BUDAYA ORGANISASI (CORPORATE CULTURE) PADA PERGURUAN TINGGI MUHAMMADIYAH (PTM)
Studi pada Universitas Muhammadiyah Malang
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Muhammadiyah Malang
Sebagai Persyaratan untuk Mendapatkan Gelar Sarjana (S-1) Ilmu Komunikasi
Disusun Oleh: Hilwa Abdullah
05220004
JURUSAN ILMU KOMUNIKASI
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
PERNYATAAN ORISINALITAS
Yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : Hilwa Abdullah
Tempat, Tanggal Lahir : Gresik, 03 Oktober 1986
NIM : 05220004
Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Jurusan : Ilmu Komunikasi
Menyatakan bahwa karya ilmiah atau skripsi yang berjudul “Budaya Organisasi (Corporate Culture) pada Perguruan Tinggi Muhammadiyah (Studi pada Universitas Muhammadiyah Malang)”. adalah bukan karya tulis ilmiah (skripsi) orang lain, baik sebagian ataupun seluruhnya, kecuali dalam bentuk kutipan yang telah saya sebutkan sumbernya dengan benar.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan apabila pernyataan ini tidak benar, saya bersedia mendapatkan sanksi yang sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Malang, Juli 2012 Yang Menyatakan,
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puja dan puji syukur selalu terlimpahkan kepada Allah SWT yang telah memberikan rahmat, hidayah dan karunia-Nya kepada penulis, serta shalawat serta salam yang tetap kita curahkan kepada Nabi Muhammad SAW yang telah membawa kita dari zaman kegelapan menuju zaman yang lurus sesuai dengan dinul, syukur Alhamdulillah saya diberikan kesehatan dan kesempatan untuk mampu menyelesaikan studi saya, dengan menyelesaikan skripsi yang berjudul “Budaya Organisasi (Corporate Culture) pada Perguruan Tinggi Muhammadiyah (Studi pada Universitas Muhammadiyah Malang)”. dapat terselesaikan dengan baik walaupun belum sempurna.
Dalam menyelesaikan skripsi ini, penulis banyak mendapat bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak, baik dari segi materi maupun penulisan. Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Muhadjir Effendi,M.AP selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang
2. Dr. Ahmad Habib, M.A selaku Dosen Pembimbing I yang telah memberikan pengarahan, masukan dan bimbingan yang sangat berguna bagi penulis.
3. Nasrullah, M.si selaku Dosen Pembimbing II yang telah memberikan masukan, bimbingan, dan arahan dalam penyelesaian skripsi ini.
4. Joko Susilo, M.Si. selaku Dosen Penguji I yang telah bersedia menguji, dan memberi masukan pada skripsi ini.
5. Widiya Yutanti, MA. selaku Dosen Penguji II yang telah bersedia menguji, dan memberi masukan pada skripsi ini.
6. Dr. Wahyudi, M.si selaku Dekan FISIP.
7. Nuruddin, S.Sos, M.Si. selaku Ketua Jurusan Ilmu Komunikasi yang telah memberikan nasehat dan masukan.
8. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Jurusan Ilmu Komunikasi yang telah memberikan ilmu dan pengarahan selama ini.
9. Drs. Wakidi Sekretaris BPH Universitas Muhammadiyah Malang atas kemurahan hati dan kesediaan waktu dalam memberikan data kepada penulis.
10. Drs. H. Fauzan M.Pd. Pembantu Rektor II atas kemurahan hati dan kesediaan waktu dalam memberikan data kepada penulis.
11. Drs. Joko Widodo, M.Si. Pembantu Rektor III atas kemurahan hati dan kesediaan waktu dalam memberikan data kepada penulis.
Penulis menyadari akan adanya kekurangan, maka masukan dan saran merupakan ide yang cukup membangun atas suatu kesempurnaan. Sebuah pengharapan yang muncul, semoga tulisan sederhana ini bisa bermanfaat bagi penulis sendiri dan bermanfaat untuk penelitian-penelitian selanjutnya. Amien
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Malang, 14 Juli 2012
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL LEMBAR PERSETUJUAN LEMBAR PENGESAHAN
PERNYATAAN ORISINALITAS
BERITA ACARA BIMBINGAN SKRIPSI HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN ABSTRAK ABSTRACT KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN BAB I : PENDAHULUAN
1. Latar Belakang Penelitian ……… 1
2. Rumusan Masalah Penelitian……… 4
3. Tujuan Penelitian……….. 4
4. Kegunaan Penelitian……… 5
a. Secara Akademis………... 5
b. Secara Praktis……… 5
BAB II : TINJAUAN TEORITIS 1. Pengertian Budaya Organisasi ………... 6
2. Fungsi Budaya Organisasi ………. 7
3. Karakteristik Budaya Organisasi……… 8
4. Unsur-unsur Pembentuk Budaya Organisasi……….. 10
5. Definisi Konseptual ………. 13
BAB III : METODOLOGI PENELITIAN 1. Pendekatan dan Perspektif Penelitian ……….. 14
2. Subjek Penelitian ………... 15
3. Lokasi Penelitian ………... 15
5. Teknik Pengumpulan Data ……… 17
a. Wawancara ………. 17
b. Dokumentasi ………. 18
6. Teknik Keabsahan Data ……….... 19
BAB IV : HASIL DAN ANALISIS DATA 1. Gambaran Organisasi Muhammadiyah ……… 21
2. Gambaran Umum Universitas Muhammadiyah Malang ……….… 23
a. Sejarah Universitas Muhammadiyah Malang ……….……. 23
b. Arti Lambang Universitas Muhammadiyah Malang ……… 25
c. Dasar dan Tujuan Universitas Muhammadiyah Malang …. 25 d. Visi dan Misi Universitas Muhammadiyah Malang ……… 27
e. Lokasi Universitas Muhammadiyah Malang ……….……. 28
f. Ciri Khas Universitas Muhammadiyah Malang …………. 28
g. Struktur Universitas Muhammadiyah Malang ……….…. 29
h. Job Description Universitas Muhammadiyah Malang …… 32
i. Fakultas di Universitas Muhammadiyah Malang …………. 36
3. Penyajian Data dan Analisis Data……… 37
a. Profil Informan ……… 38
b. Unsur Budaya Organisasi Universitas Muhammadiyah Malang 1. Unsur Budaya Artifacts di Universitas Muhammadiyah Malang a. Bersifat Material……… 40
1. Logo Universitas Muhammadiyah Malang……… 40
2. Visi Misi Universitas Muhammadiyah Malang…. 42 3. Produk atau jasa yang ditawarkan………. 42
b. Tampilan Fisik ……… 44 1. Bangunan Kampus ……… 44 2. Gedung Perkantoran ………. 45 3. Gedung Perkuliahan ………. 47 4. Seragam ……… 48 5. Teknologi . ……… 48 6. Upacara ………. 51
c. Slogan di Universitas Muhammadiyah Malang “UMM, Dari Muhammadiyah untuk Bangsa”.……… 52
2. Unsur Budaya belief, values, attitude yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Malang
a. Nilai-nilai sang Pendiri Muhammadiyah “Hidup- hidupilah Muhammadiyah dan jangan mencari
penghidupan di Muhammadiyah” ……… 53
b. Nilai-nilai da’wah Amar Ma’ruf Nahi Mungkar dan
Fastabiqul Khoirot ……… 55
c. Nilai Tujuan Universitas Muhammadiyah Malang…… 56
d. Nilai-nilai di Universitas Muhammadiyah Malang…… 57
3. Unsur Asumsi Dasar Universitas Muhammadiyah Malang a. Hubungan Universitas dengan Masyarakat ……… 58
b. Hubungan Universitas dengan Alam ………. 59
BAB V : PENUTUP
1. Kesimpulan ………. 61 2. Saran ……….. 62
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Unsur-Unsur Dasar Organisasi Schein 1999………. 12
Gambar 2. Unsur-Unsur Dasar Organisasi Brown 1998……….. 13
Gambar 3. Analisis Data Model Interaktif ……….. 18
Gambar 4. Logo Universitas Muhammadiyah Malang…………. 27
Gambar 5. Logo Universitas Muhammadiyah Malang…………. 30
Gambar 6. Bendera Universitas Muhammadiyah Malang……… 30
Gambar 7. Jas, topi dan dasi Universitas Muhammadiyah Malang 31 Gambar 8. Logo Universitas Muhammadiyah Malang ………….. 31 Gambar 9. Kampus Putih Universitas Muhammadiyah Malang… 31
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Struktur Organisasis Muhammadiyah
Lampiran 2. Foto-foto Univeristas Muhammadiyah Malang Lampiran 3. Hasil wawancara.
DAFTAR PUSTAKA
Abdurrahman, Muslan, 1994. 30 Tahun Universitas Muhammadiyah Malang. Malang: Umm PRESS.
Arikunto, Suharsimi, 2006. Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rhineka Cipta.
Bungin, Burhan, 2010. Analisis Data Peneltian Kualitatif: Pemahaman Filosofis
dan metodologis ke Arah Penguasaan Model Aplikasi. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada.
Hamidi, 2007. Metode Penelitian dan Teori Komunikasi: Pendekatan Praktis
Penulisan Proposal dan Laporan Penelitian. Malang: UMM Press.
Kriyantono, Rachmat, 2009. Teknis Praktis Riset Komunikasi. Jakarta: Kencana. Milles, B Matthew dan Michael Huberman, 1992. Analisis Data Kualitatif: Buku
Sumber tentang Metode-metode Baru. Diterjemahkan Oleh Tjejep Rohadi,
Jakarta : UI Press
Moeljono, Djokosantoso. 2003. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Mursyidi, Achmad. A. Malik Fadjar. Bambang Sudibyo. Haedara Nashir. 2003.
Mencari Format Baru Pengembangan Perguruan Tinggi Muhammadiyah.
Yogyakarta. Majlis Dikti Litbang
Susanto, A. B. 2004. Menjadi Supercompany: melalui Budaya Organisasi yang
Tangguh dan Futuristik. Jakarta: PT. Mizan Publika.
Tika, Moh. Pabundu, 2008. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja
Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Universitas Muhammadiyah Malang. Universitas Muhammadiyah Malang: Menuju
Cita Perguruan Tinggi Masa Depan. Malang: Universitas Muhammadiyah
Malang
Wibowo, 2010. Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan
Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: Rajawali Press.
Buku Panduan Akademik 2008/2009 2-7.
Statuta Universitas Muhammadiyah Malang Revisi Tahun 2007.
Sumber Non buku:
www.muhammadiyah.or.id/id/news-647-detail-umm-terima-anugerah-energi-prabawa-pemkab-malang.html 14/07/2012, 17.50.
http://www.muhammadiyah.or.id/id/content-44-det-tentang-muhammadiyah.html: 09.45 : 01/04/2012
