PERBEDAAN MOTIVASI BEPRESTASI KARYAWAN DITINJAU DARI JENIS KELAMIN DI PT TELKOM
SEMARANG
OLEH :
Evi Wisudawaty Br Lumbantobing 802012705
TUGAS AKHIR
Diajukan kepada Program Studi: Psikologi, Fakultas: Psikologi guna memenuhi sebagian dari persyaratan untuk mencapai gelar
Sarjana Psikologi Program Studi Psikologi
Fakultas Psikologi
Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS TUGAS AKHIR
Yang bertanda tangan dibawah ini,
Nama : Evi Wisudawaty Br Lumbantobing
Nim : 802012705
Program Studi : Psikologi
Fakultas : Psikologi
Universitas Kristen Satya Wacana
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tugas akhir, Judul :
“Perbedaan Motivasi Beprestasi Karyawan Ditinjau Dari Jenis Kelamin Di PT Telkom Semarang”
Yang dibimbing oleh:
1. Prof. Dr. Sutarto Wijono. MA 2. Berta E. A Prasetya., S.Psi., MA Adalah benar-benar hasil karya saya.
Di dalam laporan tugas akhir ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan atau gagasan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau gambar serta simbol yang saya lakukan seolah-olah sebagai karya saya sendiri tanpa memberikan pengakuan pada penulis atau pencipta.
Salatiga, September 2013 Yang memberi pernyataan,
Perbedaan Motivasi Berprestasi Karyawan Ditinjau
Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan motivasi berprestasi yang signifikan antara karyawan laki – laki dan wanita pada bagian Sumber Daya Manusia di PT Telkom Semarang. Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan laki – laki dan wanita bagian sumber daya manusia . Subjek yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30 orang terdiri dari 16 karyawan laki-laki dan 14 karyawan wanita dan diambil dengan menggunakan teknik saturation sample. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah skala yaitu pengumpulan data dengan menggunakan daftar pernyataan yang diberikan pada subjek yang berisi aitem-aitem. Skala Motivasi Berprestasi dibuat berdasarkan aspek dari McClelland dengan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji t- independent. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada perbedaan motivasi berprestasi yang signifikan antara karyawan laki – laki dan wanita dengan nilai t = 3,678; p = 0,005 (p<0,05). Adapun motivasi berprestasi pada karyawan pria lebih tinggi dengan nilai mean sebesar 76,375 daripada motivasi berprestasi yang dimiliki pada karyawan wanita dengan nilai mean sebesar 61,750
