PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SIDO JANGKUNG DI SIDOARJO.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
semangat kerja karyawan dalam bekerja karena dengan adanya gaji atau upah. yang sesuai bagi karyawan maka dengan demikian akan
Menurut Maryoto (2000:141), salah satu sasaran penting manajemen sumber daya manusia dalam suatu organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja organisasi yang bersangkutan
pengembangan karir, serta promosi berdasarkan kompetensi dan prestasi yang dicapai oleh karyawan. b) Menyediakan fasilitas yang mendukung bagi karyawan agar mereka
Motivasi kerja pegawai dapat tercapai melalui suatu perhatian dari pimpinan organisasi terhadap pemenuhan kebutuhan pegawai, seperti menyiapkan lingkungan kerja yang
Setiap organisasi perusahaan berusaha agar tujuannya tercapai, salah satu agar tujuan tersebut tercapai adalah dengan jalan meningkatkan motivasi kerja karyawan, pada
Sedangkan menurut Hakim (2006) mendefinisikan kinerja sebagai hasil kerja yang dicapai oleh individu yang disesuaikan dengan peran atau tugas individu tersebut dalam
Karena terbukti variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh dominan, sehingga perusahaan lebih menitik beratkan pada kenyamanan dan kebersihan lingkungan kerja karyawan agar tercapai
Dengan diterapkanya budaya perusahaan akan meningkatkan keberhasilan perusahaan dalam mendorong motivasi kerja dan kinerja yang dapat dicapai oleh karyawan dalam melakukan tugas sesuai
