HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN HARDINESS DENGAN STRESS KERJA PADA ANGGOTA POLRI POLRESTA SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Oleh :
MARTIN YOGA PARAMA F 100 120 256
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2019
ii
HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN HARDINESS DENGAN STRESS KERJA PADA ANGGOTA POLRI POLRESTA SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh :
MARTIN YOGA PARAMA F 100 120 256
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2019
vi MOTTO
“Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Sesungguhnya bersama
kesulitan ada kemudahan.”
(Q.S. Al-Insyirah : 5-6)
”Barang siapa yang menempuh jalan untuk mencari suatu ilmu. Niscaya Allah memudahkannya ke jalan menuju surga”
(HR. Muslim)
“Laa hawla wa laa quwwata illa bilaah”
vii
VISI, MISI DAN TUJUAN FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
VISI:
Menjadi pusat pendidikan pencetak sarjana Psikologi yang kompeten dan berkarakter sesuai risalah Islam dan budaya Indonesia
MISI:
1. Menghasilkan sarjana psikologi yang menguasi dan terampil mengaplikasikan dasar-dasar psikologi serta memiliki integritas sebagai ilmuwan Psikologi.
2. Mengembangkan pusat penelitian psikologi Islam dan Indigenous yang menjadi rujukan nasional dan Asia.
3. Mengembangkan pusat layanan Psikologi bagi masyarakat
TUJUAN:
1. Menghasilkan sarjana Psikologi yang mandiri, jujur, kreatif dan bertanggung jawab dalam menerapkan dasar-dasar ilmu Psikologi.
2. Meningkatkan kualitas dan kuantitas penelitian mahasiswa dan dosen tentang Psikologi Islam dan Indigenous.
3. Meningkatkan peran aktif dosen dan mahasiswa dalam pelayanan Psikologi bagi masyarakat
viii
PERSEMBAHAN
Karya ilmiah ini penulis persembahkan kepada :
Ayah dan Ibu tercinta, (Purn) AIPTU Kuwat Rejo dan Yuliet Paramita Sari yang telah memberikan cinta dan kasihnya.
Adik tercinta, Maya Parameswara Dewi .
ix
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillahirobbil’alamin, segala puji syukur kehadirat Allah SWT atas
segala rahmat, hidayah dan karunianya, sehingga penulis dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi dengan judul : Hubungan Antara Kepribadian Hardiness
dengan Stress Kerja Pada Anggota Polri Polresta Surakarta
Tujuan dari penyusunan skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar sarjana Strata-1 program studi S-1 Psikologi, Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Selama proses penyusunan skripsi ini berbagai pihak telah memberikan bantuan kepada penulis secara langsung maupun tidak langsung, maka dari itu penulis mengucapkan terimakasih kepada :
1. Susatyo Yuwono, S.Psi., M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk dmenyelesaikan studi dan memfasilitasi kebutuhan akademik selama penulis menjalani masa studi.
2. Dra. Zahrotul Uyun, M.Si., Psikolog selaku Pembimbing Utama dan yang telah meluangkan waktu dan dengan sabar memberikan pengarahan, bimbingan, dan dorongan kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi.
x
3. Dr. Moordiningsih, M.Si., Psikolog selaku Pembimbing Akademik yang telah sabar memberikan motivasi, pengarahan, bimbingan, dan dorongan kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi.
4. Drs. Mohammad Amir, M.Si, Psikolog selaku dewan penguji skripsi yang telah meluangkan waktudan sabar dalam menguji skripsi penulis, memberikan motivasi, pengarahan, dan bimbingan kepada penulis.
5. Dra. Partini, M.Si, Psikolog selaku dewan penguji skripsi yang telah meluangkan waktu dan sabar dalam menguji skripsi penulis, memberikan motivasi, pengarahan, dan bimbingan kepada penulis.
6. Seluruh staff pengajar Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat dan membantu kelancaran penyelesaian studi penulis.
7. Seluruh staff Tata Usaha Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bantuan selama masa studi penulis.
8. Sahabat penulis :Keluarga Besar Syentel, Keluarga Besar Kedai Sosial Kampung, Keluarga Besar Kudu Guyon, Keluarga Besar Gritas, Keluarga Besar Badminton Psikologi, Adik Tingkat dari angkatan 2013-2018, dan Mas Warsito, terimakasih atas segala pengalaman dan kebahagiaan yang telah dibagikan selama ini.
9. Keluarga besar Psikologi UMS angkatan 2012, terimakasih atas segala pengalaman dan kebahagiaan yang telah dibagikan selama ini.
10. Kapolresta dan Wakapolresta Surakarta yang telah memberikan izin dalam melakukan serangkaian penelitian yang sudah dilaksanakan.
xi
11. Anggota Polisi Polresta Surakarta yang telah meluangkan waktunya untuk penulis melakukan penelitian.
12. Bapak Tohari Selaku anggota Polresta Surakarta bagian Sumber Daya Manusia yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan penelitian.
13. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu yang telah membantu selama masa studi dan selama penyelesaian skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan yang disebabkan karena keterbatasan dan kemampuan penulis. Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat dan membawa berkah bagi kita semua. Oleh karena itu penulis menghargai apabila ada yang memberikan kritik dan saran demi kesempurnaan skripsi ini.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta, 13 April 2019
xii DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL DEPAN ... i
HALAMAN JUDUL ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iii
HALAMAN PENGESAHAN ... iv
SURAT PERNYATAAN... iv
MOTTO... vi
VISI, MISI DAN TUJUAN ... vii
PERSEMBAHAN ... viii
KATA PENGANTAR ... ix
DAFTAR ISI ... xii
DAFTAR TABEL ... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ... xv
ABSTRAK ... xvi
ABSTRACT ... xvii
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Tujuan Penelitian ... 5
C. Manfaat Penelitian ... 5
BAB II LANDASAN TEORI ... 7
A. Stress Kerja ... 7
1. Pengertian Stress Kerja... 7
2. Aspek-aspek Stress Kerja ... 8
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Stress Kerja ... 10
B. Kepribadian Hardiness... 14
1. Pengertian Kepribadian Hardiness ... 14
2. Aspek-aspek Kepribadian Hardiness ... 15
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepribadian Hardiness ... 18
C. Hubungan antara Kepribadian Hardiness dengan Stress Kerja... 19
D. Hipotesis ... 21
BAB III METODE PENELITIAN... 22
A. Identifikasi Variabel ... 22
xiii
C. Subjek Penelitian ... 24
1. Populasi ... 24
2. Sampel ... 24
3. Teknik Sampling ... 25
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ... 25
E. Validitas dan Reliabilitas ... 29
F. Teknik Analisis Data ... 30
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ... 32
A. Persiapan Penelitian ... 32
1. Orientasi Tempat Penelitian ... 32
2. Persiapan Alat Pengumpulan Data ... 32
3. Perhitungan Validitas dan Reliabilitas ... 33
B. Pengambilan Data ... 40
1. Persiapan administrasi ... 40
2. Penentuan Subjek Penelitian ... 41
3. Pelaksanaan Penelitian ... 41
4. Pelaksanaan Try Out Terpakai... 41
5. Pelaksanaan Skoring ... 42
C. Analisis Data Penelitian ... 42
1. Uji Asumsi ... 43 2. Uji Hipotesis ... 44 3. Sumbangan Efektif ... 44 4. Kategorisasi ... 45 D. Pembahasan ... 47 E. Keterbatasan ... 50 BAB V PENUTUP ... 51 A. Kesimpulan ... 51 B. Saran ... 52 DAFTAR PUSTAKA ... 54 LAMPIRAN ... 58
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue Print Skala Kepribadian Hardiness ... 26
Tabel 2. Blue Print Skala Stress Kerja ... 28
Tabel 3. Blue Print Skala Kepribadian Hardiness Setelah Experts Judgment ... 35
Tabel 4. Sebaran Item Skala Kepribadian Hardiness untuk Penelitian ... 36
Tabel 5. Blue Print Skala Stress Kerja Setelah Expert Judgment ... 37
Tabel 6. Sebaran Item Skala Stress Kerja untuk Penelitian ... 39
Tabel 7. Rangkuman Hasil Reliabilitas ... 40
Tabel 8. Kategorisasi Kepribadian Hardiness ... 45
xv
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1. Hasil Experts Judgment Validitas ... 59
LAMPIRAN 2. Uji Reliabilitas... 64
LAMPIRAN 3. Uji Asumsi (Normalitas dan Linieritas) ... 89
LAMPIRAN 4. Analisis Product Moment ... 94
LAMPIRAN 5. Kategorisasi ... 98
LAMPIRAN 6. Skala Penelitian ... 103
xvi
HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN HARDINESS DENGAN STRESS KERJA PADA ANGGOTA POLRI POLRESTA SURAKARTA
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian
hardiness dengan stres kerja pada anggota Polri di Polresta Surakarta. Hipotesis
yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara kepribadian hardiness dengan stres kerja pada anggota Polri di lingkungan Polresta Surakarta. Sampel penelitian adalah 50 orang anggota Polri Polresta Surakarta. Pengumpulan data dilakukan menggunakan Skala Kepribadian Hardiness dan Skala Stres Kerja sedangkan analisis data yang digunakan adalah korelasi Product Moment dari Pearson. Hasil analisis diperoleh adanya hubungan negatif yang sangat signifikan antara kepribadian hardiness dengan stress kerja pada anggota Polri Polresta Surakarta, yaitu semakin tinggi kepribadian hardiness maka semakin rendah stress kerja. Sebaliknya, semakin rendah kepribadian hardiness maka semakin tinggi stress kerja. Tingkat variabel kepribadian hardiness termasuk dalam kategori sedang atau rata-rata, yaitu setiap anggota Polri Polresta Surakarta memiliki kemampuan yang sedang atau rata-rata dalam dirinya untuk menetralkan situasi situasi menekan yang dapat menciptakan stress kerja, dengan rerata empirik (RE) sebesar 76,78 dan rerata hipotetik (RH) sebesar 100. Kemudian variabel stress kerja termasuk dalam kategori rendah, yaitu setiap anggota Polri Polresta Surakarta memiliki kemampuan dalam menekan dampak dari stress kerja yang meliputi psikologis, fisiologis, maupun tingkah laku dengan rerata empirik (RE) sebesar 43,20 dan rerata hipotetik (RH) sebesar 87,5. Berdasarkan hasil analisis didapatkan nilai koefisien korelasi (rxy) sebesar (-0,472) dengan taraf signifikansi (p) < 0,01. Peran kepribadian hardiness terhadap penurunan stres kerja sebesar 22,3%. Dengan demikian masih terdapat 77,7% faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi munculnya stres kerja pada anggota Polri.
xvii
RELATIONSHIP BETWEEN HARDINESS PERSONALITY AND WORK STRESS IN POLRI POLRESTA SURAKARTA
ABSTRACT
This study aims to determine the relationship between hardiness
personality and work stress on Polri members in Surakarta Police. The hypothesis proposed is that there is a negative relationship between hardiness personality and work stress on Polri members in the Surakarta Police. The study sample was 50 members of the Surakarta Police Polresta. Data collection was done using Hardiness Personality Scale and Job Stress Scale while the data analysis used was the Product Moment correlation from Pearson. The results of the analysis showed that there was a very significant negative relationship between hardiness personality and work stress in Surakarta Police Polri members, namely the higher the hardiness personality, the lower the work stress. Conversely, the lower the hardiness personality, the higher the work stress. The level of hardiness personality variable is in the medium or average category, that is, every member of Surakarta Police Polresta has a moderate or average ability in him to neutralize situations of stressful situations that can create work stress, with an empirical mean (RE) of 76.78 and the hypothetical (RH) value of 100. Then the work stress variable is included in the low category, that is, every member of Surakarta Police Polresta has the ability to reduce the impact of work stress which includes psychological, physiological, and empirical (RE) average behavior of 43 20 and the hypothetical (RH) average of 87.5. Based on the results of the analysis obtained the correlation coefficient (rxy) of (-0.4472) with a significance level (p) <0.01. The role of hardiness personality to decrease work stress is 22.3%. Thus there are still 77.7% of other factors that can influence the emergence of work stress on members of the National Police.
