• Tidak ada hasil yang ditemukan

23 1 2017 INDIKATOR E KINERJA

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "23 1 2017 INDIKATOR E KINERJA"

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

Jl. LetjenSutoyo No. Jakarta Timur 6 Telp -8 88 8 , Fax. -8 9

Web: www.bkn.go.id, Email: [email protected] , Twi er: @BKNgoid, Facebook: BKNgoid

[SIARAN PERS]

BKN Mantapkan Indikator e-Kinerja PNS

Sejak digulirkannya sistem penilaian kinerja berbasis aplikasi yang dikenal dengan Sistem Informasi Pengukuran Tunjangan Semangat e-Kinerja pada tahun 6 lalu, BKN terus melakukanupda ng system untuk memas kan indikator kinerja pegawai. Indikator kinerja pegawai tersebut selanjutnya disinkronisasikan dengan perolehan tunjangan kinerja di lingkungan BKN sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan Kepala BKN Nomor Tahun 6 tentang Tata Cara Pemberian, Pemotongan, dan Penghen an Pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai di lingkungan BKN.

Sistem e-Kinerja sendiri disosialisasikan sejak silam melaluiWorkshopbertajukIntegrasi Data Kehadiran dan Aplikasi Tunjangan Kinerja BKNyang berlangsung pada tanggal 9 Oktober . Indikator kinerja ini juga akan terintegrasi dengan Sasaran Kinerja Pegawai SKP masing-masing pegawai, sehingga target kerja dan capaian kinerja terukur melalui sistem dan menentukan perolehan tunjangan yang diterima pegawai.

Hal itu juga sempat disampaikan oleh Kepala BKN, Bima Haria Wibisana dalam Bimbingan Teknis Sistem Kinerja ASN Agustus yang menegaskan bahwa salah satu instrumen pelaksanaanmerit system yakni melalui e-Kinerja, di mana pegawai yang berkinerja baik akan mendapatkan apresiasi dan sebaliknya pegawai dengan kinerja buruk memperoleh punishment sesuai ketentuan yang berlaku.

Sistem yang mengakumulasi antara target kerja dan capaian kinerja se ap bulannya, menurutnya merupakan bentuk ideal sebagai indikator kinerja yang dak hanya memperlihatkan hasil kinerja dari sisi kuan tas kerja tetapi juga dari aspek kualitas kerja.

Indikator e-Kinerja ke depan akan diimplementasikan dalam skala nasional, hal itu menurut Kepala BKN sejalan dengan paradigma BKN dalam mendigitalisasi seluruh proses kerja PNS yang termasuk dalam siklus manajemen ASN dan sesuai dengan tuntutan UU / tentang ASN.

Guna mengop malkan mekanisme teknis sistem e-Kinerja, BKN gelar pela han teknis yang diiku oleh pegawai di lingkungan BKN yang berlangsung Senin, / di Kantor Pusat BKN Jakarta.

Jakarta, 23 Januari 2017, Kepala Biro Hubungan Masyarakat,

Referensi

Dokumen terkait

[r]

Prior to the issuance of Law on Financial Service Authority, financial service sectors in capital market are supervised by Capital Market Supervisory Agency which is

Pembelajaran musik kintung berbasis Kreativitas pada peserta didik di Dapur Theater Kalimantan Selatan adalah judul tesis ini yang bertujuan untuk mendeskripsikan

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam

Tujuan utama penggunaan KKL pada tahap evaluasi adalah untuk meningkatkan pemahaman bagaimana proses suatu kebijakan/program/ kegiatan dirumuskan dan

diajukan untuk memenuhi sebagian syarat untuk memperoleh gelar Magister Pendidikan Seni Konsentrasi Pendidikan Seni Musik. oleh:

Harga, kualitas produk dan kualitas layanan berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kepuasan pelanggan, artinya semakin kompetitifnya Harga, semakin

Kajian Visual Iluminasi Juz 12 Ragam Hias Provinsi Jawa..