PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN
BATIK DEWI ARUM SRAGEN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata 1 Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
ROCHMAD TIMUR B 100 040 259
JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2009
LEMBAR PENGESAHAN
Skripsi dengan judul:
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK DEWI ARUM SRAGEN
Disusun oleh: ROCHMAD TIMUR
B 100 040 259
Telah dipertahankan didepan dosen dan telah memenuhi persyaratan untuk diterima.
Surakarta, Juli 2009 Pembimbing
(Drs. Wiyadi, MM)
Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono, SE., M.Si)
Rochmad Timur 04.6.106.02016.5.0259 Manajemen
Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Batik Dewi Arum Sragen
10 Juli 2009
Rochmad Timur
iv MOTTO
“Sahabat sejati adalah orang-orang yang dapat berkata benar denganmu bukan orang-orang yang dapat membenarkan kata-katamu”.
(Prof. Dr. Hamka)
“Bila cinta memanggilmu, ikutlah dengannya, meski jalan yang kau tempuh terjal dan berlaku. Dan apabila sayapnya merengkuhmu, pasrahlah meskipun dibalik sayap itu akan melukaimu. Dan jika ia berbicara padamu percayalah, walau ucapannya membuyarkan mimpimu”.
(Kahlil Gibran)
“Dengan ilmu kehidupan semua menjadi mudah, dengan seni kehidupan menjadi indah dengan agama kehidupan menjadi terarah dan bermakna”.
v
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan skripsi ini, sebagai:
• Wujud bakti ananda pada ayah dan ibuku tercinta yang tiada tara atas do’a yang tiada pernah putus serta kesabaran dalam membimbing hingga anda dapat menjadi seperti sekarang ini.
• Pembimbingku, yang ditengah kesibukannya meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, petunjuk dan petuah yang bijaksana dan sangat berharga bersama bimbingannya, semoga selalu mendapat rahmat dan barokah Allah SWT.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur Alhamdulillah penulis panjatan kehadirat Allah SWT yang telah memberi rahmat, taufik serta hidayah-nya, dan diiringi dengan perjuangan serta do’a. sehingga penulis dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi dengan judul: “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK DEWI ARUM SRAGEN”.
Penulisan skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan program S1 pada Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah. Penulis juga menyadari dalam penyusunan skripsi ini, penulis telah berusaha semaksimal mungkin, namun demikian harapan penulis semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi diri penulis maupun pihak lain yang memerlukan.
Dengan segala kerendahan hati, penulis menyadari bahwa tanpa bantuan, dorongan dan pengarahan dari berbagai pihak, kiranya tidak mungkin penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, pada kesempatan ini perkenankanlah penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Dr. Triyono, SE., M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
vii
3. Bapak Drs. Wiyadi, MM., selaku pembimbing utama yang telah mencurahkan dan meluangkan waktunya serta dengan sabar memberikan bimbingan, pengarahan dan dorongan dalam menyusun skripsi ini.
4. Bapak dan ibu tercinta yang telah memberikan dukungannya selama ini. 5. Kakak-kakakku tercinta yang telah memberikan dukungannya selama ini. 6. Terakhir untuk semua pihak yang tanpa perlu disebutkan namanya satu
persatu yang disadari atau tidak telah banyak membantu penulis menyelesaikan skripsi ini.
Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi almamater universitas Muhammadiyah Surakarta, pihak perpustakaan universitas Muhammadiyah Surakarta dan pihak lain-lain yang berkepentingan dengan hasil penelitian ini, semoga karya ini menjadi karya yang bermanfaat bagi kita semua. Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, Juli 2009
viii DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
ix
B. Penelitian Terdahulu ... 40
C. Kerangka Pemikiran ... 41
D. Hipotesis ... 42
BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian ... 44
B. Populasi Penelitian ... 44
C. Jenis Data dan Sumber Data ... 44
D. Metode Pengumpulan Data ... 45
E. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran ... 45
F. Teknik Pengujian Instrumen ... 48
G. Metode Analisis Data ... 50
x
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 63
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 63
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 64
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Orgaisasi ... 66
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi ... 67
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja ... 68
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan ... 69
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ... 70
Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas ... 71
Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinearitas ... 71
Tabel 4.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 72
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
Gambar 1 Hiearki Kebutuhan Maslow ... 15
Gambar 2 Model Motivassi Content Theory ... 19
Gambar 3 Model Teori Haapan ... 21
Gambar 4 Proses Motivasi ... 22
Gambar 5 Hubungan Antara Motivasi Dan Kinerja ... 22
Gambar 6 Faktor Motivasi Kerja ... 26
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Lampiran 2. Data Master Penelitian
Lampiran 3. Print Out Distribusi Frekuensi Lampiran 4. Print Out Deskripsi Statistik
Lampiran 5. Hasil Uji Validitas & Reliabilitas Variabel Komitmen Organisasi Lampiran 6. Hasil Uji Validitas & Reliabilitas Variabel Motivasi
Lampiran 7. Hasil Uji Validitas & Reliabilitas Variabel Kepuasan Kerja Lampiran 8. Hasil Uji Validitas & Reliabilitas Variabel Kinerja Karyawan Lampiran 9. Hasil Uji Normalitas
Lampiran 10. Hasil Uji Multikolinearitas Lampiran 11. Hasil Uji Heteroskedastisitas Lampiran 12. Hasil Analisis Regresi berganda Lampiran 13. Tabel R Product Moment Lampiran 14. Tabel t
xiii ABSTRAKSI
Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Berbagai cara akan ditempuh oleh perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel komitmen organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap perusahaan Batik Dewi Arum Sragen yang berjumlah 46 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi.
Hasil analisis uji f diperoleh nilai fhitung untuk sebesar 29,814 lebih besar
dair ftabel sebesar 2,84, maka ho ditolak. Dapat dsimpulkan bahwa secara bersama-sama terdapat pengaruh yang signifikan antara akomitmen organsiasi (X1), motivasi (X2) dan kepuasan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan. Kinerja
karyawan. Hasil uji t menunjukkan bawa: variabel komitmen organisasi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien Beta menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai beta variabel kepuasan lebih besar dibandingkan dengan nilai beta variabel komitmen organisasi dan motivasi.