SALINAN
NOMOR 16 , 201 2
PERATURAN WALIKOTA MALANG NOMOR 16 TAHUN 2012
TENTANG
KODE ETIK PEGAWAI DAN PENERAPAN GRATIFIKASI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA MALANG
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
WALIKOTA MALANG,
Menimbang : a. b ahwa d a la m r a n gk a p ela k s a n a a n leb ih la n ju t
k et en t u a n Pa s a l 1 3 h u r u f a Per a t u r a n Pem er in t a h
Nom or 4 2 Ta h u n 2 0 0 4 t en t a n g Pem b in a a n J iwa
Kor p s d a n Kod e E t ik Pega wa i Neger i S ip il, m a k a
p er lu m en et a p k a n k od e et ik d i lin gk u n ga n
Pemerintah Kota Malang;
b. bahwa d a la m r a n gk a m ewu ju d k a n Pega wa i Neger i
Sipil yang bersih dari korupsi, kolusi dan nepotisme,
p er lu m en et a p k a n batasan a n t a r a ya n g
d ip er b oleh k a n d a n t id a k d ip er b oleh k a n dalam
Gratifikasi;
c. b a h wa b er d a s a r k a n p er t im b a n ga n s eb a ga im a n a
d im a k s u d d a la m h u r u f a d a n h u r u f b , p er lu
menetapkan Per a t u r a n Wa lik ot a t en t a n g Kode E tik
Pega wa i d a n Pen er a p a n Gr a t ifik a s i di lingkungan
Pemerintah Kota Malang;
Mengingat : 1. Undang-Un d a n g Nom or 1 6 Ta h u n 1 9 5 0 t en t a n g
Pem b en t u k a n Da er a h -d a er a h Kot a Bes a r d a la m
lin gk u n ga n Pr op in s i J a wa -Tim u r , J a wa -Tengah,
Jawa-Ba r a t d a n Da er a h Is t im ewa Yogya k a r t a
s eb a ga im a n a t ela h d iu b a h d en ga n Un d a n g-Undang
Nom or 1 3 Ta h u n 1 9 5 4 (Lem b a r a n Nega r a Republik
In d on es ia Ta h u n 1 9 5 4 Nom or 4 0 , Ta m b a h a n
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 551);
8. Per a t u r a n Pem er in t a h Nom or 7 9 Ta h u n 2 0 0 5
tentang Ped om a n Pem b in a a n d a n Pen ga wa s a n
Pen yelen gga r a a n Pem er in t a h a n Da er a h (Lem b a r a n
Nega r a Rep u b lik In d on es ia Ta h u n 2 0 0 5 Nom or 1 6 5 ,
Ta m b a h a n Lem b a r a n Nega r a Rep u b lik In d on es ia
Nomor 4593);
9. Per a t u r a n Pem er in t a h Nom or 3 8 Ta h u n 2 0 0 7
t en t a n g Pem b a gia n Ur u s a n Pem er in t a h a n a n t a r a
Pem er in t a h , Pem er in t a h an Da er a h Pr ovinsi, dan
Pemerintahan Da er a h Ka b u p a t en / Kot a (Lembaran
Nega r a Rep u b lik In d on es ia Ta h u n 2 0 0 7 Nomor 82,
Ta m b a h a n Lem b a r a n Nega r a Rep u b lik In d on es ia
Nomor 4737);
10. Per a t u r a n Pem er in t a h Nom or 6 0 Ta h u n 2 0 0 8
t en t a n g S is t em Pen gen d a lia n In t er n Pem er in t a h
(Lem b a r a n Nega r a Rep u b lik In d on es ia Ta h u n 2 0 0 8
Nomor 127, Ta m b a h a n Lem b a r a n Nega r a Rep u b lik
Indonesia Nomor 4890);
11. Per a t u r a n Pem er in t a h Nom or 5 3 Ta h u n 2 0 1 0
t en t a n g Dis ip lin Pega wa i Neger i S ip il (Lembaran
Negara Rep u b lik In d on es ia Ta h u n 2 0 10 Nomor 74,
Ta m b a h a n Lem b a r a n Nega r a Rep u b lik In d on es ia
Nomor 5135);
12. Per a t u r a n Pr es id en Nom or 1 Ta h u n 2 0 0 7 t en t a n g
Pen ges a h a n , Pen gu n d a n ga n d a n Pen yeb a r lu a s a n
Peraturan Perundang-undangan;
13. Per a t u r a n Men t er i Nega r a Pen d a ya gu n a a n Ap a r a t u r
Nega r a Nom or : Per / 0 4 / M.Pa n / 0 3 / 2 0 0 8 t entang
Kode Etik Aparat Pengawas Intern Pemerintah;
14. Peraturan Daerah Kota Malang Nomor 4 Tahun 2008
t en t a n g Ur u s a n Pem er in t a h a n ya n g Men ja d i
Kewen a n ga n Pem er in t a h a n Da er a h (Lem b a r a n
Da er a h Kot a Ma la n g Ta h u n 2 0 0 8 Nom or 1 S er i E ,
Ta m b a h a n Lem b a r a n Da er a h Kot a Ma la n g
MEMUTUSKAN :
Menetapkan : PERATURAN WALIKOTA TENTANG KODE E TIK
PE GAWAI DAN PE NE RAPAN GRATIFIKAS I DI
LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA MALANG.
BAB I
KETENTUAN UMUM Pasal 1
Dalam Peraturan Walikota ini yang dimaksud :
1. Daerah adalah Kota Malang.
2. Pemerintah Daerah adalah Pemerintah Kota Malang.
3. Walikota adalah Walikota Malang.
4. S a t u a n Ker ja Per a n gk a t Da er a h ya n g s ela n ju t n ya d is in gk a t S KPD
adalah u n s u r p em b a n t u Wa lik ot a d a la m p en yelen gga r a a n
p em er in t a h a n d a er a h , ya n g b er a d a d i lin gk u n ga n Pem er intah
Daerah.
5. Inspektorat adalah Inspektorat Kota Malang.
6. Ba d a n Us a h a Milik Da er a h s ela n ju t n ya d is ingkat BUMD a d a la h
Badan Usaha Milik Daerah Pemerintah Daerah.
7. Pen yelen gga r a Nega r a a d a la h p en yelen gga r a n ega r a s eb a ga im a n a
d im a k s u d d a la m Pa s a l 2 Un d a n g-Undang Nom or 2 8 Ta h u n 1 9 9 9
t en t a n g Pen yelen gga r a an Nega r a ya n g Ber s ih d a n Beb a s d a r i
Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme.
8. Pega wa i a d a la h Pega wa i Neger i S ip il, Ca lon Pega wa i Neger i S ip il d a n
Pegawai tidak tetap yang bekerja pada Pemerintah Daerah termasuk
p eja b a t la in n ya ya n g diperbantukan/dipekerja k a n p a d a Pem er in t a h
Daerah.
9. Pega wa i Neger i S ip il a d a la h Pega wa i Neger i S ip il d a n Ca lon Pega wa i
Neger i S ip il s eb a ga im a n a d im a k s u d d a la m Un d a n g-Undang
Nom or 8 Ta h u n 1 9 7 4 t en t a n g Pok ok -p ok ok Kep ega wa ia n
s eb a ga im a n a t ela h d iu b a h d en ga n Un d a n g-Un d a n g Nom or 4 3
Tahun 1999, dan berada di lingkungan Pemerintah Daerah.
10. Ca lon Pega wa i Neger i S ip il a d a la h s t a t u s Pega wa i Neger i S ip il ya n g
11. Kode E t ik Pegawai adalah pedoman sikap, tingkah laku, dan
perbuata n Pegawa i Negeri Sipil d id a la m m elaksa n akan tugasnya
dan perga ulan hidup sehari-hari.
12. Majelis Kode E t ik a d alah le m baga non s truktu ral pada in s t ans i
pemerin ta h ya n g b ertu gas melakuk a n penegaka n pelaksanaan serta
menyelesaikan pelanggaran kode etik yang d ilakukan oleh Pegawai
Negeri Sipil.
13. Pelanggaran adala h segala bentuk u capan tulisan atau perbuatan
Pegawai Negeri Sipil yang berten tanga n d en gan butir-butir jiwa
korps d a n kod e et ik.
14. Pejabat ya n g berwen ang ada lah Pe ja b a t Pe m b in a Kepegawaian atau
Pejabat yang b erwenang m e n ghuk u m atau Pejabat lain ya n g
dit unjuk .
15. Gratifikasi adalah pemberian dalam arti luas, yakni meliputi
pemberian uang, barang, rabat (discount), komisi, p in ja m a n t a n p a bunga, t ik et p er ja la n a n , fasilitas penginapan, perjalanan wisata,
pengobatan cuma-cuma, dan fasilitas lainnya, baik yang diterima
d idalam negeri maupun d ilu a r n eger i d a n ya n g d ila k u k a n d en ga n
menggunakan sarana elektronik atau tanpa sarana elektronik.
16. Kom is i Pem b er a n t a s a n Tin d a k Pid a n a Kor u p s i ya n g s ela n ju t n ya
d is in gk a t KPK a d a la h lem b a ga n ega r a ya n g d a la m melaksanakan
t u ga s d a n wewen a n gn ya b er s ifa t in d ep en d en d a n b eb a s d a r i
p en ga r u h k ek u a s a a n m a n a p u n s er t a d ib en t u k d en ga n t u ju a n
m en in gk a t k a n d a ya gu n a d a n h a s il gu n a t er h a d a p u p a ya
pemberantasan tindak pidana korupsi.
17. Ap a r a t Pen ga wa s a n In t er n Pem er in t a h ya n g s ela n ju t n ya d is in gk a t
APIP a d a la h In s t a n s i Pem er in t a h ya n g m em p u n ya i t u ga s p ok ok dan
fungsi melakukan pengawasan.
18. Pen ga wa s a n a t a s p en yelen gga r a a n Pem er in t a h a n Da er a h a d a la h
proses kegiatan yang ditujukan untuk menjamin agar Pemerintahan
Da er a h b er ja la n s eca r a efis ien d a n efek t if s es u a i d en ga n r en ca n a
dan ketentuan peraturan perundang-undangan.
19. Pemantauan a d a la h p r os es p en ila ia n k em a ju a n s u a t u
BAB II
MAKSUD DAN TUJUAN Pasal 2
(1) Penetapan Kod e E t ik Pegawai d a n p en er a p a n gratifikasi
d im a k s u d k a n u n t u k m em b er ik a n p ed om a n p er ila k u b a gi Pega wa i
dalam penerapan gratifikasi.
(2) Penetapan Kode Etik Pegawai bertujuan :
a. mendorong sebuah budaya etis dalam profesi Pegawai;
b.m en cega h t er ja d in ya t in gk a h la k u ya n g t id a k et is , a ga r t er p en u h i
prinsip -prinsip kerja yang akuntabel.
(3) Penerapan gratifikasi b er t u ju a n u n t u k m em b er ik a n b a t a s a n antara
yang diperbolehkan dan tidak diperbolehkan dalam gratifikasi.
BAB III
KODE ETIK PEGAWAI Pasal 3
Da la m p ela k s a n a a n t u ga s k ed in a s a n d a n k eh id u p a n s eh a r i-h a r i s et ia p
Pega wa i wa jib b er s ik a p d a n b er p ed om a n p a d a et ik a d a la m im p lem en t a s i
nilai-n ila i Pa n ca s ila , d a la m b er or ga n is a s i, d alam penyelenggaraan
p em er in t a h d a er a h d a n t er h a d a p d ir i s en d ir i ya n g d ia t u r d a la m
Peraturan Walikota ini.
Pasal 4 Etika dalam bernegara m e lip u ti :
a.melaksanakan sepenuhnya Pancasila dan Und ang- Undang
Dasar 1945;
b.mengangkat harkat d a n m a rtab a t bangsa dan negara;
c. menjadi perekat d an pemersatu bangsa d alam Negara Kesatuan
Republik Indonesia;
d.ment a a t i s em u a ketentuan perat u r a n p er u n d a n g- undangan dalam
m e laksanakan tugas;
e. akuntabel d a la m melaksanakan tugas penyelenggaraan pemerintahan
yang b ersih dan berwibawa;
f. tanggap, terbuka, jujur , dan akura t, sert a tepat waktu dalam
g. men ggunakan atau m emanfaatkan semua sum ber daya Negara s ecara
efisien dan efektif;
h. tidak memberikan kesaksian palsu ata u keteranga n yang tidak benar.
Pasal 5 Etika dalam be r organisasi a dalah :
a.melaksanakan t ugas dan wewenang s esuai k etentuan peraturan
perundang-undangan;
b.menjaga in for masi yang bersifat rahasia;
c. melaksanakan s et ia p k eb ija kan yang ditetapkan oleh pejabat yang
berwenang;
d.memb angun etos kerja unt u k m e n in gk atk an kinerja organisasi;
e. menja lin k er ja s a m a s eca r a k oop er a t if d en ga n u n it kerja lain yang
terkait dalam rangka pencapaian tujuan;
f. memiliki kompetensi dalam pelaksanaan t u ga s;
g. patuh dan taat terhadap standar operasional dan t ata kerja;
h.mengembangkan pemikiran secara kreatif dan inova t if dalam r a n gka
peningkatan k in er ja organisasi;
i. berorien tasi pada upaya p en ingkata n k ualita s kerja.
Pasal 6 Etika dalam bermasyarakat melipu ti :
a.mewujudkan pola hidup sederhana;
b.memberikan pelayan a n dengan empati horma t dan s a n t u n t a n p a
pamrih dan t a n pa unsur pemaksaan;
c. memberikan pelayanan secara cepat, tepat , terbuka , dan adil serta
tidak diskriminatif;
d.tanggap terhadap keadaan lingkungan masyarakat ;
e. berorientasi kepada peningka ta n kesejahteraan masyarakat dalam
m elaksanakan tugas.
Pasal 7 Etika terhadap diri sendiri meliputi :
a.jujur dan terbuka serta tidak memberikan informasi yang t idak benar;
b.bertindak dengan penuh kesungguhan dan ketulusan;
c. menghindari konflik kepentingan pribadi, kelompok, maupun golongan;
f. memelihara keseha tan jasmani dan rohani;
g. menjaga k e u t u h a n dan keharmonisan keluarga;
h.berpenampilan sederhana, r ap ih, dan s op an.
Pasal 8 Etika terhadap sesama Pegawai Negeri Sipil :
a.s a ling menghormati sesama warga Negara yang memeluk
agama / ke percayaan yang berlainan;
b.memelih ara rasa persa t uan dan kesatuan s esama Pegawai Negeri Sipil;
c. saling menghormati a n t a r a t e m a n s e ja w a t , baik secara vertikal
maupun horizontal dalam suatu unit kerja, instansi, maupun antar
instansi;
d.mengh a rgai perbedaan pendapat;
e. m enjunju n g t inggi harkat dan martabat Pegawai Negeri Sipil;
f. menjaga dan menjalin kerja sama yang kooperatif sesama Pegawai
Negeri Sipil;
g. berhimp u n dala m s atu wadah Korps Pegawa i Republik Indonesia
yang menjamin terwujudnya solidaritas dan soliditas semua Pegawai
Negeri Sipil d a la m memperjuangkan hak-haknya.
BAB IV
INFORMASI PELANGGARAN KODE ETIK Pasal 9
Informasi adanya pelanggaran kode etik dapat diketahui dari :
a.hasil pemeriksaan APIP;
b.hasil pengawasan melekat Atasan Langsung;
c. informasi dari media cetak dan elektronik;
d.pengaduan masyarakat; dan
e. in for m a s i d a r i k ot a k p en ga d u a n / s a r a n ya n g d is ed ia k a n oleh
Pemerintah Daerah.
Pasal 10
(1) S et ia p a t a s a n Pega wa i a t a u Peja b a t b er wen a n g ya n g m en er im a
p en ga d u a n s eb a ga im a n a d im a k s u d d a la m Pa s a l 9 , d a n m en get a h u i
a d a n ya d u ga a n p ela n gga r a n wa jib m en elit i p en ga d u a n t er s eb u t d a n
(2) At a s a n la n gs u n g ya n g t id a k m en in d a k la n ju t i s eb a ga im a n a
dimaksud pada ayat (1), dianggap pelanggaran Kode Etik Pegawai.
BAB V
MAJELIS KODE ETIK Pasal 11
(1) U n tuk menegakkan kod e etik, dibentuk Majelis Kode Etik.
(2) Pembentukan Majelis Kode Etik sebagaimana d imaks ud pada
ayat (1), ditetapkan oleh Walikota.
Pasal 12
(1) Keanggotaan Majelis Kode Etik sebagaimana dimaks u d dalam
Pasal 1 1 , terdiri dari :
a. Sekretaris Daerah selaku Ket u a merangkap Anggota;
b. Kep a la Badan Kepegawaian Daerah selaku Sekretaris merangkap
Anggota ;
c. Asisten Administrasi Umum selaku Anggota ;
d.Inspektur selaku Anggota;
e. Ke p a la B id a n g D is ip lin Badan Kepegawaian Daerah selaku
Anggota.
(2) Jabat a n dan pa ngkat Anggo t a Ma jelis Kode Etik tid a k b oleh lebih
rendah dari jaba tan dan pangkat Pega wa i Neger i S ip il yang
dip eriksa karena disangka melanggar kode etik.
Pasal 13
(1) Majelis Kode Etik mengambil keputusan setelah m emeriksa Pegawai
Negeri Sipil ya n g disangka melanggar kode etik.
(2) Majelis Kode Etik mengambil k ep u t u s a n s et ela h Pega wa i Neger i
Sipil yang b ersa n gk u t a n d iberi kesempatan membela diri.
(3) Keputu s a n Majelis Kode Etik diambil secara m u s yawarah mufakat.
(4) Dalam hal musyawarah mufakat sebagaimana dimaks u d pada
ayat (3) tidak tercapai, keputusan diambil dengan s uara terb anyak.
Pasal 14
S et ia p la p or a n d a n / a t a u p en ga d u a n d a r i m a s ya r a k a t a t a u Pegawai
t er h a d a p p ela n gga r a n Kod e E t ik , d ip er ik s a oleh Ma jelis Kod e E t ik d a la m
waktu 7 (tujuh) hari setelah laporan diterima.
Pasal 15
(1) Da la m m ela k u k a n p em er ik s a a n s eb a ga im a n a d im a k s u d d a la m
Pasal 14 :
a. a n ggot a Ma jelis Kod e E t ik m em b er ik a n t a n gga p a n , p en dapat,
alasan, dan argumentasi;
b.S ek r et a r is Ma jelis Kod e E t ik m en ca t a t d a n m en ga r s ip k a n
t a n gga p a n , p en d a p a t , a la s a n , a r gu m en t a s i d a n Kep u t u s a n
Majelis Kode Etik.
(2) Tanggapan, p en d a p a t , alasan d a n a r gu m en t a s i s eb a ga im a n a
dimaksud pada ayat (1), bersifat rahasia.
Pasal 16
Ma jelis Kod e E t ik m ela k u k a n p er t em u a n s eca r a b er k a la s et ia p 3 (t iga )
bulan sekali.
Pasal 17
Majelis Kode Etik menyampaikan keputusan hasil pemeriksaan kepada :
a.Pegawai yang diduga melakukan pelanggaran Kode Etik;
b.Peja b a t ya n g b er wen a n g s eb a ga i b a h a n d a la m m em b er ik a n s a n k s i
moral dan/atau sanksi lainnya kepada Pegawai yang bersangkutan.
BAB VI
PENEGAKAN KODE ETIK Pasal 18
(1) Pega wa i Neger i S ip il ya n g m ela k u k a n p ela n gga r a n Kod e E t ik
dikenakan sanksi moral.
(2) S a n k s i m or a l s eb a ga im a n a d im a k s u d pada a ya t (1 ), d ib u a t s eca r a
tertulis dan dinyatakan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian.
(3) Sanksi moral sebagaimana dimaksud pada ayat (1), berupa :
a. pernyataan secara tertutup; atau
(4) Dalam p em b er ia n s a n k s i m or a l s eb a ga im a n a d im a k s u d pada
a ya t (3 ), h a r u s d is eb u t k a n jen is p ela n gga r a n k od e et ik ya n g
dilakukan oleh Pegawai Negeri Sipil.
(5) Peja b a t s eb a ga im a n a d im a k s u d pada a ya t (2 ), d apat
m en d elega s ik a n wewen a n gn ya s eb a ga im a n a d im a k s u d pada
ayat (3), kepada pejabat lain di lingkungannya.
Pasal 19
(1) S ela in d ib er ik a n s a n k s i m or a l s eb a ga im a n a d im a k s u d d a la m
Pa s a l 1 8 , Pegawai ya n g m ela k u k a n p ela n gga r a n Kod e E t ik dapat
d ija t u h i h u k u m a n d is ip lin s es u a i k et en t u a n p er a t u r a n p er u n d a n
g-undangan.
(2) Hu k u m a n Dis ip lin s eb a ga im a n a d im a k s u d p a d a a ya t (1 ), diberikan
b er d a s a r k a n k ep u t u s a n h a s il p em er ik s a a n Ma jelis Kod e E t ik ,
berupa :
a. teguran lisan;
b.teguran tertulis;
c. pernyataan tidak puas secara tertulis;
d.penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun;
e. penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun;
f. p en u r u n a n p a n gk a t s et in gk a t leb ih r en d a h s ela m a 1 (s a t u )
tahun;
g. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun;
h.p em in d a h a n d a la m r a n gk a p en u r u n a n ja b a t a n s et in gk a t leb ih
rendah;
i. pembebasan dari jabatan;
j. p em b er h en t ia n d en ga n h or m a t t id a k a t a s p er m in t a a n s en d ir i
sebagai Pegawai Negeri S ipil; dan
k.pemberhentian tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri S ipil.
BAB VII REHABILITASI
Pasal 20
(1) Pegawai ya n g t id a k t er b u k t i m ela k u k a n p ela n gga r a n Kod e E t ik
(2) Reh a b ilit a s i s eb a ga im a n a d im a k s u d p a d a a ya t (1 ), ditetapkan
dengan Keputusan Majelis Kode Etik.
BAB VIII GRATIFIKASI
Pasal 21
(1) Setiap gr a t ifik a s i k ep a d a Pega wa i Neger i a t a u Pen yelen gga r a Nega r a
dianggap pemberian suap, apabila berhubungan dengan jabatannya
d a n ya n g b er la wa n a n d en ga n k ewa jib a n a t a u t u ga s n ya , d en ga n
ketentuan sebagai berikut :
a. ya n g n ila in ya Rp 1 0 .0 0 0 .0 0 0 ,0 0 (s ep u lu h ju t a r u p ia h ) a t a u
lebih, p em b u k t ia n b a h wa gr a t ifik a s i t er s eb u t b u k a n m er u p a k a n
suap dilakukan oleh penerima gratifikasi;
b. ya n g n ila in ya k u r a n g d a r i Rp 1 0 .0 0 0 .0 0 0 ,0 0 (s ep u lu h ju t a
rupiah), p em b u k t ia n b a h wa gr a t ifik a s i t er s eb u t s u a p d ila k u k a n
oleh penuntut umum.
(2) Ket en t u a n s eb a ga im a n a d im a k s u d p ada a ya t (1 ) t id a k b er la k u , jik a
penerima melaporkan gratifikasi yang diterimanya kepada KPK.
(3) Pen ya m p a ia n la p or a n s eb a ga im a n a d im a k s u d pada a ya t (2 ), wajib
d ila k u k a n oleh p en er im a gr a t ifik a s i p a lin g la m b a t 3 0 (t iga p u lu h )
h a r i k er ja t er h it u n g s eja k t a n gga l gr a t ifik a s i t er s eb u t d it er im a ,
melalui Inspektorat atau melaporkan sendiri kepada KPK.
Pasal 22
(1) Un t u k m en ga t u r p en er im a a n gratifikasi oleh Pegawai Negeri atau
Penyelenggara Negara yang dianggap bukan sebagai perbuatan suap,
Walikota m en et a p k a n b a t a s a n a n t a r a ya n g d ip er b oleh k a n d a n t id a k
diperbolehkan dalam gratifikasi.
(2) Pemberian ya n g d ip er b oleh k a n d a la m gr a t ifik a s i s eb a ga im a n a
dimaksud pada ayat (1), meliputi :
a. p em b er ia n in s en t if oleh BUMD k ep a d a p ih a k s wa s t a k a r en a
target penjualannya berhasil dicapai;
b. p en er im a a n h on or s eb a ga i n a r a s u m b er oleh s eor a n g
Penyelenggara Negara/ Pegawai dalam suatu acara;
c. p em b er ia n s u m b a n ga n oleh BUMD d a la m a ca r a k h u s u s kepada
d. p em b er ia n b a r a n g (s u ven ir , m a k a n a n , d an lain-lain) oleh k a wa n
lama atau tetangga;
e. pemberian cash back kepada nasabah oleh bank BUMD;
i. p em b er ia n s u m b a n ga n / h a d ia h p er n ik a h a n Pen yelen gga r a
Negara/ Pega wa i p a d a s a a t Pen yelen gga r a Nega r a / Pegawai
menikahkan/khitanan anaknya, d im a n a d a la m p em b er ia n in i
terkandung v e s te d in te re s t d a r i p ih a k p em b er i t er k a it d en ga n
ja b a t a n s er t a t u ga s d a n k ewa jib a n Penyelenggara
Negara/ Pegawai sebagai penerima gratifikasi.
BAB IX
KETENTUAN PENUTUP Pasal 2 3
Peraturan Walikota ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.
Aga r s et ia p or a n g m en get a h u in ya , m em er in t a h k a n p en gu n d a n ga n
Per a t u r a n Wa lik ot a in i d en ga n p en em p a t a n n ya d a la m Ber it a Da er a h
Kota Malang.
Ditetapkan di Malang
pada tanggal 21 Juni 2012
WALIKOTA MALANG, ttd.
Drs. PENI SUPARTO, M.AP Diundangkan di Malang
pada tanggal 21 Juni 2012
SEKRETARIS DAERAH KOTA MALANG, ttd.
Dr. Drs. H. SHOFWAN, SH, M.Si Pembina Utama Madya
NIP. 19580415 198403 1 012
BERITA DAERAH KOTA MALANG TAHUN 2012 NOMOR 16
Salinan sesuai aslinya KEPALA BAGIAN HUKUM,
ttd.
DWI RAHAYU, SH, M.Hum. Pembina
