PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(studi kasus pada Bagian Operasional PT Bumi Menara Internusa)
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen
Diajukan Oleh : EKA LUSI ANGGRAENI
NPM : 14420098
FAKULTAS EKONOMI
KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat ALLAH SWT yang telah
melimpahkan Rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini. Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna memperoleh gelar
Sarjana Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Wijaya
Kusuma Surabaya.
Selama penyusunan skripsi ini tidak lepas dari berbagai pihak yang telah
memberikan semangat, motivasi dan bantuan. Baik secara langsung maupun tidak
langsung. Dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih kepada:.
1. Bapak Prof. H. Sri Harmadji, dr. SP, THT-KL (K), selaku Rektor Universitas
Wiajaya Kusuma Surabaya.
2. Bapak Drs. Ec. Iman Karyadi, Ak, MM. selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.
3. Ibu Dr. Siti Djamilah, SE, M.Si, selaku Ketua Jurusan Manajemen
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.
4. Ibu Wiwik Herawati, SE. MM,. selaku Dosen Pembimbing dengan sabar dan
ikhlas memberikan arahan kepada penulis dalam proses penyusunan skripsi
mulai awal hingga akhir.
5. Ibu Evianah,SE.,M.M. Sebagai Dosen Wali yang senantiasa memberikan
6. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah banyak
memberikan ilmu tingkat tinggi dan bimbingan kepada penulis selama masa
perkuliahan.
7. Ibu saya tercinta, yaitu Ibunda Sri Purwanti dan Nenek saya tercinta, yaitu
Nenek Mardiyah yang terus memberikan Do’a kepada saya dan semangat
untuk menyelesaikan skripsi ini.
8. Ayahanda tersayang yaitu Bapak Matroji. Berkat dukungan yang selalu
beliau berikan dari awal masuk perkuliahan hingga pada saat menyelesaikan
skripsi ini.
9. Keluarga besar saya seperti Pakpo, Mama, Tante, Om, dan saudara-saudara
sepupu yang selalu memberikan dukungan doa serta semangat dalam
menyelesaikan skripsi ini.
10. Untuk Fais Firmansyah, yang selalu dengan sabar menemani dan memberikan
semangat dalam menyelesaikan skripsi ini.
11. Teman-teman Manajemen H Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Kusuma
Surabaya yang selalu memberikan masukan dan inspirasinya.
12. Semua pihak yang turut membantu menyelesaikan skripsi ini yang tidak dapat
penulis sebutkan satu per satu.
13. Dan yang terakhir tidak lupa saya sampaikan terimakasih kepada Karyawan
Bagian Operasional PT Bumi Menara Internusa yang bersedia meluangkan
Dalam penyusunan skripsi ini penulis telah berusaha semaksimal mungkin
meskipun mengalami banyak kendala, penulis menyadari bahwa penyusunan
skripsi ini masih jauh dari kata sempurna. Oleh karena itu penulis mengharapkan
segala kritik dan saran dari semua pihak demi perbaikan dan penyempurnaan
skripsi. Meskipun demikian, merupakan harapan bagi penulis skripsi ini dapat
berguna dan memberikan manfaat bagi semua pihak.
Surabaya, Januari 2019
DAFTAR ISI
halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI ... iii
HALAMAN SUSUNAN DEWAN PENGUJI ... iv
2.3.2 Model Analisis ... 24
BAB III METODE PENELITIAN... 26
3.1 Pendekatan Penelitian ... 26
3.4 Definisi Operasional Variabel ... 29
3.4.1 Gaya Kepemimpinan ... 29
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 43
4.1 Gambaran Umum Perusahaan ... 43
4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan ... 46
4.2 Deskripsi Hasil Penelitian ... 46
4.2.1 Deskripsi Karakteristik Responden ... 46
4.2.2 Deskripsi Variabel Penelitian ... 49
4.2.2.1 Deskripsi Mengenai Variabel Gaya Kepemimpinan... 50
4.2.2.2 Deskripsi Mengenai Variabel Motivasi Kerja... 52
4.2.2.3 Deskripsi Mengenai Variabel Kinerja Karyawan ... 53
4.3 Hasil Analisis Data dan Uji Analisis ... 55
4.3.1 Pengujian Validitas ... 55
4.3.2 Pengujian Reliabilitas... 56
4.3.3 Uji Asumsi Klasik ... 58
4.3.4 Analisis Persamaan Regresi Linier Berganda ... 62
4.3.5 Hasil Pengujian Secara Simultan (Uji F) ... 63
4.3.6 Koefisien Determinasi Berganda (R2) ... 65
4.3.7 Hasil Pengujian Secara Parsial (Uji t) ... 66
4.3.8 Hasil Pengujian Hipotesis 3 (Dominan) ... 69
4.4 Pembahasan ... 69
4.4.1 Pembahasan Secara Simultan ... 69
4.4.2 Pembahasan Secara Parsial ... 70
4.4.3 Pembahasan Secara Dominan ... 72
BAB V SIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN ... 73
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
Tabel 3.1 Data Jumlah Karyawan Bagian Operasional PT Bumi Menara
Internusa
Tabel 4.1 Data Identitas Responden Berdasarkan Masa Kerja
Tabel 4.2 Data Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Tabel 4.3 Data Identitas Responden Berdasarkan Usia
Tabel 4.4 Data Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel 4.5 Rentang Interval Dari Skala Kategori
Tabel 4.6 Jawaban Responden Mengenai Gaya Kepemimpinan (X1)
Tabel 4.7 Jawaban Responden Mengenai Motivasi Kerja (X2)
Tabel 4.8 Jawaban Pimpinan Mengenai Kinerja Karyawan (Y)
Tabel 4.9 Hasil Pengujian Validitas masing-masing variabel
Tabel 4.10 Hasil Pengujian Reliabilitas
Tabel 4.11 Hasil Pengujian Normalitas
Tabel 4.12 Hasil Pengujian Multikolinearitas
Tabel 4.13 Hasil Pengujian Autokorelasi
Tabel 4.14 Hasil Pengujian Regresi Linier Berganda
Tabel 4.15 Hasil Analisis Uji F
Tabel 4.16 Hasil Koefisien Determinasi Berganda
Tabel 4.17 Hasil Analisis Uji t
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Model Analisis
Gambar 3.1 Kurva Distribusi F
Gambar 3.2 Kurva Distribusi T
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Bumi Menara Internusa
Gambar 4.2 Hasil Uji Heterokedastisitas
Gambar 4.3 Hasil Kurva Uji F
Gambar 4.4 Hasil Kurva Distribusi Analisis Uji T Pengaruh Gaya
Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y)
Gambar 4.5 Hasil Kurva Distribusi Analisis Uji T Pengaruh Motivasi Kerja
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuisioner
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan divisi operasional PT Bumi Menara Internusa . Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 100 karyawan divisi operasional PT Bumi Menara. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 17. Teknik sampling yang dipakai adalah metode purposive sampling dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas. Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.
Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, dan antara variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja yang mempunyai pengaruh lebih dominan adalah motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
ABSTRACT
The research aims to examine and analyze the influence of leadership style and motivation toward performance of operational division employees in PT Bumi Menara Internusa. Data collected through distribution of questionnaires and it is implemented to PT Bumi Menara Internusa’s 100 operational division employees. Analysis of data in this research using the help of SPSS version 17. A sampling technique uses a purposive method and data test technique is used within the research includes validity test by factor analysis reliability test. Classic assumption test and double linear regression analysis, to verify and to prove the research hypothesis.
Analysis result demonstrates that leadership style and motivation have a simultaneously influence toward employee performance, leadership style and motivation have a partially influence toward employee performance, and motivation have a dominant influences toward employee performance.
