KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI PENELITIAN
(Tri Suryono-Puslit Limnologi LIPI)
trisuryono@yahoo.com
Pemimpin, kepemimpinan dan memimpin memiliki kata dasar yang sama yaitu pimpin, akan tetapi akan berbeda dalam konteks penerapannya. Pemimpin merupakan suatu peran dalam sistem tertentu, menurut (Tjiharjadi, 2007) seorang secara formal belum tentu memiliki kecakapan dalam hal kepemimpinan maupun memimpin. Kepemimpinan biasanya berkaitan dengan sifat kecakapan dan kemampuan seseorang dalam mempengaruhi orang lain dan sifat ini bisa dimiliki oleh orang yang bukan pemimpin. Memimpin merupakan hasil peran seseorang berkaitan dengan kemampuannya dalam mempengaruhi orang lain melalui berbagai upaya. Pemimpin adalah seseorang yang memiliki kapabilitas untuk mempengaruhi, mengarahkan, memotivasi, mengembangkan ide, berkomunikasi dan mengatur waktu. Kepemimpinan adalah bentuk proses mempengaruhi orang lain untuk memahami dan setuju dengan apa yang perlu dilakukan dan bagaimana tugas itu dilakukan secara efektif serta proses untuk memfasilitasi upaya individu dan kolektif untuk mencapai tujuan bersama.
Setiap pemimpin memiliki gaya dan tipe kepemimpin yang berbeda untuk masing-masing orang dalam menjalankan suatu roda organisasi. Gaya dan tipe pemimpin antara lain:
1. Kharismatik
Tipe kepemimpinan yang mampu menghimpun banyak pengikut akibat daya tarik pemimpin yang bersangkutan.
2. Otokratik
Tipe kepemimpinan yang dalam menjalankannya bersifat otoriter dan sangat egois, sehingga sering dipandang sebagai tipe kepemimpinan negatif.
3. Paternalistik
Tipe ini biasanya dimiliki oleh seorang tokoh adat, ulama maupun guru. Mempunyai sifat kebapakan untuk kebersamaan, sehingga dalam tipe ini ada ciri utama yang ditunjukkan oleh anggotanya yaitu rasa hormat dan ketauladanan yang menjadi panutan masyarakat.
4. Demokratik
Tipe ini biasanya bersifat manusiawi dan menjunjung tinggi harkat dan martabat manusia, sehingga pemimpin dengan tipe ini akan disegani bukan ditakuti oleh anggotanya.
Organisasi LIPI merupakan bentuk kesatuan sosial yang dikoordinasi. Setiap anggota didalamnya dapat mencapai beberapa tujuan melalui kegiatan penelitian dan pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTEK) dengan cara hierarki otoritas dan tanggung jawab.
LIPI sebagai organisasi penelitian, dimana hubungan antar staf setara maka diperlukan seorang pemimpin yang memiliki tipe karismatik dan paternalistik yang didukung oleh gaya kepemimpinan yang berorientasi pada kepentingan pelaksanaan tugas (task orientation), kerja sama (relationship orientation) dan efektif (effectivess orientation).
Tipe dan gaya kepemimpinan tersebut menjadikan kegiatan penelitian yang memerlukan kebersamaan team, ketauladanan, kejujuran dan idealism akan tumbuh dalam setiap peneliti. Hubungan yang harmonis antar segenap sivitas di lingkungan LIPI menjadikan organisasi LIPI dapat berkembang dan mampu memberikan sumbangan yang sesuai kepada bangsa dan Negara Indonesia melalui idea atau hasil-hasil penelitian yang bermanfaat bagi kesejahteraan masyarakat (Imron, 2010).
Kepemimpinan dalam suatu organisasi termasuk di LIPI dalam pelaksanaannya harus memiliki etika kepemimpinan. Hal ini dimaksudkan sebagai acuan moral atau sistem nilai pribadi yang harus dapat menyeimbangkan antara kewajiban untuk diri pribadi dan kewajiban untuk organisasi LIPI dan seluruh elemen keluarga besarnya. Konsistensi berfikir, berkata dan berbuat termasuk dalam membuat dan mengambil keputusan terbaik dengan mempertimbangkan nilai-nilai etika dan moral serta bukan hanya berdasarkan tujuan organisasi semata.
Kebersamaan dan rasa saling hormat merupakan hal mutlak yang harus dimiliki oleh seluruh keluarga besar organisasi. Dalam organisasi yang besar termasuk LIPI tentunya memiliki perbedaan pendapat diantara para anggotanya. Diperlukan gerak cepat dan ketegasan dari pemimpin organisasi untuk sesegera mungkin menyelesaikan konflik yang terjadi dengan tidak melupakan asas keadilan dan tidak memihak, sehingga pemimpin yang baik selalu berupaya menciptakan rasa aman. Yang paling penting dalam berorganisasi sedapatmungkin untuk meminimalkan potensi konflik yang terjadi dengan jalan kedisiplinan, mendengar dan memahami serta komunikasi yang baik.
Daftar Pustaka
Imron, B. 2010. Kepemimpinan Dalam Litbang. Buku 1 Bahan Ajar, Pusbindiklat LIPI. 58 pp.
