• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Kesetan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pengolahan Ptpn Iii (Persero) Pks Rambutan Tebing Tinggi.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Kesetan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pengolahan Ptpn Iii (Persero) Pks Rambutan Tebing Tinggi."

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Buku :

Arikunto, Suharsimi, 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi, Rhineke Cipta, Jakarta.

Ghani, Mohammad A, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Perkebunan Dalam Perspektif, Cetakan Pertama, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Bandung.

Gibson, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi keempat, Erlangga, Jakarta.

Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajaemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu SP, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.

__________________, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta Bumi Aksara.

Kuncoro, Mudrajat, 2009. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi, Edisi 3, Erlangga, Jakarta.

Malthis, dan Jackson, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Salemba Empat, Yogyakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

___________________________, 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Bandung.

Mangkuprawira, Sjafri, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Gramedia, Bogor.

Mondy, Wayne. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh, Erlangga, Jakarta.

Rochaety, Tresnati dan Latief, 2009. Metodologi Penelitian Bisnis, Mitra Wacana Media, Jakarta.

Situmorang, Syafrizal H dan Muslich Lutfi, 2012. Analisis Data Untuk Riset Manajemen dan Bisnis, Edisi Kedua USU Press, Medan.

(2)

Sugiyono, 2005. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Ketujuh, Alfabeta, Bandung. ________,2008. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan kesembilan, Alfabeta,

Bandung.

Sunyoto, Danang, 2012. Teori, Kuesioner, dan Analisa Data Sumber Daya Manusia, Badan Penerbit CAPS, Yogyakarta.

Sutrisno, Edy, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Rivai, Veitzhal, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Penerbit Rajawali Pers, Jakarta.

Yuli, Sri Budi Cantika, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. UMM Pers, Malang.

Skripsi :

Dewi, Rijuna, 2006. “Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap

Kinerja Karyawan Pada PT. Ecogreen Oleochemical Medan Plan”.

Fahmawati, 2004. "Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cahaya Surya Tunas Tapioka Wonogiri".

Paramita. 2012. “Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) APJ Semarang”.

Jurnal :

Kaligis, Raldo Septian Victor, 2013. “Pengaruh Implementasi Program

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja”.

Jurnal Sipil Statik, Vol.1, No.3.

Referensi

Dokumen terkait

Gambar 1 menunjukkan bahwa pada naungan karet umur 2 tahun, klon T606, T607, dan T603 menunjukkan peningkatan luas daun yang nyata terhadap kontrol, sedang klon T21 dan T417

Hasil penelitian ini dapat memberikan informasi mengenai tingkat kemungkinan partisipasi masyarakat di DAS Lepan, Kabupaten Langkat terhadap kegiatan restorasi lanskap

Pengaruh Likuiditas, Leverage, Manajemen Laba, Komisaris Independen Dan Ukuran P erusahaan Terhadap Agresivitas Pajak.. Jurnal Akuntansi

Analisis tingkat kemungkinan partisipasi masyarakat terhadap rencana kegiatan restorasi lanskap hutan di DAS Lepan Kabupaten Langkat.. Dibimbing oleh SAMSURI dan

Penulisan ilmiah ini bertujuan untuk membuat media pembelajaran alternatif yang dapat digunakan anak umur 3 sampai 5 tahun, khususnya siswa Taman Kanak-Kanak dapat mengenal binatang

Paket pengadaan ini terbuka untuk penyediaan yang teregistrasi pada Layanan Pengadaan Secara Elekronik Kementerian Ketenagakerjaan ( LPSE ) dan memenuhi persyaratan.

ACTION KONVEN SIONAL Perguruan Tinggi harus mengumpulka n HARDCOPY dan HANYA SOFTCOPY IDENTITAS PENELITI Reviewer dan Tim Ditlitabmas harus berkumpul untuk melakukan

[r]