Wuryani Widyaiswara Badan Diklat DIY. Konsep Aktualisasi. Bagi CPNS Golongan III

(1)

Wuryani Widyaiswara Badan Diklat DIY

Konsep Aktualisasi

Bagi CPNS Golongan III

(2)

Wuryani-Aktualisasi Nilai Dasar Profesi

2 Tujuan Latsar CPNS:

Membangun integritas moral, kejujuran,

semangat dan motivasi nasionalisme dan

kebangsaan, karakter

kepribadian yang unggul dan bertanggungjawab, dan memperkuat

profesionalisme serta

kompetensi bidang.

(3)

3 Sistematika Penyajian

1. Pendahuluan

2. Merancang Aktualisasi

3. Presentasi Rancangan Aktualisasi

4. Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS

a. Proses Aktualisasi

b. Membangun Komunikasi

c. Pendokumentasian Kegiatan

5. Penyusunan Laporan Aktualisasi

a. Sistematika Pelaporan

6. Penyusunan Rencana Aksi Penyempurnaan Aktualisasi Nilai-

Nilai Dasar

(4)

Aktualisasi Nilai Dasar Profesi PNS

4  Asal kata: aktual (benar-benar ada atau sesungguhnya ada atau terjadi –KBBI)

 Aktualisasi: membuat sesuatu menjadi benar-benar ada

 Nilai Dasar PNS: ANEKA

 Aktualisasi Nilai Dasar Profesi PNS: membuat nilai- nilai Dasar PNS benar-benar terjadi dalam perilaku dan kehidupan PNS, baik dalam pelaksanaan

tugasnya sehari-hari ataupun dalam kehidupan

bermasyarakat.

(5)

5

Hasil Belajar yang

diharapkan

(6)

6 Peserta Latsar CPNS diharapkan mampu

mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi

PNS ditempat kerja/ditempat magang

(7)

7

Indikator

Keberhasilan

(8)

8  menyusun rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS

 mempresentasikan rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS

 mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS

 menyusun laporan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS

 mempresentasikan laporan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS

 menerima masukan untuk penyempurnaan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS

Adalah:

(9)

9

Skenario

Pembelajaran

(10)

Skenario Pembelajaran

2 3 4 5

PNS Berkarakter

yang terbentuk oleh nilai- nilai Dasar

• Sikap Perilaku Bela Negara

• Kedudukan dan Peran PNS dlm NKRI

• ANEKA Latsar

CPNS

Aktualisasi Nilai Dasar

PNS

^.

1

CPNS, WI, Coach, Mentor, Penyeleng-

gara

6

Proses

Coachíng

(11)

11 AKTUALISASI NILAI DASAR

COACH

PENGAKTUALISASI NILAI DASAR

MENTOR

PENYELENGGARA

DIKLAT

(12)

12 AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

2. MEMPRESENTASIKAN RANCANGAN AKTUALISASI

3.MENGAKTUALISASIKAN NILAI

DASAR DI TEMPAT TUGAS/MAGANG. 4. MELAPORKAN PELAKSANAAN AKTUALISASI NILAI DASAR .

5.

MENYUSUN RENCANA AKSI

PENYEMPURNAAN AKTUALISASI NILAI DASAR.

(13)

1. Merancang Aktualisasi

Menetapkan isu yang dihadapi organisasinya

01 02

03

04 Menyusun daftar rencana kegiatan sesuai dengan tupoksinya (bisa

berasal dari SKP, penugasan atasan, inisiatif pribadi yang disetujui atasan).

Menetapkan minimal 4 kegiatan yang akan dilaksanakan selama masa

aktualisasi di tempat kerja

Memaknai pelaksanaan kegiatan yang

direncanakan dengan nilai-nilai dasar

profesi PNS.

(14)

Contoh Alat Bantu Rancangan Aktualisasi

(15)

2. Presentasi Rancangan Aktualisasi

01

02

03

04 Tujuan presentasi: untuk mendapatkan masukan agar rancangan aktualisasi nilai dasar tersebut layak diterapkan

Seminar rancangan aktualisasi nilai dasar, waktu

setiap peserta selama 25 menit (termasuk masukan dari penguji dan coach)

Berdasarkan masukan dalam seminar, setiap peserta Latsar CPNS dituntut utk melakukan penyempurnaan rancangan aktualisasi, dibimbing Coach.

Hasil penyempurnaan menjadi pegangan peserta Latsar CPNS, Coach dan Penyelenggara Diklat dlm

melaksanakan aktualisasi nilai dasar di tempat tugas

(16)

16 a) Kegiatan-kegiatan yg akan dilaksanakan,

b) Nilai-nilai dasar yg akan dipergunakan dan melandasi pelaksanaan kegiatan-kegiatan tsb,

c) Teknik-teknik yg dipilih dlm mengaktualisasikan nilai dasar,

d) Proses dan kualitas pelaksanaan kegiatan tsb.

e) Kontribusi kegiatan terhadap pencapaian visi, misi, dan

nilai organisasi.

(17)

3. AKTUALISASI

17  Proses melaksanakan kegiatan-kegiatan (yang telah direncanakan dalam rancangan) yang mengandung nilai-nilai dasar profesi PNS:

1. Akuntabilitas

2. Nasionalisme

3. Etika Publik

4. Komitmen Mutu

5. Anti Korupsi.

(18)

Proses Aktualisasi

18 1. Melapor kepada mentor;

2. Membangun komunikasi;

3. Mendokumentasikan kegiatan;

4. Menyusun laporan aktualisasi.

(19)

Membangun Komunikasi

19  Pihak yang berkepentingan:

1. Peserta;

2. Pembimbing / Coach;

3. Mentor;

4. Penyelenggara Diklat .

• Media Komunikasi:

1. Tatap muka;

2. Email;

3. SMS;

4. Telepon, dsb.

(20)

Tugas Coach / Pembimbing

20 1. Mencerahkan kembali tentang konsep dan aplikasi nilai-nilai dasar profesi PNS;

2. Memberikan bimbingan dalam melaksanakan kegiatan;

3. Memberikan feedback terhadap laporan pelaksanaan kegiatan;

4. Sebagai counsellor pada saat peserta mengalami lack of motivation selama masa aktualisasi;

5. Berkomunikasi dengan Mentor unntuk memantau kelancaran peserta dalam melaksanakan

aktualisasi.

(21)

Tugas Mentor

21 1. Menyepakati kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan peserta;

2. Menjelaskan batas akhir penyelesaian pelaksanaan kegiatan;

3. Memberikan dukungan penuh kepada peserta dalam melaksanakan kegiatan;

4. Memberikan bimbingan kepada peserta dalam melaksanakan kegiatan;

5. Sebagai inspirator peserta dalam melakukan kegiatan;

6. Menyetujui keabsahan pelaksanaan kegiatan.

(22)

Tugas Penyelenggara Diklat

22 1. Memastikan Pembimbing dan Mentor bekerja membimbing peserta;

2. Mempersiapkan format-format pelaporan kegiatan aktualisasi;

3. Menyediakan informasi tentang jadwal pelaksanaan seminar aktualisasi;

4. Mengumpulkan laporan aktualisasi.

(23)

Pendokumentasian Kegiatan

23  Merupakan bukti bahwa peserta benar-benar telah mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS.

 Terdapat 2 (dua) jenis bukti:

1. Hasil / output kegiatan (mis.: dokumen hasil kegiatan input data)

2. Foto / video / catatan yang dapat menggambarkan nilai-nilai dasar profesi (perlu ada penjelasan yang dapat menggambarkan nilai-nilai dasar profesi

tersebut).

(24)

24 4. Pelaporan Aktualisasi Nilai-nilai

Profesi PNS

(25)

Sistematika Pelaporan

25  Bab I : Pendahuluan

 Bab II : Agenda Aktualisasi

 Bab III : Analisis Dampak Mata Diklat

 Bab IV : Penutup

 Rencana Aksi Penyempurnaan Aktualisasi Nilai-

Nilai Dasar

(26)

I. Pendahuluan

26 1. Posisi Organisasi dalam Lingkup NKRI / SANKRI

2. Visi, Misi dan Tujuan Organisasi

3. Struktur Organisasi

4. Tugas dan Fungsi

a. Organisasi;

b. Unit Kerja;

c. Pegawai.

5. Sumber Daya Organisasi

a. SDM

b. Sarana dan Prasarana

(27)

II. Agenda Aktualisasi

27 Latar Belakang (penetapan isu dan kegiatan yang dilaksanakan dalam proses aktualisasi)

a. Penetapan isu aktual yang dihadapi organisasi

b. Penetapan kegiatan dan nilai-nilai dasar profesi PNS yang terkandung dalam kegiatan dimaksud;

c. Kegiatan yang dilaksanakan selama ini belum mencerminkan nilai-nilai dasar yang seharusnya;

d. Kegiatan yang dilaksanakan belum optimal sehingga perlu

dioptimalkan agar semakin mencerminkan nilai-nilai dasar

yang seharusnya.

(28)

II. Agenda Aktualisasi

28  Uraikan jenis-jenis kegiatan aktualisasi yang dilaksanakan, dilengkapi dengan:



Indikator keberhasilan pencapaiannya,



Tingkat capaian,



Teknik aktualisasi,



Deskripsi proses aktualisasi,



Manfaat kegiatan bagi stakeholders,



Hambatan yang dihadapi,



Solusi yang dilakukan,



Lampiran bukti,



Penjelasan keterkaitan kegiatan dengan nilai dasar,



Kontribusi kegiatan / sub kegiatan terhadap visi dan misi organisasi



Keterkaitan kegiatan / sub kegiatan dengan nilai organisasi



Makna yang diperoleh secara pribadi dalam pelaksanaan kegiatan

tersebut.

(29)

III. Analisa Dampak

29 1. Analisa dampak apabila Nilai-nilai Profesi PNS tidak dilaksanakan dalam kegiatan-kegiatan yang sudah ditetapkan.

1. Kegiatan 1

2. Kegiatan 2

3. Kegiatan 3

4. Kegiatan 4

5. Dst.

(30)

IV. Penutup

30 A. Kesimpulan

 Tuliskan kesimpulan tentang aktualisasi nilai-nilai profesi PNS yang sudah dilaksanakan.

B. Testimoni Pribadi

 Tuliskan testimoni pribadi Saudara tentang pengalaman

dalam mengaktualisasikan nilai-nilai profesi PNS.

(31)

31



Dari seminar aktualisasi nilai dasar, setiap peserta Latsar CPNS telah mendapatkan masukan bagaimana sebaiknya suatu nilai dasar diaktualisasikan dg baik.



Berangkat dari pemahaman yg relatif lengkap tsb, setiap peserta dituntut utk menyusun Rencana Aksi Aktualisasi Nilai Dasar, yg merupakan janji dan komitmen peserta utk mengaktualisasikan nilai-nilai dasar berikut teknik-tekniknya, seperti terangkum dalam formulir berikut:

No. Nilai Dasar Teknik

1 2 3

1.

2. Akuntabilitas Nasionalisme

Dst.

Bertindak jujur, bertanggung jawab, dan adil dalam pelaksanaan tugas sehari-hari

Mendahulukan kepentingan masyarakat di atas kepentingan pribadi atau golongan.

 Rencana Aksi dibuat dalam 1 atau 2 lembar kertas dan ditandangani oleh peserta Latsar CPNS.

 Penyelenggara Diklat menggunakan Rencana Aksi Aktualisasi Nilai Dasar ini sbg