Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan : studi kasus pada PT Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat Cabang Kapuas Hulu, Kalimantan Barat.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh motivasi kerja dan penempatan karyawan terhadap kepuasaan kerja karyawan dan kinerja
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh strategi pemasaran internal, yaitu: motivasi, pemberdayaan, komunikasi, pendidikan dan pelatihan terhadap
Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Kemampuan merupakan dimensi
Motivasi kerja adalah proses yang menjelaskan mengenai kekuatan (intensity), arah (direction), dan ketekunan (persistence) seseorang dalam upaya untuk mencapai
Robbins dan Judge (2017) mendefinisikan kepuasan kerja (job satisfaction) adalah suatu perasaan positif tentang pekerjaan, yang dihasilkan dari suatu evaluasi pada
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap prestasi kerja karyawan di PT.. Bank Rakyat Indonesia
Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peranan yang sangat dominan dalam kegiatan perusahaan. Berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuan sangat
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Menurut Hasibuan 2011, hal.95 bahwa motivasi dengan kepuasan kerja adalah pemberian daya penggerakan yang menciptakan kegairahan kerja
