JARINGAN SOSIAL REKRUTMEN BANK SUMUT
( Studi Pada Bank Sumut Pusat )
SKRIPSI
110901061
Doddy Imam Maratua Hutabarat
DEPARTEMEN SOSIOLOGI
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
Abstrak
Rekrutmen merupakan serangkaian aktivitas untuk mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian. Sedangkan seleksi merupakan proses pemilihan dari sekelompok pelamar atau orang-orang yang memenuhi kriteria untuk menempati posisi yang tersedia berdasarkan kondisi yang ada pada perusahaan. Proses seleksi merupakan rangkaian tahapan khusus yang digunakan untuk memutuskan pelamar mana yang akan diterima. Gatewood dan Field (2001) menyatakan bahwa seleksi adalah proses pegumpulan dan evaluasi informasi tentang individu yang memperoleh tawaran pekerjaan.
Pada dasarnya proses seleksi dan rekrutmen serta penempatan karyawan sesuai dengan kemampuan dirinya yang dilakukan pada satu perusahaan sangat besar manfaatnya dalam mendorong timbulnya usaha para individu dalam membentuk prilaku yang menanamkan nilai sportif dalam bersaing dengan individu yang lain. Dalam hal ini individu atau karyawan akan menilai kemampuan dirinya untuk disesuaikan dengan jabatan atau pekerjaan yang diinginkan. Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah teori tentang jaringan sosial. Hal ini dikarenakan dalam proses rekutmen dan seleksi akan memanfaatkan jaringan sosial. Sehingga untuk melihat jaringan sosial seperti apa yang terjadi pada penelitian ini maka penulis menggunakan teori jaringan sosial. Serta juga menggunakan konsep nepotisme.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara serta studi kepustakaan. Adapun yang menjadi unit analisis dan informan dalam penelitian ini adalah para staff di Bank Sumut serta para calon karyawan yang gagal lulus atau tidak diterima di Bank Sumut. Interpretasi data dilakukan dengan pengolahan dari catatan maupun hasil wawancara setiap kali turun ke lapangan.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Dalam Proses prekrutan karyawan jaringan sosial menjadi faktor yang di perhitungkan/dipertimbangkan. Jaringan sosial yang dimaksud adalah dengan memanfaatkan dua hal yakni kesamaan daerah asal dan hubungan kekerabatan. Dengan kedua latar belakang ini maka dalam proses rekutmen karyawan di Bank Sumut terus berlangsung dengan proses kekeluargaan. Jaringan Sosial yang paling dominasi di manfaatkan adalah jenis jaringan sosial berdasarkan hubungan kekerabatan yang saat ini lebih di kaitkan pada nepotisme. Namun saat ini nepotisme yang berkembang di Bank Sumut tidak hanya mengarah pada hal negatif yakni merugikan pihak yang tidak memiliki orang dalam tetapi juga hal positif.
KATA PENGANTAR
Syukur Alhamdulillah saya sampaikan kepada Allah SWT karena atas izin
dan kasih sayangnya sehingga saya dapat menyelesaikan penelitian dan penulisan
skripsi dengan judul “Jaringan Sosial Rekrutmen Karyawan Bank Sumut”
Penelitian ini dilakukan sebagai salah satu syarat untuk mencapai sarjana S1
Sosiologi di Departemen Sosiologi, Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik, Universitas
Sumatera Utara.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa tanpa dukungan dari berbagai pihak
skripsi ini tidak akan terselesaikan. Untuk itu penulis mengucapkan terimakasih yang
sebesar-besarnya kepada seluruh pihak yang telah membantu dengan sepenuh hati,
baik berupa ide, semangat, doa, bantuan moril maupun materil sehingga skripsi ini
dapat diselesaikan. Penghargaan yang tinggi dan ucapan terima kasih yang
sebesar-besarnya penulis ucapkan kepada kedua orangtua tercinta, Ayah saya Christian
Hutabarat dan Ibu saya Naziebah Nasution yang telah melahirkan dan membesarkan
serta mendidik penulis dengan penuh kasih sayang dan kesabaran, inilah yang dapat
saya berikan kepada kalian sebagai tanda ucapan terimakasih dan tanda bakti saya.
Saya juga mengucapkan terimakasih kepada kedua adik saya Dicky Hutabarat dan
Dhea Hutabarat yang telah menemani penulis selama ini yang memberikan kasih
Dalam penulisan ini penulis menyampaikan penghargaan yang tulus dan
ucapan terimakasih kepada pihak-pihak yang telah membantu penyelesaian skripsi ini
kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Badaruddin, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dra. Lina Sudarwati, M.Si, selaku dosen pembimbing dan juga ketua
Departemen Sosiologi yang telah banyak mencurahkan waktu, tenaga, ide-ide
dan pemikiran dalam membimbing penulis dari awal hingga penyelesaian
penulisan skripsi ini.
3. Bapak Drs. Junjungan Simanjuntak, M.Si selaku dosen penguji pada seminar
proposal skripsi saya dan penguji pada skripsi yang telah memberikan saran
dan masukkan sehingga skripsi saya menjadi lebih baik lagi.
4. Drs. Muba Simanihuruk, selaku Sekretaris Departemen Sosiologi Fakultas
Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
5. Segenap dosen, staff, dan seluruh pegawai Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu
Politik, Universitas Sumatera Utara. Terkhusus untu Ernita Yanthi S.sos dan
Bang Abel yang telah banyak membantu penulis selama masa perkuliahan
hingga akhir dalam hal administrasi.
6. Sepupu saya, M. Reza Habibi yang telah memberikan Motivasi untuk terus
menjadi yang lebih baik memberikan nasihat kepada penulis.
7. Terima kasih kepada orang yang sangat aku sayangi Ririn Ardhila yang telah
banyak memberikan dukungan, perhatian, dan kasih sayangnya sehingga
8. Terima kasih kepada teman terdekatku Ismi Andari S.sos, Sri Rizki Zebua
S.sos, Arizaldi S.sos, Hizbul, Bani Rizki, Evan, Aidil, Hara yang telah banyak
membantu selama perkuliahan dan selalu memberikan warna selama kuliah.
9. Teman-teman Sosiologi 2011, Elvira Rusadi S.sos, Sari Rezeki S.sos, Anita
Syafitri S.sos, Putria Mawaddah S.sos, Popy Putri S.sos,Wahyudi Rambe
S.sos, Ramadona Herman S.sos, Arif Hidayat dan teman-teman Sosiologi
2011 yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu terimakasih atas
kebersamaannya selama masa perkuliahan.
10.Para Informan yang telah banyak membantu memberikan informasi yang
sangat dibutuhkan dalam penulisan skripsi ini, serta atas waktu dan kesediaan
untuk penulis wawancarai.
Penulis merasa bahwa dalam penulisan skripsi masih terdapat berbagai
kekurangan dan keterbatasan, untuk itu penulis sangat mengharapkan masukan dan
saran-saran yang sifatnya membangun demi perbaikan tulisan ini. Demikianlah yang
dapat penulis sampaikan, harapan saya agar tulisan ini dapat berguna bagi
pembacanya, dan akhir kata dengan kerendahan hati, penulis mengucapkan terima
kasih banyak kepada semua pihak yang telah membantu penulisan skripsi ini.
Medan, Juli 2016
(Penulis)
DAFTAR ISI
LEMBAR PERSETUJUAN ... i
LEMBAR PENGESAHAN... ... ii
ABSTRAK ... ....iii
KATA PENGANTAR ... iv
DAFTAR TABEL ... vi
DAFTAR ISI ... vii
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ... 1
1.2 Rumusan Masalah ... 5
1.3 Tujuan Penelitian ... 5
1.4 Manfaat Penelitian ... 6
1.5 Defenisi Konsep ... ...6
BAB II KAJIAN PUSTAKA: 2.1 Jaringan Sosial ... 9
2.2.Rekrutmen dan Seleksi...11
2.3.Nepotisme dan jenis-jenisnya ...19
BAB III: METODE PENELITIAN ... 24
3.1. Jenis Penelitian ... 24
3.2. Lokasi Penelitian ... 24
3.3. Unit Analisis dan Informan ... ... 24
3.3.1. Unit Analisis ... ...24
3.4. Teknik Pengumpulan Data ... ... 25
3.4.1. Teknik Pengumpulan Data Primer ... ... ...25
3.4.2. Teknik Pengumpulan Data Sekunder ... ...26
3.5. Interpretasi data... ... 27
BAB IV DESKRIPSI LOKASI DAN INTERPRETASI DATA ... 28
4.1. Profil Bank Sumut... ... ... 28
4.2. Profil Informan... ... 40
4.3 Interpretasi Data ... ... 54
4.3.1Sistem Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada Bank Sumut...54
4.3.2Jaringan Sosial Dalam Proses Rekutmen Bank Sumut...63
4.3.3Jaringan Sosial Berkembang Menjadi Tindakan Nepotisme Dalam Proses Rekutmen Dan Seleksi Di Bank Sumut...69
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ...72
5.1. Kesimpulan ... 72
5.2. Saran ... ... 73
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
Tabel 4.2 Perkembangan Jaringan Kantor Bank Sumut... ....38
Tabel 4.3 Jumlah Karyawan BanK Sumut 2014... ... ....39
