menaklukkannya. Dia selalu berpikir sematang mungkin sebelum bertindak.
Jiwa kepemimpinan. Seorang enterpreneur dapat menjadi jembatan bagi terciptanya hubungan yang baik dalam lembaga maupun lingkungan tempat tinggalnya. Dia tidak kaku atau mau menang sendiri tapi mau bermusyawarah dalam memutuskan suatu masalah, mempunyai jiwa yang arief bijaksana, mau mendengarkan keluhan orang lain, bisa menerima kritik orang lain yang sifatnya membangun dirinya kearah yang lebih baik, dan mampu memotivasi orang lain untuk bersama-sama mencapai tujuan.
Berpikir orisinil. Seorang entrepreneur mempunyai pemikiran yang inovatif, kreatif, banyak ilham dalam menyelesaikan pekerjaannya untuk hasil yang lebih baik. Suka bereksperimen mencari yang baru untuk mendapatkan produk yang lebih kompetitip dan dengan mudah diterima ditengah masyarakat.
Visi yang jelas. Seorang entrepreneur dalam setiap tindakan yang dibuatnya selalu berorientasi masa depan.
C. Kecerdasan Emosional
1. Pengertian Kecerdasan Emosional
yang artinya “jiwa yang menggerakkan kita” (http://www.purdiecandra. com/jm/content/view/94/46). Lebih lanjut dalam kamus bahasa Inggris Oxford mendefinisikan emosi sebagai suatu kegiatan atau pergolakan pikiran, suatu keadaan biologis dan psikologis dan serangkaian kecenderungan untuk bertindak. Bentuk emosi yang muncul kerap dirasakan atas sikap yang ditampilkan atas dasar suasana perasaan saat itu. Beberapa contoh emosi yang sering kita rasakan menurut Daniel Goleman dalam bukunya yang berjudul Kecerdasan Emosional, terbagi menjadi: amarah, seperti mengamuk, bengis, benci, jengkel, kesal hati, rasa terganggu, seperti rasa pahit, tersinggung, merasa hebat. Kesedihan, seperti pedih, sedih, putus asa, kalau depresi berat. Rasa takut, seperti cemas, takut, gugup, khawatir, waspada, tidak senang, was was, fobia,dan panik. Kenikmatan, seperti bahagia, gembira, riangan, puas, terhibur, bangga, takjub, senang sekali. Cinta, seperti penerimaan, persahabatan, kepercayaan, kebaikan hati, rasa dekat, bakti, hormat, kasih. Terkejut, seperti terpana, jengkel, hina, jijik, mual, benci, tidak suka, mau muntah. Malu seperti rasa salah, malu hati, kesal hati, hina, aib, hancur lebur (http://www.binuscareer.com/Article.aspx?id=hLO3fqu87k631%2FWL86 qSqg%3D%3D).
Kecerdasan emosional menurut Cooper (1998:XV) adalah kemampuan merasakan, memahami, dan secara efektif menerapkan daya dan kepekan emosi sebagai sumber energi, informasi, koneksi, dan pengaruh yang manusiawi. Sedangkan John Mayer, psikolog dari University of New Hampshire dalam Harmoko (http://www.binuscareer.com/Article.aspx?id= hLO3fqu87k631%2FWL86qSqg%3D%3D) mendefinisikan kecerdasan emosi yaitu kemampuan untuk memahami emosi orang lain dan cara mengendalikan emosi sendiri.
Goleman mengungkapkan perbedaan antara kecerdasan emosional dengan kecerdasan intelektual (IQ). Kecerdasan intelektual sesungguhnya merupakan keturunan seseorang yang tidak dapat dirubah, karena pembawaan sejak lahir. Sedangkan kecerdasan emosional tidak demikian. Kecerdasan emosional dapat dipelajari, dilatih, dan bisa dikembangkan. Tetapi perlu diingat bahwa semuanya itu merupakan proses yang memerlukan waktu, ketekunan, semangat tinggi dan keberanian untuk mencoba. Kecerdasan emosional merupakan jembatan antara apa yang kita ketahui, dengan apa yang kita lakukan. Dengan semakin tinggi kecerdasan emosional, kita akan semakin terampil melakukan apapun yang kita ketahui benar.
konflik. Orang-orang yang benar-benar mengoptimalakan EQ, akan lebih jeli dalam melihat sebuah peluang. Ia lebih cekatan dalam bertindak dan lebih punya inisiatif. Atau ia akan lebih siap dalam melakukan negosiasi bisnis. Lebih mampu melakukan langkah strategis bisnisnya, memiliki kepekaan, daya cipta, dan komitmen yang tinggi. (http://www. purdiecandra.com/jm/content/ view/93/46).
Unsur-unsur yang berkaitan dengan kecerdasan emosional menurut Goleman (1999:274) meliputi:
a. Keyakinan
Perasaan kendali dan penguasaan seseorang terhadap tubuh, perilaku, dan dunia.
b. Rasa Ingin Tahu
Perasaan bahwa menyelidiki segala sesuatu itu bersifat positif dan menimbulkan kesenangan.
c. Niat
Hasrat dan kemampuan untuk berhasil dan untuk bertindak berdasarkan niat itu dengan tekun, ini berkaitan dengan perasaan terampil, perasaan efektif.
d. Kendali Diri
Kemampuan untuk menyesuaikan dan mengendalikan tindakan dengan pola yang sesuai dengan usia, suatu rasa, kendali batiniah.
e. Keterkaitan
Kemampuan untuk melibatkan diri dengan orang lain berdasarkan pada perasaan saling memahami.
f. Kecakapan Berkomunikasi
Keyakinan dan kemampuan verbal untuk bertukar gagasan, perasaan, dan konsep dengan orang lain.
g. Koperatif
Kemampuan menyeimbangkan kebutuhan sendiri dengan kebutuhan orang lain.
2. Dimensi Kecerdasan Emosional
lima “kawasan” yang paling menentukan keberhasilan hidup seorang individu.
Pertama, mengenal emosi diri. Pemahaman terhadap perasaan yang sedang berlangsung adalah dasar kecerdasan emosional. Dengan kontinuitas proses pemahaman terhadap gejolak perasaan, individu dimungkinkan untuk menjangkaui wawasan psikologi dan pemahaman diri, sekaligus pembebasan individu dari belenggu perasaan. Proses ini akan bermuara pada tercetusnya keputusan–keputusan yang efektif.
Kedua, mengelola emosi. Kesadaran diri merupakan dimensi penentu bagi penanganan perasaan agar dapat menjelma secara memadai. Pada individu yang gagal mengelola emosinya, akan terjadi pertarungan yang tak berkesudahan melawan emosinya sendiri.
Ketiga, memotivasi diri sendiri. Penataan emosi yang memadai merupakan sarana untuk memotivasi diri dan menguasai diri, serta untuk bereaksi secara wajar. Kemampuan demikian memperbesar peluang produktivitas dan efektivitas kerja dalam pelbagai bidang.
Keempat, mengenali emosi orang lain. Kesadaran emosional yang merupakan landasan sikap empati, mengandung kemampuan menangkap pesan–pesan sosial yang tersembunyi, yang menginformasikan kebutuhan dan kehendak orang lain.
Kelima, membina hubungan. Seni membina hubungan, sebagian besar merupakan keterampilan mengelola emosi orang lain. Berbekal kemampuan ini, seseorang akan terbantu dalam meraih popularitas, sukses dalam memimpin dan relasi antar pribadi.
D. Etnis
Etnis adalah penggolongan manusia berdasarkan kepercayaan, nilai, kebiasaan, adat istiadat, norma, bahasa, agama, sejarah, grografis, dan hubungan kekerabatan (http://www.lin.go.id). Dalam hal ini penulis hanya memfokuskan pengelolaan usaha pada etnis Cina dan etnis Jawa. Berikut ini gambaran umum mengenai etnis Jawa dan etnis Cina.
1. Golongan etnis Jawa
umum masyarakat Jawa dibagi menjadi tiga golongan kelas sosial yaitu: (1) golongan orang biasa dan pekerja kasar atau buruh, (2) golongan pedagang atau saudagar, (3) golongan pegawai negri, pencatatatan sipil dan priyayi (Koentjaraningrat,1985:231). Selanjutnya Koentjaraningrat dalam Martaniah (1984:54-57) menyebutkan mentalitas “priyayi” adalah sebagai berikut; (1) mereka menganggap hakekat karya adalah kekuasaan, kedudukan, dan lambing-lambang lahiriah dari kemakmuran; (2) persepsi waktu mereka lebih ditentukan oleh masa lampau; (3) mereka sangat menggantungkan diri pada nasib; (4) mereka sangat berorientasi ke arah atasan, sehingga mematikan hasrat untuk berdiri sendiri, dan disiplin pribadi. Adapun mentalitas petani adalah: (1) tidak bisa bersepekulasi tentang hakekat hidup, karya, dan hasil karya manusia; (2) persepsi waktu mereka terbatas, dan sebagian keputusan-keputusan penting dan arah orientasi hidupnya ditentukan oleh keadaan masa kini; (3) menganggap bahwa nasib sangat menentukan, dan bahwa orang harus hidup selaras dengan alam; (4) petani menilai tinggi konsep sama-rasa-sama-rata; mereka beranggapan bahwa pada hakekatnya manusia itu tidak berdiri sendiri, maka dari situ akan saling membantu. Menurut De Jong (Martaniah, 1984:56) orang Jawa untuk mencapai sesuatu tidak berusaha dengan keras, tetapi dengan “tapabrata,” jadi usaha yang dilakukan bersifat pasif.
dalam keluarga tidak bermaksud untuk menghasilkan orang yang dapat berdiri sendiri melainkan menekankan orang yang sosial misalnya tolong menolong, gotong royong dan toleransi terhadap sesama (Mulder,1973:48). Anak-anak dibuat hidup senyaman dan semudah mungkin. Dorongan untuk berprestasi dan hasrat untuk tahu tidak dihargai dan didorong. Mereka hanya diberi mainan yang sifatnya penuh dengan khayalan dan tidak membantu kecerdasan. Dasar anggapan ini adalah bahwa anak–anak itu pada dasarnya tidak membutuhkan apa–apa selama mereka diam dan manis, dan lingkungannya pun berusaha keras agar ia tetap diam dan manis. Ia dimajakan dalam kehangatan badan dan jarang diperlakukan dengan cara yang mengganggu. Anak dibuat senang oleh orang–orang, benda–benda dan mainan, hampir tidak diberi semangat untuk menjelajahi dunia luar sendiri dan dengan spontan ditahan dengan memberi sedikit kebebasan bergerak. Karena itulah masyarakat Jawa tidak memiliki kemadirian untuk berdiri diatas kaki sendiri (Mulder,1973:106-108). Pada orang Jawa hampir tidak ada motivasi yang kuat untuk bekerja. Mereka bekerja sekedar untuk dapat hidup, mereka lebih suka mengosongkan hidup ini untuk menanti hidupnya di dunia akhirat (Hariyono,1993:43).
keadaan yang memerlukan suatu kerja keras atau usaha. Orang-orang yang memiliki pekerjaan sesuai dengan kemampuannya tidak dapat dikatakan malas. Ia dikatakan malas jika ia menolak semua jenis pekerjan. Tetapi citra malas itu sudah melekat kuat pada masyarakat Jawa, sehingga mempengaruhi penilaian orang terhadap masyarakat Jawa yang dikatakan kurang ulet dan kurang bersungguh-sungguh dalam melakukan suatu usaha atau kerja, dan akhirnya mereka disimpulkan malas.
2. Golongan Cina
Masyarakat Cina di Indonesia sebenarnya juga bersifat majemuk dan tidak sama di tiap daerah. Masyarakat Cina di Jawa secara garis besar dapat dibedakan antara Tionghoa totok dan peranakan. Orang Tionghoa totok dimaksudkan sebagai orang Tionghoa yang baru menetap di Indonesia selama satu atau dua generasi. Sedangkan Tionghoa peranakan dimaksudkan sebagai orang Tionghoa yang telah lama menetap di Indonesia, selama tiga generasi atau lebih (Hariyono, 1993:33).
umumnya dan di Yogyakarta khususnya, golongan keturunan Cina dikenal sebagai pedagang dan wirausahawan yang berhasil.
Etos kerja pada orang Tionghoa banyak dipengaruhi oleh ajaran Konfusius. Ajaran ini banyak memberikan perhatian pada lembaga keluarga, sehingga etos kerjapun dihubungkan dengan keluarga. Hidup dengan rajin, ulet, tanpa mengenal lelah, mencari kekayaan dan kesetiaan dalam keluarga, membuat orang Tionghoa mempunyai sifat suka bekerja keras untuk mencari kekayaan bagi kebahagiaan keluarga (Hariyono,1993:37-39). Harrell (David, 1995:52) menyajikan tiga penjelasan yang saling berhubungan tentang etos kerja orang Cina. Pertama, ia mengusulkan, orang Cina dibesarkan dengan nilai-nilai yang berbeda. Nilai positif tentang “kerja keras” secara kuat ditanamkan dalam diri anak-anak Cina pada usia dini. Kedua, orang Cina bekerja keras untuk mendapatkan ganjaran materi. Insentif untuk bekerja keras secara langsung berhubungan dengan martabat sosial dan jaminan masa depan. Ketiga, etos kerja orang Cina mampunyai orientasi kelompok. Individu bekerja tidak semata-mata untuk kepentingan pribadi melainkan pertama-tama untuk peningkatan kesejahteraan keluarga dan kemudian untuk kebaikan bersama masyarakat.
menyatakan bahwa golongan keturunan Cina ini dikagumi akan keuletan maupun kerajinannya. Menurut Willmoth (1961) orang Cina di Jawa kalau dibandingkan dengan orang Jawa lebih kompetitif, mempunyai usaha yang besar dan sangat mengusahakan prestasi, dan mereka mempunyai tingkat aspirasi yang lebih tinggi. Selanjutnya dikatakan hal ini adalah akibat adanya perbedaan dalam pengasuhan anak, antara kedua kelompok tersebut. Orang tua keturunan Cina lebih banyak minta kepada anaknya untuk berusaha mencapai prestasi dan sukses. Sementara orang tua suku Jawa dalam mengasuh anaknya lebih longgar, mereka tidak menekankan permintaan-permintaan pada anaknya.
E. Permodalan
1. Menurut Lutge
Modal diartikan sebagai uang (Geldkapital).
2. Menurut Schwidland Modal tidak hanya berupa uang (Geldkapital) namun juga dalam bentuk
barang(Sachkapital), misalnya mesin, barang-barang dagangan. 3. Menurut A.Amonn, J.von komorzynsky
Modal dipandang sebagai kekuasaan menggunakan yang diharapkan atas barang-barang modal yang belum digunakan.
4. Menurut Meij
Modal diartikan sebagai “kolektifitas dari barang-barang modal,” yang dimaksudkan dengan barang-barang modal ialah semua barang yang ada dalam rumah tangga perusahaan dalam fungsi produktifnya untuk mendapatkan pendapatan.
5. Menurut Polak
Modal ialah sebagai kekuasaaan untuk menggunakan barang-barang modal. Yang dimaksud dengan barang-barang modal ialah barang-barang yang ada dalam perusahaan yang belum digunakan.
6. Menurut Bakker
Modal ialah baik yang berupa barang-barang konkrit yang masih ada dalam rumah tangga perusahaan.
1. Uang yang dipakai sebagai pokok (induk) untuk berdagang, melepas uang, dan sebagainya; harta benda (uang, barang, dsb) yang dapat dipergunakan untuk menghasilkan sesuatu yang menambah kekayaan.
2. Barang yang dipergunakan sebagai dasar atau bekal untuk bekerja.
Sementara menurut kamus istilah ekonomi (1984:111) definisi modal adalah bebagai berikut:
1. Sumber-sumber yang dimiliki untuk dimanfaatkan pada masa yang akan datang.
2. Jumlah yang diinvestasikan ke dalam perusahaan oleh pemiliknya.
3. Kekayaan yang berbentuk harta benda/barang-barang berharga yang dapat dipakai dalam produksi, misalnya: modal berupa uang, mesin, dan tanah.
F. Pendidikan
1. Pengertian Pendidikan
Zahara Idris (1984:9) mengemukan beberapa definisi pendidikan menurut beberapa ahli :
a. John Dewey mengatakan bahwa pendidikan adalah proses pembentukan kecakapan–kecakapan fundamental secara intelektual dan emosional ke arah alam dan sesama manusia.
b. Langeveld mengatakan bahwa mendidik ialah mempengaruhi anak dalam usaha membimbingnya supaya menjadi dewasa. Usaha membimbing adalah usaha yang disadari dan dilaksanakan dengan sengaja. Pendidikan hanya terdapat dalam pergaulan yang disengaja antara orang dewasa dengan anak.
c. Hoogveld mengatakan bahwa mendidik ialah membantu anak supaya ia cukup cakap menyelenggarakan tugas hidupnya atas tangggung jawabnya sendiri.
d. S.A. Branata, dkk mengatakan bahwa pendidikan ialah usaha yang disengaja diadakan, baik langsung maupun dengan cara yang tidak langsung, untuk membantu anak dalam perkembangannya mencapai kedewasaannya.
f. Ki Hajar Dewantara mengatakan bahwa mendidik ialah menuntun segala kekuatan kodrat yang ada pada anak–anak agar mereka sebagai manusia dan sebagai anggota masyarakat dapat mencapai keselamatan dan kebahagiaan yang setinggi–tingginya.
Dalam penelitian ini penulis menggunakan pengertian pendidikan menurut John Dewey yang mengatakan bahwa pendidikan adalah proses pembentukan kecakapan–kecakapan fundamental secara intelektual dan emosional ke arah alam dan sesama manusia.
2. Klasifikasi Pendidikan
Philip H. Coombs dalam Vembriarto (1984:22-23) seorang ahli perencanaan pendidikan mengklasifikasikan bentuk-bentuk pendidikan menjadi tiga yaitu: pertama, pendidikan informal ialah pendidikan yang diperoleh seseorang dari pengalaman sehari-hari dengan sadar atau tidak sadar, sejak seseorang lahir sampai mati, di dalam keluarga, dalam pekerjaan, atau dalam pergaulan sehari-hari. Kedua pendidikan formal yang kita kenal dengan pendidikan sekolah: yang teratur, bertingkat dan mengikuti syarat-syarat yang jelas dan ketat. Ketiga pendidikan non-formal ialah pendidikan yang teratur, dengan sadar dilakukan tetapi tidak terlalu mengikuti peraturan–peraturan yang ketat.
Politeknik (Wens Tanlain, 2003:46). SD dan SMP merupakan pendidikan Dasar karena ada Peraturan Pemerintah mengenai wajib belajar sembilan tahun. Pendidikan menengah yaitu SMA dan sederajat, sementara pendidikan tinggi dimulai dari Perguruan Tinggi dan sederajat.
G. KERANGKA BERPIKIR
1. Pengaruh Etnis Terhadap Hubungan Antara Jiwa Kewirausahaan, dengan Keefektifan Mengelola Usaha
Perbedaan budaya, adat istiadat, dan religiusitas antara etnis Jawa dan Cina membuat perbedaan pula dalam sifat dan karakteristik masing-masing etnis. Salah satu perbedaan etnis Jawa dan Cina adalah dalam hal mendidik anak. Perbedaan pola mendidik anak antara kedua etnis tersebut, menyebabkan perbedaan pula pada perkembangan pribadi seseorang. Tidak dapat dipungkiri keluarga berperan besar dalam pembentukan pribadi seseorang.
Selain itu etnis Jawa selama ini memiliki citra malas dan tidak memiliki motivasi kerja yang kuat untuk bekerja. Sementara anak etnis Cina dituntut orang tuanya untuk berprestasi dan sukses. Sejak kecil dalam diri anak-anak Cina sudah ditanamkan nilai positif tentang kerja keras (David, 1995:52). Akibat pola pendidikan semacam ini orang Cina terbentuk menjadi pribadi yang suka bekerja, berani bersepekulasi, dan penuh inisiatif. Selain itu orang Cina terkenal dengan keuletan, ketekunan, dan keseriusannya dalam bekerja.
jiwa kewirausahaan pada diri anak tersebut dibandingkan dengan pola pendidikan pada etnis Jawa.
2. Pengaruh Etnis Terhadap Hubungan Antara Kecerdasan Emosional, dengan Keefektifan Mengelola Usaha
kesadaran sosial, dan kemampuan sosial. Seperti telah diuraikan di atas, pola pendidikan pada etnis Cina menuntut seorang anak untuk mandiri, berprestasi dan sukses. Untuk dapat mencapai semua itu diperlukan kerja keras dan pengorbanan. Kerja keras dan pengorbanan yang dilakukan dapat memberikan pelajaran berharga bagi seseorang termasuk dalam hal perkembangan kecerdasan emosionalnya. Kerja keras dan pengorbanan menuntut seseorang untuk dapat mengatur keinginan diri sendiri, bagaimana mengelola keinginan diri sendiri agar tidak bersinggungan dengan keinginan orang lain dan mampu memotivasi diri sendiri. Sedangkan orang tua etnis Jawa dalam mengasuh anaknya lebih longgar, mereka tidak menekankan permintaan-permintaan pada anaknya (Martaniah, 1984:69-70). Dampak dari pola pendidikan semacam itu anak pada etnis Jawa kurang dapat bekerja keras. Dari penjelasan tersebut, penulis menduga pola pendidikan orang Cina lebih memungkinkan tumbuhnya kecerdasan emosional pada diri anak tersebut dibandingkan pada etnis Jawa.
3. Pengaruh Permodalan Terhadap Hubungan Antara Jiwa Kewirausahaan dengan Keefektifan Mengelola Usaha
merupakan modal yang tidak ternilai pentingnya dan sangat menentukan keberhasilan dalam usaha (Wijandi, 1988:66). Dalam penelitian ini modal diartikan sebagai sesuatu yang dapat digunakan untuk menjalankan usaha. Modal dapat berupa uang atau barang. Semakin besar modal yang ada, makin besar pula kemungkinan ukuran usaha yang dijalankan. Dalam kenyataannya, saat ini masih dapat kita dengar ada pengusaha yang tidak dapat mengembangkan usahanya dengan baik dengan alasan kekurangan modal.
Seorang wirausahawan yang kreatif, berorientasi ke depan, inovatif, dan percaya diri akan mampu menggunakan modal yang dimilikinya dengan baik sehingga dapat mengelola usahanya secara efektif. Dari penjelasan tersebut penulis menduga, semakin besar modal yang dimiliki semakin dapat seseorang menjalankan usahanya dengan efektif. Dengan modal ini pengusaha tidak perlu mengkhawatirkan biaya yang mungkin ditimbulkan jika pengusaha itu melakukan inovasi baru. 4. Pengaruh Permodalan Terhadap Hubungan Antara Kecerdasan Emosional
dengan Keefektifan Mengelola Usaha
purdiecandra.com/jm/content/view/93/46). Kecerdasan emosional yang tinggi menunjang keberhasilan seorang pengusaha dalam menjalankan usahanya. Pengusaha yang memiliki kecerdasan emosional tinggi akan mampu mengelola modal yang dimilikinya dengan baik. Modal sendiri dapat digunakan untuk membiayai kegiatan usaha atau dapat juga digunakan untuk melakukan kegiatan lain. Kegiatan lain yang dilakukan dapat berupa pembelian pelengkapan (misalnya etalase), dan melakukan kegiatan promosi. Jumlah modal yang besar memungkinkan seorang pengusaha melakukan kegiatan usaha dan kegiatan lainnya secara bersamaan, sehingga ia dapat mengembangkan usahanya lebih cepat dibandingkan dengan pengusaha yang hanya memiliki jumlah modal kecil. Dari penjelasan tersebut, penulis menduga bahwa semakin besar jumlah modal yang dimiliki seorang pedagang semakin besar derajat hubungan kecerdasan emosional dengan efektivitas mengelola usaha. .
5. Pengaruh Pendidikan Terhadap Hubungan Antara Jiwa Kewirausahaan dengan Keefektifan Mengelola Usaha
Komponen lain yang mempengaruhi seseorang dalam mengelola usaha adalah jiwa kewirausahan. Jiwa kewirausahaan merupakan rasa percaya diri dalam mengelola usaha, kreatif, ketekunan, keuletan, berorientasi ke depan dan berani mengambil resiko dengan penuh perhitungan. Jiwa kewirausahaan sendiri dapat dikembangkan dengan cara kerja keras, disiplin, belajar, memanfaatkan waktu, dan memperbaiki sikap mental (Media Akuntansi, 1999:16-17). Sekolah merupakan salah satu sarana belajar yang dapat digunakan untuk meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan. Semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang semakin rasional cara berpikirnya. Hal ini berpengaruh pada keputusan-keputusan usaha yang diambil. Dari penjelasan tersebut, penulis menduga bahwa semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang, semakin banyak pula pengetahuan yang didapat. Pengetahuan inilah yang nantinya akan berpengaruh pada perkembangan jiwa kewirausahaan seseorang yang akan semakin tinggi dan berdampak pada kemampuan mengelola usaha.
6. Pengaruh Pendidikan Terhadap Hubungan Antara Kecerdasan Emosional dengan Keefektifan Mengelola Usaha
formal yaitu sekolah. Keluarga memiliki peran yang paling besar karena dalam lingkungan kelurgalah seseorang untuk pertama kalinya mengalami pendidikan. Setelah itu lingkungan masyarakat dan yang terakhir adalah sekolah. Dalam lingkungan sekolah, seseorang mendapatkan pengetahuan baru yang mungkin tidak ia dapatkan dalam keluarga maupun masayarakat. Selain itu dalam lingkungan sekolah memungkinkan seseorang berinteraksi dan berkomunikasi dengan orang lain dengan berbagi karakteristik yang berbeda dari setiap individu. Keadaan semacam ini secara tidak langsung melatih seseorang untuk mengenali karakteristik dari setiap individu. Karakteristik diri selanjutnya menentukan setiap individu bersikap dalam relasinya dengan orang lain. Hal ini sejalan dengan apa yang diungkapkan oleh Mayer (http://www.binuscareer. com/Article.aspx?id=hLO3fqu87k631%2FWL86qSqg%3D%3D) bahwa kecerdasan emosional diartikan sebagai kemampuan untuk memahami emosi orang lain dan cara mengendalikan emosi sendiri.
H. PERUMUSAN HIPOTESIS
1. Ada pengaruh etnis terhadap hubungan antara jiwa kewirausahaan dengan keefektifan mengelola usaha.
2. Ada pengaruh etnis terhadap hubungan antara kecerdasan emosional dengan keefektifan mengelola usaha.
3. Ada pengaruh jumlah modal terhadap hubungan antara jiwa kewirausahaan dengan keefektifan mengelola usaha.
4. Ada pengaruh jumlah modal terhadap hubungan antara kecerdasan emosional dengan keefektifan mengelola usaha.
5. Ada pengaruh tingkat pendidikan terhadap hubungan antara jiwa kewirausahaan dengan keefektifan mengelola usaha.
6. Ada pengaruh tingkat pendidikan terhadap hubungan antara kecerdasan emosional dengan keefektifan mengelola usaha.
BAB III
METODOLOGI PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang dilakukan adalah studi kasus yaitu penelitian terhadap objek tertentu sehingga kesimpulan yang diambil terbatas pada objek yang diteliti.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
1. Tempat Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada para pedagang konveksi di Pasar Beringharjo.
2. Waktu Penelitian
Penelitian dilaksanakan pada bulan Januari-Februari tahun 2007.
C. Subjek dan Objek Penelitian
1. Subjek penelitian ini adalah pedagang konveksi di Pasar Beringharjo.
D. Populasi dan Sampel Penelitian
1. Populasi Penelitian
Populasi adalah totalitas semua nilai yang mungkin, hasil perhitungan ataupun pengukuran, kuantitatif maupun kualitatif mengenai karakteristik tertentu dari semua anggota kumpulan yang lengkap dan jelas yang ingin dipelajari sifat–sifatnya (Sudjana,1996:6). Populasi dalam penelitian ini adalah semua pedagang konveksi yang berlokasi di Pasar Beringharjo yang berjumlah 231 orang.
2. Sampel Penelitian
Sampel merupakan wakil atau sebagian populasi yang diambil untuk diteliti. Pengambilan sampel dilakukan karena keterbatasan peneliti untuk melaksanakan penelitian pada seluruh populasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 231 pedagang, berdasarkan table Krejcie dengan taraf kesalahan 5% diambil sampel sebanyak 139 pedagang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan simple random sampling, dimana sampel diambil secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi tersebut.
E. Variabel Penelitian dan Pengukurannya
1. Variabel Etnis
Jawa dan etnis Cina. Karena kedua etnis ini banyak ditemui di lokasi penelitian. Pengukuran variabel ini didasarkan pada skala nominal sebagai berikut :
Tabel 3.1
Klasifikasi Variabel Etnis
NO Etnis Simbol Angka
1 Jawa 0
2 Cina 1
2. Variabel Permodalan
Modal adalah sesuatu yang dapat digunakan untuk menjalankan usaha. Permodalan dalam penelitian ini berupa uang atau barang. Pengukuran variabel permodalan ini didasarkan pada skala ordinal sebagai berikut :
Tabel 3.2
Klasifikasi Variabel Permodalan
Jumlah Modal Kategori Simbol
lebih dari Rp 10.000.000 Besar 3
Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 Menengah 2
kurang dari Rp 5.000.000 Kecil 1
3. Variabel Pendidikan
Tabel 3.3
Klasifikasi Variabel Pendidikan
Tingkat Pendidikan Kategori Simbol
SD, SMP, dan Sederajat Dasar 1
SMA dan Sederajat Menengah 2
Diploma, S1, dan Seterusnya Tinggi 3
4. Variabel Jiwa Kewirausahaan
Jiwa kewirausahaan merupakan rasa percaya diri dalam mengelola usaha, kreatif, ketekunan, keuletan, berorientasi ke depan dan berani mengambil resiko dengan penuh perhitungan. Pengukuran variabel jiwa kewirausahaan didasarkan pada indikator-indikator yang selanjutnya dijabarkan dalam bentuk pernyataan yang dinyatakan dalam skala sikap. Berikut ini disajikan tabel operasionalisasi variabel jiwa kewirausahaan.
Tabel 3.4
Operasionalisasi Variabel Jiwa Kewirausahaan
Pernyataan No Dimensi Indikator
Positif Negatif Percaya Diri kepercayaan/keteguhan
tidak tergantung pada orang lain
kepribadian mantap
optimisme 1,2 5,6,7,8 10 3,4 9 Berorientasi Pada Tugas dan hasil
kebutuhan akan berprestasi
berorientasi laba
tekun dan tabah
tekat, kerja keras, motivasi tinggi
berinisiatif 11 13,14 15 16,17 18 12 Pengambil Resiko
mampu mengambil resiko
suka pada tantangan
19,20
21,22,23 24 Kepemimpin
an
mampu memimpin
dapat bergaul dengan orang lain
menanggapi kritik dan saran dengan tepat
25,26 27,28,29
30,31 Orisinalitas inovatif
kreatif
fleksibel
serba bisa
mengetahui banyak
Berorientasi Kemasa Depan
pandangan ke depan 39,40
Masing-masing pernyataan dibuat dengan pilihan empat jawaban dan masing-masing diberi skor dengan ketentuan sebagai berikut:
Skor Pernyataan
No Keterangan Positif Negatif
1 Sangat setuju 4 1
2 Setuju 3 2
3 Tidak setuju 2 3
4 Sangat tidak setuju 1 4
5. Variabel Kecerdasan Emosional
Kecerdasan emosional adalah kesanggupan manusia dalam menjangkau lima “kawasan” yang paling menentukan keberhasilan hidup seorang individu. Pengukuran variabel kecerdasan emosional didasarkan pada indikator-indikator yang selanjutnya dijabarkan dalam bentuk pernyataan yang dinyatakan dalam skala sikap. Berikut ini disajikan tabel operasionalisasi variabel kecerdasan emosional.
Tabel 3.5
Operasionalisasi Variabel Kecerdasan Emosional
Dimensi Indikator Pernyataan No
Mengenal emosi diri
kesadaran diri emosional
penilaian diri
kepercayaan diri
1,2,3 4 5 Mengelola
emosi
kontrol diri
kesungguhan
kemampuan beradaptasi
6 7 8,9 Memotivasi
diri sendiri
inisiatif 10,11
Mengenali emosi orang lain
kesadaran berorganisasi
orientasi jasa
12,13 14
Membina Hubungan
kepemimpinan bervisi
pengaruh
mengembangkan orang lain
komunikasi
perubahan katalisator
kerja tim dan kolaborasi
20,21 22 23,24
Masing-masing pernyataan dibuat dengan pilihan empat jawaban dan masing-masing diberi skor dengan ketentuan sebagai berikut:
No Keterangan Positif
1 Sangat setuju 4
2 Setuju 3
3 Tidak setuju 2
4 Sangat tidak setuju 1
6. Variabel Keefektifan Mengelola Usaha
Keefektifan mengelola usaha dikatakan baik jika suatu usaha berhasil mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh usaha itu sendiri. Sebaliknya keefektifan mengelola usaha dikatakan kurang baik jika suatu usaha tidak berhasil dalam pencapaian tujuan yang telah ditetapkan. Untuk dapat mencapai tujuan tersebut diperlukan perencanan pengorganisasian, pemasaran, dan pengelolaan keuangan yang baik. Pengukuran variabel keefektifan mengelola usaha didasarkan pada indikator-indikator yang selanjutnya dijabarkan dalam bentuk pernyataan yang dinyatakan dalam skala sikap. Berikut ini disajikan tabel operasionalisasi variabel keefektifan mengelola usaha.
Tabel 3.6
Operasionalisasi Variabel Keefektifan Mengelola Usaha
Dimensi Indikator Pernyataan No
Proses pengelolaan usaha
Semangat kerja
Seorang pengusaha harus
mempunyai impian
Tegas dalam mengambil keputusan
Dedikasikan seluruh tenaga, waktu,
1 2,3
dan pikiran untuk pekerjaan
Tidak menggantungkan hidup pada nasib
Dana
Bagi-bagi
Memiliki etika moral
Mampu belajar dan mendengar
Rencana bisnis
Hasil terbaik
6 7 8.9 10 11,12 13,14,15 16,17,18,19,20,21
Masing-masing pernyataan dibuat dengan pilihan empat jawaban dan masing-masing diberi skor dengan ketentuan sebagai berikut:
No Keterangan Positif
1 Sangat setuju 4
2 Setuju 3
3 Tidak setuju 2
4 Sangat tidak setuju 1
F. Pengujian Validitas dan Reliabilitas
Dalam penelitian ini digunakan instrumen penelitian yang berupa angket atau kuesioner. Untuk itu terlebih dahulu dilakukan uji coba instrumen penelitian dengan melakukan analisis validitas dan reliabilitas.
1. Pengujian Validitas
Pengujian validitas instrumen dilakukan untuk mendapatkan alat ukur yang sahih dan terpercaya. Analisis butir pada instrumen penelitian ini dilakukan dengan rumus korelasi Product Moment dari Karl Pearson (Suharsimi Arikunto, 2002:146) sebagai berikut:
rxy =
Dimana :
rxy = koefisien korelasi product moment ∑X = jumlah skor butir
∑Y = jumlah skor total N = jumlah responden
∑XY = jumlah perkalian skor dengan skor total
∑X2 = jumlah kuadrat X
∑Y2 = jumlah kuadrat Y
Untuk mengetahui sahih tidaknya dapat diketahui dari besarnya r hitung dan r tabel. Apabila r hitung dari suatu butir angket sama atau lebih besar dari r tabel pada taraf signifikansi 5%, maka butir tersebut dikatakan valid atau sahid. Sebaliknya, apabila r hitung lebih kecil dari r tabel pada taraf signifikansi 5% maka butir tersebut dinyatakan tidak valid. Pengujian validitas instrumen penelitian ini dilaksanakan di Pasar Beringharjo pada pedagang bumbon dengan jumlah responden berjumlah 30 orang. Rangkuman pengujian validitas tampak dalam tabel-tabel berikut ini:
a. Variabel Pengelolaan Usaha
Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan program SPSS diperoleh hasil sebagai berikut :
Tabel 3.7
Hasil Pengujian Validitas Keefektifan Mengelola Usaha
No Item r hitung r tabel Kesimpulan
1 0,5124 0,239 Valid
2 0,4204 0,239 Valid
3 0,6556 0,239 Valid
4 0,5949 0,239 Valid
5 0,5825 0,239 Valid
6 0,5809 0,239 Valid
7 0,7029 0,239 Valid
8 0,5427 0,239 Valid
9 0,5327 0,239 Valid
10 0,4985 0,239 Valid
12 0,6549 0,239 Valid
13 0,4902 0,239 Valid
14 0,5576 0,239 Valid
15 0,3214 0,239 Valid
16 0,5118 0,239 Valid
17 0,6711 0,239 Valid
18 0,4505 0,239 Valid
19 0,5959 0,239 Valid
20 0,4469 0,239 Valid
21 0,4261 0,239 Valid
b. Variabel Kecerdasan Emosional
Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan program SPSS diperoleh hasil sebagai berikut :
Tabel 3.8
Hasil Pengujian Validitas Kecerdasan Emosional
No Item r hitung r tabel Kesimpulan
1 0,4400 0,239 Valid
2 0,5591 0,239 Valid
3 0,4667 0,239 Valid
4 0,2983 0,239 Valid
5 0,3397 0,239 Valid
6 0,4259 0,239 Valid
7 0,4930 0,239 Valid
8 0,5214 0,239 Valid
9 0,4130 0,239 Valid
10 0,2901 0,239 Valid
11 0,4697 0,239 Valid
12 0,3985 0,239 Valid
13 0,5182 0,239 Valid
14 0,2820 0,239 Valid
15 0,5673 0,239 Valid
16 0,4202 0,239 Valid
17 0,3297 0,239 Valid
18 0,3359 0,239 Valid
19 0,4400 0,239 Valid
20 0,5591 0,239 Valid
21 0,3287 0,239 Valid
22 0,2644 0,239 Valid
23 0,4673 0,239 Valid
c. Variabel Jiwa Kewirausahaan
Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan program SPSS diperoleh hasil sebagai berikut :
Tabel 3.9
Hasil Pengujian Validitas Jiwa Kewirausahaan
No Item r hitung r tabel Kesimpulan
1 0,4697 0,239 Valid
2 0,5449 0,239 Valid
3 0,4815 0,239 Valid
4 0,3313 0,239 Valid
5 0,2996 0,239 Valid
6 0,5418 0,239 Valid
7 0,3636 0,239 Valid
8 0,3195 0,239 Valid
9 0,4259 0,239 Valid
10 0,2798 0,239 Valid
11 0,6750 0,239 Valid
12 0,2534 0,239 Valid
13 0,4815 0,239 Valid
14 0,3361 0,239 Valid
15 0,6656 0,239 Valid
16 0,3273 0,239 Valid
17 0,3604 0,239 Valid
18 0,2672 0,239 Valid
19 0,3492 0,239 Valid
20 0,4985 0,239 Valid
21 0,2736 0,239 Valid
22 0,3546 0,239 Valid
23 0,3556 0,239 Valid
24 0,4918 0,239 Valid
25 0,2571 0,239 Valid
26 0,2784 0,239 Valid
27 0,5297 0,239 Valid
28 0,3913 0,239 Valid
29 0,2900 0,239 Valid
30 0,2967 0,239 Valid
31 0,4761 0,239 Valid
32 0,3292 0,239 Valid
33 0,2482 0,239 Valid
34 0,3199 0,239 Valid
35 0,2933 0,239 Valid
36 0,2681 0,239 Valid
37 0,2624 0,239 Valid
38 0,2736 0,239 Valid
39 0,3431 0,239 Valid
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa hasil pengujian validitas untuk samua butir pertanyaan pada variabel pengelolaan usaha, kecerdasan emosional, dan jiwa kewirausahaan dinyatakan valid.
2. Pengujian Reliabilitas
Uji coba instrumen dimaksudkan untuk mengetahui derajat keajegan suatu alat ukur. Suatu alat ukur dikatakan reliabel apabila berkali-kali digunakan oleh penelitian sendiri maupun oleh orang lain akan menunjukkan hasil yang sama pada suatu objek tersebut.
Instrumen dalam penelitian ini berbentuk skala bertingkat. Menurut Suharsimi (2002:171). Rumus Alpha sangat cocok untuk menguji reliabilitas instrumen yang berbentuk uraian/skala. Rumus Alpha yang digunakan sebagai berikut :
K ∑σb2
r11 = 1 -
(k – 1) σ12
Dimana :
K = banyaknya butir pertanyaan atau banyaknya soal r11 = koefisien reliabilitas
∑σb2 = jumlah varian butir σ12 = varian total
Suatu instrumen dikatakan reliabel jika rhitung lebih besar dari rtabel pada
taraf signifikansi 5%. Sebaliknya suatu instrumen penelitian dikatakan tidak reliabel jika rhitung lebih kecil dari rtabel. Pengujian reliabilitas
kewirausahaan dengan menggunakan program SPSS diperoleh hasil yang disajikan dalam tabel sebagai berikut :
Tabel 3.10
Hasil Pengujian Reliabilitas
No Variabel r hitung r tabel Kesimpulan
1 Pengelolaan Usaha 0,9100 0,239 reliabel
2 Kecerdasan Emosional 0,8564 0,239 reliabel
3 Jiwa Kewirausahaan 0,8490 0,239 reliabel
Pengambilan kesimpulan dilakukan dengan cara sebagai berikut : 1) Jika r positif, r hitung > r tabel ( 0.239 ). Maka variabel tersebut reliabel.
2) Jika r positif, r hitung < r tabel ( 0.239 ). Maka variabel tersebut tidak
reliabel
Nilai r tabel untuk df = 30 – 2 = 28 dan taraf signifikansi 5% menunjukkan
nilai = 0.239
Dari tabel 3.10 di atas dapat dilihat bahwa jawaban pertanyaan yang berhubungan dengan pengelolaan usaha, kecerdasan emosional, dan jiwa kewirausahaan dinyatakan reliabel, yang berarti jawaban pertanyaan tersebut konsisten atau stabil dari waktu ke waktu.
G. Teknik Pengumpulan Data
Untuk mengumpulkan data yang diperlukan dalam penelitian ini, penulis menggunakan teknik pengumpulan data:
1. Observasi
digunakan untuk memperoleh data mengenai gambaran umum lokasi penelitian.
2. Angket atau Kuesioner
Teknik pengumpulan data dengan menggunakan daftar isian atau daftar pertanyaan yang telah disiapkan dan disusun sedemikian rupa sehingga calon responden hanya tinggal mengisi atau menandainya dengan mudah dan cepat (Sudjana, 1996:800). Teknik pengumpulan data ini digunakan untuk mengumpulkan data mengenai etnis, permodalan, pendidikan, efektivitas mengelola usaha, jiwa kewirausahaan, dan kecerdasan emosional.
H. Teknik Analisis Data
1. Analisis Deskriptif
2. Analisis Statistik
a. Pengujian Prasyarat Analisis 1) Pengujian Normalitas
Uji normalitas digunakan untuk menguji perbedaan rata–rata populasi adalah bahwa distribusi datanya normal. Uji normalitas menggunakan Tes Kolmogorov-Smirnov (Sugiyono, 2004:255):
D = maksimum [ Sn1 (x) – Sn2 (x)]
Keterangan :
D = Deviasi maksimum
Sn1(x) = Fungsi distribusi frekuensi kumulatif yang ditentukan
Sn2(x) = Distribusi frekuensi kumulatif yang di observasi
Selanjutnya agar diketahui apakah distribusi frekuensi data masing-masing variabel normal atau tidak dilakukan dengan ketentuan sebagai berikut:
1. Jika nilai asymtot significance > 0,05 berarti sebaran data normal.
2. Jika nilai asymtot significance < 0,05 berarti sebaran data tidak normal.
2) Pengujian Linieritas
F = e TC
S S
2 2
Keterangan:
F = Harga bilangan – F untuk garis regresi S2TC = Varians tuna cocok
S2e = Varians kekeliruan
Kriteria yang digunakan yaitu jika nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel pada taraf signifikansi 5%, maka hubungan antara variabel bebas dan terikat bersifat tidak linier. Sedangkan jika F hitung lebih kecil dari F tabel pada taraf signifikansi 5%, maka berarti hubungan antara variabel bebas dan terikat bersifat linier. b. Pengujian Hipotesis
1) Rumusan Hipotesis I
Ho = Tidak ada pengaruh etnis terhadap hubungan antara jiwa
kewirausahaan dengan efektivitas mengelola usaha.
Ha= Ada pengaruh etnis terhadap hubungan antara jiwa
kewirausahaan dengan efektivitas mengelola usaha. 2) Pengujian Hipotesis I
Pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan model persamaan regresi yang di kembangkan Chow (Gujarati, 2003:307) dengan rumus sebagai berikut:
Yi = α0+β1X1+β2X2+β3(X1X2)+µi Keterangan:
Yi = Variabel efektivitas mengelola usaha
0
α = Konstanta
X2 = Variabel etnis
X1X2 = Nilai interaksi antara variabel jiwa kewirausahaan
dengan efektivitas mengelola usaha 1
β /β2/β3 = Koefisien regresi (besaran pengaruh) i
µ = Pengganggu regresi
Untuk menguji tingkat signifikansi koefisien regresi dari interaksi variabel X1X2 terhadap Yi maka dilakukan pembandingan
nilai signifikansi koefisien regresi (β3) dengan taraf signifikansi (α ) yang digunakan dalam penelitian ini yakni 0,05. Hipotesis penelitian ini akan diterima bila nilai signifikansi koefisien regresi (β3) lebih rendah dari taraf signifikansi (α ) 0,05.
Untuk dapat memberikan interpretasi terhadap koefisien korelasi yang ditemukan, maka dapat berpedoman pada ketentuan yang tertera pada tabel 3.11 sebagai berikut.
Tabel 3.11
Interpretasi Koefisien Korelasi
Interval Koefisien Tingkat Hubungan 0,00 – 0,199
0,20 – 0,399 0,40 – 0,599 0,60 – 0,799 0,80 – 1,000
Sangat Rendah Rendah Sedang Kuat
