Sosialisasi Penanganan Kedisiplinan PNS

(1)

1

(2)

Pengertian Umum :

melanggar larangan ketentuan disiplin PNS yang dilakukan

didalam maupun diluar jam kerja.

2.

2. Hukuman disiplin adalah

Hukuman disiplin adalah

hukuman yang dijatuhkan kepada

PNS karena melanggar peraturan disiplin PNS

.

3. Terdapat 4 faktor yang perlu diperhatikan dalam

menumbuhkan disiplin dikalangan PNS :

(3)

3

Makar, kejahatan jab, mjd anggota parpol, pidana 2 thn dgn brncana, selesai tugas belajar tdk melapor

PERAT DISIPLIN PP 53/2010

PP 10/1983

JENIS – JENIS PELANGGARAN DISIPLIN

(4)

4

1. MELANGGAR PERATURAN DISIPLIN PNS

• DASAR PENINDAKAN :

PP 53/2010

• KETENTUAN :

Kewajiban & Larangan PNS

• SANKSI :

Hukuman Disiplin (Ringan, Sedang, Berat)

tergantung kesalahan

PELANGGARAN DISIPLIN

BUKAN TINDAK PIDANA

PELANGGARAN DISIPLIN

(5)

Kewajiban dan Larangan pada PP 53 /2010

Kewajiban PNS ( Pasal 3) 17 poin :

1. Mengucapkan sumpah/janji PNS; 2. Mengucapkan sumpah/janji jabatan;

3. Setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, UUD 45, NKRI, & Pemerintah; 4. Menaati segala ketentuan peraturan perundang-undangan;

5. Melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada PNS dengan penuh pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab;

6. Menjunjung tinggi kehormatan negara, Pemerintah, dan martabat PNS; 7. Mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan sendiri, seseorang, dan/atau golongan;

8. Memegang rahasia jabatan yang menurut sifatnya atau menurut perintah harus dirahasiakan;

9. Bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat untuk kepentingan negara;

10. Melaporkan dengan segera kepada atasannya apabila mengetahui ada hal yang dapat membahayakan atau merugikan negara atau Pemerintah terutama di bidang keamanan, keuangan, dan materiil;

(6)

12. Mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan;

13. Menggunakan dan memelihara barang-barang milik negara dengan baiknya;

14. Memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada masyarakat; 15. Membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas;

(7)

Larangan PNS ( Pasal 4) 15 poin :

1. Menyalahgunakan wewenang Mengucapkan sumpah/janji jabatan;

2. Menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan atau orang lain dengan menggunakan kewenangan orang lain

3. Tanpa izin pemerintah menjadi pegawai / bekerja untuk negara lain dan atau lembaga atau organisasi internasional

4. Bekerja pada perusahaan asing / lembaga swadaya masyarakat asing

5. Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan / meminjamkan barang-barang baik bergerak / tidak bergerak, dokumen / surat berharga milik negara secara tidak sah.

6. Melakukan kegiatan bersama dengan atasan, teman sejawat, bawahan / orang lain di dalam maupun diluar lingkungan kerjanya dengan tujuan untuk

keuntungan pribadi, golongan / pihak lain yang secara langsung / tidak langsung merugikan negara.

7. Memberi / menyanggupi akan memberi sesuatu kepada siapapun baik secara langsung / tidak langsung dan dengan dalih apappun untuk diangkat dalam jabatan.

8. Menerima hadiah / suatu pemberian apa saja dari siapapun juga yang berhubungan dengan jabatan dan atau pekerjaannya.

(8)

10. Melakukan sesuatu tindakan / tidak melakukan suatu tindakan yang dapat menghalangi atau mempersulit salah satu pihak yang dilayani sehingga mengakibatkan kerugian bagi yang dilayani

11. Menghalangi berjalannya tugas kedinasan.

12. Memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden, Dewan Perwakilan Rakyat, Dewan Perwakilan Daerah, atau Dewan Perwakilan

Rakyat Daerah dengan cara :

a. Ikut serta sebagai pelaksana kampanye.

b. Menjadi peserta kampanye dengan menggunakan atribut partai / atribut PNS

c. Sebagai peserta kampanye dengan mengerahkan PNS lain dan atau d. Sebagai peserta kampanye dengan menggunkan fasilitas negara.

13. Memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden dengan cara : a. Membuat keputusan / tindakan yang menguntungkan / merugikan sala satu pasangan calon selama masa kampanye.

b. Mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan terhadap

(9)

14. Memberikan dukungan kepada calon anggota Dewan Perwakilan Daerah atau calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah dengan cara memberikan

dukungan disertai foto kopi Kartu Tanda Penduduk / Surat Keterangan Tanda Penduduk sesuai peraturan perundang-undangan.

15. Memberikan dukungan kepada calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah dengan cara :

a. Terlibat dalam kegiatan kampanye untuk mendudkung calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah .

b. Mengunakan fasilitas yang terkait dengan jabatan dalam keg.kampanye. c. Membuat keputusan / tindakan yang menguntungkan / merugikan sala satu pasangan calon selama masa kampanye.

d. Mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan terhadap

(10)

Tingkat & Jenis Hukuman Disiplin Tingkat & Jenis Hukuman Disiplin : :

 Jenis Hukuman Disiplin Ringan_{Jenis Hukuman Disiplin Ringan} (pasal 7 ayat 2)_{(pasal 7 ayat 2)}

a.

a. TTeguran lisan;eguran lisan; b.

b. TTeguran tertulis; daneguran tertulis; dan c.

c. PPernyataan tidak puas secara tertulis.ernyataan tidak puas secara tertulis.

 Jenis Hukuman Disiplin Sedang_{Jenis Hukuman Disiplin Sedang} (Pasal 7_{(Pasal 7} ayat 3_{ayat 3})₎

a.

a. Penundaan KGB selama 1 thPenundaan KGB selama 1 th b.

b. Penundaaan KP selama 1 thPenundaaan KP selama 1 th c.

c. Penurunan Pengkat setingkat lebih rendah selama 1 thPenurunan Pengkat setingkat lebih rendah selama 1 th

 Jenis Hukuman Disiplin Berat_{Jenis Hukuman Disiplin Berat} (Pasal 7_{(Pasal 7} ayat 4ayat 4)₎

a.

a. PPenurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun;enurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun; b.

b. PPemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah;emindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah; c.

c. PPembebasan dari jabatan;embebasan dari jabatan; d.

d. PPemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai emberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai

PNS;

e.

e. PPemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS.emberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS.

Dasar Penerapan PP No 53 Tahun 2010 Tentang Displin PNS :

1.

1. Pasal 8, 9 dan 10 untuk pelanggaran terhadap kewajiban PNSPasal 8, 9 dan 10 untuk pelanggaran terhadap kewajiban PNS 2.

(11)

NO

NO JML HARIJML HARI HUKUMAN DISIPLINHUKUMAN DISIPLIN

1 5 hari Teguran lisan 2 6-10 hari Teguran tertulis

3 11-15 hari Peringatan tidak puas secara tertulis 4 16-20 hari Penundaan Kenaikan Gaji Berkala 1 Th 5 21-25 hari Penundaan Kenaikan Pangkat selama 1 Th 6 26-30 hari Penurunan pangkat setingkat lebih rendah 1 th 7 31-35 hari Penurunan pangkat setingkat lebih rendah 3 th

8 36-40 hari Penundaan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah

9 41-45 hari Pembebasan dari jabatan

10 46 hari / lebih Pemberhentian dengan hormat / tidak dengan hormat

(12)

2. Dalam PP No.53 Thn 2010 pada Pasal 12

NO

NO PelanggaranPelanggaran HUKUMAN DISIPLINHUKUMAN DISIPLIN

1

2.

3.

4.

Memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden, DPR, DPD atau DPRD dengan cara ikut serta sebagai pelaksana kampanye menjadi peserta kampanye, menjadi peserta kampanye dengan menggunakan atribut partai atau atribut PNS, sebagai peserta kampanye dengan mengerahkan PNS lain.

Memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden, DPR, DPD atau DPRD dengan cara mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keperpihakan terhadap pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum, selama, dan sesudah masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan, himbauan, seruan atau pemberian barang kepada PNS dalam lingkungan unit kerjanya, anggota keluarga dan masyarakat.

Memberikan dukungan kepada calon anggota DPR atau calon Kepala Daerah/Wakil Kepala daerah dengan cara memberikan surat dukungan disertai foto kopi Kartu Tanda Penduduk atau Surat Keterangan Tanda Penduduk sesuia peraturan perundang-undangan. Memberikan dukungan kepada calon Kepala Daerah/Wakil Kepala daerah dengan cara terlibat dalam kegiatan kampanye untuk mendukung calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah serta mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keperpihakan terhadap pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum, selama, dan sesudah masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan, himbauan, seruan atau pemberian barang kepada PNS dalam lingkungan unit kerjanya, anggota keluarga dan masyarakat.

(13)

3. PP No.53 Thn 2010 pada Pasal 13

NO

NO PelanggaranPelanggaran HUKUMAN DISIPLINHUKUMAN DISIPLIN

1

2.

3.

.

Memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden, DPR, DPD atau DPRD dengan cara sebagai peserta kampanye dengan menggunakan fasilitas negara.

Memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden dengan cara membuat keputusan dan atau tindakan yang menguntungkan atau merugikan salah satu pasangan calon selama masa kampanye.

Memberikan dukungan kepada calon Kepala Daerah/Wakil Kepala daerah dengan cara menggunakan fasilitas yang terkait dengan jabatan dalam kegiatan kampanye dan atau membuat keputusan dan atau tindakan yang menguntungkan atau merugikan salah satu pasangan calon selama masa kampanye.

Alternatif hukuman disiplin Tingkat Berat : 1. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 tahun

2. Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah.

3. Pembebasan dari jabatan 4. Pemberhentian dengan hormat tidak atas

permintaan sendiri sebagai PNS

(14)

Ketentuan Pelanggaran Penindakan Pasal 15 ayat (1)

PP N0.45 Thn 1990

1. Tidak melaporkan perkawinan pertamanya dlm waktu 1 thn stlh menikah.

2. Melakukan perceraian tanpa memperoleh izin / surat keterangan dari Pejabat Pembina Kepegawaian

3. PNS Pria beristri lebih dari 1 tanpa izin 4. Hidup bersama sebagai suami istri tanpa

ikatan perkawinan yang sah

5. Tidak melaporkan perceraian dlm waktu 1 bulan stlh perceraian

6. Tidak melaporkan perkawinan ke 2 / 3 / 4 dlm waktu 1 bulan stlh nikah

7. Menolak memberkan pembagian gaji / tidak mau menandatangani daftar gaji sbg akibat perceraian

8. PNS pria yang beristri lebih dari seorang, wajib memperoleh ijin lebih dahulu dari Pejabat yang berwenang.

Dijatuhi hukuman disiplin berat (sesuai pasal 7 ayat (4) PP 53 /2010 Ttg Disiplin PNS)

Pasal 15 ayat (2)

PP N0.45 Thn PNS wanita yg menjadi istri ke 2 / 3 / 4 DIberhentikan tidak dengan hormat sebagai PNS

(15)

15

1. Melakukan makar, kejahatan jabatan,

menjadi anggota parpol, dipidana penjara

2 tahun dilakukan dengan berencana,

selesai tugas tanpa melapor (

PP 11/2017

psl 250, 255, 257, 258 )

belajar tdk melapor

• _{DASAR PENINDAKAN :}

_{PP 11 Tahun 2017}

Tentang Manajemen PNS

PELANGGARAN DISIPLIN

KARENA TINDAK PIDANA

(16)

16

PELANGGARAN DISIPLIN

KARENA TINDAK PIDANA

PELANGGARAN DISIPLIN

KARENA TINDAK PIDANA

2. TINDAK PIDANA JABATAN

• _{DASAR PENINDAKAN :}

-

UU No. 5/2014

Ps 87ayat (4) huruf b

• _{KETENTUAN :}

PNS diberhentikan TDH sebagai PNS apabila

dipidana karena melakukan tindak pidana

kejahatan jabatan atau ada hub dgn jabatan.

(17)

17

2. TINDAK PIDANA BUKAN JABATAN

• DASAR PENINDAKAN :

-

UU No. 5/2014

Pasal 87 ayat (2) dan ayat (4) huruf d

• KETENTUAN :

 _{PNS dapat diberhentikan dengan hormat atau tidak}

diberhentikan karena dihukum penjara / kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan hukuman pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dengan tidak berencana.

 _{PNS diberhentikan tidak dengan hormat}_{karena dihukum penjara}

berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan pidana yang dilakukan dengan berencana

PELANGGARAN DISIPLIN

TINDAK PIDANA

(18)

18

(19)

Tata Cara Pemanggilan

1. PNS yg diduga melakukan pelanggaran

disiplin dipanggil secara tertulis oleh atasan

langsungnya

2. Pemanggilan paling lambat 7 hari sebelum tgl

pemeriksaan.

3. Apabila panggilan pertama tidak datang,

dilakukan pemanggilan kedua 7 hari dari tgl

panggilan pertama.

4. Apabila sampai dgn panggilan ke 2, tdh hadir

maka

pejabat

yg

berwenang,

dapat

menjatuhkan hukuman disiplin berdasarkan

bukti & keterangan yg ada tanpa dilakukan

pemeriksaan

(20)

1. Sebelum PNS dijatuhi hukuman disiplin, setiap atasan wajib

melakukan pemeriksaan

2. Pemeriksaan dilakukan secara tertutup dan hasilnya dituangkan

dalam berita acara pemeriksaan.

3. Apabila hasil pemeriksaan (terbukti) :

a. Atasan langsung wajib menjatuhkan hukuman disiplin,

apabila menjadi kewenangan atasan langsungnya.

b. Apabila menjadi kewenangan atasan yang lebih tinggi,

atasan langsung wajib melaporkan secara hierarhi disertai

hasil BAP

Pasal 24 ayat 1 s/d 3 PP No.53/2010 ttg Disiplin PNS :

Pemeriksaan secara tertutup dan hasilnya dituangkan

dalam bentuk Berita Acara Pemeriksaan (BAP).

BAP : Hasil pemeriksaan secara tertulis yg memuat tanya

jawab antara pemeriksa dgn PNS yang diperiksa

Tata Cara Pem

(21)

21

Pemeriksaan secara tertutup, artinya hanya

boleh dihadiri oleh pejabat Pemeriksa dan PNS

yang diperiksa.

Selama proses pemeriksaan, PNS ybs tidak

berhak didampingi Kuasa Hukum.

Hak PNS :



_{Memperoleh salinan BAP (apabila diminta) ;}



_{Mengajukan upaya administratif atas hukuman}

disiplin.

Tata Cara Pem

(22)

Pasal 21 PP 53 Tahun 2010 ttg Disiplin PNS (Resiko Pejabat yg

Tmenghukum) :

(1)

Pejabat yang berwenang menghukum wajib menjatuhkan

hukuman disiplin kepada PNS yang melakukan pelanggaran

disiplin.

(2) Apabila Pejabat yang berwenang menghukum sebagaimana

(setiap atasan langsung) tidak menjatuhkan hukuman disiplin

kepada PNS yang melakukan pelanggaran disiplin, maka

pejabat tersebut dijatuhi hukuman disiplin oleh atasannya.

(23)

23



_{Atasan langsung dari PNS yang}

diduga melakukan pelanggaran

disiplin ;



_{Tim Pemeriksa (ad-hoc)}

_

_untuk

pelanggaran disiplin yg ancaman

hukumannya sedang atau berat.



_{Aparat Pengawas Fungsional}

_

sesuai kewenangan jabatannya.

YANG BERWENANG

MELAKUKAN PEMERIKSAAN

YANG BERWENANG

(24)

24

a.

Pemeriksa tidak boleh mempunyai

pangkat dan jabatan lebih rendah

dengan PNS yang diperiksa.

b.

Pemeriksa tidak boleh mempunyai

hub. keluarga dgn PNS yg diperiksa

c.

Pemeriksa tidak boleh mempunyai

kaitan langsung atau tidak langsung

dengan pelanggaran yg diproses.

SYARATSYARAT PEMERIKSA

(25)

DASAR PEMERIKSAAN



Laporan / Pengaduan ;



Pengamatan langsung ;



Laporan Hasil Pemeriksaan (LHP)

Aparat pengawas Fungsional



Bukti lain yang merupakan termasuk

kategori pelanggaran disiplin

25

(26)

26

Untuk

mengetahui

:



benar atau tidak

PNS ybs melakukan

pelanggaran disiplin ;



faktor2 yg mendorong

/ menyebabkan

PNS ybs melakukan pelanggaran disiplin ;



dampak

atau akibat dari pelanggaran

disiplin tsb.

TUJUAN PEMERIKSAAN

(27)

27

1. Pemanggilan secara patut

2. Sebelum memeriksa PNS ybs. perlu

meminta keterangan pengadu /

saksi / pejabat terkait.

3. Menyiapkan daftar pertanyaan yang

mengarah pada keterangan / data

yang ingin diperoleh.

PROSEDUR PEMERIKSAAN

(28)

28

karena ia disangka melakukan pelanggaran disiplin. Atas pertanyaan yang diajukan yang

bersangkutan memberikan jawaban sebagai berikut :

1.

1.Pertanyaan : ………..Pertanyaan : ………..

Jawaban : ……….……….

Demikian Berita Acara Pemeriksaan ini dibuat dengan sesungguhnya untuk dapat digunakan

(29)

29

Pasal 26 PP 53/2010 :



_{Apabila perlu, atasan langsung, Tim}

Pemeriksa atau pejabat yg berwenang

menghukum dapat meminta keterangan

dari orang lain :



_{Keterangan saksi}



_{Keterangan pejabat}



_{Keterangan ahli}



_{Dituangkan dalam Berita Acara}

Permintaan Keterangan

(30)

30

RAHASIA

BERITA ACARA PERMINTAAN KETERANGAN

Pada hari ini ……tanggal …… bulan……tahun……saya ……. NIP…….. pangkat …… jabatan

bersangkutan memberikan jawaban sebagai berikut :

1.

1.Pertanyaan : ………..Pertanyaan : ………..

Jawaban : ……….……….

Demikian Berita Acara Permintaan Keterangan ini dibuat dengan sesungguhnya untuk dapat digunakan

sebagaiaman mestinya.

Yang memberikan keterangan

Yang memberikan keterangan Yang meminta keteranganYang meminta keterangan

(31)

31

PERTANYAAN PEMBUKA

:

1.

1. Siapa nama Saudara dan NIP saudara?

Siapa nama Saudara dan NIP saudara?

2.

2. Apakah saat ini Saudara dalam keadaan

Apakah saat ini Saudara dalam keadaan

sehat jasmani dan rohani?

3.

3. Apakah Saudara

Apakah Saudara

menge

tahu

i

maksud

dipanggil ?

4.

4. Agama apa yang Saudara anut?

Agama apa yang Saudara anut?

5.

5. Apakah Saudara bersedia menjawab

Apakah Saudara bersedia menjawab

pertanyaan dengan jujur sesuai dengan

agama Saudara ?

(32)

32

Muatan BAP :

5W 1H

_{5W 1H}



SIAPA

PNS yg disangka melakukan

pelanggaran disiplin, siapa yang dirugikan



APA

bentuk perbuatan atau jenis pelanggaran

yg dilakukan



KAPAN

pelanggaran dilakukan



Di MANA

tempat pelanggaran terjadi



MENGAPA

melakukan pelanggaran



BAGAIMANA

cara melakukan pelanggaran

(33)

TEHNIK WAWANCARA

PNS YANG DIDUGA MELANGGAR DISIPLIN

(Tersangka)



Bangkitkan rasa simpatik

, jaga

kesopanan,

kesusilaan



Tanyakan secara lengkap dan sistematis mengenai

kejadian yang mengarah pada pelanggaran disiplin.



Apabila keterangan meragukan / bertentangan,

tanyakan mengenai

bukti

atau keterangan yang ada.



Apabila k

eterangan tidak benar, jangan dicela

melainkan diingatkan agar memberikan keterangan

yang benar

33

(34)

TEHNIK WAWANCARA



Berikan pertanyaan yang mudah dimengerti,

bila perlu

ulangi pertanyaan



Sabar, tekun, untuk keterangan yang berbelit-

Sabar, tekun, untuk keterangan yang

berbelit-belit

belit



Apabila jawaban ngelantur, arahkan pada

pokok permasalahan.



Arahkan

keterangan

bertahap,

untuk

memberikan waktu bagi Pemeriksa mencatat

dalam BAP.

34

(35)

TEHNIK WAWANCARA



Hindari merendahkan martabat PNS ybs



Hindari pertanyaan yang dapat menimbulkan

perdebatan, emosional



Hindari terpengaruh, tetap obyektif dan fokus pada

bukti yang ada



Hindari pertanyaan yang menunjuk

jenis pelanggaran

tertentu (selingkuh, pungli, korupsi, judi, mencuri, dll.)



Hindari pertanyaan yang bersifat interogatif

(jawabannya ya atau tidak)

35

(36)

36

PERTANYAAN PENUTUP :

6.

6. Apakah Saudara pernah dijatuhi hukuman disiplin?

Apakah Saudara pernah dijatuhi hukuman disiplin?

7.

7. Jenis hukuman apa yang pernah dijatuhkan?

Jenis hukuman apa yang pernah dijatuhkan?

8.

8. A

A

pakah saudara menyadari pelanggaran disiplin yang

saudara lakukan....dan bersedia dijatuhi hukuman

disiplin

10. Apakah selama diperiksa, Saudara merasa ada

Apakah selama diperiksa, Saudara merasa ada

paksaan / tekanan ?

11.

11. Apakah saudara bersedia hadir kembali bilamana

Apakah saudara bersedia hadir kembali bilamana

masih dibutuhkan keterangan ?

(37)

37

1. Bersama ini diminta dengan hormat kehadiran saudara :Bersama ini diminta dengan hormat kehadiran saudara :

a. Nama

Untuk menghadap kepada:: a. Nama

guna diperiksa/diminta keterangan sehubungan dengan dugaan pelanggaran disiplin …………

2.

2. Demikian untuk menjadikan maklum.Demikian untuk menjadikan maklum.

(38)

38

PEMERIKSAAN

Apabila PNS yang diperiksa itu tidak mau

menjawab pertanyaan, maka dianggap

mengakui pelanggaran disiplin yang

dituduhkan kepadanya

BAP harus ditandatangani oleh pejabat

yang memeriksa dan PNS yg diperiksa.

Apabila PNS yg diperiksa tdk bersedia

menandatangani, BAP tsb tetap dijadikan

sebagai dasar utk menjatuhkan HD.

(39)

RESUME

HASIL PEMERIKSAAN

1.

BIO DATA PNS : nama, NIP, pangkat, jabatan,

masa kerja, usia.

2.

KEDUDUKAN KASUS

3.

KETENTUAN NORMATIF :

a.

Pasal yang dilanggar (kewajiban/larangan)

b.

Ketentuan sanksi hukuman disiplin

4.

HAL YG MEMBERATKAN & YG MERINGANKAN

5.

REKOMENDASI

39

(40)

40

(41)

41

PEJABAT YANG

BERWENANG JENIS HUKUMAN DISIPLIN

PNS YANG DIJATUHI HUKUMAN DISIPLIN

• HD tingkat ringan ;

• HD tingkat sedang ;

• Penurunan pangkat 3 thn

Sekretaris Daerah Kab/Kota

• HD tingkat ringan ;

• HD tingkat sedang

• HD tingkat berat

• Pejabat eselon II ;

• Pejabat fungsional jenjang Utama, Madya dan Penyelia

• Staf gol. ruang IV/d dan IV/e

• HD tingkat sedang

(42)

42

PEJABAT YANG

BERWENANG JENIS HUKUMAN DISIPLIN PNS YANG DIJATUHI HUKUMAN DISIPLIN

Sekda Kab/Kota

HD tingkat ringan • Pejabat eselon II ; • Pejabat eselon III ;

• Pejabat fungsional jenjang Muda

dan Penyelia;

• Staf gol. ruang III/c sd. III/d

HD tingkat sedang (kecuali penurunan pangkat 1 tahun)

• Pejabat eselon IV ;

• Pejabat fungsional jenjang

Pratama & Pelaksana Lanjutan

• Staf gol. ruang II/c sd. III/b

Eselon II

HD tingkat ringan • Pejabat eselon III ;

• Pejabat fungsional jenjang Muda

dan Penyelia;

• Staf gol. ruang III/c sd. III/d

• Pejabat eselon IV ;

Pratama & Pelaksana Lanjutan

(43)

43

PEJABAT YANG

BERWENANG JENIS HUKUMAN DISIPLIN PNS YANG DIJATUHI HUKUMAN DISIPLIN

Eselon III

HD tingkat ringan • Pejabat eselon IV ;

Pratama & Pelaksana Lanjutan

Pratama & Pelaksana Pemula;

• Staf gol. ruang II/a sd. II/b

Eselon IV

HD tingkat ringan • Pejabat fungsional jenjang

Pratama & Pelaksana Pemula;

• Staf gol. ruang II/a sd. II/b

Staf gol. ruang I/a sd. I/d

Eselon V HD tingkat ringan Staf gol. ruang I/a sd. I/d

(44)

44



_{Apabila menurut hasil pemeriksaan,}

kewenangan utk menjatuhkan HD tsb

merupakan kewenangan :



_{atasan langsung ybs, maka atasan}

langsung tsb wajib menjatuhkan HD.



_{pejabat yang lebih tinggi, maka wajib}

melaporkan secara hirarki disertai BAP.



_{Apabila pejabat yang berwenang}

menghukum tidak ada / lowong, maka

secara struktural ditarik ke atas

PENJATUHAN

HUKUMAN DISIPLIN

PENJATUHAN

(45)

45

PRINSIP – PRINSIP PENJATUHAN HUKUMAN

• PRINSIP KEADILAN

Sanksi harus setimpal dgn kesalahan yang dilakukan  harus

mempertimbangkan hal‑hal yang memberatkan dan meringankan, dengan menelaah latar belakang dilakukannya kesalahan.

• PRINSIP KEMANFAATAN

Sanksi harus bermanfaat sbg upaya mendidik dan memperbiki PNS yang dikenai sanksi, serta berdampak positif bagi lingkungan kerja.

• PRINSIP KONSISTENSI

Keputusan penindakan yang pernah diambil dalam suatu kasus, menjadi pedoman dalam penindakan untuk kasus yang sama.

• PRINSIP KEPASTIAN HUKUM

(46)

46



_{Meskipun bentuk pelanggaran disiplin sama, tetapi}

faktor‑faktor yang mendorong

dan

dampak

yang

ditimbulkan berbeda, maka jenis hukuman disiplin

yang akan dijatuhkan berbeda.



_{PNS yang melakukan beberapa pelanggaran}

disiplin, hanya dapat dijatuhi satu jenis HD

yg

terberat.



_{PNS yg pernah dijatuhi HD}

_{kemudian melakukan}

pelanggaran disiplin yg sifatnya sama, dijatuhi HD

yg lebih berat dari HD

terakhir yg pernah

dijatuhkan kepadanya.



_{PNS tdk dapat dijatuhi HD dua kali atau lebih utk}

satu pelanggaran disiplin.

PERTIMBANGAN DALAM

PENJATUHAN HUKUMAN DISIPLIN

PERTIMBANGAN DALAM

(47)

47

PENETAPAN KEPUTUSAN

HUKUMAN DISIPLIN

PENETAPAN KEPUTUSAN

HUKUMAN DISIPLIN



_{Setiap penjatuhan HD}

_{ditetapkan dgn SK}

pejabat yg berwenang menghukum.



_{Format SK Hukuman disiplin :}

(48)

Membaca : Berita Acara Pemeriksaan ………….;

Menimbang : a. bahwa berdasarkan BAP tgl.… Sdr…. terbukti melakukan ….. ;

b. bahwa perbuatan tersebut merupakan pelanggaran terhadap ketentuan Pasal … PP N0. 53 Tahun 2010 ;

c. bahwa untuk menegakkan disiplin, perlu menjatuhkan hukuman disiplin yang setimpal dengan pelanggaran disiplin yang dilakukannya;

d. Bahwa berdasarkan pertimbangan tsb perlu menetapkan keputusan hukuman disiplin … ;

Mengingat : 1. UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara ; 2. PP No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS ;

3. Peraturan Ka. BKN No. 21 Tahun 2010 ; RAHASIA

KEPUTUSAN KEPALA………. NOMOR : …………..

TENTANG

(49)

MEMUTUSKAN : Menetapkan :

KESATU : Menjatuhkan hukuman disiplin berupa tegoran lisan/tegoran tertulis/pernyataan tdk puas

Nama : NIP :

Pangkat Gol/ Ruang : Jabatan :

Unit Kerja :

karena telah melakukan pelangaran perbuatan yang melanggar ketentuan Pasal .... PP No. 53 Tahun 2010,

KEDUA : Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Tembusan Keputusan ini disampaikan kepada :

Ditetapkan di : S e m a r a n g Pada tanggal :

(50)

Membaca : Berita Acara Pemeriksaan ………….;

Menimbang : a. bahwa berdasarkan BAP tgl.… Sdr…. terbukti melakukan ….. ;

b. bahwa perbuatan tersebut merupakan pelanggaran terhadap ketentuan Pasal … PP N0. 53 Tahun 2010 ;

c. bahwa untuk menegakkan disiplin, perlu menjatuhkan hukuman disiplin yang setimpal dengan pelanggaran disiplin yang dilakukannya;

d. Bahwa berdasarkan pertimbangan tsb perlu menetapkan keputusan hukuman disiplin … ;

Mengingat : 1. UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara ; 2. PP No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS ;

3. Peraturan Ka. BKN No. 21 Tahun 2010 ; RAHASIA

KEPUTUSAN KEPALA DINAS……… NOMOR : …………..

TENTANG

(51)

MEMUTUSKAN : Menetapkan :

KESATU : Menjatuhkan hukuman disiplin berupa penundaan kenaikan gaji/pangkat selama 1 tahun

Nama :

NIP :

Pangkat Gol/ Ruang : Jabatan :

Unit Kerja :

karena telah melakukan pelangaran perbuatan yang melanggar ketentuan Pasal .... PP No. 53 Tahun 2010, KEDUA : Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan /

apabila tidak ada keberatan berlaku mulai hari ke-15 tmt sejak PNS ybs menerima keputusan ini