• Tidak ada hasil yang ditemukan

ANALISIS BEBAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR UNIT PROGRAM BELAJAR JARAK JAUH (UPBJJ) UNIVERSITAS TERBUKA BANDUNG.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "ANALISIS BEBAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR UNIT PROGRAM BELAJAR JARAK JAUH (UPBJJ) UNIVERSITAS TERBUKA BANDUNG."

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

121

DAFTAR PUSTAKA

- Bambang Wahyudi 2002, Manjemen sumber Daya Manusia, Penerbit Sulita Bandung.

- Bambang Swasto 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Malang, UB Press.

- Hariandjha, Marriot. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo

- Hasibuan, M. 2005. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.

- Moekijat. 2008. Analisis Jabatan. CV. Mandar Maju, Bandung.

- Munandar, AS. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia Press, Jakarta

- Simamora,Henry, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN,Jakarta.

- Sutarto, 2006, Dasar-dasar Organisasi, Gajah Mada University Press Yogyakarta

(2)

122

- Winaya, Kuna 1989; Manajemen Sumber Daya Manusia (Lanjutan) edisi ketiga, Denpasar Fakultas ekonomi Universitas Udayana

- Wirawan, 2012 ; Evaluasi Kinerja Sumberdaya Manusia,Teori Aplikasi dan Penelitian Salemba Empat, Jakarta

- Wibowo, 2007 Manajemen Kinerja, Raja Grafindo Persada, Jakarta - www.bkn.go.id (20 Maret 2013) Internet.

Dokument-dokumen dan Tesis :

- Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Republik indonesia. 2008, Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : 63/PER/M.PAN/7/2008 tentang Pedoman Umum Penyelenggaraan Pelayanan Publik, Jakarta

- Peraturan Pemerintah (lembaran Negara ) RI tahun 2000 nomor 194 tanggal 10 Nopember 2000

- Budi Widiastuti ,2006, Pengaruh Beban Kerja Motivasi dan Kemampuan terhadap kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Propinsi Jawa Tengah,

ProgramPascasarjana Universitas Diponegoro, Semarang.

- Miray Titiana Rajanapo, 2012, Analisis Kebijakan Pengelolaan Keuangan Perguruan Tinggi Negeri di Madagaskar ( studi kasus pada Perguruan

tinggi Antananarivo) Universitas Padjadjaran Bandung

- Eko Yulhantoro, 2008, Tesis, Pengaruh beban kerja, jumlah pegawai, dan waktu standar terhadap disiplin kerja pada bagian tata usaha

kepegawaian dan keuangan kantor wilayah departeman kesehatan

Referensi

Dokumen terkait

 dengan materi, strategi, dan media komunikasi yang tepat dan efektif (cerdas)  secara kooperatif menurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan (kerja sama)  penuh

Penelitian dilakukan dengan metode NASA-TLX (National Aeronautics and Space Administration Task Load Index) dan %CVL (Cardiovascular Load). Hasil dari NASA-TLX menunjukkan bahwa

Tujuan dari Tugas Akhir ini adalah membuat Sistem Informasi Inventaris Unit Program Belajar Jarak Jauh Universitas Terbuka (UPBJJ-UT) Surabaya yang mencakup beberapa macam

Adapun yang menjadi motivasi pegawai pada lingkungan Dinas Tenaga Kerja Propinsi Jawa Timur adanya promosi jabatan dan tentunya dilihat juga dari kinerja pegawai tersebut sehingga

Tujuan dari Tugas Akhir ini adalah membuat Sistem Informasi Inventaris Unit Program Belajar Jarak Jauh Universitas Terbuka (UPBJJ-UT) Surabaya yang mencakup beberapa macam

Dengan demikian hasil analisis regresi parsial variabel bebas terhadap variabel terikat pada Tabel 7 dapat disimpulkan bahwa variabal kualitas layanan akademik (tangible dan

Wb, Salam sejahtera, Bersyukur kepada ALLAH SWT, penelitian mengenai Pengaruh Beban Kerja, Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan dan

Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimoderasi Motivasi Hipotesis pengaruh moderating menyimpulkan bahwa variabel Z motivasi tidak dapat memoderasi pengaruh X1 beban