2017
Tangguh:
1. Pertumbuhan perusahaan maksimal (company’s value growth)
2. Center of Excellence usaha pelayaran naisonal : SDM, Produksi, Distibusi, Pelayanan dan Keselamatan & Kesehatan Lingkungan
3. Memiliki Jaringan Trayek Nusantara yang optimal
Pilihan Utama Pelanggan:
1. Fokus pada pelanggan untuk memberikan pelayanan prima
2. Load Factor minimum 90% untuk penumpang dan 90% untuk barang
Misi
1. Mengelola dan mengembangkan angkutan laut guna menjamin aksesibilitas masyarakat untuk menunjang terwujudnya wawasan nusantara.
2. Meningkatkan kontribusi pendapatan bagi negara, karyawan serta berperan di dalam pembangunan lingkungan dan pelayanan kepada masyarakat.
3. Meningkatkan nilai perusahaan melalui kreativitas, inovasi, dan pengembangan kompetensi Sumber Daya Manusia.
4. Menjalankan usaha secara adil dengan memperhatikan azas manfaat bagi semua pihak yang terlibat (Stakeholders), dan menerapkan prinsip-prinsip
Good Corporate Governance (GCG).
BUDAYA PERUSAHAAN
INTEGRITY
Setiap insan PELNI harus bertindak dengan integritas (kejujuran, konsisten, komitmen, berani dan dapat dipercaya) dalam rangka mencapai keunggulan dalam kinerja berdasarkan tuntutan “Stakeholders”.
SERVICE EXCELLENCE
Fokus pada pelanggan untuk memberikan pelayanan prima dan memastikan produk/jasa yang dikerjakan dapat memenuhi kebutuhan pelanggan.
CONTINUOUS LEARNING
PEDOMAN PERILAKU (CODE OF CONDUCT) PT PELNI (Persero) 2017
PEDOMAN PERILAKU (CODE OF CONDUCT) PT PELNI (Persero) 2017
PEDOMAN PERILAKU (CODE OF CONDUCT) PT PELNI (Persero) 2017
xii
1
BAB I
PENDAHULUAN
1. Latar Belakang
2. Pengertian Pedoman Perilaku
3. Maksud dan Tujuan Pedoman Perilaku 4. Visi dan Misi Perusahaan
5. Budaya Perusahaan 6. Manfaat Pedoman Perilaku 7. Daftar Istilah
03
PEDOMAN PERILAKU (CODE OF CONDUCT) PT PELNI (Persero) 2017
PEDOMAN PERILAKU (CODE OF CONDUCT) PT PELNI (Persero) 2017
BAB II
PEDOMAN ETIKA USAHA
A. Standar Hubungan dengan Stakeholdes
1. Hubungan dengan Pemegang Saham 2. Hubungan dengan Karyawan
3. Hubungan dengan Pelanggan 4. Hubungan dengan Pemasok dan
Penyedia Barang dan Jasa 5. Hubungan dengan Mitra Kerja 6. Hubungan dengan Masyarakat dan
Lingkungan
7. Hubungan dengan Kreditor 8. Hubungan dengan Pemerintah 9. Hubungan dengan Principal Kapal
Keagenan
10. Hubungan dengan Media Masa 11. Kepatuhan Terhadap Hukum dan
Perundangan-Undangan 12. Persaingan Usaha
B. Standar Etika Pengelolahan Perusahaan 1. Kebijakan Akuntabilitas dan Keuangan 2. Penggunaan Aset Perusahaan
3. Kesehatan, Keselamatan Kerja dan Lingkungan
4. Pengelolaan Anak Perusahaan
PEDOMAN PERILAKU (CODE OF CONDUCT) PT PELNI (Persero) 2017
PEDOMAN PERILAKU (CODE OF CONDUCT) PT PELNI (Persero) 2017
PEDOMAN PERILAKU (CODE OF CONDUCT) PT PELNI (Persero) 2017
PEDOMAN PERILAKU (CODE OF CONDUCT) PT PELNI (Persero) 2017
PEDOMAN PERILAKU (CODE OF CONDUCT) PT PELNI (Persero) 2017
28
29
BAB III
PEDOMAN ETIKA KERJA A. Nilai-Nilai Luhur Perusahaan B. Menjaga Citra Perusahaan
C. Tanggung Jawab Terhadap Perusahaan 1. Integritas
2. Kepatuhan Terhadap Hukum dan Peraturan Perundangan – undangan
3. Kerahasiaan Informasi
4. Pencatatan Data, Pelaporan dan Dokumentasi 5. Perlindungan dan Pengggunaan Aset
Perusahaan
6. Penggunaan Komunikasi Elektronik
7. Kesehatan dan keselamatan Kerja, Lingkungan dan Masyarakat
8. Penyalahgunaan Obat-Obatan dan Alkohol 9. Keterlibatan dalam Aktiitas Politik D. Benturan Kepentingan
1. Menghindari Benturan Kepentingan 2. Investasi dan Kepemilikan Saham Pribadi
Karyawan
3. Kegiatan di Luar Perusahaan
4. Perlakuan terhadap Keluarga dan Teman 5. Pemberian dan Penerimaan Suap, Hadiah,
Jamuan Bisnis / Hiburan dan lainnya E. Hubungan Kerja
1. Lingkungan Kerja yang Bebas dari Diskriminasi, Pelecehan, Perbuatan Asusila, Ancaman dan Kekerasan
2. Kerja Sama Atasan dan Bawahan F. Hunbungan Dengan Konsumen
1. Pelanyanan Kepada Komsumen 2. Perlakuan Adil dan Tidak Diskriminatif G. Perlakuan Terhadap Mitra Bisnis
H. Perlakuan Terhadap Pesaing I. Hubungan Dengan Pemerintah
1. Kepatuhan Terhadap Ketentuan/ Peraturan Terkait
2. Pola Hubungan dan Komunikasi J. Hubungan Dengan Masyarakat
1. Pelayanan Masyarakat 2. Pemberian Donasi
3. Kesadaran Akan Lingkungan Alam
PEDOMAN PERILAKU (CODE OF CONDUCT) PT PELNI (Persero) 2017
PEDOMAN PERILAKU (CODE OF CONDUCT) PT PELNI (Persero) 2017
PEDOMAN PERILAKU (CODE OF CONDUCT) PT PELNI (Persero) 2017
PEDOMAN PERILAKU (CODE OF CONDUCT) PT PELNI (Persero) 2017
PEDOMAN PERILAKU (CODE OF CONDUCT) PT PELNI (Persero) 2017
PEDOMAN PERILAKU (CODE OF CONDUCT) PT PELNI (Persero) 2017
PEDOMAN PERILAKU (CODE OF CONDUCT) PT PELNI (Persero) 2017
PEDOMAN PERILAKU (CODE OF CONDUCT) PT PELNI (Persero) 2017
BAB IV
PENERAPAN PEDOMAN PERILAKU
A. Sosialisasi Pedoman
B. Pernyataan Kepatuahan Insan PT PELNI (Persero) C. Saluran Pengaduan Masalah
D. Sanksi Pelanggaran Pedoman Perilaku
65
PEDOMAN PERILAKU (CODE OF CONDUCT) PT PELNI (Persero) 2017
BAB V
PEDOMAN PERILAKU (CODE OF CONDUCT) PT PELNI (Persero) 2017
LAMPIRAN
Lampiran 1 Surat Pernyataan Insan PT PELNI (Persero) Lampiran 2 Surat PernyataanPejabat Yang
Bertanggung Jawab Atas Pedoman Perilaku (Code Of Conduct)
73
PEDOMAN PERILAKU (CODE OF CONDUCT) PT PELNI (Persero) 2017
