• Tidak ada hasil yang ditemukan

Lampiran 1 L 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MINOVA INFOTECH SOLUTION

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "Lampiran 1 L 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MINOVA INFOTECH SOLUTION"

Copied!
19
0
0

Teks penuh

(1)

Lampiran 1

L–1

KUESIONER

ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA

KARYAWAN PADA

PT. MINOVA INFOTECH SOLUTION

Kepada Yth.

Bapak / Ibu Karyawan PT Minova Infotech Solution

Di tempat

Kuesioner ini digunakan untuk mengetahui persepsi Bapak / Ibu mengenai faktor motivasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja

karyawan. Informasi yang diberikan hanya akan digunakan sebatas untuk menunjang penelitian ini dan dijamin kerahasiaannya.

Atas bantuan dan partisipasinya, saya mengucapkan terima kasih.

Hormat Saya,

(2)

L – 2

Identitas Responden

( mohon diisi )

Gender

: Male / Female

Range Gaji

:

a)

Rp.1.500.000 – Rp.3.000.000 b) RP.3.000.000 – RP.5.000.000

c) > RP.5.000.000

Petunjuk Pengisian

1.

Berilah tanda (x) atau (

) pada kolom yang tersedia dan pilih sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.

2.

Mohon bantuan ibu / saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang ada dengan jujur.

3.

Tidak ada jawaban yang benar atau salah. Bapak/ibu cukup menjawab sesuai yang bapak/ibu alami dan rasakan dalam

menjalankan tugasnya. Jawaban bapak/ibu dijamin kerahasiaanya.

Keterangan

(1)

Sangat Tidak Setuju

(2)

Tidak Setuju

(3)

Setuju

(4)

Sangat Setuju

(3)

L – 3

Faktor Motivasi

No.

Pertanyaan

Skala

1

2

3

4

1

Gaji yang saya dapatkan, dapat memenuhi kebutuhan sehari-hari saya.

2

Alasan saya bekerja umumnya disebabkan oleh tuntutan kebutuhan

ekonomi.

3

Gaji yang saya terima sesuai dengan tenaga atau upaya yang saya

keluarkan.

4

Keamanan dalam perusahaan sangat terjaga, sehingga memberikan

kenyamanan dalam bekerja.

5

Pimpinan berupaya mengusahakan biaya tunjangan kesehatan saya.

6

Peraturan-peraturan bekerja dalam perusahaan sangat jelas.

7

Saya senang bekerja sama dengan rekan kerja saya dalam

menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan.

8

Pendapat saya didengar oleh rekan-rekan saya.

9

Saya memiliki hubungan yang baik dengan semua karyawan

diperusahaan.

(4)

10

Ada pemberian penghargaan bagi karyawan yang berprestasi.

11

Atasan memberikan pujian ketika karyawan menjalankan tugas dengan

memuaskan.

12

Saling menghormati antar satu sama lain.

13

Bekerja disini membuat karyawan berkembang sesuai kemampuannya.

14

Dalam menyelesaikan suatu pekerjaan, saya selalu berusaha untuk

mendapatkan hasil yang terbaik.

(5)

L – 4

Lingkungan Kerja

No.

Pertanyaan

Skala

1

2

3

4

1

Ada penerangan yang cukup berasal dari cahaya yang masuk ke ruang

kerja.

2

Udara yang masuk ke dalam ruang kerja saya fresh.

3

Ruang kerja saya kedap suara sehingga saya dapat berkonsetrasi dalam

bekerja.

4

Ruang kerja saya leluasa sehingga saya dapat melaksanakan

pekerjaan-pekerjaan saya.

5

Penataan ruangan menyulitkan saya untuk bekerja

6

Kebersihan selalu terjaga sehingga saya nyaman dalam bekerja.

7

Ada deskripsi pekerjaan yang harus saya kerjakan setiap hari jelas.

8

Saya memiliki rasa tanggung jawab atas pekerjaan saya.

9

Memiliki tujuan yang sama ketika mengerjakan pekerjaan secara

berkelompok.

(6)

L - 5

Kepuasan Kerja

No.

Pertanyaan

Skala

1

2

3

4

1

Setiap tugas yang diberikan dapat saya lakukan dengan baik.

2

Penghargaan yang saya peroleh atas prestasi kerja memberikan saya

kepuasan tersendiri.

3

Saya mengalami kesulitan di setiap pekerjaan saya.

4

Gaji yang saya terima tidak memungkinkan saya menabung.

5

Saya menerima kompensasi kenaikkan gaji di atas rata-rata jika kinerja

melebihi target perusahaan.

6

Kompensasi upah lembur saya sudah sesuai dengan yang seharusnya.

7

Saya diberikan kesempatan untuk melakukan pekerjaan yang berbeda

dari waktu ke waktu agar dapat menambah kualifikasi saya.

8

Saya mendapatkan kesempatan promosi dalam perusahaan.

9

Saya mengalami hambatan dalam berkarir di perusahaan.

10

Atasan memberikan feedback atas hasil pekerjaan saya.

11

Atasan mudah diajak diskusi tentang pekerjaan.

(7)

12

Atasan saya adalah seorang yang otoriter.

13

Saya memiliki hubungan persahabatan dengan rekan kerja saya.

14

Rekan kerja saya bersedia membantu jika saya mengalami kesulitan

dalam pekerjaan saya.

15

Saya dapat membagi tugas dengan rekan kerja saya secara tepat dan

proposional.

(8)

Lampiran 2

L– 6

Data Ordinal Faktor Motivasi

Responden P1 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P14 P15 1 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 4 4 4 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 2 5 3 3 3 3 3 3 3 4 4 2 6 3 1 3 2 3 3 3 3 3 2 7 3 4 2 3 3 3 3 2 3 1 8 3 3 2 1 1 3 3 3 3 2 9 4 3 3 4 3 4 3 4 4 2 10 4 4 2 4 2 1 4 4 2 4 11 4 3 3 4 3 2 3 4 4 3 12 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 13 3 3 2 3 2 1 3 3 3 2 14 1 3 2 3 2 3 3 1 3 1 15 3 3 1 2 3 3 3 3 3 2 16 3 1 3 2 1 2 4 1 4 2 17 1 3 1 3 3 3 3 3 3 3 18 3 1 3 3 3 3 3 4 4 3 19 4 2 4 2 4 4 4 1 4 4 20 1 1 1 1 1 1 4 1 1 2 21 3 3 3 3 3 1 3 3 3 2 22 2 1 3 4 3 3 4 3 3 1 23 1 3 1 1 1 3 1 3 3 2 24 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 25 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 26 2 2 1 3 3 3 1 3 3 1 27 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 28 2 2 2 2 2 4 2 2 4 1 29 2 2 1 4 4 4 1 2 2 2

(9)

30 1 1 2 4 1 1 2 2 4 3

(10)

Lampiran 3

L– 8

Data Ordinal Lingkungan Kerja

Responden P1 P2 P3 P4 P6 P7 P8 P9 1 3 3 2 3 3 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 4 4 3 4 4 2 4 4 4 3 4 4 5 3 2 3 3 3 3 3 3 6 3 2 3 3 3 2 3 3 7 3 3 3 3 3 3 3 3 8 2 2 2 3 2 3 3 2 9 2 2 3 3 3 3 4 4 10 4 2 4 4 4 3 4 4 11 2 2 3 3 3 3 4 4 12 2 2 2 2 1 3 3 2 13 2 2 2 1 2 3 3 1 14 2 2 2 2 1 3 3 1 15 3 2 2 2 3 2 3 3 16 2 1 1 1 2 1 4 4 17 3 2 2 1 1 3 3 3 18 3 2 3 3 3 3 3 1 19 3 4 3 4 4 4 4 4 20 4 2 2 4 4 3 4 4 21 3 2 3 3 3 3 3 3 22 4 2 2 4 4 3 4 4 23 3 2 3 1 1 3 3 3 24 3 4 3 4 4 4 3 4 25 2 2 2 3 3 3 2 1 26 4 2 2 4 4 3 2 4 27 1 2 2 1 2 3 2 1

(11)

28 4 4 3 4 1 4 3 4

29 4 2 2 4 1 3 2 1

30 3 1 1 3 2 1 4 4

(12)

Lampiran 4

L– 10

Data Ordinal Kepuasan Kerja

Responden P2 P4 P5 P6 P7 P8 P10 P11 P13 P14 P15 1 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 2 3 4 3 4 3 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 5 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 6 3 3 3 3 3 3 1 3 4 4 3 7 3 2 2 3 3 3 1 3 3 4 3 8 3 4 3 2 3 3 4 3 3 3 2 9 3 2 3 3 3 3 3 3 4 4 3 10 4 3 4 4 4 4 3 4 2 4 4 11 2 2 3 3 3 3 4 3 4 4 3 12 2 2 1 2 3 3 2 3 3 3 2 13 2 2 3 2 1 3 4 3 1 3 2 14 2 4 3 2 2 3 3 3 3 4 2 15 1 3 3 3 2 3 3 1 4 3 3 16 2 4 1 1 1 2 2 2 3 4 2 17 1 3 1 2 1 3 2 1 1 3 1 18 3 1 3 1 1 3 1 1 3 3 3 19 3 3 4 3 3 3 3 3 3 1 3 20 4 4 1 2 4 4 2 2 4 4 4 21 3 4 3 2 3 1 2 3 3 3 1 22 1 3 3 2 3 3 2 3 4 4 3 23 3 2 2 3 2 1 2 2 3 3 1 24 1 4 3 2 2 3 3 3 3 4 2 25 3 3 3 3 1 3 3 2 1 4 1 26 2 1 1 1 3 2 1 4 3 2 2 27 3 4 4 3 3 3 4 2 3 4 1 28 4 4 4 4 1 4 4 4 4 4 4

(13)

29 2 1 1 1 2 1 1 2 1 2 2

30 1 3 4 3 2 1 4 3 3 3 3

(14)

Lampiran 5

L – 12

Data Ordinal ke Interval Faktor Motivasi

Responden P1 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P14 P15 1 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 1.85 2 3.70 3.70 3.70 3.70 2.73 2.73 3.70 2.73 2.73 2.73 3 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 3.70 1.85 4 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 1.85 3.70 1.85 5 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 3.70 3.70 1.85 6 2.73 1.00 2.73 1.85 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 1.85 7 2.73 3.70 1.85 2.73 2.73 2.73 2.73 1.85 2.73 1.00 8 2.73 2.73 1.85 1.00 1.00 2.73 2.73 2.73 2.73 1.85 9 3.70 2.73 2.73 3.70 2.73 3.70 2.73 3.70 3.70 1.85 10 3.70 3.70 1.85 3.70 1.85 1.00 3.70 3.70 1.85 3.70 11 3.70 2.73 2.73 3.70 2.73 1.85 2.73 3.70 3.70 2.73 12 2.73 2.73 1.85 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 13 2.73 2.73 1.85 2.73 1.85 1.00 2.73 2.73 2.73 1.85 14 1.00 2.73 1.85 2.73 1.85 2.73 2.73 1.00 2.73 1.00 15 2.73 2.73 1.00 1.85 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 1.85 16 2.73 1.00 2.73 1.85 1.00 1.85 3.70 1.00 3.70 1.85 17 1.00 2.73 1.00 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 18 2.73 1.00 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 3.70 3.70 2.73 19 3.70 1.85 3.70 1.85 3.70 3.70 3.70 1.00 3.70 3.70 20 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 3.70 1.00 1.00 1.85 21 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 1.00 2.73 2.73 2.73 1.85 22 1.85 1.00 2.73 3.70 2.73 2.73 3.70 2.73 2.73 1.00 23 1.00 2.73 1.00 1.00 1.00 2.73 1.00 2.73 2.73 1.85 24 2.73 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 25 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 26 1.85 1.85 1.00 2.73 2.73 2.73 1.00 2.73 2.73 1.00 27 3.70 3.70 3.70 1.85 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 28 1.85 1.85 1.85 1.85 1.85 3.70 1.85 1.85 3.70 1.00

(15)

29 1.85 1.85 1.00 3.70 3.70 3.70 1.00 1.85 1.85 1.85

30 1.00 1.00 1.85 3.70 1.00 1.00 1.85 1.85 3.70 2.73

31 1.85 1.85 1.85 3.70 3.70 3.70 1.85 1.85 1.85 1.00

(16)

Lampiran 6

L – 14

Data Ordinal ke Interval Lingkungan Kerja

Responden P1 P2 P3 P4 P6 P7 P8 P9 1 2.84 2.84 1.99 2.84 2.84 1.99 2.84 2.84 2 1.99 2.84 2.84 2.84 2.84 2.84 2.84 2.84 3 2.84 2.84 1.99 2.84 2.84 4.18 4.18 2.84 4 4.18 1.99 4.18 4.18 4.18 2.84 4.18 4.18 5 2.84 1.99 2.84 2.84 2.84 2.84 2.84 2.84 6 2.84 1.99 2.84 2.84 2.84 1.99 2.84 2.84 7 2.84 2.84 2.84 2.84 2.84 2.84 2.84 2.84 8 1.99 1.99 1.99 2.84 1.99 2.84 2.84 1.99 9 1.99 1.99 2.84 2.84 2.84 2.84 4.18 4.18 10 4.18 1.99 4.18 4.18 4.18 2.84 4.18 4.18 11 1.99 1.99 2.84 2.84 2.84 2.84 4.18 4.18 12 1.99 1.99 1.99 1.99 1.00 2.84 2.84 1.99 13 1.99 1.99 1.99 1.00 1.99 2.84 2.84 1.00 14 1.99 1.99 1.99 1.99 1.00 2.84 2.84 1.00 15 2.84 1.99 1.99 1.99 2.84 1.99 2.84 2.84 16 1.99 1.00 1.00 1.00 1.99 1.00 4.18 4.18 17 2.84 1.99 1.99 1.00 1.00 2.84 2.84 2.84 18 2.84 1.99 2.84 2.84 2.84 2.84 2.84 1.00 19 2.84 4.18 2.84 4.18 4.18 4.18 4.18 4.18 20 4.18 1.99 1.99 4.18 4.18 2.84 4.18 4.18 21 2.84 1.99 2.84 2.84 2.84 2.84 2.84 2.84 22 4.18 1.99 1.99 4.18 4.18 2.84 4.18 4.18 23 2.84 1.99 2.84 1.00 1.00 2.84 2.84 2.84 24 2.84 4.18 2.84 4.18 4.18 4.18 2.84 4.18 25 1.99 1.99 1.99 2.84 2.84 2.84 1.99 1.00 26 4.18 1.99 1.99 4.18 4.18 2.84 1.99 4.18 27 1.00 1.99 1.99 1.00 1.99 2.84 1.99 1.00 28 4.18 4.18 2.84 4.18 1.00 4.18 2.84 4.18

(17)

29 4.18 1.99 1.99 4.18 1.00 2.84 1.99 1.00

30 2.84 1.00 1.00 2.84 1.99 1.00 4.18 4.18

31 1.00 1.99 1.99 1.00 4.18 2.84 4.18 4.18

(18)

Lampiran 7

L – 16

Data Ordinal ke Interval Kepuasan Kerja

Responden P2 P4 P5 P6 P7 P8 P10 P11 P13 P14 P15 1 2.64 1.85 2.64 2.64 1.85 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 2 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 4.19 2.64 2.64 2.64 2.64 3 2.64 1.85 2.64 2.64 2.64 1.85 2.64 4.19 2.64 4.19 2.64 4 4.19 2.64 4.19 4.19 4.19 4.19 2.64 4.19 4.19 4.19 4.19 5 2.64 1.85 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 6 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 1.00 2.64 4.19 4.19 2.64 7 2.64 1.85 1.85 2.64 2.64 2.64 1.00 2.64 2.64 4.19 2.64 8 2.64 4.19 2.64 1.85 2.64 2.64 4.19 2.64 2.64 2.64 1.85 9 2.64 1.85 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 4.19 4.19 2.64 10 4.19 2.64 4.19 4.19 4.19 4.19 2.64 4.19 1.85 4.19 4.19 11 1.85 1.85 2.64 2.64 2.64 2.64 4.19 2.64 4.19 4.19 2.64 12 1.85 1.85 1.00 1.85 2.64 2.64 1.85 2.64 2.64 2.64 1.85 13 1.85 1.85 2.64 1.85 1.00 2.64 4.19 2.64 1.00 2.64 1.85 14 1.85 4.19 2.64 1.85 1.85 2.64 2.64 2.64 2.64 4.19 1.85 15 1.00 2.64 2.64 2.64 1.85 2.64 2.64 1.00 4.19 2.64 2.64 16 1.85 4.19 1.00 1.00 1.00 1.85 1.85 1.85 2.64 4.19 1.85 17 1.00 2.64 1.00 1.85 1.00 2.64 1.85 1.00 1.00 2.64 1.00 18 2.64 1.00 2.64 1.00 1.00 2.64 1.00 1.00 2.64 2.64 2.64 19 2.64 2.64 4.19 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 1.00 2.64 20 4.19 4.19 1.00 1.85 4.19 4.19 1.85 1.85 4.19 4.19 4.19 21 2.64 4.19 2.64 1.85 2.64 1.00 1.85 2.64 2.64 2.64 1.00 22 1.00 2.64 2.64 1.85 2.64 2.64 1.85 2.64 4.19 4.19 2.64 23 2.64 1.85 1.85 2.64 1.85 1.00 1.85 1.85 2.64 2.64 1.00 24 1.00 4.19 2.64 1.85 1.85 2.64 2.64 2.64 2.64 4.19 1.85 25 2.64 2.64 2.64 2.64 1.00 2.64 2.64 1.85 1.00 4.19 1.00 26 1.85 1.00 1.00 1.00 2.64 1.85 1.00 4.19 2.64 1.85 1.85 27 2.64 4.19 4.19 2.64 2.64 2.64 4.19 1.85 2.64 4.19 1.00 28 4.19 4.19 4.19 4.19 1.00 4.19 4.19 4.19 4.19 4.19 4.19

(19)

29 1.85 1.00 1.00 1.00 1.85 1.00 1.00 1.85 1.00 1.85 1.85

30 1.00 2.64 4.19 2.64 1.85 1.00 4.19 2.64 2.64 2.64 2.64

Referensi

Dokumen terkait

Bentuk penggunaan lahan terluas pada kelas kerawanan longsorlahan rendah adalah sawah tadah hujan dengan luas 52,47%, kelas kerawanan longsorlahan sedang penggunaan

Pada gambar 5.15 (kondisi takeoff ) dapat diketahui bahwa ketiga jenis respon baik perpindahan, kecepatan, maupun percepatan pada penumpang pesawat memiliki nilai yang

Berdasarkan hasil analisis pengaruh bangkitan pergerakan terhadap tingkat pelayanan jalan, menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan pada bangkitan pergerakan

Dengan mengkombinasikan algoritma Background Subtraction dengan metode Gaussisan Mixture Model [9] untuk mendapatkan objek kendaraan dalam video dan metode analisis

Dari hasil test siklus I menunjukkan bahwa masih ada siswa yang nilainya kurang dari nilai kriteria ketuntasan minimal (KKM) yaitu 62. Siswa yang mencapai

Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa tanpa proses persiapan permukaan, lapisan WC-Co thermal spray tidak dapat melekat dengan baik pada logam dasarnya.. Analisa struktur

data dengan leluasa sehingga dapat diperoleh informasi yang dibutuhkan. Informasi yang dimaksud adalah tentang setrategi guru PAI dalam. meningkatkan pemebelajaran

Dari uraian-uraian di atas, disimpulkan bahwa Pendekatan Sosio- Emosioanal dipergwnakan untuk mewujudkan pengelolaan kelas yang baik, dapat menciptakan hubungan yang