Lampiran Keput usan Sekret aris Jenderal Depart emen Kehut anan Nomor: SK. 74/ II-Peg/ 2005
Tanggal: 12 Juli 2005
PETUNJUK PELAKSANAAN (JUKLAK) KETENTUAN PESERTA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN (DIKLATPIM) PEGAWAI NEGERI SIPIL LINGKUP DEPARTEMEN KEHUTANAN
BAB I PENDAHULUAN A. UMUM
Pendidikan dan Pel at ihan Kepemimpinan Pegawai Negeri Sipil yang selanj ut nya disebut Dikl at pim dilaksanakan unt uk mencapai persyarat an kompet ensi kepemimpinan aparat ur pemerint ah yang sesuai dengan j enj ang j abat an st rukt ural. PNS yang akan mengikut i Diklat pim dit et apkan oleh Pej abat Pembina Kepegawaian dengan memperhat ikan pert imbangan Badan Pert imbangan Jabat an dan Kepangkat an (Baperj akat ) yang didasarkan pada pet a j abat an dan st andar kompet ensi j abat an.
Unt uk menent ukan keberhasilan Dikl at pim perlu ada persyarat an yang harus dipenuhi. Salah sat u syarat t ersebut adalah seleksi calon pesert a Diklat pim, yang merupakan upaya pemil ihan dan ident if ikasi PNS yang kompet en unt uk menduduki j abat an-j abat an t ert ent u di lingkungan Depart emen Kehut anan. Penet apan persyarat n cal on pesert a Diklat pim PNS lingkup Depart emen Kehut anan berpedoman pada Keput usan Kepala Lembaga Administ rasi Negara Nomor 1 Tahun 2004 t ent ang Pedoman Seleksi Calon Pesert a Pendidikan dan Pelat ihan Kepemimpinan (Diklat pim) Tingkat I, II, III dan IV.
Pet unj uk pelaksnaan (Juklak) ket ent uan pesert a pendidikan dan pelat ihan kepemimpinan ini merupakan t indak l anj ut kebij akan Depart emen Kehut anan dalam mengimpl ement asikan pembinaan Diklat PNS berdasarkan PP No. 101 Tahun 2000, dan dit uangkan dalam Keput usan Ment eri Kehut anan Nomor 10308/ Kpt sII/ 2002 j o. Keput usan Ment eri Kehut anan Nomor SK. 229/ Menhut -II/ 2004 t ent ang Ket ent uan Pesert a Pendidikan dan Pelat ihan Jabat an Pegawai Negeri Sipil lingkup Depart emen Kehut anan.
B. Tuj uan dan Sasaran Dikl at Kepemimpinan.
Sesuai dengan ket ent uan PP 101 Tahun 2001 Diklat pim bert uj uan:
a. Meningkat kan penget ahuan, keahli an, ket rampilan dan sikap unt uk dapat mel aksanakan t ugas j abat an st rukt ural secara prof esional dengan dilandasi kepribadian dan et ika PNS sesuai dengan kebut uhan
inst ansinya;
b. Mencipt akan aparat ur yang mampu berperan sebagai pembaharu dan perekat persat uan dan kesat uan bangsa;
c. Memant apkan sikap dan semangat pengabdian yang berorient asi pada pelayanan, pengayoman, dan pemberdayaan masyarakat ;
d. Mencipt akan kesamaan visi dan dinamika pol a pikir dal am melaksanakan t ugas pemerint ahan umum dan pembangunan demi t erwuj udnya kepemerint ahan yang baik.
Sasaran Dikl at pim adal ah t erwuj udnya PNS yang memil iki kompet ensi yang sesuai dengan persyarat an j abat an st rukt ural.
C. Ruang Lingkup
Ruang lingkup Juklak ini meliput i:
2. Calon pesert a Diklat pim Tingkat I berasal dari PNS yang menduduki j abat an st rukt ural Esel on II dan memiliki kompet ensi unt uk diangkat dalam j abat an st rukt ural yang set ingkat lebih t inggi.
3. Calon pesert a Diklat pim Tingkat II berasal dari PNS yang menduduki j abat an st rukt ural Esel on III dan memiliki kompet ensi unt uk diangkat dalam j abat an st rukt ural yang set ingkat lebih t inggi.
4. Calon pesert a Diklat pim Tingkat III berasal dari PNS yang menduduki j abat an st rukt ural Esel on IV dan memiliki kompet ensi unt uk diangkat dalam j abat an st rukt ural yangset ingkat lebih t inggi.
5. Calon pesert a Diklat pim Tingkat IV berasal dari PNS yang menduduki j abat an non st rukt ural dan memil iki kompet ensi unt uk diangkat dalam j abat an st rukt ural Esel on IV.
BAB II
KETENTUAN CALON PESERTA DIKLATPIM TINGKAT IV DAN DIKLATPIM TINGKAT III A. Perencanaan Diklat pim Tingkat IV dan Dikl at pim Tingkat III
1. BIro Kepegawaian bersama-sama Pusdiklat Kehut anan menyusun rencana kebut uhan Diklat pim Tingkat IV dan Diklat pim Tingkat III set iap t ahun;
2. Berdasarkan rencana kebut uhan t ersebut Pusdiklat Kehut anan menysusun rencana pelaksanaan Dikl at pim Tingkat IV dan Diklat pim Tingkat III;
3. Rencana pelaksanaan Diklat pim Tingkat IV dan Dikl at pim Tingkat III memuat j uml ah pesert a, kebut uhan anggaran dan t empat pel aksanaan Diklat ;
4. Diklat pim Tingkat IV diperunt ukkan bagi pej abat st rukt ural eselon IV yang belum mengikut i Diklat pim Tingkat IV at au Diklat yang set ingkat sert a bagi pej abat non st rukt ural yang mempunyai kompet ensi unt uk dipromosikan menduduki j abat an st rukt ural eselon IV;
5. Diklat pim Tingkat III diperunt ukkan bagi pej abat st rukt ural eselon III yang belum mengikut i Diklat pim Tingkat III at au Diklat yang set ingkat sert a bagi pej abat st rukt ural eselon IV yang kompet en unt uk
dipromosikan menduduki j abat an st rukt ural eselon III.
B. Persyarat an Seleksi Calon Pesert a Diklat pim Tingkat IV dan Dikl at pim Tingkat III 1. Persyarat an seleksi calon pesert a Diklat pim Tingkat IV adal ah:
a. Pangkat minimal Penat a Muda (III/ a); b. Usia maksimal 45 t ahun;
c. Tidak sedang menj al ani hukuman disiplin PNS t ingkat sedang at au berat dan t idak sedang dal am proses penj at uhan hukuman disiplin berdasarkan PP 30 Tahun 1980;
d. Nilai t iap unsur DP-3 dalam 2 (dua) t ahun t erakhir minimal baik;
e. Dit ugaskan ol eh pej abat yang berwenang.
2. Persyarat an seleksi calon pesert a Diklat pim Tingkat III adal ah: a. Pangkat minimal Penat a (III/ c);
b. Usia maksimal 50 t ahun;
d. Nilai t iap unsur DP-3 dalam 2 (dua) t ahun t erakhir minimal baik;
e. Dit ugaskan ol eh pej abat yang berwenang. C. Proses Seleksi
Seleksi t erdiri dari seleksi administ rat if dan seleksi akademik. Seleksi
Administ rat if dimaksudkan unt uk menilai kelengkapan persyarat an administ rat if calon pesert a, sedangkan seleksi akademik adalah unt uk melihat kemampuan int elekt ual. Seleksi akademik calon pesert a Diklat pim Tingkat IV dan Dikalt pim Tingkat III dilakukan dengan dua cara, seleksi reguler dan seleksi khusus.
1. Seleksi calon pesert a Diklat pim Tingkat IV
a. Seleksi Reguler yait u seleksi yang diadakan secara periodik dan diikut i oleh calon pesert a yang menduduki j abat an st rukt ural eselon IV dan pej abat non st rukt ural yang mempunyai kompet ensi unt uk menduduki j abat an st rukt ural esel on IV. b. Seleksi Khusus yait u seleksi yang di perunt ukkan bagi PNS yang
sudah menduduki j abat an st rukt ural eselon IV t et api belum mengikut i at au belum lulus seleksi reguler.
Seleksi akademik t erdiri dari:
3. Tes kognit if (t es t ert ulis), meliput i:
a. Manaj emen dan Administ rasi Perkant oran; b. Bahasa Inggris;
c. Penget ahuan Subst ansi Kehut anan 4. Psikot es
Psikot es dilakukan unt uk mengident if ikasi kecenderungan psikis calon pesert a Diklat pim. Salah sat u met ode psikot es dilakukan melalui wawancara. Subst nasi wawancara meliput i 4(empat ) krit eria sebagai berikut :
a. Int egrit as Moral b. Prof esional
c. Team work (kerj asama) d. Leadership (kepemimpinan) D. Tat a Cara Penyelenggaraan Seleksi
Seleksi diselenggarakan ol eh Biro Kepegawaian dengan t ahapan kegiat an sebagai berikut :
1. Kepal a Biro Kepegawai an menyampaikan surat kepada pej abat yang berwenang t ent ang pel aksanaan seleksi calon pesert a Diklat pim Tingkat IV dan Diklat pim Tingkat III.
2. Pej abat yang berwenang menindaklanj ut i dengan menyampaikan daf t ar nama PNS calon pesert a seleksi Diklat pim Tingkat IV dan Diklat pim Tingkat III dari unit kerj a yang bersangkut an.
3. Biro Kepegawaian memproses lebih lanj ut seluruh berkas usulan seleksi calon pesert a Diklat pim Tingkat IV dan Diklat pim Tingkat III yang dit erima dan melakukan langkah-langkah sebagai berikut :
. Menelit i persyarat an calon pesert a seleksi dan
mengel ompokkan surat usulan calon pesert a seleksi dari masing-masing unit kerj a lingkup Depart emen Kehut anan. a. Menet apkan wakt u dan t empat pel aksanaan seleksi sert a
b. Menyusun mat eri seleksi, menggandakan dan menj aga kerahasiaannya;
c. Soal t es t ert ulis unt uk seleksi calon pesert a Diklat pim Tk. IV disusun dengan st andar kompet ensi j abat an st rukt ural eselon IVdan unt uk seleksi calon pesert a Diklat pim Tk. III disusun dengan st andar kompet ensi j abat an st rukt ural eselon III dalam bent uk pilihan ganda;
d. Juml ah soal t es t ert ulis masing-masing mat eri sebanyak 40 (3 x 40);
e. Melaksanakan seleksi di kant or Pusat maupun Korwil UPT Depart emen Kehut anan Propinsi seluruh Indonesia.
4. Seleksi t erdiri dari dua sesi, sesi pert ama t es t ert ulis dan sesi kedua pengisian f orm dat a crit ical incident .
5. Form dat a crit ical incident memuat keberhasilan PNS dalam melaksanakan t ugas (high point) dan kegagalan PNS dalam melaksanakan t ugas (l ow point) sebagai bahan unt uk wawancara; 6. Wawancara dilaksanakan set elah t es t ert ulis oleh Tim Asesor
Depart emen Kehut anan;
7. Proses wawancara direkam dal am kaset dan diint egrasikan lebih lanj ut oleh Tim Asesor.
E. Koreksi Hasil Seleksi 1. Tes Tert ulis:
. Mencant umkan nomor koreksi pada set iap lembar j awaban dan t et ap mej aga kerahasiaan persamaan ant ara nama dan NIP pesert a seleksi dan nomor koreksi;
a. Nomor koreksi dicant umkan pada bagian nama dan NIP pesert a seleksi dan pada bagian lembar j awaban yang akan t erpisah j ika dipot ong;
b. Memot ong lembar j awaban sedemikian rupa sehingga 2 (dua) nomor koreksi yang t elah dicant umkan menj adi t erpisah; c. Menyerahkan sel uruh pot ongan lembar j awaban yang
mencant umkan nama dan NIP pesert a seleksi dan nomor koreksi yang dimasukkan dalam ampl op t ert ut up dan t ersegel kepada pej abat yang berwenang;
d. Mengoreksi j awaban set iap soal pada set iap pot ongan l embar j awaban yang hanya berinisial kan nomor koreksi, sehingga diperoleh angka j umlah j awaban benar yang menunj ukkan nilai seleksi, dari set iap lembar j awaban;
e. Mengolah angka yang benar dari set iap l embar j awaban dengan menggunakan program komput er, sehingga diperoleh nilai set iap pesert a seleksi;
f . Menet apkan nilai bat as kelulusan berdasarkan j umlah kebut uhan yang disesuaikan kapasit as diklat periode yang bersangkut an, dengan bat as nil ai kelul usan adal ah minimal sama dengan nilai t engah (median/ mean).
2. Wawancara:
a. Perbedaan penilaian masing-masing asesor diint egrasikan dal am rangka memperoleh penilaian akhir yang obyekt if ;
b. Penet apan nilai wawancara calon pesert a Diklat pim Tingkat IV dan Diklat pi m Tingkat III dikelompokkan dal am 4 (empat ) kat egori sebagai berikut :
No. Kategori Uraian Keterangan
1 Disarankan Plus Semua nilai empat krit eria ut ama minimal B
2 Disarankan Memiliki dua nilai minimal B
salah sat unya nilai Int egrit as Moral dan t idak ada nilai K
3 Dipert imbangkan Nilai Int egrit as Moral minimal B, sedangkan t iga nilai lainnya minimal C
Jika nilai Int egrit as Moral C, t iga nilai lainnya B at au BS
Memiliki dua nilai B dan dua nilai C. Salah sat u nilai C adal ah Int egrit as Moral
4 Tidak disarankan Semua nilai empat krit eria C Ada nilai K meskipun nilai
krit eria lainnya B at au BS F. Kelulusan
Penet apan kelulusan hasil seleksi di kelompokkan dal am kat egori sebagai berikut :
No. Kategori Rekomendasi
Tes Tertulis Wawancara
1 Lulus Disarankan Plus Disarankan Plus
Disarankan Disarankan
Dipert imbangkan Tidak disarankan Tidak disarankan Tidak disarankan 2 Tidak Lulus Disarankan Plus Tidak disarankan
Disarankan Tidak disarankan
Dipert imbangkan Tidak disarankan Tidak disarankan Tidak disarankan Pesert a seleksi dinyat akan lulus apabila rekomendasinya Disarankan Plus at au Disarankan, sement ara pesert a seleksi dinyat akan t idak lulus apabila
rekomendasinya Tidak DIsarankan.
G. Penet apan Daf t ar Nominat if Calon Pesert a Diklat pim Tingkat IV
1. Menyelenggarakan pembahasan hasil sel eksi calon pesert a Diklat pim Tingkat IV dan Diklat pim Tingkat III dal am rapat BAPERJAKAT sebagai Forum Rapat Tim Seleksi Pesert a Dikl at , sehingga dapat dit ent ukan dan diset uj ui Calon Pesert a Diklat t erpilih.
2. Acuan ut ama penet apan daf t ar nominat if calon pesert a Diklat pim Tingkat IV dan Diklat pim Tingkat III:
. Pesert a seleksi yang rekomendasinya Disarankan Plus dan Disarankan dit et apkan langsung sebagai calon pesert a Diklat pim t erpilih.
a. Pesert a seleksi yang rekomendasinya Dipert imbangkan dan Tidak Disarankan dapat mengikut i seleksi ulang apabil a memenuhi persyarat an yang dit ent ukan.
3. Menyusun dan menet apkan daf t ar nominat if Calon pesert a Diklat pim Tingkat IV dan Diklat pim Tingkat III berdasarkan hasil-hasil pembahasan BAPERJAKAT
4. Daf t ar nominat if t ersebut disusun berdasarkan unit eselon I Depart emen Kehut anan, selanj ut nya Kepal a Biro Kepegawaian menindaklanj ut inya dengan menyampaikan hasil seleksi dimaksud kepada pej abat yang berwenang unt uk dit eruskan secara pribadi dan rahasia kepada para pesert a seleksi Diklat pim Tingkat IV dan Diklat pim Tingkat III sebagai pengumuman hasil seleksi.
H. Pemanggilan Pesert a Diklat pim
1. Pemanggilan pesert a Dikl at pim dilakukan berdasarkan rencana penyelenggaraan Diklat pim Tingkat IV dan DIklat pi m Tingkat III yang akan dil aksanakan oleh Pusdiklat Kehut anan dan Balai Lat ihan Kehut anan.
2. Selanj ut nya diadakan pembahasan oleh BAPERJAKAT unt uk menet apkan calon pesert a yang direkomendasikan mengikut i Diklat pim.
3. Bredasarkan rekomendasi BAPERJAKAT, Kepal a Biro Kepegawaian menerbit kan surat panggilan unt uk mengikut i Diklat pim Tingkat IV at au Diklat pim Tingkat III yang dit uj ukan kepada pej abat yang berwenang unt uk dit eruskan kepada PNS yang bersangkut an.
4. Panggil an cal on pesert a Diklat pim Tingkat IV at au Diklat pim Tingkat III t erdiri dari pesert a ut ama dan pesert a cadangan;
5. Pesert a cadangan akan menggant ikan pesert a ut ama yang berhal angan at au mengundurkan diri sebagai pesert a Diklat pim Tingkat IV at au Diklat pim Tingkat III.
BAB III
KETENTUAN CALON PESERTA DIKLATPIM TINGKAT II A. Perencanaan Calon Pesert a Dikl at pim Tingkat II
1. Biro Kepegawaian bersama-sama Pusdiklat Kehut anan menyusun rencana kebut uhan Diklat pim Tingkat II t ahun yang bersangkut an. 2. Berdasarkan rencana kebut uhan Dikl at pim t ersebut , Biro Kepegawaian
mencermat i keadaan PNS Depart emen Kehut anan yang sudah
dinyat akan lulus seleksi calon pesert a Diklat pim Tingkat II pada t ahun sebelumnya dan t elah dinyat akan memenuhi syarat unt uk mengikut i Diklat pim Tingkat II.
3. Apabil a t erdapat kekurangan j umlah PNS sebagaimana dimaksud pada but ir 2, Biro Kepegawaian menyel enggarakan rapat BAPERJAKAT unt uk menet apkan calon pesert a seleksi Diklat pim Tingkat II.
B. Persyarat an Seleksi Calon Pesert a Diklat pim Tingkat II 1. Menduduki j abat an st rukt ural eselon III; 2. Pangkat minimal Pembina (IV/ a);
3. Usia maksimal pada saat seleksi adalag 5 (lima) t ahun sebelum Bat as Usia Pensiun;
4. Tidak sedang menj alani at au dal am proses pengenaan hukuman disiplin pegawai berdasarkan PP. 30 Tahun 1980;
5. Nilai set iap unsur DP3 minimal baik. C. Proses Seleksi Calon Pesert a Diklat pim Tingkat II
administ rat if dimaksudkan unt uk menilai kelengkapan persyarat an administ rat if calon pesert a, sedangkan sel eksi akademik adal ah unt uk melihat kemampuan int elekt ual.
2. Seleksi akademik dilakukan dengan dua cara yait u:
a. Seleksi Reguler yait u seleksi yang diadakan secara periodik dan diikut i oleh calon pesert a yang menduduki j abat an st rukt ural eselon III dan eselon II yang belum mengikut i at au bel um lulus seleksi.
b. Seleksi Khusus yait u seleksi yang di perunt ukkan bagi pej abat yang sudah menduduki j abat an st rukt ural eselon II t et api belum mengikut i at au belum lulus seleksi reguler.
3. Mencermat i rencana j umlah pesert a Dikl at pim Tingkat II berdasarkan kebut uhan Diklat pim Tingkat II Depart emen Kehut anan, sehingga dapat dit ent ukan inf ormasi j umlah PNS yang diproyeksikan mengikut i
Diklat pim Tingkat II.
4. Menyusun daf t ar nama cal on pesert a Diklat pim Tingkat II, berdasarkan: a. Dat a pej abat esel on III yang belum pernah mengikut i seleksi
calon pesert a Diklat pim Tingkat II;
b. Dat a pesert a seleksi periode sebelumnya yang belum dinyat akan l ulus sel eksi calon pesert a Diklat pim Tingkat II; c. Dat a pesert a seleksi periode sebelumnya, yang belum mengikut i
Diklat pim Tingkat II;
d. Menyelenggarakan rapat BAPERJAKAT unt uk menent ukan krit eria calon pesert a seleksi Diklat pim Tingkat II dengan mengacu Keput usan Ment eri Kehut anan Nomor: 10308/ KPt sII/ 2002 j o. Keput usan Ment eri Kehut anan No. SK. 229/ Menhut -II/ 2004 t ent ang Ket ent uan Pesert a Pendidikan dan Pelat ihan Jabat an Pegawai Negeri Sipil lingkup Depart emen Kehut anan, agar dapat dit et apkan krit eria pesert a sel eksi Diklat pim Tingkat II t ahun yang bersangkut an yang mengakomodir kebij akan Depart emen Kehut anan sekaligus berf ungsi sebagai saringan awal seleksi pesert a Diklat Kebij akan dimaksud ant ara lain mempert imbangkan kaderisasi pej abat st rukt ural Depart emen Kehut anan, ket ersediaan kapasit as Diklat , alokasi dana, bat asan umur maksimal dan Daf t ar Urut Kepangkat an (DUK); e. BAPERJAKAT merekomendasikan nama-nama PNS unt uk
diusulkan mengikut i seleksi calon pesert a Dikl at pim Tingkat II kepada LAN;
f . Biro Kepegawaian menindaklanj ut i rekomendasi pada but ir (e) di at as dengan menyiapkan Surat Sekret aris Jenderal t ent ang usulan seleksi calon pesert a Dikl at pim Tingkat II PNS lingkup Depart emen Kehut anan kepada LAN.
5. LAN memanggil PNS yang memenuhi persyarat an unt uk mengikut i seleksi calon pesert a Diklat pim Tingkat II.
6. Berdasarkan surat panggilan LAN t ersebut pada but ir 3, Sekret aris Jenderal memerint ahkan PNS yang bersangkut an unt uk mengikut i seleksi calon pesert a Diklat pim Tingkat II.
8. Usul an pemanggilan calon pesert a Dikl at pim Tingkat II disusun berdasarkan rencana kebut uhan Dikl at pim Tingkat II PNS l ingkup Depart emen Kehut anan.
D. Pemanggilan Pesert a Diklat pim Tingkat II
1. Pemanggilan pesert a Dikl at pim Tingkat II dilakukan LAN berdasarkan surat usulan Sekret aris Jenderal Depart emen Kehut anan.
2. Berdasarkan but ir 1 di at as Sekret aris Jenderal memerint ah nama-nama PNS dimaksud unt uk mengikut i Diklat pim Tingkat II.
BAB IV
KETENTUAN CALON PESERTA DIKLATPIM TINGKAT I A. Perencanaan Calon Pesert a Diklat pim Tingkat I
1. Biro Kepegawaian bersama-sama Pusdiklat Kehut anan menyusun rencana kebut uhan Diklat pim Tingkat I t ahun yang bersangkut an. 2. Berdasarkan rencana kebut uhan Dikl at pim t ersebut Biro Kepegawaian
mencermat i keadaan PNS Depart emen Kehut anan yang sudah
dinyat akan lulus seleksi calon pesert a Diklat pim Tingkat I pada t ahun sebelumnya dan t elah dinyat akan memenuhi syarat unt uk mengikut i Diklat pim Tingkat I.
3. Apabil a t erdapat kekurangan j umlah PNS sebagaimana dimaksud pada buit r 2, BIro Kepegawaian menyelenggarakan rapat BAPERJAKAT unt uk menet apkan PNS Depart emen Kehut anan mengikut i seleksi calon pesert a Diklat pim Tingkat I.
B. Persyarat an Seleksi Calon Pesert a Diklat pim Tingkat I 1. Menduduki j abat an st rukt ural eselon II; 2. Pangkat minimal Pembina (IV/ b);
3. Usia maksimal pada saat seleksi adalag 5 (lima) t ahun sebelum Bat as Usia Pensiun;
4. Tidak sedang menj alani at au dal am proses pengenaan hukuman disiplin pegawai berdasarkan PP. 30 Tahun 1980;
5. Nilai set iap unsur DP3 minimal baik. C. Proses Seleksi Calon Pesert a Diklat pim Tingkat I
1. Seleksi calon pesert a Dikl at pim Tingkat I dilaksanakan ol eh LAN. Seleksi meliput i seleksi administ rat if dan seleksi akademik. Seleksi
administ rat if dimaksudkan unt uk menilai kelengkapan persyarat an administ rat if calon pesert a, sedangkan seleksi akademik adal ah unt uk melihat kemampuan akademik pesert a.
2. Menyusun daf t ar nama cal on pesert a Diklat pim Tingkat I, berdasarkan: a. Dat a pej abat esel on II yang belum pernah mengikut i seleksi
calon pesert a Diklat pim Tingkat I;
b. Dat a pesert a seleksi periode sebelumnya yang belum dinyat akan l ulus seleksi calon pesert a Diklat pim Tingkat I; c. Pesert a seleksi periode sebelumnya, yang belum mengikut i
Diklat pim Tingkat I;
agar dapat dit et apkan krit eria pesert a sel eksi Diklat pim Tingkat I t ahun yang bersangkut an yang mengakomodir kebij akan Depart emen Kehut anan sekaligus berf ungsi sebagai saringan awal seleksi pesert a Diklat Kebij akan dimaksud ant ara lain mempert imbangkan kaderisasi pej abat st rukt ural Depart emen Kehut anan, ket ersediaan kapasit as Diklat , alokasi dana, bat asan umur maksimal dan Daf t ar Urut Kepangkat an (DUK); e. BAPERJAKAT merekomendasikan nama-nama PNS Depart emen
Kehut anan unt uk diusulkan mengikut i seleksi calon pesert a Diklat pim Tingkat I kepada LAN;
f . Biro Kepegawaian menindaklanj ut i rekomendasi pada but ir (e) di at as dengan menyiapkan Surat Sekret aris Jenderal t ent ang usulan seleksi calon pesert a Dikl at pim Tingkat I PNS lingkup Depart emen Kehut anan kepada LAN.
3. LAN memanggil PNS yang memenuhi persyarat an unt uk mengikut i seleksi calon pesert a Diklat pim Tingkat I.
4. Berdasarkan surat panggilan LAN, Sekret aris Jenderal menerbit kan Surat Perint ah Tugas unt uk mengikut i sel eksi Diklat pim Tingkat I. 5. PNS yang dinyat akan lulus seleksi calon pesert a Dikl at pim I, dibahas
dalam rapat BAPERJAKAT unt uk dit et apkan daf t ar nominat if calon pesert a Diklat pim Tingkat I PNS lingkup Depart emen Kehut anan dan diusulkan kepada LAN unt uk dipanggil mengikut i Diklat pim Tingkat I. 6. Usul an pemanggilan calon pesert a Dikl at pim Tingkat I disusun
berdasarkan rencana kebut uhan Dikl at pim Tingkat I PNS lingkup Depart emen Kehut anan.
D. Pemanggilan Pesert a Diklat pim Tingkat I
1. Pemanggilan pesert a Dikl at pim Tingkat I dilakukan LAN berdasarkan surat usulan Sekret aris Jenderal Depart emen Kehut anan.
2. Berdasarkan but ir 1 di at as Sekret aris Jenderal memerint ah nama-nama PNS dimaksud unt uk mengikut i Diklat pim Tingkat I.
BAB V PENUTUP
Jumlah Ket ent uan Pesert a Pendidikan dan Pel at ihan Kepemimpinan ini disusun dan dit et apkan sebagai pedoman bagi PNS lingkup Depart emen Kehut anan yang berkait an langsung dengan pel aksanaan Diklat pim, sehingga diharapkan seluruh proses
penyaringan Diklat pim dapat dilaksanakan secara sist emat ik, obyekt if dan t ransparan. Dit et apkan di: Jakart a Pada t anggal: 12 Juli 2005 SEKRETARIS JENDERAL, t t d.
Ir. WAHJUDI WARDOJO, MSc. NIP. 080035208
