• Tidak ada hasil yang ditemukan

Index of /ProdukHukum/kehutanan

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Index of /ProdukHukum/kehutanan"

Copied!
1
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 1 Halaman )

Teks penuh

(1)

P E N G U M U M A N

NOMOR : PG.5/Peg-1/2009

PANGGILAN MELAKSANAKAN TUGAS BAGI CPNS DEPARTEMEN KEHUTANAN

FORMASI TAHUN 2008

Sehubungan dengan Pengadaan Calon PNS Departemen Kehutanan Formasi Tahun 2008, bersama ini kami sampaikan :

1. Surat Keputusan Menteri Kehutanan tentang Pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil lingkup Departemen Kehutanan Formasi tahun 2008 telah selesai diproses.

2. Seluruh Peserta yang dinyatakan lulus seleksi dan telah melengkapi berkas pengangkatan CPNS (daftar terlampir) diwajibkan segera melapor dan melaksanakan tugas pada unit kerja penempatan paling lambat tanggal 15 Mei 2009 dengan membawa dan menunjukkan Surat Perintah Tugas (SPT).

3. Surat Perintah Tugas (SPT) dari Kepala Biro Kepegawaian dikirimkan ke alamat masing-masing sedangkan Surat Keputusan CPNS akan diserahkan melalui Kepala Unit Kerja Penempatan. Apabila sampai dengan saat keberangkatan ke unit kerja penempatan Surat Perintah Tugas (SPT) belum diterima maka dapat membawa dan menunjukkan Kartu Tanda Peserta Ujian (KTPU) atau identitas diri yang sah (KTP, SIM, Ijazah Asli).

4. Apabila sampai dengan tanggal 15 Mei 2009tidak melapor dan melaksanakan tugas pada unit kerja penempatan, maka akan diberikan sanksi sesuai ketentuan peraturan yang berlaku. 5. Agar menjadi perhatian bahwa Departemen Kehutanan tidak menyediakan bantuan

transportasi menuju ke unit penempatan dan akomodasi selama melaksanakan tugas. Gaji paling cepat diterima pada bulan Juli 2009.

6. Pembekalan akan dilaksanakan pada :

a. Khusus CPNS yang ditempatkan di pusat dan UPT Jawa Barat, DKI Jakarta, dan Banten : Hari/tanggal : Selasa, 19 Mei 2009

Pukul : 09.30 WIB - selesai

Tempat : Ruang Rapat Inspektorat Jenderal Blok I Lt.10

Gd. Manggala Wanabakti Jl. Gatot Subroto Jakarta 10270

b. Untuk CPNS yang ditempatkan selain di pusat dan UPT Jawa Barat, DKI Jakarta, dan Banten waktu pembekalan akan diatur lebih lanjut.

Demikian untuk dapat dilaksanakan.

Jakarta, 1 Mei 2009 Kepala Biro Kepegawaian

Ttd

Ir. Mudjihanto Soemarmo, MM. NIP 19540711 198203 1 002

DEPARTEMEN KEHUTANAN

S E K R E T A R I A T J E N D E R A L

Gedung Manggala Wanabakti Jalan Gatot Subroto Jakarta 10270, Kotak Pos 6505

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 1 Halaman - 152.12 KB )

Dokumen terkait

Beberapa Pertanyaan Mendasar

yang tidak hanya meliputi hukum yang hidup dan dipertahankan sebagai aturan yang tidak hanya meliputi hukum yang hidup dan dipertahankan sebagai aturan adat dalam masyarakat

JURNAL ILMIAH ILMU KESEHATAN

Untuk karakteristik floating tablet ranitidin HCl, disimpulkan bahwa dengan peningkatan kadar HPMC K100M dalam matriks kombinasi dapat meningkatkan floating lag

PENDIDIKAN TEKNOLOGI DAN KEJURUAN SPIRIT TRI HITA KARANA Putu Sudira Prodi Pendidikan Teknologi dan Kejuruan PPs UNY

Pendidikan Teknologi dan Kejuruan dengan spirit THK membangun manusia hita yaitu manusia yang jiwa/ruhnya atau software bersih/clear, badan fisik atau hardware nya sehat,

BAB 2 LANDASAN TEORI. mentah yang diproses menjadi informasi. diproses, ia dapat diubah menjadi informasi.

M enurut Robitaille (2001,p1) Corrective action adalah sebuah praktik bisnis yang baik.. Semua perusahaan pasti memiliki tips untuk menghadapi masalah, berinisiatif untuk

Impact of Learning Model Based on Cognitive Conflict toward Student’s Conceptual Understanding - Universitas Negeri Padang Repository

Cognitive conflict-based learning models have been designed and produced four syntaxes: (1) preconception activation, (2) presentation of cognitive conflict, (3)

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - 12.40.0121 Theresis Olga Vania Christianty BAB I

Salah satu faktor munculnya burnout pada karyawan adalah kondisi lingkungan yang kurang baik, misalnya saja ketidaksesuaian antara apa yang diharapkan karyawan dengan

ANALISIS PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE , CAREER DEVELOPMENT OPPORTUNITIES, SUPPORT WORK-LIFE POLICIES DAN REWARD TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN BMT ASSYAFI’IYAH KOTAGAJAH) - Raden Intan Repository

Perusahaan harus melakukan tingkat kualitas kehidupan sumber daya manusia yang bertujuan untuk meningkatkan komitmen afektif karyawan Salah satunya melalui pemberian

DITA PUTRI HARDANI A

Puji syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi

Image