PERIANIIAN KINERIA TAHUN 2O,7

PERIANIIAN

KINERIA

TAHUN

2O,7

PEM

ERINTAH

_KOTA

_TANJ

_U

_NGBAI.AI

DINAS KETENAGAKER'MN

KOTA TAN]UNGBALAT

--

--r

PERNYATAAN PERJANJIAN KIN ERJA

DINAS KETENAGAKER'AAN KOTA TANJUNGBAI.AI

PERJANJlAN KINERJA TAHUN 2017

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif , transparan dan akuntabel serta

berorientasi pada hasil, kamiyang bertanda tangbn dibawah

ini

:

Nama

:

Drs. H.RASYIDIN

Jabatan

:

KEPAI.A DINAS KETENAGAKERJMN

Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama

:

M. SYAHRIAL, SH, MH Jabatan : WALIKOTA TANJUNGBATAI

Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian

ini, dalam rangka mencapai target kineria jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam

dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi

tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap

capaian kinerja dari perjaniian ini dan mengambiltindakan yang _{diperlukan dalam} rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tanjungbalai, Pahak Pertama, .,.t 2017 Pihak Kedua, MH 7\

*

EIffiD

DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA TANJUNGBALAI TAHUN 2017

1

Program Pelayanan Administrasi Perkantoran

2

Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur

3

Program Peningkatan disiplin aparatur

4

Program peningkatan pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan

5

Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja

6

Program Peningkatan Kesempatan Kerja

7

Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan

Tanjungbalai, 2017

NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA SATUAN TARGET

2 3 4 5

1 Meningkatnya daya saing tenaga kerja Jumlah tenaga kerja yang mendapatkan sertifikat berstandar

Persen 80

2 Meningkatnya pelayanan penempatan tenaga kerja dan perluasan kesempatan kerja

Jumlah tenaga ker[a yang ditempatkan

Persen 4A

Angka pengangguran lerbuka Persen 7

3 Terwujudnya hubungan industrial yang harmonis dan meningkatnya peran kelembagaan hubungan industrial serta kepesertaan Jaminan Sosial

Ketenagakeriaan

Jumlah perselisihan hubungan industrial

Persen 90 Jumlah tenaga kerja yang

terdaftar menjadi peserta Jaminan Sosial

Kelanaaakatiaan

Persen 80

4 Meningkatnya Kinerja Dinas Ketenagakerjaan

NilaiAKlP

B

PEITTERINTAH

KOTA

TANJUNGBALAI

DINAS

KETENAGAKERJAAN

Jalan Mayor Jenderal Sutoyo

No.

14 Telp/Fax :

062&92066

PER'ANJIAN KINERJA TAHUN 2017

SEKREIARIS DINAS KETENAGAKER'MN KOTA TANJUNGMI.AI

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan }rang efektif, transparan dan akuntabel

serta berorientasi pada hasil, kamiyang bertanda tangan dibawah ini :

: Hj.FARIDA.BA

: Sekretaris Dinas Ketenaga kerjaa n

Selanjutnya disebut PIFIAK PERTAMA

Nama

: Drs. H. RASYIDIN

Jahatan

: Kepala Dinas Ketenagakerjaan Kota Tanjungbatai Selanjutnya disebut PlllAK KEDUA

Pihak pertama pada tahun 2017 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai

lampiran perjanjian

ini

_{dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah}

ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja

tersebut menjadi tanggungawab pihak perta ma.

Pihak kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi

akuntabilitas kinerja _{terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambiltindakan} yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Nama Jabatan Tanjungbalai, PIHAK PERTAMA Ketenagakerjaan NrP. 19601230 198602 2 003 20L7 .PIHAK KEDUA Muda

KINERJA

SEKRETARIS DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA TANJUNGBALAI TAHUN 2017

1

Program Pelayanan Administrasi Perkantoran

2

Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur

3

Program Penlngkatan disiplin aparatur

4

Program peningkatan pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan

2017

NtP. 19601230 198602 2AA 3

NO SASARAN PROGRAM INDIKATOR KINERJA SATUAN TARGET

2 3 4 5

1 Meningkatnya Pe{ayanan Administrasi Perkantoran

Cakupan layanan

Administrasi Perkantoran

Persen 80

2 Meningkatnya Disiptin Aparatur

Cakupan disiplin aparatur Persen 80

3 Meningkatnya administrasi laporan

keuangan dan program

Cakupan administrasi laporan keuangan dan program

Persen 100

PEMERINTAH KOTA

TANJUNGBALAI

DINAS

KETENAGAKERJAIN

Jalan Mayor

Jerderal

Sutoyo No.

{4

Telp/Fax :

S2}g2066

TAI*'UNGBALAI - 21311

PERJANJIAN KINERIA TAHUN 2017

KEPATASUB BAG!qN PROGRAT\,I DAN KEUANGAN DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA TA}IJUNGBAI.AI

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kamiyang bertanda tangan dibawah ini :

Nama

: SAMSURIANASTREGAR, S.Ag

Jabatan

: Kepala Sub Bagan Program dan Keuangan Selanjutnya disebut PllliAK PERTAMA

Nama

: Hj.FARIDA.BA

Jabatan

: Sekretaris Dinas Ketefragakerjaan Selanjutnya disebut PlllAK KEDUA

Pihak pertama pada tahun 2O]-7 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai

lampiran perjanjian

ini

dalam rangka mencapai target jangka _{menengah seperti yang tetah}

ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja

tersebut menjadi tanggungawab pihak _{perta ma.}

Pihak kedua akan memberikan supervisi

_)ang

diperlukan serta akan melakukan evaluasi

akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambiltindakan yang

diperlukan _{dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.}

Tanjungbalai, 2AL7

PIHAK KEDUA _{PIHAK PERTAMA}

Kepala Sub Bagian Program dan Keuangan Dinas Ketenagakerjaan

SAMSURhNASIREGAR, S.Ag Penata Tingkat I

NrP. 19591231 198903 2

0L1

KINERJA

KEPALA SUB BAGIAN PROGRAM DAN KEUANGAN

DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA TANJUNGBALAI TAHUN 2017

NO SASARAN KEGIATAN INDIKATOR KINERJA SATUAN TARGET

2 3 4 5

1 Meningkatnya pelayanan urusan administrasi keuangan dan perlengkapan

Tingkat layanan urusan administrasi keuangan dan perlengkapan

Persen 100

2 Meningkatnya pelayanan pelaporan dan dokumen perencanaan

Tingkat layanan pelaporan dan dokumen perencanaan

Persen 100

1

Pengadaan perlengkapan gedung kantor

2

Pengadaan mebeleur

3

Pemeliharaan rutin/berkala gedung kantor

4

Pemeliharaan rutin/berkala kendaraan dinas/operasional

5

Pemeliharaan rutinlberkala perlengkapan gedung kantor

6

Pemeliharaan rutin/berkala peralatan gedung kantor

7

Pengadaan mesin/kartu absensi

I

Penyusunan laporan capainan kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja SKPD

I

Perrynrsunan pelaporang keuangan akhir tahun

10

Penyusunan Renstra dan Renja SKPD

Tanjungbalai, 2417 PIHAK PERTAMA KEDUA KETENAGAKERJAAN SEKRETARI$ KOTA HJ.F BA Pembina NlP. 19601230 198602 200 3

KEPALA SUB BAGIAN PROGRAM

IREGAR, S.Ag NrP. 19591231 198903

2011

PETTTERINTAH

KOTA

TANJUNGBALAI

DINAS

KETENAGAKERJAAN

Jalan Mayor

Jen&ral

St$oyo No.

14TelplFax:062$92066

TAT{'U]IIGBALAT . 2' 3{

{

PERJANJIAN KINERIA TAHUN 2017

KEPATASUB BAGIAN UMUM PERLENGKAPAN DAN KEPEGAIA'AIAN DINAS KETENAGAKERJMN KOTA TANJUNGBAI.AI

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan _)rang efeKif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kamiyang bertanda tangan dibawah ini :

Nama

: MUHD. ZEINI R.SH

Jabatan

: Kepala Sub Bagian umum Perlengkapan dan Kepegawalan Selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA

Nama

: Hj.FARIDA.BA

Jabatan

: Sekretarb Dinas Keterragpkerjaan

Slanjutn)ra disebut PIHAK KEDUA

Pihak penama pada tahun

2017

ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai

lampiran perjanjian

ini

dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah

ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja

tersebut menjadi tanggun$awab pihak pertama.

Pihak kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan metakukan evaluasi

akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambiltindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tanjungbalai, 20L7

Ketenagakerjaan

PIHAK PERTAMA

Kepala Sub Ba$an umum Perlengkapan

NrP.1960

PIHAK KEDUA

dan Kepegawaian

KINERJA

KEPAIS

SUB BAGIAN UMUM, PERLENGKAPAN DAN KEPEGAWAIAN

DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA TANJUNGBALAI TAHUN 2017

NO SASARAN KEGIATAN INDIKATOR KINERJA SATUAN TARGET

2 3 4 5

1 Meningkatnya pengelolaan administrasi perlengkapan dan peralatan kantor

Cakupan pengelolaan administrasi perlengkapan dan peralatan kantor

Persen 100

2 Meningkatnya Standar Pelayanan Publik dan Standar Operasional dan Prosedur

Cakupan Pelayanan Publik dan Standar Operasional dan Prosedur

Persen 100

1

Penyediaan jasa surat menyurat

2

penyediaan jasa _{komunikasi, sumber daya air dan listrik}

3

Penyediaan jasa pemeliharaan dan perizinan kendaraan dinasioperasional

4

Penyediaan jasa kebersihan kantor

5

Penyediaan alat tulis kantor

6

Penyediaan barang cetakan dan penggandaan

7

Penyediaan komponen instalasi lislriUpenerangan bangunan kantor

I

Penyediaan bahan bacaan dan peraturan perundang-undangan

I

Penyediaan makanan dan minuman

10

Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah

Tanjungbalai, 2417 PIHAK PERTAMA

KEPALA SUB BAGIAN UMUM PERLENGKAPAN

SEKRETARIS KETENAGAKERJAAN KOTA NtP, 196012 198602 2AO 3 BA PIHAK KEDUA DAN KEPEGAWAIAN SH NtP. 19660630 199003 1

PEIUERINTAH

KOTA

TANJUNGBALAI

DINAS

KETENAGAKERJAAN

Jatart hrrdyor

Jerdetdl Srft?to

No.

l4TelrptFax:

062$920ffi

TA}IJUNGBALAI -21311

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017

KEPATA BIDANG PEMBINAAN PETATIHAN, PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN PERLUASAN KESEM PATAN KERJA

DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA TAilIJUNGBALAI

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efeKif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kamiyrang bertanda tangan dibawah ini :

: MUHAMMAD IRVAN ZUHRI, S.STP

: Kepala Bidang Pembinaan Pelatihan, Penempatan Tenaga Kerja

dan Perluasan Kesempatan Kerja Selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA

Nama

: Drs. H. RASYIDIN

Jabatan

: Kepala Dinas Ketenagakerjaan Kota Tanjungbalai Selanjutnya disebut PIHAK KEDUA

Pihak pertama pada tahun 2O17 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai

lampiran perjanjian

ini

dalam rangka mencapai target jangka _{menengah seperti )ang telah}

ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja

tersebut menjadi tanggungawab pihak pertama.

Pihak kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi

akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambiltindakan yang

diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan

sanksi-Tanjungbalai,

PIHAK PERTAMA

20L7

Kepala Pembinaan Pelatihan,

Penem Kerja dan Kerja ZUHRI, S.STP

t2taoL

Nama Jabatan . PIHAK KEDUA PenataT

1

2

KINERJA

KEPALA BIDANG PEMBINAAN PELATIHAN, PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA

DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA TANJUNGBALAI TAHUN 2017

Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja

Program Peningkatan Kesempatan Kerja

Tanjungbalai, PIHAK KEDUA

KEPAI*A-EI NAS KETENAGAKE RJAAN

2017 K PERTAMA PELATIHAN, PENEMPATAN PERLUASAN KERJA ZUHRI, S.STP I

NO SASAI1AN PROGRAM INDIKATOR KINERJA SATUAN TARGET

1 2 3 4 5

1 Meningkatnya kualitas dan ketrampilan tenaga kerja

Jumlah tenaga kerja yang mendapatkan sertifikat terakreditas

Persen 85

2 Meningkatnya pelayanan penempatan tenaga keria dan perluasan kesempatan kerja

Jumlah tenaga kerja yang ditempatkan Persen 50 Angka Pengangguran Terbuka Persen 6,5 P]HAK PERTAMA

Utama

Muda

PEITIER'NTAH

KOTA

TANJUNGBALAI

DINAS

KETENAGAKERJAAN

Jalan Mayor Jenderal Sutoyo No. 14

Telp/Fax:

062$92066

TAT*'UHGBALAI.2T3{T

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017

KEPAI.A SEKSI PENEMPATAN TENAGA KERJA DINAS KEIENAGAKERJAAN KOTA TA}IIJUNGBAHI

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efeKif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kamilang bertanda tangan dibawah ini :

: MUTIAMTIO NORAS, SH

: Kepala Seksi Penempatan Tenaga Kerja

Selanjutnya disebut Pll{AK PERTAMA

:

MUHAMMAD IRVAN ZUHRI, S.STP

: Kepata Bidang Pembinaan Pelatihan, Penempatan Tenaga Keria dan Perluasan Kesempatan Kerja

Penata

MLTflARATIO NORAS, SH

Penata Muda Tingkat I

NrP. 19840918 2ALOOL 2 021 NtP.19840512 Nama Jabatan Nama Jabatan

Selanjutnya disebut PIHAK KEDUA

Pihak pertama pada tahun

2Ot7

int berjanjl akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai

lampiran perjanjian

ini

dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagplan pencapaian target kinerja

tersebut menjadi tanggun$awab pihak pertama.

Pihak kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi

akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambiltindakan yang

diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Kepala Pemhinaan Pelatihan,

Tanjungbala,,

2At7

PIHAK PERTAMA

Kepa la Seksi PenempatanTenaga Kerja Kerja

dan Perl n Kerja

1fi,s.-MUHAMMAD

KINERJA

KEPALA SEKSI PENEMPATAN TENAGA KERJA

DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA TANJUNGBALAI TAHUN 2017

1

Penyusunan informasi bursa tenaga kerja

Tanlungbalai, K KEDUA MUHAMMAD ZUHRI, S.STP Penata I NtP. 19840512 312 1 001 2A77 PIHAK PERTAMA

KEPALA SEKSI PENEMPATAN TENAGA KERJA

t0

-Wq,

MUTIARA TIO NORA S, SH

Penata Muda

Tingkat

I

NlP. 19840918 201001

2

021

NO SASARAN KEGIATAN INDIKATOR KINERJA SATUAN TARGET

2 3 4 5

1 Meningkatnya pemberian informasi pasar kerja, penyuluhan dan bimbingan kerja

Jumlah penyebaran informasi pasar kerja, penyuluhan dan bimbingan kerja

Paket 2

2 Meningkatnya penyebarluasan informasi syarat dan mekanisme bekerja ke luar negeri kepada masyarakat

Jumlah penyebaran informasi syarat dan mekanisme bekeria ke luar negeri

PEMERINTAH KOTA

TANJUNGBALAI

DINAS

KETENAGAKERJAAN

Jalan Mayor

Jerdsal

Sutoyo No. 14

Telp/Fax: 062$92066

TAII|JU!{GBALAI -

2t3t

{

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017

KEPAI.A SEKSI PEI.ATIHAN TENAGA KERJA DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA TAITIJUNGBAI.AI

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kamiyang bertanda tangan dibawah ini :

Nama

: ARBIYATI

Jabatan

: Kepala Seksi Pelatihan Tenaga Kerja Selanjutnya disebut PIHAN PERTAMA

Nama

Jabatan

:

MUHAMMAD IRVAN ZUHRI, S.STP

: Kepala Bidang Pembinaan

Hatihan,

Perrernptan Te*aga Keria dan Perluasan Kesempatan Kerja

Selanjutnya disebut

PllllK

KEDUA

Pihak pertama pada tahun 2O17 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai

lampiran perjanjian

ini

dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja

tersebut menjadi tangungfawab pihak pertama.

Pihak kedua akan _{memberikan supervisi )rang diperlukan} serta akan melakukan evaluasi

akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambiltindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Pembinaan Pelatihan,

Tanjungbalai,

2OL7

PIHAK PERTAMA

Kepala Seksi Pelatihan Tenaga Kerja

'enaga Kerja Kerja zultRt, s.srP ARBIYATI Penata Tingkat I NrP. 19600705 198303 1 006 N1P.19840512 1 001 PIHAK KEDUA

KINERJA

KEPALA SEKSI PELATIHAN TENAGA KERJA

DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA TANJUNGBALAI TAHUN 2017

NO SASARAN KEGIATAN INDIKATOR KINERJA SATUAN TARGET

2 3 4 5

,l

Meningkatnya pelatihan-pelatihan tenaga kerja dengan lembaga terakreditas

Jumlah pelatihan tenaga kerja dengan lembaga terakreditas

Persen 90

2 Menurunnya jumlah pengangguran dan setengah penganggur

Jumlah pengangguran dan setengah pengangguran

Persen 6

1 2

Kerjasama Pendidikan dan Pelatihan

Pendidikan dan Pelatihan Ketrampilan Bagi Pencari Kerja

Tanjungbalai, K KEDUA KEPALA DI ZUHRI, S.STP I NlP. 19840512 2017 ARBIYATI Penata

Tingkat

I NtP. 19600705 198303 1 006 PIHAK PERTAMA

PEMERINTAH KOTA

TANJUNGBALAI

DINAS

KETENAGAKERJAAN

Jalan Mayor

Jerderal

Sutoyo No. 14

TelplFax: ffi2&92066

TAT*'U1{GBALAI.2I3{T

PER'ANJNN KINERIA TAHUN 2017

KEPATA SEKSI PRODUKIMTAS TENAGA KERJA, PENGEMBANGAN DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA DINAS KETENAGAKERJMN KOTA TANJUNGMI.AI

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efeKif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kamiyang bertanda tangan dibawah ini :

: SURYATI, SE

: Kepala Seksi Produktivitas Tenaga Kerja, Pengembangan dan Perluasan Kesempatan Kerja

Selanjutnp disebut PIHAK PERTAMA

: MUHAMMAD IRVAN ZUHRI, S.STP

: Kepala Bidang Pembinaan Pelatihan, Penempatan Tenaga Kerja

dan Perluasan Kesempatan Kerja

,,N

Penata Muda Tingkat

NrP. 19720103 200502

Nama Jabatan

Nama

Jabatan

Selanjutnya disebut PIHAK KEDUA

Pihak pertama pada tahun 2017 ini

hrjanji

akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai

lampiran perjanjian

ini

dalam rangka mencapai target jangka _{menengah seperti yang} telah

ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja

tersebut menjadi tanggun$awab pihak perta ma.

Pihak kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi

akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambiltindakan yang

diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tanjungbalai, 20L7

Kepala Pembinaan Pelatihan,

PIHAK PERTAMA

Kepala Seksi Procluktivitas Tenaga Kerja, Pengembangan dan Perluasan Kesempatan Kerja Kerja dan Kerja MUHAMMAD Penata I

2002

NrP.19840512 PIHAK KEDUA

KINERJA

KEPALA SEKSI PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA, PENGEMBANGAN DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA TANJUNGBALAI TAHUN 2017

1

Penyusunan data base tenaga kerja daerah

Tanjungbalai, 2417 KEPALA MBINAAN KOTA MUHAMMAD ZUHRI, S.STP Penata I NlP. 19840512

21441

PIHAK PERTAMA

KASI PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA, PENGEMBANGAN DAN PERLUASAN

KESEMPATAN KERJA

^N

\\.\v

SURYAT\ SE

Penata Muda

Tingkat

I NtP. 19720103 200502

2002

NO SASARAN KEGIATAN INDIKATOR KINERJA SATUAN TARGET

1 2 3 4 5

1 Meningkatnya kegiatan teknologi tepat guna, usaha mandiridan padat karya kepada masyarakat;

Jumlah kegiatan teknologi tepat guna, usaha mandiri dan padat karya

Kegiatan 4

2 Meningkatnya koordinasi lintas

sektorlpropinsilluar propinsi tentang pengembangan perluasan kesempatan keria

Jumlah koordinasi lintas

se ktori propi n s i/l uar prop i n si

tentang pengembangan perluasan kesempatan keria

Koordinasi 6

PEMERINTAH KOTA

TANJUNGBALAI

DINAS

KETENAGAKERJAAN

Jalan Mayor Jenderal Sutoyo

No.

14

TelplFax: ffi2&92066

TAt*rUltlGBALAl - 2131 7

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017

KEPAIA BIDANG HUBUNGAN INDTJSTRIAL DAN JAMINAN SO.SIAL KETENAGAKERJAAN DINAS KETENAGAKERJMN KOTA TANJUNGBAI.AI

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efeKif, transparan dan akuntabel

serta berorientasi pada hasil, kamiyang bertandd tangan dibawah ini :

: Drs. MHD. FAKHRIADI

: Kepala Bidang Hubungan lndustrialdan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan

Selanjutnyaa disebut PIHAK PERTAMA

Nama

: Drs. H. RASYIDIN

Jabatan

: Kepala Dinas Ketenagakerjaan Kota Tanjungbalai

Selanjutnla disebut PIHAK KEDUA

Pihak pertama pada tahun 2OLT ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai

lampiran perjanjian

ini

dalam rangka mencapai target jangka menenph seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja

tersebut menjadi tanggun$awab pihak pertama.

Pihak kedua akan memberikan supeMsi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi

akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambiltindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tanjungbalai, 20L7

PIHAK KEDUA

Kepala Dinas Ketenagakerjaan

PIHAK PERTAMA

Kepala Bldang Hubungan Jaminan Sosial Pembina Nf P. 19660429 L997 LA L OO2 Nama Jabatan

UNG

KINERJA

KABID HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA TANJUNGBALAI TAHUN 2017

1

Program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerlaan

PIHAK KEDUA

KEPALA DINAS KETENAGAKERJAAN

Tanjungbalai,

PIHAK PER

KABID HUBUNGAN

2417

& JAMINAN SOSIAL

MHD. FAKHRIADI

Pembina

NlP. 19660429 199710 1 002

NO SASARAN PROGRAM INDII(ATOR KINERJA SATUAN TARGET

2 3 4 5

1 Meningkatnya kepatuhan terhadap

peraturan-peraturan ketenagakerjaan

Jumlah pengaduan

persel i si h an ketenagakerjaan

Persen 80

2 Meningkatnya fungsi lembaga kerjasama hubungan industrial

Jumlah lembaga kerjasama hubungan industrial

Persen 50

3 Meningkatnya kepesertaan Jaminan

Sosialtenaga kerja

Persentase tenaga kerja yang

terdaftar BPJS

Persen 85

PEMERINTAH KOTA

TANJUNGBALAI

DIHAS

KETENAGAKERJAAN

Jalan Mayor Jenderal Sutoyo

No.

14

Telp/Fax: S2&92066

TAit

ruilGBAl-At

-

2t3{{

PER.IAT{JIAN KINERJA TAHUN 2017

KEPAI.A SEKSI PERSYARATAN KERJA DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA TANJUNGBAI.AI

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan )Eng efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kamilxang bertanda'tangan dibawah ini :

Nama

: JAMES MARPAUNG, SH

Jabatan

: Kepala Seksi Persyaratan Kerja Selanjutnya disebut PIHAX PERTAMA

Nama

Jabatan

:

DTs. MHD. FAKHRIADI

: Kerela BtdangHubungan lndustr'rat dan Jaminan Sooial Ketenagakerjaan

Selanjutnya disebut PIHAK KEDUA

Pihak pertama pada tahun 2O17 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai

lampiran perjanjian

ini

dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti !€ng telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja

tersebut menjadi tangun$awab pihak pertama.

Pihak kedua akan memberikan supervisi

png

diperlukan serta akan melakukan evatuasi

akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambiltindakan yang

diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tanjungbalai, 20L7 Kerja Pembina NrP. 19660429 199710 1 002 JAMES MARPAUNG,SH Penata NrP. 19620604 199403 1 003 PIHAK KEDUA

Kepala Bidang Hubungan lndustrial dan

KEPALA SEKSI PERSYARATAN KERJA

DINAS KETENAGAKERJMN KOTA TANJUNGBALAI TAHUN 20{ 7

1

Pembinaan LKS Bipartite/PP/PKB ke Perusahaan kegiatan Pengendalian dan pembinaan lembaga perryalur tenaga keria

Tanjungbalai, 2417

PIHAK PERTAMA

KABID HUBUNGAN & JAMINAN SOSIAL

DTs. MHD. FAKHRIADI Pembina NlP. 19650429 199710 1 002 JAMES MARPAUNG, SH Penata NtP.19620604 199403 1 003

NO SASARAN KEGIATAN INDIKATOR KINERJA SATUAN TARGET

J 4 5

1 Meningkatnya sosialhasi dan pembinaan

tentang peraturan-peraturan ketenagakerjaan

Jumlah sosialisasidan

pemb{naan tentang peraturan-peraturan ketenagakerjaan

Persen 30

2 Meningkatnya pendaftaran/pengesahan Perianlian Keria Bersama /Peratu ran

Perusahaan dan Perjanjian Kerja

Jumlah pendaftaran/

pengesahan Perianiian Keria Bersama lPeraturan

Perusahaan dan Perjanjian

Keia

Persen 20

PEMERINTAH KOTA

TANJUNGBALAI

DINAS

KETENAGAKERJAAN

Jalan Mayor

Jerderal

Sutoyo No. 14

Telp/Fax: 062&920S

TAi[tuilGBAl-At

- 2131{

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017

KEPAIS SEKS! PENGUPAHAN DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA DINAS KETENAGAKERJMN KOTA TANJUNGBAI.AI

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang

efeKit

transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kamiyang bertanda tangan dibawah ini :

: RALAN GIRSANG, SH

: Kepala Seksi Pengupahan dan Jaminan SosialTenaga Kerja

Selanjutnp disebut PlllAK PERTAMA

Nama

:

Drs. MHD. FAKHRIADI

Jabatan

: Kepaka BidangHubofigan lndustrial dan Jaminan

Seiat

Ketenagakerjaan

Selanjutnya disebut PIHAK KEDUA

Pihak pertama pada tahun 2OL7 ini berjanji akan mewujudltan target kinerja tahunan sesuai

lampiran perjanjian

ini

dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah

ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja

tersebut menjad i ta nggu ngiawa b pi ha k perta ma.

Pihak kedua akan memberikan supervisi

_lang

diperlukan serta akan melakukan evaluasi

akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambiltindakan yang

diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Nama

Jabatan

PIHAK KEDUA

Kepala Bidang Hubungan lndustraal dan

NlP. 19660429 L997LO 1,OO2

Tanjungbalai,

PIHAK PERTAMA

Kepala Seksi Pengupahan dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja

,t

RAI.AN GIRSANG, SH

Penata

NrP. 19610208 199403 tOO2

KINERJA

KEPALA SEKSI PENGUPAHAN DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA

DINAS KETENAGAKERJAAN

KbTA

TANJUNGBALAI TAHUN 2017

1

Pemberdayaan Dewan Pengupahan Daerah (DEPEDA) kegiatan Pengendalian dan pembinaan lembaga penyalur tenaga kerja

Tanjungbalai, 2017 PIHAK PERTAMA

KASI PENGUPAHAN DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA

-l

RALAN GIRSANG, SH Penata

NlP. 19610208 199403 1 AO2

NO SASARAN KEGIATAN INDIKATOR KINERJA SATUAN TARGET

2 3 4 5

1 Tersedianya usulan Upah Minimum Kota Tahun 2018

Persentase upah minimum kota (UMK)

Draf 1

2 Meningkatnya sosialisasi tentang BPJS di Perusahaan

Jumlah tenaga kerja yang terdaftar menjadi peserta BPJS Ketenaoakeriaan

Persen 95

PEITIERINTAH

KOTA

TANJUNGBALAI

DINAS

KETENAGAKERJAAN

Jalan Mayor Jenderal Sutoyo No. 14

Telp/Fax:

0623-920ffi

TAIT.'UIIIGBA LAI - 21 31 1

PER'ANJIAN KINERIA TAHUN 2017

KEPAIA SEKSI KELEM BAGMN ORGANISASI PEKERJA _/PENGI'SAHA PENCEGAFIAN DAN PENYELESAIAN PERSEUSIHAN HUBUNGAI{ INDUSTRIIL

DINAS KEIENAGAKERJAAN KOTA TAtttJUNGBALAt

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efeKif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kamiyang bertanda tangan dibawah ini :

: TENGKU SARI MEGA

: Kepala Seksi Kelembagaan Organisasi Pekerja _lPengusaha pencegahan

dan Penyelesaia n Perselisihan Hubungan lnd ustrial Selanjutnlm disebut PlllAX PERIAMA

Nama

:

Drs. MHD. FAKHR|AD|

Jabatan

: Kepala Bidang Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan

Setanjutnya disebut PtttAt( KEDUA

Pihak pertama pada tahun

2At7

tni berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai

lampiran perjanjian

ini

dalam rangka mencapai target jangka _{menengah seperti yang telah}

ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja

tersebut menjadi tanggungawa b pihak perta ma.

Pihak kedua

akan

memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi

akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambiltindakan yang

diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tanjungbalai,

_20!7

Nama Jabatan

PIHAK KEDUA

Kepala Bidang Hubungan lndustrial dan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan

I

'//'t/

,/l

,/'f

,/l

/

Drs. MHD. FIKHRIADI Pembina

NIP'

1g2s

_teerLo

_1oo2

PIHAK PERTAMA

Kepala Seksi Kelembagaan Organisasi Pekerja/Pengusaha Pencegahan dan Penyelesaian Perselisihan Hubunga n

PERJANJIAN KINERJA

KEPALA SEKSI KELEMBAGAAN, ORGANI$ASI PEKERJAI PENGUSAHA" PENCEGAHAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

DINAS KETENAGAKERJAAN

KbTA

TANJUNGBAT.AI TAHUN 2017

Verifikasi Serikat Pekerja/Serikat Buruh kegiatan Pengendalian dan pembinaan lembaga penyalur tenaga kerja

Pembinaan LKS Bipartite/PPIPKB ke Perusahaan kegiatan Pengendalian dan pembinaan lembaga penyalur tenaga kerja

Tanjungbalai, 2417 PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

KABID HUBUNGAN INDUSTRIAL & JAMINAN SOSIAL

Drs. MHD. FAKHRIADI

Pembina

NtP. 19660429

1997$

1 002

KASI KELEMBAGAAN, ORGANISASI PEKERJA/

PENGUSAHA, PENCEGAHAN DAN PENYELESATAN

NO SASARAN KEGIATAN INDIKATOR KINERJA SATUAN TARGET

1 2 3 4 5

1 Terbentuknya lembaga kerjasama Bipartite di Perusahaan

Jumlah LKS Bipartite Persen 60

2 Meningkatnya fungsi serikat pekerja/ serikat buruh Jumlah perselisihan hubungan industrial Persen 70 SARI MEGA NrP. 19730810 199303 2 005