SISTEMATIKA DOKUMEN USULAN REMUNERASI
Bab I : Pendahuluan
a. Latar Belakang:
Menjelaskan latar belakang, urgensitas dan pertimbangan usulan pengusulan remunerasi
b. Maksud dan Tujuan :
Maksud dan tujuan sistem remunerasi c. Landasan hukum
Ketentuan dan peraturan yang menjadi landasan hukum penetapan sistem remunerasi.
Bab II : Data Umum Satker BLU
a. Visi, misi, tujuan, dan budaya kerja organisasi b. Tugas dan fungsi organisasi
c. struktur organisasi d. Komposisi pegawai
(PNS, non PNS Profesional, dan rencana pengembangan pegawai). e. Data:
1) Data Keuangan (3 tahun sebelum, tahun berjalan, dan proyeksi 3 tahun kedepan)
2) Kinerja Operasional yang ditetapkan Menteri Teknis/Pimpinan Lembaga. Untuk contoh pada Perguruan Tinggi paling kurang mempertimbangkan Tri Dharma (Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian masyarakat)
Bab III : Sistem remunerasi
a. Kebijakan remunerasi yang sudah berjalan b. Rencana kebijakan remunerasi yang diusulkan c. Identifikasi komponen remunerasi
d. Metodologi dan pentahapan penyusunan sistem remunerasi, antara lain menyajikan parameter dan proses analisa jabatan, evaluasi jabatan, pembentukan struktur dan skala grading
e. Penyusunan skala/struktur jabatan (struktural dan fungsional)
- Besaran remunerasi mencerminkan nilai jabatan dan/atau
- Benchmarking dari jabatan yang selevel pada industri yang
sejenis yang memiliki skala/kompleksitas mendekati sama. g. Perhitungan kebutuhan remunerasi
- Menyajikan perhitungan kebutuhan remunerasi untuk 1 bulan dan
1 tahun termasuk gaji ke 13.
Bab IV : Analisa Remunerasi
Analisa remunerasi dilakukan dengan mempertimbangkan 4 faktor yaitu: a. Proporsionalitas,
yaitu pertimbangan atas ukuran (size) dan jumlah aset yang dikelola BLU serta tingkat pelayanan;
b. Kesetaraan,
yaitu dengan memperhatikan industri pelayanan sejenis; c. Kepatutan,
yaitu menyesuaikan dengan kemampuan pendapatan BLU yang bersangkutan;
d. Kinerja Operasional BLU
yaitu menyajikan kinerja operasional yang ditetapkan oleh Menteri/Pimpinan Lembaga serta Penilaian Kinerja Satker BLU oleh Dit. Pembinaan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum.
DOKUMEN PENDUKUNG
Dokumen sumber yang diperlukan dalam rangka penyusunan proposal remunerasi:
a. tugas dan fungsi satker BLU b. struktur organisasi satker BLU c. diskripsi pekerjaan/job desk
d. kompetensi jabatan/job competency e. data pembanding/benchmarking f. data keuangan
