1 BAB I
PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian
Dalam dunia pendidikan, suatu lembaga pendidikan dituntut untuk lebih
selektif dan efektif dalam menciptakan lulusan yang berkualitas, kompetetif dan
cerdas. Universitas Sumatera Utara salah satu lembaga pendidikan yang ikut serta
berpartisipasi dalam menciptakan dan menghasilkan para sarjana dibidang ekonomi
juga berpengaruh untuk membentuk manusia- manusia yang unggul danberprestasi.
Didalam proses menciptakan manusia-manusia unggul dan berprestasi,
dibutuhkan beberapa faktor untuk mendukung proses sasaran tersebut, salah satunya
adanya kinerja pegawai. Kinerja adalah salah satu alat yang digunakan untuk melihat
bagaimana kualitas seseorang. Kinerja Pegawai di Universitas Sumatera Utara akan
nampak sesuai dengan baik buruknya.
Sistem adalah rangkaian dari dua atau lebih komponen-komponen yang
saling berhubungan, yang berinteraksi untuk mencapai satu tujuan. Sistem hampir
selalu terdiri dari beberapa subsistem kecil, yang masing-masing melakukan fungsi
khusus yang penting untuk dan mendukung bagi sistem yang lebih besar, dan
memiliki tempat yang berbeda. Sistem informasi akuntansi terdiri dari lima
komponen yaitu:
1. orang-orang yang mengoperasikan sistem tersebut dan melaksanakan
berbagaifungsi,
2. prosedur-prosedur, baik manual maupun yang terotomatisasi, yang dilibatkan
2 dalam mengumpulkan, memproses, dan menyimpan data tentang
aktivitas-aktivitasorganisasi,
3. data tentang proses-proses bisnisorganisasi,
4. software yang dipakai untuk memproses data organisasi,dan
5. infrastruktur teknologi informasi, termasuk komputer, peralatan pendukung,
dan peralatan untuk komunikasijaringan, dan kelima komponen ini secara
bersama-sama memungkinkan SIA memenuhi tiga fungsi di dalam
Pengendalian Internal yaitu:
a. Mengumpulkan dan menyimpan data tentang aktivitas-aktivitas yang
dilaksanakan oleh organisasi, sumber daya yang dipengaruhi
oleh aktivitas-aktivitas tersebut, dan para pelaku yang terlibat dalam
berbagai aktivitas tersebut, agar pihak manajemen, para pegawai, dan
pihak-pihak luar yang berkepentingan dapat meninjau ulang (review)
hal-hal yang telah terjadi
b. Mengubah data menjadi Informasi yang berguna bagi pihak
manajemen untuk membuat keputusan dalam aktivitas
perencanaan,pelaksanaan dan pengawasaan,dan
c. Menyediakan pengendalian yang memadai untuk menjaga aset-aset
organisasi, termasuk data organisasi, termasuk data organisasi, untuk
memastikan bahwa data tersebut tersedia saat dibutuhkan, akurat, dan
handal.
3 Berdasarkan keterangan dan uraian sebelumnya, maka penulis mencoba
membahas peranan sistem informasi akuntansi yang dibutuhkan oleh Universitas
Sumatera Utara dengan judul: “Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan
Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Biro Rektor Universitas Sumatera Utara”.
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah di atas, maka perumusan masalah dalam
penelitian ini adalah:
1. Apakah Sistem Informasi Akuntansi berpengaruh secara parsial terhadap
Kinerja Pegawai?
2. Apakah Pengendalian Internal berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja
Pegawai?
3. Apakah Sistem Informasi Akuntansi dan Pengendalian Internal berpengaruh
secara simultan terhadap Kinerja Pegawai?
1.3 Tujuan Penelitian
Sesuai dengan permasalahan yang peneliti kemukakan di atas, maka
tujuanpenelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh Sistem Informasi Akuntansi terhadap
Kinerja Pegawai secara parsial.
2. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh Pengendalian Internal terhadap
Kinerja Pegawai secara parsial.
4
3. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan
Pengendalian Internal terhadap Kinerja Pegawai secara simultan.
1.4 Manfaat Penelitian
Dengan terlaksananya penelitian ini, diharapkan dapat memberikan manfaat
diantara lain sebagai berikut :
1. Bagi penulis, untuk menambah wawasan dan pengetahuan tentang
pengukuran kinerja di Universitas Sumatera Utara.
2. Bagi Akademis, sebagai masukan dan tambahan pengetahuan dibidang
akademis, khususnya Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan
Pengendalian Internal terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Sumatera
Utara
3. Bagi Ilmu pengetahuan, sebagai bahan acuan/referensi bagi yang berminat.
